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Transdev 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score192 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in32 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Kundenberater:in22 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Busfahrer:in17 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Transdev
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Transdev
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Transdev – Mobilität, die bewegt

Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 270 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.

Mehr als 7.350 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.

Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.

Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.

Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.

Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.

Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.

Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.500
Umsatzmehr als 1,2 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.

  • Sollten Sie sich jetzt angesprochen fühlen und Lust dazu haben uns auf unserer Reise zu begleiten, sind es nur noch wenige Schritte, um mit uns in Kontakt zu treten.

    Damit wir uns besser kennenlernen können, benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an bewerbungen@transdev.de senden. Vollständige Bewerbungsunterlagen ermöglichen es uns den Bewerbungsprozess möglichst effektiv für beide Parteien umzusetzen. Dazu gehören:

    • Ihr persönliches Motivationsschreiben
    • Ihr tabellarischer Lebenslauf
    • Ihre relevanten Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse
    • Ihre Gehaltsvorstellung sowie ggf. Kündigungsfrist

    Sollten Sie auf unserer Website keine Stelle finden können, die Ihren Vorstellungen entspricht, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung an unsere E-Mail-Adresse job@transdev.de. Anhand Ihrer Präferenzen und gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen in Ihrer Wunschregion werden wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit ausloten.

    Wir sind jetzt schon gespannt auf unser persönliches Kennenlernen.

  • Ihre idealtypische Reise durch unser Auswahlverfahren:

    1. Ihre Bewerbung erreicht uns per E-Mail, woraufhin Ihnen eine automatisierte Eingangsbestätigung gesendet wird
    2. Individuelle Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und Weiterleitung an die jeweilige Fachabteilung
    3. Vorstellungsgespräch: Persönliches Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachvorgesetzten
    4. Zweitgespräch für weitere Fragen mit der Fachabteilung
    5. Vertragsangebot: Nach dem erfolgreichen Zweitgespräch folgt unser Vertragsangebot
    6. Herzlich Willkommen an Bord!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, die Geschäftsleitung und den Zusammenhalt im Team. Weiterbildung wird groß geschrieben, nicht nur auf dem Papier!
Bewertung lesen
Menschlichkeit, es arbeiten beim TWV ausschließlich fähige Kollegen und Kolleginnen, Zusammenhalt und Freundlichkeit
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Immer für seine Angestellten da. Lösungsorientiert, Fair.
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Spannende Aufgaben, nette Kollegen und faire Bezahlung
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Dass einem unter die Arme gegriffen wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mit Boomern besetzte (neue) GF, die gefühlt mit 90er Jahre Alphatiergehabe daherkommt. Eindringlich, supersouverän, bestimmend und am Ende fühlt man sich bestenfalls eingeschüchtert und nicht überzeugt.
Ich hatte den Eindruck, dass das gesamt Top Management seit dem Blackberry technologisch nicht mehr über das Öffnen von PowerPoints und PDF´s hinaus gekommen ist. Der Mangel an Innovation ist allgegenwärtig.
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Eigeninitiative wird ausgebremst (rein subjektiver Eindruck) obwohl das Ergebnis am Ende stimmt. Zu Beginn herrschte 100% Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das hat sich, so fühlt es sich zumindest subjektiv an, inzwischen verändert.
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Ich bin seit 3 Jahren bei Transdev Süd -West, meine Erfahrung nach alles ist Top.
Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
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Dass es kein Firmenfitness und keine Kantine gibt ; IT Abteilung könnte zuverlässiger und genauer arbeiten
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Das man nicht so behandelt wie andere Kollegen von anderen unternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Transdev-Gruppe würde ich empfehlen, die gesamte Führungsebene auszutauschen. Hier sollte der Klüngel, der sich aus Personal der NordWestBahn gebildet hat, endlich beseitigt und fähige Leute an deren Stelle gesetzt werden.
Dem Unternehmen Transdev Hannover GmbH kann man nur wünschen, dass es endlich die Kurve kriegt. Mehr Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter (z.B. kürzere Schichten und vernünftigere Übergänge)
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern lebt die Transdev GmbH noch 10 Jahre zurück. Hier sollten die Büros von der Ausstattung auf einen aktuelleren Stand gebracht werden. Bessere Monitore, bessere Peripherie, bessere Bürostühle und endlich bitte höhenverstellbare Schreibtische..
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Unbedingt das Geschäftsmodell überdenken. Es ist gängig, fälschlicherweise eingezogene Beträge and Kunden zurückzuerstatten. Standard ist es, erstmal einen Inkasso-Dienst einzuschalten. So werden ein Großteil der Kunden eingeschüchtert, und zahlen…
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- Etwas besser bezahlen.
- Wenn private Internetnutzung grundsätzlich erlaubt ist, dann sollten nicht ohne erkennbares System Seiten als „privat“ blockiert werden, selbst solche, die im Pressespiegel oder im Intranet verlinkt sind.
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Qualifiziertes Personal in ausreichender Anzahl einstellen. Ehrlich und vor allem Professionell kommunizieren. Dringendst an der Artikulation arbeiten. Zum Teil ist ein Verstehen unmöglich gewesen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Genau wie mit jungen Kollegen - sehr gut
5
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Rücksichtsvoll und höflich
5
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Man nimmt Rücksicht
4
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Gesunde Mischung
5
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Auf Augenhöhe
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Nur, wenn man den Rücken krumm macht. Fortbildung finden nur im tariflichen und gesetzlichen Rahmen statt. Wenn man sich nicht selbst kümmert, kommt nichts. Die fehlende Aus- und Weiterbildung macht sich leider auch in vielen Bereichen (z.B. Leitstelle) bemerkbar.
1
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Wird zu Teil verweigert wenn man nicht pariert. Sehr bedenklich.
1
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Schulungen sind möglich aber es wird keine Perspektive gezeigt
1
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Wenn die Nase passt
3
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Kann ich nicht bewerten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Transdev wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transdev besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Transdev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Transdev als eher modern.
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