Trans4mation 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit zum Teil)
- Möglichkeit mich individuell und meinen Stärken entsprechend zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal Unklarheiten in Verantwortlichkeiten (daran muss noch stärker gearbeitet werden)

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte noch stärker entwickeln
- Stratgien für Verbesserung der Gehaltsstruktur entwickeln/umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büroräume, Remote/Mobiles Arbeiten flexibel möglich, Formate zum Austausch sowohl analog als auch digital vorhanden

Image

Außenwirkung ok, beim Kunden denke sehr gut

Work-Life-Balance

Durch hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort ist auch bei viel Arbeitspensum die Möglichkeit gegeben privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Bezahlte Weiterbildungstage und Weiterbildungen, interne Weiterbildungsangebote, Mentoring, Entwicklungsmöglichkeiten - alles gegeben

Gehalt/Benefits

Gutes Angebot an Benefits, Gehalt ok - ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast komplett Papierlos, Mülltrennung, Solaranlage auf dem Firmendach, Unterstützung von Projekten dahingehend - also ist vorhanden :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Branchenbedingt nicht viele, aber Umgang hier wie mit jedem anderen Kollegen auch

Vorgesetztenverhalten

Klare Führungsleitlinien und Werte, offenes MIteinander

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten flexibel möglich, Büro und Technik auf einem guten Stand

Kommunikation

Verschiedene Formate um auf dem Laufenden zu bleiben, Informationen werden meist zeitnah verteilt, manchmal etwas steif und nicht ganz Zielgruppengerecht - ausbaufähig

Gleichberechtigung

Frauen sind branchenbedingt natürlich in der Unterzahl, jedoch auch in Führungspositionen und Co vertreten

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig von der Position. Die T4M bewegt sich am technologischen Zahn der Zeit und durch den Unternehmens-Change besteht auch über das reguläre Aufgabengebiet hinaus die Möglichkeit sich einzubringen. Eigeninitiative ist notwenig um auch an interessanten Themen mitwirken zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Gehaltsvorstellung, Bevorzugter Behandlung einiger Kollegen, Teamleiter die nicht wirklich die Kompetenz dafür haben, Azubis wirklich von Ausbildern ausbilden lassen und nicht von den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Weg vom Mindeslohn. Bezahlt eure Mitarbeiter anständig. Dann würden diese auch bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll. Die gelegentlichen Feste oder Grillmittage sind auch super aber das war es dann auch leider schon wieder

Work-Life-Balance

Es kommt immer auf den Vorgesetzten drauf an ob Rücksicht genommen wird oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur mit Diskussion möglich. Danach aber auch keine Chance das man das Wissen anwenden kann oder anders eingestuft wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein erster Vorgesetzter war super. Der zweite war dafür eher ein Schrecken.

Arbeitsbedingungen

Hatte schon schlechtere Technik zum Arbeiten. Aber Luft war aufjedenfall nach oben

Kommunikation

A sagt dies B sagt das und C weis von nichts. Kommunikation ist nur wenig vorhanden.

Gehalt/Benefits

Es hat gerade so zum Leben gereicht das war es dann aber auch.

Gleichberechtigung

Teilweise ja teilweise nein. Es wird einem viel vorgegaukelt

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja später war man nur noch ein Call-Center Agent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Man findet Freunde fürs Leben. Für jedes persönliche Problem kann individuell auch eine Lösung gefunden werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist einfach nicht marktfähig. Es fehlen Leute an allen Ecken. Mitarbeiter sind überlastet. Viel zu großer Overhead an leitenden Positionen, Assistenten und Managern im Verhältnis zu umsetzenden Personal.

Verbesserungsvorschläge

Setzt mehr Vertrauen in eure Angestellten. Die Geschäftsführung soll sich aus Abteilungsinternen Prozessen raushalten und Verantwortung vollumfänglich an die Abteilungs-Leiter abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander ist alles in Ordnung. Vorgesetzte loben und versuchen die Stärken auszuarbeiten. Leider werden Erfolge aber nicht vom Unternehmen ausreichend gewertschätzt.

