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Transdev GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Transdev GmbHTransdev GmbHTransdev GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    33.333333333333%
    Gut (14)
    24.561403508772%
    Befriedigend (20)
    35.087719298246%
    Genügend (4)
    7.0175438596491%
    3,35
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (2)
    11.111111111111%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Transdev – Mobilität, die bewegt

Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich 220 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.

Rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.

Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.

Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland

Impressum von Transdev in Deutschland.

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Kennzahlen

Umsatz

rund 890 Mio. Euro

Mitarbeiter

rund 5.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen. 

Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern



Perspektiven für die Zukunft

Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.

Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.

Das sind unsere aktuellen Stellenangebote

Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.

Standort

Impressum

Transdev GmbH
Eingetragen am Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 100617 B
USt.-ID: DE211206837

Georgenstraße 22
10117 Berlin

Tel.: 030 / 20073-0
Fax: 030 / 20073-200
E-Mail: kommunikation@transdev.de

Aufsichtsratsvorsitzender:
Christian Schreyer

Geschäftsführung:
Dr. Tobias Heinemann (Sprecher der Geschäftsführung), Susanne Greinert, Younès Rouissi

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.

Gesuchte Studiengänge

Ob als Schüler, Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder Fach-, bzw. Führungskraft: Wir suchen stets nach Mitarbeitern, die uns auf unserer Reise begleiten möchten. Wenn Sie sich also in Ihrem Studium auf Verkehrs- oder Wirtschaftsingenieurwesen festgelegt haben, sind Sie bei uns genau richtig! Aber auch aus den Bereichen Geografie, Informatik, Wirtschafts-, Rechts- und Medienwissenschaft oder Betriebswirtschaft sind Sie bei uns herzlich willkommen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen sowie zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website: www.transdev.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Sollten Sie sich jetzt angesprochen fühlen und Lust dazu haben uns auf unserer Reise zu begleiten, sind es nur noch wenige Schritte, um mit uns in Kontakt zu treten.

Damit wir uns besser kennenlernen können, benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an bewerbungen@transdev.de senden. Vollständige Bewerbungsunterlagen ermöglichen es uns den Bewerbungsprozess möglichst effektiv für beide Parteien umzusetzen. Dazu gehören:

  • Ihr persönliches Motivationsschreiben
  • Ihr tabellarischer Lebenslauf
  • Ihre relevanten Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse
  • Ihre Gehaltsvorstellung sowie ggf. Kündigungsfrist

Sollten Sie auf unserer Website keine Stelle finden können, die Ihren Vorstellungen entspricht, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung an unsere E-Mail-Adresse job@transdev.de. Anhand Ihrer Präferenzen und gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen in Ihrer Wunschregion werden wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit ausloten.

Wir sind jetzt schon gespannt auf unser persönliches Kennenlernen. 

Auswahlverfahren

Ihre idealtypische Reise durch unser Auswahlverfahren:

  1. Ihre Bewerbung erreicht uns per E-Mail, woraufhin Ihnen eine automatisierte Eingangsbestätigung gesendet wird
  2. Individuelle Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und Weiterleitung an die jeweilige Fachabteilung
  3. Vorstellungsgespräch: Persönliches Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachvorgesetzten
  4. Zweitgespräch für weitere Fragen mit der Fachabteilung
  5. Vertragsangebot: Nach dem erfolgreichen Zweitgespräch folgt unser Vertragsangebot
  6. Herzlich Willkommen an Bord!

Transdev GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Fürsorgepflicht sollte ernst- und wahrgenommenen werden.

Pro

Gleitzeit, Homeoffice

Contra

Keine Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihren aktuellen Erfahrungen in unserem Unternehmen. Ihr Feedback hilft uns bei der Überprüfung unserer Zielerreichung als Arbeitgeber. Gerne würden wir mehr zu den einzelnen Punkten erfahren, damit wir diese aufnehmen und verbessern können. Uns ist wichtig, dass jede*r Mitarbeiter*in bei Transdev Störgefühle ungehindert äußern und ein vertrauensvolles Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft aufbauen kann. Sollte dies nicht immer gegeben sein, haben Sie natürlich auch andere Möglichkeiten, sich persönlich an uns zu wenden. So beispielweise bei den monatlichen Dialogveranstaltungen der Geschäftsführung zum Thema Kulturwandel oder beim Austausch mit Ihrer/Ihrem zuständigen Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung. Wenn wir die Chance haben, uns persönlich mit Ihnen auszutauschen, kann ein richtiger Dialog entstehen. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, einen dieser persönlichen Kanäle zum Austausch zu nutzen.

Transdev Kommunikation

  • 23.Feb. 2019 (Geändert am 28.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die die sich einsetzen und die anderen. Die anderen sind in der Überzahl. Wenn man Änderungen haben will, muss man vieles selbst in die Hand nehmen.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt ist in meinem Aufgabengebiet großartig.

Kommunikation

Ob es die interne Kommunikation mit dem nicht funktionierenden Pressespiegel ist oder der eigene Abteilungsleiter, der Infos filtert oder gar nicht weiter gibt....da muss dringend was getan werden. Zum Glück funktioniert der Buschfunk zuverlässig.

