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Traveltainment GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 103 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    54.368932038835%
    Gut (33)
    32.038834951456%
    Befriedigend (13)
    12.621359223301%
    Genügend (1)
    0.97087378640777%
    3,83
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (4)
    30.769230769231%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,64
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Hast Du schon einmal eine Reise im Internet gebucht? Wenn ja, bist Du uns höchstwahrscheinlich bereits begegnet! Wir verbinden die aufregende Welt des Reisens mit Innovation und technologischem Fortschritt.


Traveltainment – an amadeus company -  entwickelt Software-Lösungen für die Touristik, über die jährlich Millionen von Kunden ihren Traumurlaub suchen und buchen.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Traveltainment ist als Unternehmen der internationalen Amadeus IT Group der IT-Partner für den Reisevertrieb – online und im Reisebüro. Dabei sprechen die Zahlen für sich: Über unsere Traveltainment IBE und unser Beratungs- und Angebotsvergleichssystem Traveltainment Bistro Portal suchen und buchen jährlich Millionen von Kunden ihren Urlaub.

Dabei ergänzen unsere aussagekräftigen Reiseinformationen und Kundenbewertungen Reiseangebote namhafter Veranstalter – und steigern mit der Traveltainment Travel Suite die Wirksamkeit von Online-Werbekampagnen durch aktuell buchbare Reiseangebote.

Die Amadeus IT Group ist ein führender Partner der globalen Reisebranche für hoch entwickelte Technologie-Lösungen. Zu den Kunden von Amadeus zählen Reiseanbieter (z. B. Reiseveranstalter, Airlines, Hotels, Bahnunternehmen, Fährgesellschaften), Reiseverkäufer (Reisebüros und Reise-Websites) und Reiseeinkäufer (Unternehmen und Geschäftsreiseanbieter).

Der Amadeus Konzern beschäftigt weltweit rund 15.000 Mitarbeiter und ist mit Zentralen in Madrid (Hauptsitz), Nizza (Entwicklung) und Erding (Betrieb) sowie an 70 weiteren Standorten auf der ganzen Welt mit Amadeus Commercial Organisations in mehr als 190 Ländern vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Eingebettet in eine offene Unternehmenskultur bieten wir interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Bei uns wird man nicht Teil der Touristikwelt – bei uns gestaltet man die Zukunft des Reisenx aktiv mit!

Klingt spannend? Ist es auch! Vor allem aufgrund der Innovationen, die uns zum Trendsetter der Branche machen: Wir sind führend an der Entwicklung und Implementierung des Datenformats OTDS (Offener Touristischer Datenstandard) beteiligt und sorgen mit Traveltainment Dynamic Packaging für eine dynamische Pauschalreise-Produktion.


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns findest du keine Stempeluhren und niemand schreibt auf, wann jemand kommt oder geht – wir leben die Vertrauensarbeitszeit und bieten unseren Mitarbeitern/innen damit mehr Flexibilität. Egal ob Arzttermin, persönliche Belange oder einfach um früher die Sonne zu genießen: die Vertrauensarbeitszeit macht’s möglich.

Kantine
Als Auftankstation der Reserven bietet unsere Kantine in Würselen ein vielfältiges und preiswertes Angebot vom (belegten) Brötchen bis zum fleischhaltigen oder vegetarischen Hauptgericht - das übrigens durch Traveltainment subventioniert wird.

Betriebliche Altersvorsorge
Gerne kannst du bei uns deinen bereits bestehenden Vertrag einbringen oder einen neuen Vertrag abschließen. Die betriebliche Altersvorsorge passiert dann im Rahmen der Gehaltsumwandlung.

Gesundheitsmaßnahmen
Unbedingt! Denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns besonders wichtig. Zusätzlich zu Gesundheitstagen bieten wir neben diversen Sportgruppen auch die Möglichkeit an, sich je nach Standort 1-2x/Woche bei unserer hausinternen Massage anzumelden. Darüber hinaus finden in regelmäßigen Abständen Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen statt.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Je nach Standort gute bis sehr gute Erreichbarkeit.

Mitarbeiterrabatte
Neben einer Auslandsreiseversicherung (kostenlos für dich und deine Angehörigen) stehen dir auch diverse Rabatte aus der touristischen Welt und tolle Einkaufsangebote offen/zur Verfügung.

Firmenwagen
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.

Mitarbeiterhandys
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.

Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit an dem Amadeus Aktienprogramm teilzunehmen.

Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Sport, Camping am Meer und vieles mehr.