Image

Image wird primär über die Mitarbeiter die im direkten Kundenkontakt stehen geprägt.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich. Familien werden berücksichtigt. Urlaube und Abwesenheiten können unkompliziert kommuniziert werden.
Keine offizielle Vollzeiterfassung, aber man muss dennoch täglich seine geleiste Arbeit erfassen.

Karriere/Weiterbildung

Jährlich eine Woche Freiraum für Schulung, Weiterbildungen und Zertifizierungen

Gehalt/Benefits

Gehalt pünktlich, Boni wie Edenred Gutschein, Handyvertrag wird übernommen.

Generell ist das Gehalt aber weit an der unteren Grenze des Durchschnitts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieselfahrzeuge.
Aber auch teilweise Umstellung auf Elektrofahrzeuge. Solaranlage wird auf Dach montiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist so voll ausgelastet, dass kaum Kapazität herrscht wissen weiterzugeben. Es gibt nur eine minimale dynamische Lohnanpassung. Man ist dankbar für die langjährige Zugehörigkeit. Neu Angestellte sind aber meist finanziell besser dargstellt.
Es werden auch keine Älteren entlassen, falls deren Funktion nicht mehr nötig ist. Stattdessen werden neue Abteilungen gegründet, dessen Sinn in vielen Fällen fraglich ist. (Vetternwirtschaft)

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind für einen da, haben aber wenig finale Entscheidungsgewalt, da leider die Geschäftsführung immer das letzte Wort hat.

Arbeitsbedingungen

Eher selbstorganisierend. Prozesse und Vorgaben fehlen in vielen Bereichen. Langes Warten auf Genehmigungen.
Hardware ist auf aktuellstem Stand. Moderne Arbeitsplätze. Homeoffice möglich

Kommunikation

Anzahl der Meetings halten sich im Rahmen, sind informativ und sinnvoll. Aber man erfährt selten was andere Abteilungen so treiben. Meist bleibt alles innerhalb seines eigenen Teams.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt unabhängig des Geschlechts, der Hautfarbe oder der Herkunft. Alle sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum. Für jeden gibt es was zutun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann immer ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl - also stimmt hier das Gesamtpaket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher habe ich keine Punkte, welche ich als schlecht empfinde. Einiges ist sicherlich verbesserungswürdig, jedoch kann man dies auch offen ansprechen

Verbesserungsvorschläge

- Noch mehr für bereichsübergreifende Zusammenarbeit sorgen
-

Arbeitsatmosphäre

Helle Büros, ordentlicher Arbeitsplatz, nette Kollegen, guter Kaffee - hier findet man alles was man sich im Arbeitsalltag wünscht

Image

Wahrnehmung wächst, es wird viel dafür getan als direkter Dienstleister aufzutreten.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung mit Überstundenabbau, geregelter Urlaub weit überm gesetzlichen Anspruch - was will man mehr?!

Karriere/Weiterbildung

5 bezahlte Weiterbildungstage im Jahr als großes Plus. Karrierechancen sind wohl sehr individuell.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Festgehalt + Bausteine, bezahlte Weiterbildung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen - Mülltrennung ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büroausstattung, Arbeitsmittel völlig in Ordnung

Kommunikation

Offen und direkt, man ist sehr bestrebt transparent zu sein

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen

Interessante Aufgaben

Alles wie im Vorstellungsgespräch und der Stellenbeschreibung enthalten entspricht der Realität. Man weiß vorab woran man ist und welche Tätigkeitsfelder auf einen zukommen - Top!