Gleichberechtigung

Nur Ungleichbehandlung spürbar, wenn es um zentrale Themen wie mobiles Arbeiten geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok. Wenn man vor Jahren gut eingestiegen ist und der Vorgesetzte sich nicht einsetzt, sieht's mit Gehaltserhöhungen mau aus. Boni werden nach Nase verteilt, auch hier ist man auf die Durchsetzungsstärke des Vorgesetzten angewiesen, oft geht's nicht mehr um Leistung und Initiative.

Arbeitsbedingungen

Enge, vollgestellte Büros, diverse Verteilerstecker um alles elektronisches Equipment anstöpseln zu können...

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten sind vorhanden, Homeoffice gibt es nur für ausgewählte Abteilungen...

Image

Gefühlt momentan auf dem absteigenden Ast.

Verbesserungsvorschläge

  • höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitsplätze - die kosten nicht mehr als die einfachen, erzielen aber im Wohlbefinden einen Rieseneffekt
  • Führungskräftetraining für alle Abteilungsleiter, konsequent auch mal die Führungsverantwortung entziehen, wenn es nicht klappt, nicht jeder kann das und sollte diese Aufgabe haben. So würde die Fluktuation zumindest in einigen Abteilungen gestoppt werden
  • echte Mitarbeiterbenefits, nicht nur Entgeltumwandlung anbieten

Pro

Kollegenzusammenhalt, die Leute leisten Erstaunliches - dabei sind selten die Abteilungsleiter die Treiber, sondern die Kollegen die für die Kollegen und das Unternehmen alles geben. Die GF hat seit kurzem gemerkt, dass es einen Kulturwandel geben muss - ich erwarte mir da eine Menge von.
Man hat spannende vielfältige Aufgaben und kann in vielen Projekten auch übergreifend tätig sein.

Contra

Führungskultur, selektive benefits (mobiles Arbeiten gibt's noch nicht für alle)
Man holt sich Spezialisten und nimmt diesen dann schnell die Möglichkeiten, weil die Vorgesetzten oftmals aus ihrem hierarchischen Denken nicht mehr rauskommen. Vor Veränderungen dürfen sich auch die Abteilungsleiter nicht verstecken.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihren aktuellen Erfahrungen bei Transdev. Ihre Anregungen helfen uns, Veränderungen anzustoßen und deshalb ist jede Form von Feedback wertvoll. Vielen Dank, dass Sie auch die positiven Aspekte Ihrer Tätigkeit bei Transdev erwähnt haben. Auch diese sind für uns natürlich wichtig, um zu überprüfen, ob wir unsere Ziele als Arbeitgeber erreichen. Gern möchten wir nachfolgend auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen. Es gibt neu eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten bei Transdev, die Kommunikation dazu wird in Kürze erfolgen. Die Regelungen gelten für alle Mitarbeiter*innen der Holding in Berlin. Natürlich wird es immer individuelle Anforderungen an die jeweilige Arbeitsstelle geben, denn nicht alle Aufgaben können außerhalb des Büros realisiert werden. Wie wir weiter aus Ihrer Bewertung entnehmen konnten, ist gute Führung für Sie wichtig. Wir sind überzeugt, dass unsere Führungskräfte bestmöglich handeln und steuern wollen. Die Voraussetzungen, die jede Führungskraft mitbringt, sind natürlich individuell. Trotzdem wollen wir auch hier unternehmensweite Standards erreichen und unsere Führungskräfte durch Qualifizierungsprogramme optimal befähigen, ihr Team erfolgreich zu führen. Für uns ist es zentral, dass Sie als Mitarbeiter*in Störgefühle ungehindert kommunizieren können. Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Wir verfolgen das Ziel, dass jede*r Mitarbeiter*in ein vertrauensvolles Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft aufbauen kann. Sollte dies nicht immer gegeben sein, sollen sich unsere Mitarbeiter*innen natürlich auch über Kununu an uns wenden können. Dennoch wollen wir Sie auch dazu ermutigen, über andere Kanäle den direkten Austausch mit uns zu suchen. So beispielweise bei den monatlichen Dialogveranstaltungen der Geschäftsführung zum Thema Kulturwandel. Und natürlich haben Sie immer die Möglichkeit, Ihre*n zuständigen Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung zu kontaktieren. Nur wenn wir wissen, was Sie bewegt, können wir diese Punkte aufnehmen und verbessern. Und nur wenn wir die Chance haben, uns persönlich mit Ihnen auszutauschen, kann ein richtiger Dialog entstehen. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, einen dieser persönlichen Kanäle zum Austausch zu nutzen.

Transdev Kommunikation

  • 06.Okt. 2018 (Geändert am 22.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Überfüllte Büros, permanente Lärmbelastung, Störungen im Minutentakt...

