152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt und die mehrere Stimmung. Corporate Benefits, hier erhält man super Rabatte als Mitarbeiter.
Der Lärmpegel im Büro.
Der Lärmpegel im Büro muss noch minimiert werden.
Sehr gutes Arbeitsklima, man bekommt permanent Feedback, sowohl Lob als auch Kritik, Transparenz durch Vorgesetzte ist gegeben, man ist bemüht auch im Team eine gute Stimmung zu haben
Wir reden alle gut über die Firma, alles, was versprochen wird, wird auch eingehalten.
Work-Life-Balance ist definitiv geboten. Man kann über alles reden. Weniger Stunden, nur Frühdienst aufgrund Kinderbetreuung usw. je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man auch mehr Urlaub. Der Urlaub kann flexibel beantragt werden. Natürlich wird auch geschaut, dass nicht alle auf einmal Urlaub haben.
Ich habe als normale Agent angefangen und mich dann hoch gearbeitet. Ich mache jetzt schon die dritte interne Weiterbildung. Mitarbeiter, die wollen und dies auch zeigen, werden von Transcom gefördert. Jeder ist natürlich selbst verantwortlich für sein Glück und kann sich auf Ausschreibungen bewerben. Stellen werden erst intern ausgeschrieben, damit natürlich erst die eigenen Mitarbeiter, die Chance haben.
Die Lohnzahlungen kommen immer überpünktlich und liegen auch über den Mindestlohn. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Wir sammeln unsere Pfandflaschen, und diese werden dann immer für einen guten Zweck gespendet. Wir Mitarbeiter haben auch Mitspracherecht, wohin das Geld gehen soll.
Bei den meisten Firmen ist es eine Floskel, aber wir sind tatsächlich eine Familie. Die Kollegen sind der Grund warum viele solange dabei sind. Meine Kollegen haben mir beim Umzug geholfen und ich denke, dass ich Freunde fürs Leben gewonnen habe. Man ist immer ehrlich miteinander. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Standort läuft Reibungslos. Wir sind ein Team.
Je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Goodie von der Geschäftsleitung, dementsprechend würde ich schon sagen, dass langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Vorgesetzte sind immer transparent, man bekommt ständig Feedback, dafür hat man ja das wöchentliche Meeting mit dem Vorgesetzten, Ziele werden immer erreichbar gesteckt, damit man sie auch erreichen kann, Mitarbeiter werden auch in Entscheidungen mit einbezogen, Es wird ebenfalls auch kommuniziert, wenn einer Entscheidung nicht zu eigenen Gunsten ausfällt, warum dies so ist
Der Standort wurde gerade erst neu renoviert, neuer Teppich, Wände und Tische, die Technik ist auf dem neuesten Stand, Beleuchtung ist auch super, manchmal etwas zu hell
Man hat wöchentlich ein Teammeeting & auch ein 1:1 mit dem Vorgesetzten, man wird permanent über die erreichten Zahlen informiert und man kann sie auch selbst einsehen. Erreichte Ziele werden auch permanent an alle kommuniziert, es wird gelobt und sich sogar bedankt dafür.
Hier haben alle die gleichen Chancen, ganz egal, welches Geschlecht oder ob eine Behinderung vorliegt, Mitarbeiter, die zum Beispiel aus längerer Krankheit kommen, werden noch mal speziell gefördert oder bekommen eine neue Schulung
Ich kann mir meine Arbeit zum Beispiel selbst einteilen, was ich wann machen möchte, wichtig ist nur, dass es am Ende der Woche gemacht ist. Mitarbeiter können zwischen Backoffice und Telefonie ständig wechseln.
Nichts.
Dass es ihn noch gibt!
Macht endlich den Laden dicht!!! Kein Mensch darf so behandelt werden, wie es Transcom mit seinen Mitarbeitern macht!!!
Events, Zusatzleistungen, Hilfsbereitschaft
Entlohnung, wenn auch dem Auftraggeber geschuldet
Transparenz und Kommunikation vorleben
Familiärer Umgang untereinander.
Zahlt den Mitarbeitern einfach mehr Lohn. Dann wäre die Motivation besser.
Es kann nicht sein, dass einfach weggeschaut wird. So verliert ihr immer mehr Mitarbeiter.