Internetnutzung
Bei uns dreht sich (fast) alles um den Verkauf von Reisen via Internet: also auf jeden Fall!

Barrierefreiheit
Am Standort Würselen können wir einen barrierefreien Arbeitsplatz anbieten.

6 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Impressum
http://www.traveltainment.de/impressum/


Für Bewerber

Videos

TravelTainment - Recruiting-Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf unserer Homepage unter http://www.traveltainment.de/stellenangebote/. Auf welche berufliche Reise wirst du gehen?

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.

Gesuchte Studiengänge

  • (Wirtschafts-)Informatik
  • BWL
  • Tourismus/Tourismusmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du möchtest Eigenverantwortung vom ersten Tag an, dich weiterentwickeln, Neues lernen, den Austausch im Team, Herausforderungen meistern und dein Potenzial entfalten? Dann bist du bei uns richtig!

Traveltainment bietet vielseitige Einsatzgebiete für berufserfahrene Interessenten und Einsteiger in kaufmännischen und IT-Positionen in Würselen sowie an weiteren Standorten in Deutschland.

Du bist bereit, international sowie selbständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bietet Traveltainment dir einen interessanten Arbeitsplatz und unterstützt dich in deiner Entwicklung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auch wenn wir in einen Konzern eingebunden sind, haben wir uns die Start-up-Mentalität bewahrt und sind offen, freundschaftlich, flexibel und dynamisch. Unsere Hierarchien sind flach gehalten. Egal ob Geschäftsführer oder Azubi – wir sind alle per „Du“, was das Miteinander noch angenehmer macht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Traveltainment ist ein stetig wachsendes und sehr innovatives Unternehmen, das starke Mitarbeiter/innen und Führungspersönlichkeiten braucht. Uns ist es daher extrem wichtig, dass sich die Mitarbeiter zusammen mit dem Unternehmen weiterentwickeln können. Die Personalentwicklung steht bei uns – neben der beruflichen Erstausbildung – an erster Stelle. Denn nur so gewinnen wir flexible und motivierte Mitarbeiter für die Zukunft.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Du möchtest dich bei uns vorstellen? Nutze die Chance des ersten Eindrucks: Lass deine Bewerbung sprechen und vermittle uns ein ausführliches Bild deiner Qualifikationen, Interessen und deiner Persönlichkeit. Sag uns, wer du bist und warum du bei uns arbeiten möchtest.

Unser Rat an Bewerber

Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen komplett sind. Dazu gehören:

  • Anschreiben mit der Art des gewünschten Einstiegs und ggf. Referenz auf die Position.
  • Ein aktueller Lebenslauf: Erläutere hier deine bisherigen Stationen - schulischer, beruflicher oder auch privater Natur.
  • Baue deinen Lebenslauf tabellarisch auf - gehe chronologisch vor, am besten beginnend mit deiner letzten Tätigkeit.
  • Alle berufsrelevanten Zeugnisse.
  • Weitere Belege, die für uns von Interesse sein könnten.

Vermittle uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von deiner Person und deinen Beweggründen:  

  • Wie bzw. wodurch bist du auf uns aufmerksam geworden?
  • Warum interessiert dich diese Tätigkeit?
  • Was erwartest du von deiner neuen Tätigkeit?
  • Warum bist du besonders geeignet für diese Position?
  • Gehaltsvorstellungen / mögliches Eintrittsdatum

Anne, Björn und Uli freuen sich auf dich!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerbe dich online über unser Bewerbermanagementsystem - in jeder Stellenanzeige findest du den Punkt "Online bewerben“. Gerne kannst du uns Deine Unterlagen aber auch per E-Mail an talents@traveltainment.de senden.

Wir freuen uns auf Dich!

Auswahlverfahren

Je nach Position verwenden wir verschiedene Verfahren: Vom Telefoninterview über ein bis zwei Bewerbungsgespräche bis zu Kennenlerngesprächen mit dem zukünftigen Team – uns sind nicht nur deine fachliche Qualifikationen wichtig, uns ist es wichtig zu erkennen, wer da vor uns steht.

Im Bereich der beruflichen Erstausbildung finden darüber hinaus auch Assessment Center statt.