Verbesserungsvorschläge

Ein Traum für mich

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Work-Life-Balance

Es wird alles berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

5 Tage bezahlt von der Firma

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll Trennung,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja

Vorgesetztenverhalten

Sehr entspannt und fair

Arbeitsbedingungen

Alles neu

Kommunikation

Kurz, Flach, von oben bis unten jeder hört zu

Interessante Aufgaben

Jupp

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allgemein eine lockere Atmosphäre und es wird viel gelacht. Man ist aber auch mit dem nötigen Ernst bei der Sache um die tägliche Arbeit voranzubringen. Ein guter Mix.

Image

Die T4M hat regional einen hohen Bekannheitsgrad im IT-Bereich.

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben. Die eigene gesunde Einstellung zur Arbeit hilft und die Rahmenbedingungen tun ihr übriges: flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Home Office auf Anfrage, etc.

Karriere/Weiterbildung

Ein bis zwei Weiterbildungen im Jahr sind üblich.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und erhalte eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro wird der Müll getrennt, es gibt öfter mal eine Umweltaktion und das Jobfahrrad wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt jung. Aber egal ob jung oder alt, es zählen Motivation und Wissen, die man einbringt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Wir führen einen regelmäßigen Dialog und so weiß jeder vom anderen, was gerade los ist und wo ggf. an einer Stellschraube gedreht werden muss.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage in Dresden. Parkplätze für Auto und Rad vorhanden, Anbindung an Bus und Bahn.
Das Büro teile ich mir mit ein paar Kollegen, was den Austausch fördert. Home Office ist bei Bedarf kein Problem.
Ich fühle mich gut ausgestattet: eigener Laptop, eigenes Handy, 2 Bildschirme, Headset.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe: Klares, authentisches und ehrliches Miteinander unter den Mitarbeitern sowie mit den Führungskräften. Hier muss man sich allerdings auch immer wieder selbst an die Nase fassen und Themen aktiv ansprechen.
Bei der unternehmensweiten internen Kommunikation sehe ich noch Potential nach oben. Der Newsletter bietet da schon mal einen guten Anfang und das "wer sind wir" und "wo wollen wir hin" ist zwar geklärt, aber als Mitarbeiter möchte ich auch gerne ab und zu wissen, wo wir gerade stehen.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr vielfältige Aufgaben, kann mich regelmäßig mit neuen Themen auseinandersetzen und bekomme hierfür auch die Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Wie jedes Unternehmen, hat auch T4M sicherlich noch Luft nach oben. Werden Schwachstellen erkannt, wird als Folge dann auch konsequent daran gearbeitet. Und dass manche leichter von Schwachstellen zu überzeugen sind als andere, ist sicherlich ein Phänomen, das in anderen Unternehmen ebenso vorzufinden ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma ist wirklich toll. Dazu tragen vorallem Kollegen, Umfeld (sprich Büro, Equipment), Vorgesetzte und Aufgaben bei.

Work-Life-Balance

Ich kann mir die Arbeitszeit flexibel einteilen und meine Freizeit kommt auch nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Für Mitarbeiter steht ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung, das für die eigene Weiterbildung abgerufen werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Gutes tun tut gut" heißt die Initiative, die das Unternehmen schon mehrere Jahre bietet: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, pro Jahr einen bestimmten Betrag für „sein/ihr persönliches soziales Projekt“ zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis in die GF-Ebene genießen Mitarbeiter ein offenes Ohr für ihre Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office mit hellen Räumen und modernen Vitra-Möbeln, sehr gute Lage bzw. Erreichbarkeit für Autofahrer und Öffis , Sportkurse und Firmenhandy usw.

