Transdev GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 361 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTransdev – Mobilität, die bewegt
Wer wir sind
Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Wir möchten Ihnen gerne einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bei Transdev geben und freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren.
Ihr Feedback liegt uns besonders am Herzen. Jede Rückmeldung wird von uns aufmerksam gelesen und mit großem Interesse aufgenommen. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewertung individuell zu berücksichtigen. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um Ihre Rückmeldungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls intern abzustimmen, damit unsere Antwort wirklich auf Ihre Anliegen eingeht. Ob Lob oder konstruktive Kritik – für uns ist jede Rückmeldung eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam besser zu werden.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Über uns
Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.
Mehr als 8.700 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.
Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.
Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.
Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.
Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im administrativen Bereich die flexiblen Arbeitszeiten, herzliches und offenes Miteinander auf Arbeit, an einem Strang ziehen bei Problemen, Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Ländern (da Transdev in verschiedenen Ländern weltweit ansässig ist).
Transdev ist kein Google: Es gibt kein herumliegendes Spielzeug, Beanbags zum ausspannen und arbeiten, keine Cafeteria, in der es Frühstück, Mittag, Abendessen umonst gibt, und auch keine büroeigene Gym. Aber Transdev erwartet auch keine Arbeitszeit von 16 Stunden am Tag, ermöglicht es Mitarbeitenden, ein Privatleben zu haben, bei ...
Es ist alles ohne viel Hierarchie gelöst und jeder kann seine Meinung offen äußern.
Außerdem spielt Wertschätzung einen großen Wert in der persönlichen Entwicklung auf seiner Stelle
im großen und ganzen guter AG. Kommt natürlihc auf die Abteilung an aber ich bin in meiner sehr zufrieden alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
-flache Hierarchie
- Perspektive der Karriere
- Vielfalt der Teams
- tolle Projekte
- Weiterbildung
- Atmosphäre & Zusammenhalt intern
die wertschätzende Unternehmenskultur, die spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die hohe Eigenverantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dienstplanung erfolgte häufig sehr kurzfristig und musste aktiv eingefordert werden. Teilweise wurde man auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Die interne Kommunikation zwischen Disposition, Planung und Führung war unklar und nicht zuverlässig.
Nach meiner Erfahrung war in den Führungspositionen keine ausreichende fachliche Eisenbahnerfahrung vorhanden, wodurch Entscheidungen oft nicht praxisnah waren.
Kritische Rückmeldungen wurden kaum aufgenommen und ein Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt.
Das man versucht Jahrzehnte alt Züge zum fahren zu bringen obwohl jeder Mitarbeiter weiß das die Fahrzeuge schon längst in denn Müll gehören
Konflikte wurden selten im Dialog geklärt, stattdessen folgten Kündigungen ohne Lösungsversuche.
Schichtdienst, teilweise Zeitdruck und die Kommunikation bei kurzfristigen Änderungen.
Bis darauf dass die Kommunikation nicht flüssig läuft, kann ich nichts negatives sagen
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche Kompetenz der Teamleitung sollte durch eine entsprechend qualifizierte Besetzung der Führungsposition sichergestellt werden. Hierzu zählen insbesondere fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Aufgabenbereich, ein gutes Verständnis der relevanten Prozesse und Abläufe sowie die Fähigkeit, fachliche Entscheidungen sicher, nachvollziehbar und konsistent zu treffen. Darüber hinaus sollte die Führungskraft Mitarbeitende fachlich anleiten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar strukturieren und bei fachlichen Fragestellungen kompetent unterstützen können.
Als Verbesserungsvorschlag wäre es zudem wünschenswert, fachliche Rückmeldungen, Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. In der Vergangenheit ...
Bei der Arbeitsplatzausstattung könnte aus meiner Sicht noch etwas nachgebessert werden. Teilweise wären zusätzliche Arbeitsplätze bzw. etwas mehr Platz wünschenswert. Auch die Büroräumlichkeiten könnten an der einen oder anderen Stelle mal aufgefrischt und moderner bzw. etwas freundlicher gestaltet werden. Bei den Arbeitsmitteln ist grundsätzlich alles vorhanden, aber eine regelmäßige Modernisierung und bessere Ausstattung würden den Arbeitsalltag teilweise noch angenehmer machen.
Das Unternehmen sollte sich in Punkto Gehalt mehr in die Realität bewegen und seinen Mitarbeitern einen finanziellen Ausgleich zu den wirtschaftlichen Preissteigerungen (z.B. Krankenkassenbeitrag, Tankkosten, Wocheneinkäufe, Mieten etc.) bieten.
Mir fällt aktuell nichts ein, was dringend verbessert werden müsste. Ich arbeite sehr gerne bei der Transdev GmbH. Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Unterstützung durch Vorgesetzte sind sehr gut. Ich fühle mich hier wohl und wertgeschätzt.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In einigen Bereichen fällt auf, dass langjährige und erfahrene Kollegen nicht immer vernünftig mit eingebunden werden, weil Andere mit zweijähriger Firmenzugehörigkeit alles schon zu wissen glauben. Da sind wir aber wahrscheinlich nicht das einzige Unternehmen.
Ältere Kollegen sind hier herzlich willkommen - ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Mitarbeitende es gibt, die nach Renteneintritt noch immer bei uns arbeiten. Ihr Fachwissen wird gebraucht und von vielen / allen dankend angenommen.
Ganz Normal, wir haben welche die zwischen 25, 35, 45, 55 und sogar über 65 sind, und daher Unterstützen wir sehr gerne die "erfahrenen" Kollegen, um neues denen zu zeigen und Tipps von denen zu bekommen.
Erfahrung wird grundsätzlich ernst genommen. Ich finde die Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen eigentlich ganz gut, weil beide Seiten voneinander profitieren können.
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut. Der Wissenstransfer wird aktiv gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Derzeit sind keine klar definierten und strukturierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkennbar. Möglichkeiten zur gezielten fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind aktuell nur in begrenztem Umfang ersichtlich. Konkrete Entwicklungsschritte, entsprechende Maßnahmen oder mögliche zukünftige Verantwortungsbereiche sind derzeit noch nicht eindeutig festgelegt.
für Führungskräfte mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als für "normale" Beschäftigte. Aber auch ihr hat sich während meiner Zeit dort etwas bewegt.
Keine erkennbaren strukturierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr wenig bis kaum Möglichkeiten.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außerhalb des standardmäßigen Schulungskataloges. Weitere Weiterbildungen und Zertifikationen erfordert Erlaubnis, die bei mir immer abgelehnt wurde. Bereits am Anfang wurde gesagt, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen (an Inflation o.ä.) nicht zur Norm gehören und auch Titel nicht ohne triftigen Grund (z.B. außerordentliche Arbeitsleistung) nicht aufgebessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transdev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transdev besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transdev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transdev als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.