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Transdev 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Transdev – Mobilität, die bewegt

Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 270 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.

Mehr als 7.350 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.

Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.

Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.

Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.

Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.

Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.

Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.350
Umsatzmehr als 1 Milliarde Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.

  • Sollten Sie sich jetzt angesprochen fühlen und Lust dazu haben uns auf unserer Reise zu begleiten, sind es nur noch wenige Schritte, um mit uns in Kontakt zu treten.

    Damit wir uns besser kennenlernen können, benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an bewerbungen@transdev.de senden. Vollständige Bewerbungsunterlagen ermöglichen es uns den Bewerbungsprozess möglichst effektiv für beide Parteien umzusetzen. Dazu gehören:

    • Ihr persönliches Motivationsschreiben
    • Ihr tabellarischer Lebenslauf
    • Ihre relevanten Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse
    • Ihre Gehaltsvorstellung sowie ggf. Kündigungsfrist

    Sollten Sie auf unserer Website keine Stelle finden können, die Ihren Vorstellungen entspricht, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung an unsere E-Mail-Adresse job@transdev.de. Anhand Ihrer Präferenzen und gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen in Ihrer Wunschregion werden wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit ausloten.

    Wir sind jetzt schon gespannt auf unser persönliches Kennenlernen.

  • Ihre idealtypische Reise durch unser Auswahlverfahren:

    1. Ihre Bewerbung erreicht uns per E-Mail, woraufhin Ihnen eine automatisierte Eingangsbestätigung gesendet wird
    2. Individuelle Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und Weiterleitung an die jeweilige Fachabteilung
    3. Vorstellungsgespräch: Persönliches Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachvorgesetzten
    4. Zweitgespräch für weitere Fragen mit der Fachabteilung
    5. Vertragsangebot: Nach dem erfolgreichen Zweitgespräch folgt unser Vertragsangebot
    6. Herzlich Willkommen an Bord!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Behandlung aller Kollegen wird groß geschrieben. Gute Leistungen werden honoriert.
Entwicklungsmöglichkeiten werden intensiv angeboten.
Bewertung lesen
Das ich 100% im Homeoffice arbeiten kann.
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Homeoffice, Gehalt, Freiraum, Soziale Umgang, Offene Kultur. Kurzewege, Flache Hierachien
Home Office
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flexible Arbeitszeiten, Standort, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Karrieremöglichkeit trotz Leistung& Qualifikation, keine Gehaltserhöhung bereits seit Jahren, sehr schlechte Arbeitsplatzausstattung (dunkele und enge Büros)
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Das man manchmal Aufgaben übertragen bekommt die man nicht unbedingt gut leisten kann. Grund dafür ist fehlendes Interesse oder Wissen.
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Kein offenes Ohr für die Busfahrer
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Chaotische Umstellungen in den letzten Jahren, aufgrund dessen viele Mitarbeiter geflohen sind.
Stellen schneller nachbesetzen - oftmals wurden Stellen ausgeschrieben ohne dass es je eine Nachbesetzung gab und so die Mehrarbeit auf die anderen Kollegen verteilt wurde.
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Druck, Unmögliche Fristen, Personalmangel
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Busfahrer bekommt auch bei Auseinandersetzungen mit agressiven Fahrgesten keine Rückenhaltung von der Geschäftsleitung und ist immer der dumme.
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Das obengenannte umsetzen
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Mitarbeiterentwicklung fördern, Mitarbeiterführung verbessern,
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Weiter konsequent die Versäumnisse früherer Jahre abtragen.
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Rücksicht auf Mitarbeiter, Anspruch auf Qualität, Durchdachte Lösungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe damit bisher keine negativen Erfahrungen gemacht bzw. feststellen können.
5
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Sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter
4
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würde sagen, ganz gut, da die älteren auch nicht einfach fliehen können
4
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Jeder Kollege ist gleich und wird genommen wie er ist.
war auch sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


keinerlei externe Weiterbildung möglich.
1
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Keine Möglichkeit auf Förderung
2
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Weiterbildungskatalog vorhanden, dort nur sehr wenig Angebote. FK-Qualifizierung angelaufen, Notwendigkeit wird von GF oder der FK selbst aber oft nicht erkannt
3
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für kompetente Mitarbeiter unmöglich
1
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Auffangbecken für Vorgesetzte, die bei der DB gegangenn wurden!
Ausbeutung europäischer Kollegen wegen mangelnder Sprachkenntnisse.
Nichteinhaltung der Lenk- und Ruhezeiten wegen mangelnder Kontrolle seitens Behörden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in6 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Transdev
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Transdev
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

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