Interessante Aufgaben

Unsere Arbeitsmaterie ist von einer hohen Dynamik geprägt und dadurch bleiben die Aufgaben stets spannend und abwechslungsreich und damit sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedriges Gehalt auch nach Lohnmodell Umstellung
Kommunikation, Vetternwirtschaft.
Bereichsleitung
Schulungskonzept (nicht vorhanden)
Keine Budget Verantwortung bei Team- und Bereichleitung
Keine Homeoffice Regelung

Verbesserungsvorschläge

Als IT-Dienstleister auch mit der Zukunft gehen. On Premise Infrakstruktur abschaffen und mit guten Beispiel voran in die Cloud.
Office 356. Umstieg sollte nicht an Krankheiten einzelner Personen scheitern.
Sharepoint mit Collaboration Portal für Kunden und Projekte schaffen.
Transparentes Gehaltsmodell inkl. KFZ Möglichkeit
Abgang von der 40 Stunden Woche
Vertrauensarbeitszeit
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Interne Projekte stärker fördern. (Research and Development gilt nicht nur für Forschungs und Entwicklungsunternehmen)

Arbeitsatmosphäre

Vom Hausmeister bis Geschäftsführung alle per DU. Offene Bürotüren auch bei den Chefs.

Kontra: Manchmal sehr laut. Hall in den Büros. Zu große Teams.

Image

Die Stimmung innerhalb des Teams ist auf dem Tiefpunkt. Somit fallen hier auch selten noch Positive Worte. Hier schreibt ein Großteil schon Fleißig Bewerbungen.

Es gibt keine Budget Planung weder Bereichsleitung noch Teamleitung(wenn überhaupt vorhanden) haben Budget Verantwortung das schränkt die Flexibilität ein.

Cloudwissen wird verlangt aber ein Zugang für jeden Mitarbeiter in dem er selbst Umgebungen aufbauen kann fehlen Total.

Nach Außen haben wir noch einen guten Stand dies kann jedoch schnell nach hinten losgehen.

Work-Life-Balance

Kurze Wochenenden für ein Großteil der Angestellten aufgrund dessen das Montag früh Beginn bei einem 500 KM Entfernten Kunden ist.

Flexible Arbeitszeiten, jedoch keine Vertrauens Arbeitszeit.
Ein Abgang der 40 Stunden Woche hin zur 36 Stunden Woche ggf. auch 32 Stunden Woche würde die Mitarbeiter Motivieren und die Effizienz fördern.

Homeoffice muss stetig erfragt werden und wird nicht immer gewährt.

Karriere/Weiterbildung

5 Tage im Jahr. Das war es auch, Anfragen nach Schulungen welche darüber Hinaus gehen werden grundsätzlich Abgelehnt.
Ein Konzept für die Förderung des Wissens im Unternehmen existiert nicht.
Unzureichende Kommunikation ob und wann angefragte Schulungen stattfinden werden oder Ausfallen.

Ausnahmen der 5 Tage Regelung im Jahr scheinen wieder Personen zu betreffen welche nahe an der Geschäftsführung stehen. Da fliegen Kollegen für eine Woche nach Amerika um auf einer Messe inkl. Fachvorträgen usw. teilzunehmen und bekommen zusätzlich noch ihre 5 Tage Schulung.

Ein Aufsteigen im Unternehmen ist nicht möglich und auch nicht gewollt. Auch vorhandene Teamleiter werden entweder noch in ihrer Probezeit vergrault oder schon seit Jahren klein gehalten und in Langzeitprojekte gesendet.
Personalverantwortungen für z.B Auszubildende und Praktikanten werden nicht honoriert.
Die Vergabe von höheren Positionen ist stark mit der nähe zur Geschäftsführung verbunden. Stichwort Vetternwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn Vorgesetzte immer der Meinung sind im Recht zu sein, gibt man es irgendwann auf Probleme auch nur anzusprechen. Hinweise für das Unternehmen welche weiter getragen werden sollten werden ignoriert mit dem Hinweis das dies nicht unsere Aufgabe ist. Das Ego einzelner Bereichsleitungen ist größer als die Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Alte Monitore, unzureichende Hardware für neue Technologien zumindest für Mitarbeiter welche nicht sehr nahe an der Geschäftsleitung stehen. Während die eigene Anfrage nach Leistungsfähiger Hardware abgelehnt wurde haben andere Kollegen mit gleichem Aufgabengebiet ein halbes Jahr später High End Geräte, Surfaces usw.

