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Transdev GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Transport/Verkehr/Logistik
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Transdev GmbHTransdev GmbHTransdev GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    34.375%
    Gut (15)
    23.4375%
    Befriedigend (22)
    34.375%
    Genügend (5)
    7.8125%
    3,33
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (2)
    11.111111111111%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Transdev – Mobilität, die bewegt

Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich 255 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.

Mehr als 6.900 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.

Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.

Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

rund 1 Milliarde Euro

Mitarbeiter

über 6.900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen. 

Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern



Perspektiven für die Zukunft

Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.

Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.

Das sind unsere aktuellen Stellenangebote

Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.

Standort

Impressum

Transdev GmbH
Eingetragen am Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 100617 B
USt.-ID: DE211206837

Georgenstraße 22
10117 Berlin

Tel.: 030 / 20073-0
Fax: 030 / 20073-200
E-Mail: kommunikation@transdev.de

Geschäftsführung: Dr. Tobias Heinemann (Sprecher), Henrik Behrens, Susanne Greinert, Younès Rouissi

Aufsichtsratsvorsitzender: Christian Schreyer

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.

Gesuchte Studiengänge

Ob als Schüler, Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder Fach-, bzw. Führungskraft: Wir suchen stets nach Mitarbeitern, die uns auf unserer Reise begleiten möchten. Wenn Sie sich also in Ihrem Studium auf Verkehrs- oder Wirtschaftsingenieurwesen festgelegt haben, sind Sie bei uns genau richtig! Aber auch aus den Bereichen Geografie, Informatik, Wirtschafts-, Rechts- und Medienwissenschaft oder Betriebswirtschaft sind Sie bei uns herzlich willkommen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen sowie zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website: www.transdev.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Sollten Sie sich jetzt angesprochen fühlen und Lust dazu haben uns auf unserer Reise zu begleiten, sind es nur noch wenige Schritte, um mit uns in Kontakt zu treten.

Damit wir uns besser kennenlernen können, benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an bewerbungen@transdev.de senden. Vollständige Bewerbungsunterlagen ermöglichen es uns den Bewerbungsprozess möglichst effektiv für beide Parteien umzusetzen. Dazu gehören:

  • Ihr persönliches Motivationsschreiben
  • Ihr tabellarischer Lebenslauf
  • Ihre relevanten Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse
  • Ihre Gehaltsvorstellung sowie ggf. Kündigungsfrist

Sollten Sie auf unserer Website keine Stelle finden können, die Ihren Vorstellungen entspricht, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung an unsere E-Mail-Adresse job@transdev.de. Anhand Ihrer Präferenzen und gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen in Ihrer Wunschregion werden wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit ausloten.

Wir sind jetzt schon gespannt auf unser persönliches Kennenlernen. 

Auswahlverfahren

Ihre idealtypische Reise durch unser Auswahlverfahren:

  1. Ihre Bewerbung erreicht uns per E-Mail, woraufhin Ihnen eine automatisierte Eingangsbestätigung gesendet wird
  2. Individuelle Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und Weiterleitung an die jeweilige Fachabteilung
  3. Vorstellungsgespräch: Persönliches Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachvorgesetzten
  4. Zweitgespräch für weitere Fragen mit der Fachabteilung
  5. Vertragsangebot: Nach dem erfolgreichen Zweitgespräch folgt unser Vertragsangebot
  6. Herzlich Willkommen an Bord!

Transdev GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,33 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Auffangbecken für Vorgesetzte, die bei der DB gegangenn wurden!
Ausbeutung europäischer Kollegen wegen mangelnder Sprachkenntnisse.
Nichteinhaltung der Lenk- und Ruhezeiten wegen mangelnder Kontrolle seitens Behörden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz und Kommunikation! Konflikt Management statt Vertuschung..