Traveltainment GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,64 Bewerber
4,28 Azubis
  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch, familiär und freundlich. Etwas aus der Start-up Kultur ist geblieben (gemeinsame kleinere Events, Kicker, Flipper, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, unterstützend, pragmatisch

Orientierung und klare Erwartungen muss man glg. erfragen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, gerade auch im internationalen Konzernumfeld. Eigene Gedanken, Vorschläge und Verbesserungen erhalten meist ein offenes Ohr.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikation wurde in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Formaten verbessert. Wie die Führungskräfte untereinander und in den Teams kommunizieren steht auf einem anderen Blatt. Kommunikation und Information ist Führungsaufgabe und wird teilweise so gesehen/gelebt.

Gleichberechtigung

In meiner Zeit habe ich keine negative Vorkommnisse miterlebt. Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gegeben - die Leistung muss stimmen. Zahlreiche Frauen sind im mittleren und oberen Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist ca. unter 40. Ältere Kollegen sind gut integriert, ihre Expertise wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Wenn man privat eine Fortbildung machen möchte (die einen auch im Job weiterbringt), kann man mit der Personalabteilung auch hier Lösungen finden (Bildungsurlaub, etc).

Karriere im Konzern (auch im Ausland) ist ausbaufähig. Es gibt zwar ein Austauschprogramm, aber eine längere Versetzung eher nicht.

In der Vergangenheit wurde viel in die Teamentwicklung gesteckt, was durchaus Früchte trägt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Boni sind weitestgehend fair und angemessen. Der Aktiensparplan ist eine weitere gute Option.

Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, etc.) werden leider nicht angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die technische Austattung ist gut. Manchmal fehlen Checklisten zur Bedienung. Für agiles Arbeiten sind die Räume nur teilweise geeignet. Daran wird aber gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt erste Aktivitäten in diesem Bereich. Es werden lokale Organisationen durch Spendenaktivitäten unterstützt. Der Konzern selbst arbeitet eng mit Unicef zusammen.

Mülltrennung wäre ein Anfang evtl. ein weiterer Schritt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden und ggf. in Absprache mit dem Vorgesetzten ist in Ausnahmefällen auch Homeoffice möglich. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es ist auch möglich unbezahlten Urlaub zu nehmen. Rücksicht auf das Privatleben wird definitv genommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Job-Ticket, Sozialleistungen (Betr. Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, etc.) Gerade im Vergleich mit anderen deutschen Standorten ist man hier deutlich hintendran.

Pro

Die lockere Atmosphäre, der kollegiale Umgang und die Unterstützung, die man bei Herausforderungen erfährt. Die flachen Hierarchien helfen bei der Lösung von Problemen.

Contra

Die Kantine und die Kaffeevollautomaten könnten besser sein.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TravelTainment GmbH
  • Stadt
    Aachen/Würselen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist sehr offen. Man lernt viel neues und kann immer fragen. Während der Umstrukturierung gab es einige Unruhe, das hat sich aber jetzt gelebt und ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt Feedback und Hilfe. Passt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mittlerweile sogar viele Freunde hier. Man ist nett zueinander und lacht viel zusammen (Ausnahmen gibt es natürlich immer). Einige Kollegen gehen ab und an was trinken.

Interessante Aufgaben

Das Thema allein ist schon interessant. Man kann seine Stärken gut einsetzen. Ich mag die Kommunikation mit den Kunden. Das hat wieder zugenommen, was ich gut finde.

Kommunikation

Informationen könnten manchmal noch schneller fließen, es wird viel per Mail oder Tickets kommuniziert. Die persönliche Kommunikation ist aber ebenfalls sehr wichtig. Immer wichtiger wird Englisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist allerdings eher jung.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen zahlt einiges an Fortbildungen wenn man auch selber aktiv wird (es werden auch Schulungen etc. proaktiv angeboten). Man hat die Möglichkeiten dank des Konzerns interantionale Praktika zu machen. Wenn man etwas flexibel ist, kann man viel erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist kein Start-up mehr, was hier durchaus positiv ist.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude könnte moderner sein und die Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel ist schlecht. Die Kantine ist nicht so toll.

Work-Life-Balance

Man nimmt rücksichtig auf das Privatleben. Das finde ich gut. Die Arbeitszeiten kann man flexibel mit seinem Vorgesetzten absprechen und wenn man mal zuhause bleiben muss (Kind, Handwerker...) ist auch Homeoffice kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Anbindung an die Öffentlichen finde ich wichtig. Ich würde gerne abends mit Kollegen ab und an ein Bier trinken, das erschwert die Lage. Für die Kantine braucht es neue Ideen und eine Kaffeebar mit gutem Kaffee fände ich super.