Kommunikation

Informationsfluss unzureichend. Die Kommunikation läuft nicht koordiniert. Meetings bestehen aus Monologen der Bereichsleitung bei dem die Teilnehmenden Mitarbeiter nach einigen Minuten Komplett abschalten.
Es werden oft Dinge angekündigt welche dann doch nicht erscheinen. (car policy)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird Pünktlich bezahlt jedoch leider zum 15. des Monats und nicht zum 1. des Monats. Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden.

Trotz drehen an den Gehalts schrauben ist hier Luft nach oben und das Gehaltsmodell ist nicht Transparent gestaltet. Wer ein Arbeitgeber mit min. 40.000 € im Jahr sucht ist bei der Trans4mation wohl für die nächsten 5 Jahre im falschen Unternehmen.

Es entsteht der Eindruck das jeder Mitarbeiter einfach je nach Stellung und Nähe zur Geschäftsführung bewertet wird und nicht anhand von Leistung.

Über Geld sollte offen gesprochen werden.

Personalverantwortungen für z.B Projektleitung, Auszubildende und Praktikanten werden nicht honoriert.

Gleichberechtigung

Aufgrund Mangelnder weiblicher Kollegen im Fachbereich schwierig einzuschätzen.
Ich denke aber das wir hier einen Gleichberechtigten Umgang pflegen ob sich das auch in den Arbeitsverträgen wiederspiegelt mag ich nicht Bewerten.

Interessante Aufgaben

Viele wichtige und neue Themen landen auf den selben Tischen. Somit herrscht keine gute Verteilung und der Wissenstransfer ist schlecht.
Zeit für das befassen mit Wichtigen Themen bleibt nicht und wird auch nicht immer gewährt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den anderen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mal auf ihre Führungskräfte hören, wenn es um die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter geht.

Es wäre eine gute Idee mal allgemeinverständlich allen Mitarbeitern zu erklären, was die neuen "Units" in der Unternehmensgruppe genau machen. Inwiefern trägt ein Customer Success Center zum Unternehmenserfolg bei? Die einfachen Mitarbeiter sehen nur viele neue Gesichter mit kreativen Job-Titeln und schicken Surface Books die Geld kosten.

Arbeitsatmosphäre

Stark schwankend, je nach Zusammensetzung der Kollegen im Raum. Direkte Vorgesetzte versuchen die Stimmung immer mal wieder ein bisschen zu pushen. Das klappt natürlich nicht immer so gut.

Image

Hier ist die Schieflache je nach Bereich extrem. Gerade im Fachbereich sprechen die Kollegen inzwischen teilweise vernichtend über das Unternehmen. Der Ruf außerhalb der Firma ist immer noch gut, obwohl da zwangsläufig inzwischen auch die weniger positiven Dinge nach außen gedrungen sind.

Work-Life-Balance

Das größte Problem in der Firma. Außendienstler müssen hier viel einstecken, auch weil noch immer StartUp-Mentalität herrscht: Alles für's Unternehmen halt. Reisekosten werden auf den Cent abgezählt, Abweichungen führen zu endlosen Diskussionen. Die Einsicht, dass diese Leute erheblich zum Unternehmensgewinn beitragen ist leider noch nicht angekommen. Das Wochenenden durch die langen Anfahrtszeiten ins Projekt aufgefressen werden hilft auch nicht gerade.

Aus Personalmangel werden inzwischen schon Methoden im rechtlichen Grauzonen-Bereich angewandt. Auf Kosten der betroffenen Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Pro Kopf sind 5 Tage pro Jahr bezahlter Weiterbildung möglich. Die bekommt man auch, wenn das Thema fachlich einigermaßen passt. Das wird auch diskussionslos für Langzeitprojektler eingeplant. So weit, so gut.

