Professioneller, transparenter und sympathischer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung kam sehr zeitnah eine Einladung zu einem Telefoninterview gemeinsam mit einer Recruiterin. Insgesamt bestand der Bewerbungsprozess aus einem Telefoninterview, zwei persönlichen Gesprächen und der Bearbeitung einer Aufgabe plus kurze Präsentation. Über den Ablauf des Prozesses wird man bereits im Telefoninterview aufgeklärt.
Das Telefonat dauert ca. 30 min. In einer professionellen, wertschätzenden und sehr sympathischen Atmosphäre wurden Fragen zum Lebenslauf gestellt. Besonders positiv fand ich die kleine Vorstellung der Geschäftsbereiche und dass sich genügend Zeit für erste Fragen meinerseits genommen wurde.
Die beiden persönlichen Gespräche mit dem Fachbereich dauerten jeweils ca. eine Stunde. Alle geführten Gespräche waren sehr freundlich, informativ und wurden auf Augenhöhe geführt. Die Gesprächspartner waren gut auf die Interviews vorbereitet, haben gezielt Fragen gestellt und echtes Interesse an der Qualifikation sowie persönlichen Interessen gezeigt. Die Interviews waren durch eine wirklich angenehme Atmosphäre gekennzeichnet, da es sich um mehr als nur Gespräche/ eine Frage – Antwort Situation handelt. Wichtig ist der Austausch miteinander - was richtig Lust auf die Arbeit bei epay macht! Auch die Aufgabe war fair gestaltet und stand in einem engen Zusammenhang mit dem ausgeschriebenen Aufgabenfeld.
Selten so einen zuverlässigen, transparenten und wertschätzenden Prozess, mit angenehmen und sympathischen Gesprächen erlebt!
Bewerbungsfragen
- Erläutern des bisherigen Werdegangs
- Stärken/ Schwächen
- Was machen Sie gerne? Was machen Sie weniger gern?
- Was ist für Sie in einem Team wichtig?
- Was sind die Gründe für die Bewerbung in dem Unternehmen?- - Was wird unter der Arbeit in der ausgeschriebenen Position verstanden?
- Was sind die Erwartungen an die Stelle?