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Management betrügt die Kollegen, die ihre Gehälter erwirtschaften!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Transdev (ehem. Veolia Verkehr)
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Uns sind die Meinungen und vor allem das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Deshalb achten wir besonders auf die einzuhaltenden gesetzlichen Bestimmungen, wie z. B. die Lenk- und Ruhezeiten. Ihrem Hinweis würden wir gern direkt und unverzüglich nachgehen, jedoch haben wir den Betrieb in Duisburg erst am 27.10.2019 aufgenommen. Da ihr Eintrag am 22.10.2019 vorgenommen wurde, können wir keinen Bezug herstellen. Leider haben Sie das Unternehmen bereits verlassen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit haben, dennoch für die Klärung mit uns in den persönlichen Kontakt zu treten, (Ansprechpartner: Marcel.Mischke@transdev.de). Die Transdev-Gruppe ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Vielfalt schreiben wir nicht nur auf Plakate, wir leben sie – Tag für Tag. Deshalb liegt uns die Integration von ausländischen Kolleg*innen besonders am Herzen. Wir unterstützen diese beispielsweise durch Angebote verschiedener Sprachkurse. Von dem Vorwurf der Ausbeutung distanzieren wir uns entschieden. Die Transdev-Gruppe hat sich zu einem Code of Ethics verpflichtet. Unser Verhaltenscodex gilt für alle Mitarbeitenden der Transdev-Gruppe ungeachtet der Hierarchiestufen. Es besteht die Möglichkeit, bei Anhaltspunkten für Verstöße gegen Gesetze oder Regelungen der Transdev diese über das Hinweisgeberportal „Vertrauenssachen“ zu melden, bzw. sie gegenüber der Ombudsfrau Dr. Kathrin Niewiarra zu offenbaren (https://www.transdev.de/de/ueber-uns/compliance/hinweisgebersystem). Vertraulichkeit, Anonymität und Datensicherheit sind hierbei garantiert. Jede eingehende Meldung wird sorgfältig geprüft und Verstößen wird konsequent nachgegangen. Wir informieren unsere Mitarbeitenden über unser Intranet, eine Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Mitarbeiterinformationen. Hinzu kommen die persönlichen Gespräche zwischen den Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Es ist schade, dass Sie sich nicht ausreichend informiert fühlten. Auch diesen Hinweis nehmen wir ernst. Jede Möglichkeit zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir gern wahr. Wir möchten mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam die Zukunft gestalten. Dazu brauchen wir den offenen Austausch, um Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen. Jede Form der Unterstützung durch konstruktives Feedback nehmen wir dankbar an.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Transdev Talentmanagement

  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Fürsorgepflicht sollte ernst- und wahrgenommenen werden.

Pro

Gleitzeit, Homeoffice

Contra

Keine Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihren aktuellen Erfahrungen in unserem Unternehmen. Ihr Feedback hilft uns bei der Überprüfung unserer Zielerreichung als Arbeitgeber. Gerne würden wir mehr zu den einzelnen Punkten erfahren, damit wir diese aufnehmen und verbessern können. Uns ist wichtig, dass jede*r Mitarbeiter*in bei Transdev Störgefühle ungehindert äußern und ein vertrauensvolles Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft aufbauen kann. Sollte dies nicht immer gegeben sein, haben Sie natürlich auch andere Möglichkeiten, sich persönlich an uns zu wenden. So beispielweise bei den monatlichen Dialogveranstaltungen der Geschäftsführung zum Thema Kulturwandel oder beim Austausch mit Ihrer/Ihrem zuständigen Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung. Wenn wir die Chance haben, uns persönlich mit Ihnen auszutauschen, kann ein richtiger Dialog entstehen. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, einen dieser persönlichen Kanäle zum Austausch zu nutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Transdev Talentmanagement

  • 23.Feb. 2019 (Geändert am 28.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die die sich einsetzen und die anderen. Die anderen sind in der Überzahl. Wenn man Änderungen haben will, muss man vieles selbst in die Hand nehmen.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt ist in meinem Aufgabengebiet großartig.

Kommunikation

Ob es die interne Kommunikation mit dem nicht funktionierenden Pressespiegel ist oder der eigene Abteilungsleiter, der Infos filtert oder gar nicht weiter gibt....da muss dringend was getan werden. Zum Glück funktioniert der Buschfunk zuverlässig.

Gleichberechtigung

Nur Ungleichbehandlung spürbar, wenn es um zentrale Themen wie mobiles Arbeiten geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok. Wenn man vor Jahren gut eingestiegen ist und der Vorgesetzte sich nicht einsetzt, sieht's mit Gehaltserhöhungen mau aus. Boni werden nach Nase verteilt, auch hier ist man auf die Durchsetzungsstärke des Vorgesetzten angewiesen, oft geht's nicht mehr um Leistung und Initiative.

Arbeitsbedingungen

Enge, vollgestellte Büros, diverse Verteilerstecker um alles elektronisches Equipment anstöpseln zu können...

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten sind vorhanden, Homeoffice gibt es nur für ausgewählte Abteilungen...

Image

Gefühlt momentan auf dem absteigenden Ast.

Verbesserungsvorschläge

  • höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitsplätze - die kosten nicht mehr als die einfachen, erzielen aber im Wohlbefinden einen Rieseneffekt
  • Führungskräftetraining für alle Abteilungsleiter, konsequent auch mal die Führungsverantwortung entziehen, wenn es nicht klappt, nicht jeder kann das und sollte diese Aufgabe haben. So würde die Fluktuation zumindest in einigen Abteilungen gestoppt werden
  • echte Mitarbeiterbenefits, nicht nur Entgeltumwandlung anbieten

Pro

Kollegenzusammenhalt, die Leute leisten Erstaunliches - dabei sind selten die Abteilungsleiter die Treiber, sondern die Kollegen die für die Kollegen und das Unternehmen alles geben. Die GF hat seit kurzem gemerkt, dass es einen Kulturwandel geben muss - ich erwarte mir da eine Menge von.
Man hat spannende vielfältige Aufgaben und kann in vielen Projekten auch übergreifend tätig sein.

Contra

Führungskultur, selektive benefits (mobiles Arbeiten gibt's noch nicht für alle)
Man holt sich Spezialisten und nimmt diesen dann schnell die Möglichkeiten, weil die Vorgesetzten oftmals aus ihrem hierarchischen Denken nicht mehr rauskommen. Vor Veränderungen dürfen sich auch die Abteilungsleiter nicht verstecken.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihren aktuellen Erfahrungen bei Transdev. Ihre Anregungen helfen uns, Veränderungen anzustoßen und deshalb ist jede Form von Feedback wertvoll. Vielen Dank, dass Sie auch die positiven Aspekte Ihrer Tätigkeit bei Transdev erwähnt haben. Auch diese sind für uns natürlich wichtig, um zu überprüfen, ob wir unsere Ziele als Arbeitgeber erreichen. Gern möchten wir nachfolgend auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen. Es gibt neu eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten bei Transdev, die Kommunikation dazu wird in Kürze erfolgen. Die Regelungen gelten für alle Mitarbeiter*innen der Holding in Berlin. Natürlich wird es immer individuelle Anforderungen an die jeweilige Arbeitsstelle geben, denn nicht alle Aufgaben können außerhalb des Büros realisiert werden. Wie wir weiter aus Ihrer Bewertung entnehmen konnten, ist gute Führung für Sie wichtig. Wir sind überzeugt, dass unsere Führungskräfte bestmöglich handeln und steuern wollen. Die Voraussetzungen, die jede Führungskraft mitbringt, sind natürlich individuell. Trotzdem wollen wir auch hier unternehmensweite Standards erreichen und unsere Führungskräfte durch Qualifizierungsprogramme optimal befähigen, ihr Team erfolgreich zu führen. Für uns ist es zentral, dass Sie als Mitarbeiter*in Störgefühle ungehindert kommunizieren können. Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Wir verfolgen das Ziel, dass jede*r Mitarbeiter*in ein vertrauensvolles Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft aufbauen kann. Sollte dies nicht immer gegeben sein, sollen sich unsere Mitarbeiter*innen natürlich auch über Kununu an uns wenden können. Dennoch wollen wir Sie auch dazu ermutigen, über andere Kanäle den direkten Austausch mit uns zu suchen. So beispielweise bei den monatlichen Dialogveranstaltungen der Geschäftsführung zum Thema Kulturwandel. Und natürlich haben Sie immer die Möglichkeit, Ihre*n zuständigen Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung zu kontaktieren. Nur wenn wir wissen, was Sie bewegt, können wir diese Punkte aufnehmen und verbessern. Und nur wenn wir die Chance haben, uns persönlich mit Ihnen auszutauschen, kann ein richtiger Dialog entstehen. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, einen dieser persönlichen Kanäle zum Austausch zu nutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Transdev Talentmanagement


Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    34.375%
    Gut (15)
    23.4375%
    Befriedigend (22)
    34.375%
    Genügend (5)
    7.8125%
    3,33
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (2)
    11.111111111111%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Transdev GmbH
3,48
82 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
92.291 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.809.000 Bewertungen