Eine Strategie für die Weiterentwicklung des Personals scheint aber nicht zu existieren. Wer Mehrbedarf an Weiterbildung hat, um etwa eine bestimmte, ggf. wichtige Zertifizierung zu erreichen muss bis zum Folgejahr warten.

Eine Karriere ist im Unternehmen kaum möglich. Die Führungspositionen sind oft seit vielen Jahren gesetzt. Durch das Schubladen-Denken im Management ist auch ein fachlicher Aufstieg kaum möglich. Das ist dann reine Glückssache, wenn man gerade verfügbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu sagen, da es noch kaum wirklich "alte" Kollegen gibt. Probleme sind bisher nicht aufgetreten. Für die wenigen älteren Kollegen ist es vielleicht etwas schwieriger Anschluss zu den anderen, jüngeren Kollegen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Schwangt zwischen echten Engagement, um die eigenen Mitarbeiter bei der Stange zu halten bis hin zu Schulter-Zucken und Resignation.

Arbeitsbedingungen

Aktuell teilweise wirklich grenzwertig, da direkt neben dem Firmengelände eine Großbaustelle ist. Lärm ist da an der Tagesordnung. Die Fenster zu verschließen ist im Sommer auch keine Option, da man sonst regelrecht erstickt. Auch ohne Baustelle ist die Lautstärke aufgrund einer Feuerwehr-Wache direkt gegenüber nicht gerade ideal.

Es gibt keine Klimaanlage, weil das Gebäude sich ja angeblich selbst kühlt. Wäre vielleicht auch so, wenn nicht überall Hardware stehen würde die Wärme produziert. Die Räume sind sehr hellhörig. Ab 4 Personen im Raum kann es auch hier unangenehm laut werden. Durch die Größe und Farbgestaltung ist es aber immerhin hell recht freundlich in den Räumen. Also, keine Keller-Atmosphäre.

Positiv ist nach wie vor die kostenlose Versorgung mit Kaffee, Cappuccino und ähnlichen Getränken. Es gibt auch mehrere Lieferdienste fürs Mittagessen, wo man bestellen kann.

Kommunikation

Die Regelmeetings sind oft vollgestopft mit überflüssigen Informationen, die nur einen kleinen Teil der Anwesenden betreffen. Man hat es halt schon immer so gemacht. Teamintern klappt die Kommunikation noch ganz gut, innerhalb des Bereichs geht es so lala, darüber hinaus: Eine Katastrophe. Ich habe schon kritische Informationen zufällig beim Mittagessen bekommen, anstatt über den Dienstweg.

Gehalt/Benefits

Inzwischen sind die Gehälter auf ein erträgliches Maß angestiegen. Von einem gute Lohn kann man aber sicher nicht sprechen. Das Thema Lohn und die weitere Anpassung an ein neues Gehaltsmodell wird inzwischen auch wieder eine Weile vor sich her geschoben.

Es gibt eine Reihe von Vergünstigungen wie steuerfreie Essengutscheine und Firmenhandys. Nichts wirklich ungewöhnliches, aber sicher erwähnenswert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich scheint es hier keine Probleme zu geben. Es gilt natürlich die klassische Aufteilung: Angestellte in technischen Fachbereichen sind in der Regel Männer. Verwaltung und Kreativ-Jobs gehen eher an die Damen. Das ist aber normal. Die Aufstiegschancen sind in der Regel gleich schlecht. Ob Mann oder Frau spielt da keine Rolle. Ein gewisser Grad an Vetternwirtschaft ist vorhanden, aber bei einer GmbH mit diesem Hintergrund nicht ungewöhnlich.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr schwierig bis unmöglich sich für "höhere" Aufgaben zu qualifizieren. Viele Kollegen bleiben ungewollt in der Entwicklung stehen. Da die 0815-Projekte oft an lange Laufzeiten gekoppelt sind, gehen potenzielle Chance an ihnen vorbei. Die wirklich interessanten Aufträge und Projekten gehen immer an die gleichen Personen: "Die haben das halt schon immer gemacht."