Demotivation unter den Mitarbeitern
Image wird immer schlechter
Keine Chance. Und wenn man sich im Projekt weiterentwickeln will, muss man das Projekt wechseln, da es keine Möglichkeiten im Projekt gibt
Man kommt gerne wegen den Kollegen zu Arbeit
Über meinen Teamleiter kann ich mich nicht beklagen.
Lautes Gebohre stört. Man heute den Kunden nicht. Systemausfälle sind ständig vorhanden.
Eine gute Kommunikation gibt es schon lange nicht mehr
0 Sterne wäre angebracht. Unterbezahlung. Liegt nicht an der Branche, da andere Callcenter mehr bezahlen. Kaum ist Gehalt da, ist es auch wieder weg. Es reicht kaum zum Leben. Und das Schlimme ist, es wird nur ignoriert. Hauptsache man bringt Geld rein. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Keine Weiterentwicklung im Projekt möglich. Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Lohn und Gehalt wird immer pünktlich angewiesen.
Keinerlei Sozialkompetenz, ab der Teamleitung aufwärts.
Die Arbeitgeberin, sollte ihren Mitarbeitenten mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Es wird nur Druck aufgebaut
Nicht vorhanden
Geld kommt pünktlich
Das absolut nichts für den Mitarbeiter getan wird.
Eine bessere Bezahlung wäre ein guter Schritt. Ebenfalls sich an den Kosten die im HO entstehen zu beteiligen.
Normaler 40 St. Job eben
Man bekommt den absoluten Mindestlohn, dieser wird dann auch gegen die LOV gerechnet, die Firma ist nicht mal bereit das Deutschland-Ticket zu subventionieren, der Mitarbeiter könnte ja ein paar Euro sparen.
Arbeitgeber beteiligt sich wenn man im Home Office arbeitet weder an den Stromkosten noch an den Kosten fürs Internet. Am Ende hat der Mitarbeiter da durch weniger als Mindestlohn und das ist absolut unsozial.
Wenn man was anbringt hat man das Gefühl, das es in eine Ohr rein und durch andere raus geht.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Gehalt und Aufstiegschancen!
Verbesserungswürdig und kommt sehr stark auf das Projekt an.
Hier muss dringend was getan werden. Weiterbildungen schön und gut, aber bringt mir nix wenn dadurch mein Gehalt nicht besser wird.
Größte Schwäche!!! Transcom zahlt Mindestlohn. Teilweise ein wenig mehr. Ist aktuell in meinen Augen für die Arbeit nicht tragbar
Hatte ich nie Probleme mit
Hab ich nie ein Problem gesehen
Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Die meisten TLs pflegen sehr angenehme Verhältnisse, aber es gibt auch hinterfotzige und regelrechte Drachen
In meinen Augen Transcoms größtes Problem. Informationen an die Arbeitnehmer zu geben dauert hier einfach wesentlich zu lange.
Hier gab es teilweise sehr ungerechte Verhaltensmotive wenn es um Bezahlung geht.
Kommt halt auf das Projekt an. Zuletzt war das nicht übel. Aber ich hab auch anderes erlebt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern bleibt zuweilen zu Gunsten der Kommunikation mit den Kunden zurück. Ist aber besser, als in anderen Unternehmen dieser Branche.
Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Man wird sofort fertig gemacht und zurechtgewiesen, wenn man einen kleinen Fehler macht.
Wenn man von 9-17 arbeitet bleibt nicht mehr viel Freizeit.
Jeder möchte immer nur das beste für sich, und das Gemeinschaftsgefühl geht unter.
Waren nie nett, und haben immer nur was auszusetzen. Sind aber vor höheren Angestellten auf einmal ganz nett und sagen nichts.
Beim Abschlusstest nach der Einarbeitung wurde uns alles vorgesagt das wir ja nicht durchfallen. Danach sollten wir direkt unterschreiben und wenn wir dann etwas nicht wussten, wurde wir dafür angeprangert.
Die Kostenfreien Getränke
Man weiß nie wann Feierabend ist wenn man in einem Telefonat steckt.
Sollte mehr Gehalt Zahlen
Leider nur Mindestlohn für Callcenter
So verdient kununu Geld.