Pro

Wenn man eingebunden werden möchte, hat man die Möglichkeit an vielen Themen mitzuarbeiten die nicht zum normalen Arbeitsalltag gehören.
Standortübergreifendes Arbeiten finde ich interessant.

Contra

Vermögenswirksame Leistungen fehlen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Traveltainment AG
  • Stadt
    Würselen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 15.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist bei weitem nicht mehr was sie vor Jahren noch war. Man hört immer öfter von Kollegen, die nicht mehr gerne zur Arbeit kommen. Dies war vor Jahren noch ganz anders.

Vorgesetztenverhalten

Dies kommt wohl ganz auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Man kann sowohl Glück als auch Pech haben. Einige Vorgesetzte "kämpfen" für ihr Team und stärken diesem den Rücken, damit ein unbeschwertes Arbeiten möglich ist. Hat man allerdings weniger Glück, so kann man froh sein, wenn man in den Schaltjahren mal ein Lob erfährt. Das Vorgesetztenverhalten gleicht also einer Lotterie.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist nach wie vor gut. Jedoch merkt man auch hier, dass die Umstände diesem zu schaffen machen. Die Stimmung besagt ganz klar "Wenn wir uns untereinander auch noch das Leben schwer machen, schaffen wir keinen Tag mehr".

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Leider gibt es oft aufgrund des Personalmangels nicht die Möglichkeit sich großartig mit diesen zu beschäftigen, da die verbleibenden Kollegen 90% ihrer Zeit mit der Behebung von Problemen beschäftigen.

Kommunikation

Entgegen einiger Bewertungen empfinde ich die Kommunikation nicht als gesteigert. Zwar wird seitens der Führung mehr "Internal Communication" betrieben, jedoch bleibt die Kommunikation zwischen den direkten Hierarchieebenen oftmals auf der Strecke. Dies führt zunehmend zu Verunsicherungen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es meist nicht. Dies gilt sowohl für Privilegien als auch für Gehälter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Der Umgang ist generell sehr locker und offen. Dies ist auch zwischen den Generationen der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Im Unternehmen ist es quasi unmöglich vernünftig Karriere zu machen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie gibt es aufgrund der noch recht jungen Führungskräfte nicht. Um dem Abhilfe zu schaffen wurde ein "Fachkarrieremodel" geschaffen. Dieses ist allerdings ein absoluter Witz und bringt nahezu keinen monetären Vorteil mit sich. Weiterbildungen werden geboten, wenn man monatelang darum bettelt und am Ende bereit ist zig Abstriche zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Anfang nicht schlecht. Die Tatsache, dass immer wieder die zusätzlich bezahlte Bereitschaft in Verbindung mit Beschwerden über zu geringes Gehalt genannt wird, zeigt, dass auch dem Unternehmen bewusst ist, dass das Grundgehalt ein Witz ist, wenn man nicht gerade ein blutjunger Berufseinsteiger ist. Selbst für aachener Verhältnisse ist das Gehalt für berufserfahrene Mitarbeiter nicht angemessen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ist gut und nicht zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gleitzeit, dies vereinfacht vieles. Auch die Anspruchnahme von Urlaub ist jederzeit möglich und muss nicht monatelang im voraus geplant werden. Die Bereitschaft schränkt in einigen Punkten ein, allerdings muss fairerweise dazu gesagt werden, dass diese gut vergütet wird und somit gerechtfertigt ist.

Image

Mittlerweile reden Mitarbeiter sehr zwiegespalten über das Unternehmen. In einigen Bereichen sind die Mitarbeiter sehr überzeugt vom Unternehmen, in anderen dagegen sehr enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

  • Das ist schwierig zu sagen. Immerhin war das Unternehmen vor Jahren eins der Unternehmen, die in der Region als die freundlichsten und "besten" galten. Warum man dies so heruntergerissen hat, ist schwer zu sagen. Der Verbesserungsvorschlag wäre demnach: Zurück zur alten Form gelangen.

Pro

Es gibt ein sehr breites an Aufgaben. Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen die perfekte Möglichkeit um viel Know How zu erlangen.

Contra

Das Ungleichgewicht bei der Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Die Einschränkungen der momentan vermeintlich gelebten Agilität.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Traveltainment AG
  • Stadt
    Würselen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 103 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    54.368932038835%
    Gut (33)
    32.038834951456%
    Befriedigend (13)
    12.621359223301%
    Genügend (1)
    0.97087378640777%
    3,83
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (4)
    30.769230769231%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,64
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Traveltainment GmbH
3,83
120 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.553 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen