Spannende und spezielle Branche, doch High-Performer, Talente und Nachwuchskräfte ziehen eilig weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche, wenn man Interesse daran hat.
Einblick in viele verschiedene Tochtergesellschaften und Kontakt mit vielen Kollegen
Viele Erfahrungen konnten in kurzer Zeit gemacht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Umstellungen in den letzten Jahren, aufgrund dessen viele Mitarbeiter geflohen sind.
Stellen schneller nachbesetzen - oftmals wurden Stellen ausgeschrieben ohne dass es je eine Nachbesetzung gab und so die Mehrarbeit auf die anderen Kollegen verteilt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser bezahlen, transparenter Kommunizieren, offenerer Austausch zwischen Berliner Zentrale und den Tochtergesellschaften.
Nachwuchskräften Karrierewege aufzeigen und entwickeln
Kommunikation
Viele Informationen bleiben auf Führungskraftebene hängen und gelangen nicht an den "normalen" Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung teils - In der Zentrale kennen sich Kollegen untereinander kaum.
Klare Abtrennung von Berliner Zentrale zu den Tochtergesellschaften gemäß "das kommt aus Berlin"
Einige Kollegen halten die Transdev-Flagge weiter hoch und halten zusammen und damit den Betrieb am Laufen
Work-Life-Balance
Hohe Fluktuation - Verbleibende Kollegen müssen dies auffangen, auch da Stellen teils nie nachbesetzt werden
Interessante Aufgaben
Spannende Branche - wenn man Interesse hat. Mitarbeitern aus der Zentrale fehlt teils das Gespür für die Belange in den operativen Betrieben
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros ohne Klimaanlage
Anbindung an den Nahverkehr ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein Thema für die operativen Verkehrsbetriebe, in der Zentrale nicht zu spüren
Gehalt/Sozialleistungen
Geschuldet der Branche wird versucht Gehälter niedrig zu halten
Image
Transdev als Überbau für lokale Gesellschaften mit lokalen Marken trotz der Größe kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskatalog vorhanden, dort nur sehr wenig Angebote. FK-Qualifizierung angelaufen, Notwendigkeit wird von GF oder der FK selbst aber oft nicht erkannt
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte haben wir bereits auf der Agenda. So nehmen Sie beispielsweise Bezug zu unserer Führungskräftequalifizierung. Wir können Ihnen zusichern, dass jede Führungskraft dieses Programm durchlaufen wird. Das positive Feedback, dass uns bisher dazu erreichte, spornt uns weiter an. Den Weiterbildungsbedarf unserer Mitarbeitenden decken wir durch Rahmenangebote, die für alle gleichermaßen greifen und die wir weiter verbessern werden. Hinzu kommen bilaterale Gespräche zwischen der jeweiligen Führungskraft und den Mitarbeitenden. Die Angebote sollten dann individuell besprochen werden. Selbiges gilt auch für die Karriereplanung.
Wir stimmen Ihnen zu, dass wir in der Kommunikation noch besser werden können, man kann nie genug kommunizieren. Dazu gehören sicherlich die Verbreitung von allgemeinen Infos sowie von fachspezifischen Know-how oder auch der Austausch der einzelnen Unternehmen.
Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Talentmanagement