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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber mit hoher Flexibilität. Verständnisvolle Regelungen bei kranken Kindern, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Freistellung für private Termine und die Möglichkeit, bei Bedarf freiwillig im Homeoffice zu arbeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier wirklich gelebt.
Offene Zusammenarbeit, Austauschtermine über die ganze Firma hinweg, Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work
Hybrides Arbeiten, Familie und Job lässt sich gut vereinbaren.
Leider nicht so viel, sonst gäbe es mehr Sterne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell fällt es mir tatsächlich schwer, größere Kritikpunkte zu nennen. Es gab in der Vergangenheit Phasen, in denen ich mich nach anderen Arbeitgebern umgesehen habe und nicht besonders gerne hier gearbeitet habe. In den letzten Jahren hat sich jedoch vieles positiv entwickelt, sodass sich meine Sichtweise deutlich verändert hat.
Wenn ich einen Punkt nennen müsste, dann wäre es die Rückkehr zum Großraumbüro. Dort entstehen gelegentlich Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen, die für konzentriertes Arbeiten Ruhe benötigen, und denen, die den ...
Anregungen für die Zukunft:
Mehr offene Kommunikation, mehr Fairness und vor allem ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Und noch eine persönliche Anmerkung: Dieses Portal ist nicht ohne Grund anonym. Mitarbeitende sollten ihre Erfahrungen offen und ehrlich teilen können, ohne sich Sorgen darüber machen zu müssen, was passiert, wenn bekannt wird, wer hinter einer Bewertung steckt.
Dass manche Kritik wohl einfach nicht gehört und verstanden werden will. Das finde ich schade.
Es herrscht spürbare Unsicherheit im Unternehmen durch regelmäßige Entlassungsrunden. Eine transparente Kommunikation findet nicht statt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt weitgehend. Das Management vermittelt den Eindruck, keinen klaren Plan oder eine langfristige Strategie zu verfolgen. Beförderungen wirken teils vom Peter-Prinzip geprägt und sind nicht unbedingt nachvollziehbar oder leistungsbasiert. Ich kann mich den Eindrücken anderer Bewertungen nur anschließen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist auch aus meiner Sicht wirklich enttäuschend.
Ebenfalls kritisch finde ich, dass die Verantwortung für die vergangene und aktuelle Situation weiterhin teilweise den Mitarbeitenden zu landen scheint.
Der Eindruck ist entstanden, dass diejenigen, die sich innerhalb der Führungsebene besonders gut positionieren können, am Ende die besseren Chancen haben. Fachliche und professionelle Qualifikation scheint dabei leider nicht immer das entscheidende Kriterium zu sein. Gerade in Führungspositionen würde ich mir mehr Wert auf Erfahrung, Fachkompetenz und einen professionellen ...
Schulungskonzept. Meine Kollegen bekommen Infos zu Schulungsplattformen, die ich nicht kenne. Die internen Schulungen scheinen auch teils nicht so gut anzukommen.
Weniger Inszenierung, mehr Fokus auf echte Probleme im Unternehmen. Statt Hochglanzauftritte auf LinkedIn sollte der Blick stärker nach innen gerichtet werden – auf Arbeitsklima, Prozesse und die tatsächlichen Herausforderungen der Mitarbeitenden.
Zahlung eines angemessenen Inflationsausgleichs für die Mitarbeitenden.
Keine Verschlechterung der bestehenden Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, da diese wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität beiträgt.
Endlich nicht mehr wegschauen und die Mitarbeitenden und ihre Anliegen ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ein absolutes Highlight, äußerst nette und hilfbereite Kolleginnen und Kollegen. Auch team- und abteilungsübergreifend zieht man an einem Strang.
Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen oder Reibungspunkte. Insgesamt ist der Zusammenhalt aber sehr gut. Gerade bei Vertretungen oder ungeplanten Ausfällen kann man sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wenn etwas nicht optimal läuft, wird das offen angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich gut. Wir unterstützen uns, im Normalfall ist überall Verständnis in den Teams da, wenn man Dinge nicht rechtzeitig hinbekommt. Einig ist man sich nicht immer. Ich denke, das ist normal.
In meinem Team erlebe ich einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und hält in schwierigen Situationen zusammen. Dieses Miteinander sorgt dafür, dass die tägliche Arbeit trotz der Herausforderungen angenehmer wird.
Unternehmensweit sieht das Bild jedoch gemischt aus. Während es in einigen Teams einen guten Zusammenhalt gibt, herrscht in anderen Bereichen eher Distanz oder Unsicherheit. Auffällig ist, dass sich mittlerweile eine Art Mitarbeitergruppe gegen die Führungskraft bildet – ein Zeichen dafür, dass ...
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams und auch vereinzelt mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist mit das Einzige, das die Arbeit erträglich macht. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit meinen eigenen Teamleitungen hatte ich bisher immer eine gute Zusammenarbeit. Sie haben sich je nach Bedarf und Situation auch immer Zeit genommen, wenn etwas dringender wurde. Leider ist das nicht in allen Teams so. Bei wenigen frage ich mich, ob sie an dieser Position richtig sind. Ich glaube, die meisten machen ihre Arbeit als Führungskraft ganz gut und auch gern.
Seitens der direkten Führungskraft erfährt man leider kaum bis gar keine Wertschätzung oder auch ernsthaftes Interesse an der Arbeit und dem allgemeinen Wohlbefinden. Um Unterstützung in kritischen oder herausfordernden Situationen muss man buchstäblich betteln und wird dann immer noch mit einer nicht hilfreichen Ausssage abgespeist oder wiederum an andere Mitarbeitende verwiesen.
Seitens der Geschäftsleitung erfährt man ebenfalls überhaupt keine Wertschätzung. Es wird bewusst weggeschaut und die Belange der Belegschaft werden bewusst ignoriert. Transparente, offene und ehrliche Kommunikation sucht man hier ...
Die direkten Vorgesetzen bemühen sich ein möglichst gutes Verhältnis zu ihren Teams aufzubauen, was manchen gut und anderen weniger gut gelingt. Leider merkt man, dass die Situation auch für die Führungskräfte belastend ist, was dazu führt, dass man sich oft alleine gelassen fühlt. Der Druck wird direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben. Auch bei der indirekten Führung hat man nicht das Gefühl, dass sich für die entsprechenden Abteilungen eingesetzt wird. Wenn man Probleme offen anspricht wird sich in die Opferrolle gestellt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet dafür aus meiner Erfahrung gute Möglichkeiten. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen können Weiterbildungswünsche eingebracht und gemeinsam besprochen werden. Entscheidend ist vor allem, welchen Mehrwert die Maßnahme für die eigene Tätigkeit und das Unternehmen bietet. Von einzelnen Schulungen bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen habe ich bereits unterschiedliche Weiterbildungswege erlebt, die unterstützt und ermöglicht wurden.
Ich hab mich intern auf eine andere Stelle beworben, habe meist sinnvolle Schulungen bekommen, wenn ich danach gefragt habe. Viele Sprossen auf der Karriereleiter gibt es nicht (Teammitglied, Führung des Teams, Führung der Führung und das Geschäftsführung ca.), aber man kann miteinander ins Gespräch gehen und schauen, wo es hingehen soll.
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, externe können nach Bedarf ebenfalls möglich gemacht werden.
Wer bei Transline auf eine klar definierte Karriereplanung hofft, wird enttäuscht. Es gibt keine transparenten Karrieremodelle, aus denen ersichtlich wäre, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Dadurch fehlt vielen Mitarbeitenden die Orientierung, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Auch das Weiterbildungsangebot ist eher sporadisch. Zwar stehen zahlreiche E-Learning-Kurse zur Verfügung, diese sind jedoch oft allgemeinbildend und wenig fachspezifisch. Wer gezielt seine Fähigkeiten im eigenen Fachbereich ausbauen möchte, findet hier nur begrenzte Möglichkeiten.
Insgesamt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transline Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Transline Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transline Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transline Deutschland als eher modern.
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Transline Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Transline Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung