Arbeitsatmosphäre

Harmonisch, familiär und freundlich. Etwas aus der Start-up Kultur ist geblieben (gemeinsame kleinere Events, Kicker, Flipper, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, unterstützend, pragmatisch

Orientierung und klare Erwartungen muss man glg. erfragen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, gerade auch im internationalen Konzernumfeld. Eigene Gedanken, Vorschläge und Verbesserungen erhalten meist ein offenes Ohr.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikation wurde in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Formaten verbessert. Wie die Führungskräfte untereinander und in den Teams kommunizieren steht auf einem anderen Blatt. Kommunikation und Information ist Führungsaufgabe und wird teilweise so gesehen/gelebt.

Gleichberechtigung

In meiner Zeit habe ich keine negative Vorkommnisse miterlebt. Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gegeben - die Leistung muss stimmen. Zahlreiche Frauen sind im mittleren und oberen Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist ca. unter 40. Ältere Kollegen sind gut integriert, ihre Expertise wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Wenn man privat eine Fortbildung machen möchte (die einen auch im Job weiterbringt), kann man mit der Personalabteilung auch hier Lösungen finden (Bildungsurlaub, etc).

Karriere im Konzern (auch im Ausland) ist ausbaufähig. Es gibt zwar ein Austauschprogramm, aber eine längere Versetzung eher nicht.

In der Vergangenheit wurde viel in die Teamentwicklung gesteckt, was durchaus Früchte trägt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Boni sind weitestgehend fair und angemessen. Der Aktiensparplan ist eine weitere gute Option.

Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, etc.) werden leider nicht angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die technische Austattung ist gut. Manchmal fehlen Checklisten zur Bedienung. Für agiles Arbeiten sind die Räume nur teilweise geeignet. Daran wird aber gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt erste Aktivitäten in diesem Bereich. Es werden lokale Organisationen durch Spendenaktivitäten unterstützt. Der Konzern selbst arbeitet eng mit Unicef zusammen.

Mülltrennung wäre ein Anfang evtl. ein weiterer Schritt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden und ggf. in Absprache mit dem Vorgesetzten ist in Ausnahmefällen auch Homeoffice möglich. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es ist auch möglich unbezahlten Urlaub zu nehmen. Rücksicht auf das Privatleben wird definitv genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Job-Ticket, Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, etc.) Gerade im Vergleich mit anderen deutschen Standorten ist man hier deutlich hintendran.

Pro

Die lockere Atmosphäre, der kollegiale Umgang und die Unterstützung, die man bei Herausforderungen erfährt. Die flachen Hierarchien helfen bei der Lösung von Problemen.

Contra

Die Kantine und die Kaffeevollautomaten könnten besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist sehr offen. Man lernt viel neues und kann immer fragen. Während der Umstrukturierung gab es einige Unruhe, das hat sich aber jetzt gelebt und ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt Feedback und Hilfe. Passt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mittlerweile sogar viele Freunde hier. Man ist nett zueinander und lacht viel zusammen (Ausnahmen gibt es natürlich immer). Einige Kollegen gehen ab und an was trinken.

Interessante Aufgaben

Das Thema allein ist schon interessant. Man kann seine Stärken gut einsetzen. Ich mag die Kommunikation mit den Kunden. Das hat wieder zugenommen, was ich gut finde.

Kommunikation

Informationen könnten manchmal noch schneller fließen, es wird viel per Mail oder Tickets kommuniziert. Die persönliche Kommunikation ist aber ebenfalls sehr wichtig. Immer wichtiger wird Englisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist allerdings eher jung.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen zahlt einiges an Fortbildungen wenn man auch selber aktiv wird (es werden auch Schulungen etc. proaktiv angeboten). Man hat die Möglichkeiten dank des Konzerns interantionale Praktika zu machen. Wenn man etwas flexibel ist, kann man viel erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist kein Start-up mehr, was hier durchaus positiv ist.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude könnte moderner sein und die Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel ist schlecht. Die Kantine ist nicht so toll.

Work-Life-Balance

Man nimmt rücksichtig auf das Privatleben. Das finde ich gut. Die Arbeitszeiten kann man flexibel mit seinem Vorgesetzten absprechen und wenn man mal zuhause bleiben muss (Kind, Handwerker...) ist auch Homeoffice kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Die Anbindung an die Öffentlichen finde ich wichtig. Ich würde gerne abends mit Kollegen ab und an ein Bier trinken, das erschwert die Lage. Für die Kantine braucht es neue Ideen und eine Kaffeebar mit gutem Kaffee fände ich super.

Pro

Wenn man eingebunden werden möchte, hat man die Möglichkeit an vielen Themen mitzuarbeiten die nicht zum normalen Arbeitsalltag gehören.
Standortübergreifendes Arbeiten finde ich interessant.

Contra

Vermögenswirksame Leistungen fehlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist bei weitem nicht mehr was sie vor Jahren noch war. Man hört immer öfter von Kollegen, die nicht mehr gerne zur Arbeit kommen. Dies war vor Jahren noch ganz anders.

Vorgesetztenverhalten

Dies kommt wohl ganz auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Man kann sowohl Glück als auch Pech haben. Einige Vorgesetzte "kämpfen" für ihr Team und stärken diesem den Rücken, damit ein unbeschwertes Arbeiten möglich ist. Hat man allerdings weniger Glück, so kann man froh sein, wenn man in den Schaltjahren mal ein Lob erfährt. Das Vorgesetztenverhalten gleicht also einer Lotterie.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist nach wie vor gut. Jedoch merkt man auch hier, dass die Umstände diesem zu schaffen machen. Die Stimmung besagt ganz klar "Wenn wir uns untereinander auch noch das Leben schwer machen, schaffen wir keinen Tag mehr".

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Leider gibt es oft aufgrund des Personalmangels nicht die Möglichkeit sich großartig mit diesen zu beschäftigen, da die verbleibenden Kollegen 90% ihrer Zeit mit der Behebung von Problemen beschäftigen.

Kommunikation

Entgegen einiger Bewertungen empfinde ich die Kommunikation nicht als gesteigert. Zwar wird seitens der Führung mehr "Internal Communication" betrieben, jedoch bleibt die Kommunikation zwischen den direkten Hierarchieebenen oftmals auf der Strecke. Dies führt zunehmend zu Verunsicherungen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es meist nicht. Dies gilt sowohl für Privilegien als auch für Gehälter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Der Umgang ist generell sehr locker und offen. Dies ist auch zwischen den Generationen der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Im Unternehmen ist es quasi unmöglich vernünftig Karriere zu machen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie gibt es aufgrund der noch recht jungen Führungskräfte nicht. Um dem Abhilfe zu schaffen wurde ein "Fachkarrieremodel" geschaffen. Dieses ist allerdings ein absoluter Witz und bringt nahezu keinen monetären Vorteil mit sich. Weiterbildungen werden geboten, wenn man monatelang darum bettelt und am Ende bereit ist zig Abstriche zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Anfang nicht schlecht. Die Tatsache, dass immer wieder die zusätzlich bezahlte Bereitschaft in Verbindung mit Beschwerden über zu geringes Gehalt genannt wird, zeigt, dass auch dem Unternehmen bewusst ist, dass das Grundgehalt ein Witz ist, wenn man nicht gerade ein blutjunger Berufseinsteiger ist. Selbst für aachener Verhältnisse ist das Gehalt für berufserfahrene Mitarbeiter nicht angemessen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist gut und nicht zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gleitzeit, dies vereinfacht vieles. Auch die Anspruchnahme von Urlaub ist jederzeit möglich und muss nicht monatelang im voraus geplant werden. Die Bereitschaft schränkt in einigen Punkten ein, allerdings muss fairerweise dazu gesagt werden, dass diese gut vergütet wird und somit gerechtfertigt ist.

Image

Mittlerweile reden Mitarbeiter sehr zwiegespalten über das Unternehmen. In einigen Bereichen sind die Mitarbeiter sehr überzeugt vom Unternehmen, in anderen dagegen sehr enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

• Das ist schwierig zu sagen. Immerhin war das Unternehmen vor Jahren eins der Unternehmen, die in der Region als die freundlichsten und "besten" galten. Warum man dies so heruntergerissen hat, ist schwer zu sagen. Der Verbesserungsvorschlag wäre demnach: Zurück zur alten Form gelangen.

Pro

Es gibt ein sehr breites an Aufgaben. Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen die perfekte Möglichkeit um viel Know How zu erlangen.

Contra

Das Ungleichgewicht bei der Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Die Einschränkungen der momentan vermeintlich gelebten Agilität.