Gutes Unternehmen mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, ist in der Übersetzungsbranche eher normal, alles andere wäre unpassend.
Bemühungen um positives Betriebsklima sind spürbar.
Kommunikation
Jede Abteilung hält sich durch regelmäßige Meeting immer auf dem aktuellen Stand. Kommunikation zu Teamleitern und Vorgesetzten direkt und unkompliziert möglich.
Das Unternehmen hält Ergebnisse, Erfolge und Gewinne transparent und für alle einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl oft mit Stress verbunden, halten die Mitarbeiter zusammen und stehen mit Rat und Tat stets zur Seite.
Work-Life-Balance
3 Wochen Urlaub am Stück? Möglich!
Auf Familie und Beruf wird stets geachtet und die eigenen Wünsche berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildliches Verhalten Mitarbeitern gegenüber, vom Auszubildenden bis zum Teamkoordinator.
Man fühlt sich zu jeder Zeit ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch - wie in jedem Betrieb - abhängig von Abteilung.
Gleichberechtigung
Belegschaft besteht zu 70% Kolleginen, Gleichberechtigung auf vorbildlichem Niveau. WiedereinsteigerInnen werden mit offenen Armen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Einstellungen liegt die Altersspanne zwischen 20 und 35 Jahren (geschätzt). Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt, machen aber nur einen kleinen Teil der Belegschaft aus.
Arbeitsbedingungen
Aktueller Stand der Technik. EDV investiert regelmäßig in Updates in allen Bereichen.
Ein Großraumbüre hat Vor- und Nachteile.
Gut:
Direkte Kommunikation ohne Umwege.
Schlecht:
Keine Klimaanlage, Lärmpegel oft relativ hoch (liegt aber nicht an den Kollegen), Beleuchtung im mittleren Bereich des Büros nur mit Kunstlicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles eine Frage von Verhandlungsgeschick und fachlicher Kompetenz.
Image
Gutes, professionelles Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erwünscht, jedoch stark vom eigenen Einsatz abhängig. Wer will, der bekommt die Chance sich zu beweisen!