Vorgesetztenverhalten

Von der Teamleitung, die 24h-Verfügbarkeit der Mitarbeiter erwartet über die Bereichsleitung, die völlig planlos agiert und im 6-Monatsrhythmus wechselt bis hin zur Geschäftsführung, die einem dem Job unterm Hintern outsourced und einen auf Nachfrage dazu offen anlügt komplett ein Witz. Das es eine Führungskraft, der während meiner laufenden Kündigungsfrist eingestellt wurde es bis zu meinem letzten Arbeitstag (mehr als 1 Monat!) nicht geschafft hat sich vorzustellen oder wenigstens zu grüßen passt da nur ins Bild.

Kollegenzusammenhalt

Mit den eigenen Kollegen meist ok, doch auch da muss man stark differenzieren. Meist muss man sehr aufpassen, welchem Kollegen man was erzählt, um nicht "in die Pfanne gehauen" zu werden.

Interessante Aufgaben

Technisch anspruchsvoll, wenn auch aufgrund des Bestrebens einzelner teilweise viel zu kompliziert und damit permanent fehleranfällig. Das Aufgabenfeld selbst wäre spannend genug, man hat es sich aber selbst kaputt gemacht. Über die Unfähigkeit Projekte durchzuführen spreche ich da noch gar nicht. Diese werden, weil schlecht bzw. gar nicht geplant, mittendrin abgebrochen und hinterlassen ganze Unternehmensbereiche in einem Zustand, in dem diese nicht mehr arbeitsfähig sind. Ich bin bis heute verwundert, dass die NordWestBahn die Transdev nicht verlässt, nachdem deren IT-Eingliederung ein Schlachtfeld hinterlassen hat.

Kommunikation

Früher erhielt man mal Informationen, weil sich eine Teamleiterin dahingehend engagiert hat. Seit deren Weggang bleibt einem für Unternehmensinformationen nur das Intranet und die Mails der Kommunikationsabteilung.
Über die Pläne der GF bzgl. der eigenen Abteilung erfährt man nur sporadisch und über Gerüchte.

Gleichberechtigung

Was ich mitbekommen konnte, scheint für funktionierende Gleichstellung zu sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen eher mau, Weiterbildungen wurden im Verhältnis generös angeboten. Selten ein so spendables Unternehmen gesehen, sehr wahrscheinlich liegt das aber auch an den direkten Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Zusatzleistungen marktüblich und in Ordnung, als Schmerzensgeld aber viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Zugemüllte, überfüllte Büros, permanenter Lärm, Druck von allen Seiten, nur sehr selten steht mal der Chef hinter einem, Besprechungen bzw. Planungsmeetings gibt es kaum und wenn, dann x-mal verschoben und verspätet.

Work-Life-Balance

Work-Life-was? Wenn es nach den Vorstellungen Einzelner geht, darf man täglich auch mitten in der Nacht ran. Man muss sich schon rechtfertigen, wenn man seinen gesamten Jahresurlaub nutzen möchte. Generell bekommt man regelmäßig im Feierabend Zustände, wenn man an den nächsten Tag im Büro denkt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern (schon beim Bewerbungsgespräch!); Umstrukturierungen für das Wohl des Unternehmens, nicht für das Ego der Managementebenen; Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Arbeit fördern und nicht die Gesundheit zerstören...

Pro

verkehrsgünstige Lage direkt am Bahnhof Friedrichstraße

Contra

fehlende Mitarbeiterfürsorge, jahrelange Weiterbeschäftigung der unfähigsten Mitarbeiter ohne die geringsten Konsequenzen für permanentes Versagen, aktive Behinderung in der Tätigkeit mit anschließender Kritik daran

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei Transdev insgesamt nicht zufrieden waren. Dennoch freuen wir uns auch zu hören, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit positiv wahrgenommen haben und diese in Ihrer Rückmeldung ebenfalls Erwähnung gefunden haben. Nichtsdestotrotz ist unser Anspruch natürlich ein anderer: Als weltweit tätiges Unternehmen und Arbeitgeber für rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit wollen wir diesen ein gesamtheitlich zufriedenstellendes Arbeitserlebnis bieten. Uns ist bewusst, dass dies als große, vielfältige Unternehmensgruppe nicht immer und überall gleichermaßen gelingen mag. Deshalb arbeiten wir stetig an der Verbesserung unserer Prozesse – sei dies hinsichtlich der IT-Infrastruktur oder der internen Kommunikation. Um zu überprüfen, ob wir mit der Weiterentwicklung auf dem richtigen Weg sind, sind natürlich auch die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um individuell auf Ihre geschilderten Erlebnisse eingehen zu können und angemessen zu reagieren. Wie Sie anderen Bewertungen entnehmen können, gab es durchaus eine Vielzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten mit Transdev als Arbeitgeber zufrieden waren. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie eine für Sie passende Arbeitsstelle finden.

Transdev Kommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    33.333333333333%
    Gut (14)
    24.561403508772%
    Befriedigend (20)
    35.087719298246%
    Genügend (4)
    7.0175438596491%
    3,35
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (2)
    11.111111111111%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Transdev GmbH
3,51
75 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,11
75.979 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen