Bei Treatwell treiben wir das Wachstum der Branche voran, um Beauty und Wellness für alle Menschen – überall – zugänglich zu machen.
Als Europas führende Buchungsplattform für Beauty und Wellness verbinden wir Millionen von Kund:innen mit Salons und Professionals in 13 Ländern. Im Mittelpunkt steht unsere intelligente Salon-Management-Software, mit der wir Beauty, und Wellness-Profis dabei unterstützen, ihr Business erfolgreich auszubauen, und Behandlungen einfacher zugänglich zu machen als je zuvor.
Unsere Vision ist einfach: eine Welt zu schaffen, in der sich jede:r etwas Gutes tun kann. Dafür geben wir Salons die Tools, Sichtbarkeit und Unterstützung, die sie brauchen, um zu wachsen, und ermöglichen Kund:innen gleichzeitig, ihre Lieblingsbehandlungen mühelos zu buchen. Jederzeit. Überall.
Dahinter steht ein Team aus leidenschaftlichen, ambitionierten Menschen, die durch gemeinsame Werte verbunden sind: Treat everyone well, Think like a salon owner, Make every appointment count und Play to win together. Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit, treiben unser Wachstum voran und helfen uns dabei, ein Unternehmen aufzubauen, das echten Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Partner und die gesamte Branche schafft.
Bereit, Teil dieser Reise zu werden? Entdecke unsere Karriereseite, dein nächstes Kapitel könnte genau hier beginnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungFür unser deutschsprachiges Team suchen wir aufgeschlossene Persönlichkeiten, die motiviert sind, die Beautybranche zu revolutionieren.
Du liebst die Beautywelt? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir schätzen jede Persönlichkeit und alle Fähigkeiten, Werte und Hintergründe!
Daher steht Treatwell allen offen und heißt jeden im Team herzlich willkommen. People of color, LGBTQIA+ -Personen, neurodiverse Personen, Personen mit Behinderungen und Eltern werden aufgefordert, sich zu bewerben. Bitte informiere unser Team gerne über Deine Bedürfnisse und eventuelle Anpassungswünsche des Bewerbungsprozesses.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treatwell.
Unser Headquarter für die DACH-Region befindet sich hier:
Greifswalder Straße 212, 10405 Berlin
Transparente Meetings jede Woche und jeden Monat. Jeder weiß genau, was gut läuft und was nicht. Das finde ich gut und man sieht, dass es voran geht und weiß, was in allen Abteilungen abgeht. Außerdem mag ich die Stimmung und Kultur. Einfach sehr viele liebe und coole Kollegen in Berlin aber auch in all den Städten.
Wenn man halbwegs fleissig ist und sich nichts grobes zu schulden kommen lässt, entwickelt man sich und wird schnell befördert (Jeder Mitarbeiter bekommt einen ...
Vor allem die Menschen. Das Team ist super, die Stimmung macht Spaß und man arbeitet mit vielen motivierten und herzlichen Kollegen zusammen. Außerdem bekommt man viel Vertrauen und kann eigenständig arbeiten.
Motiviertes Team, spannende Branche und gute Möglichkeiten, im Vertrieb schnell viel Erfahrung zu sammeln. Besonders der Austausch im Team und das dynamische Arbeitsumfeld machen den Job abwechslungsreich.
Das Team, die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und wirklich etwas zu bewegen.
Jung, dynamisches Arbeitsfeld, tolle Kollegen. Das Büro in Berlin liegt zentral und ist hundefreundlich.
Wenn man Änderungen umsetzen will, die etwas umfangreicher oder tiefgreifender Sinn braucht es viel Geduld und manchmal verschiedene Ansprechpartner um eine Umsetzung zu erreichen.
der GF hat seine Liieblinge, alle anderen werden wenig bis gar nicht beachtet. Man merkt direkt wie sich die Stimmung im Büro ändert, sobald GF nicht mehr anwesend ist
Manchmal Aktionismus statt smarter Aktionen - manchmal übers Knie gebrochen und noch nicht ausgereift.
Manchmal gibt es globale Entscheidungen bezüglich Produkt oder Marketing und hier könnte die Kommunikation oft besser laufen
Durch das schnelle Wachstum ändern sich Prozesse teilweise häufig, was im Alltag manchmal zu Unklarheiten führen kann
Legt eine Rolli Rampe an. Erfindet nicht so viele Positionen. Rückbesinnen auf open door Office wie damals mit Lopo. Teamleads sollten zusammen mit ihrem Team arbeiten.
Das Gerede übereinander einstellen. Bei Beförderung sollten die Mitarbeiter im Bereich Personal ein Training erhalten
Gehälter an Markt anpassen, Schallschutz regeln, aktives und ernsthaftes Bekenntnis zu DEI.
zuviele , werden eh nicht angenommen, siehe Ergebnisse der neusten Umfrage
Mehr Homeoffice bzw. Remote Möglichkeiten wären super
Der am besten bewertete Faktor von Treatwell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Generell eher eine jüngere Branche, aber es werden keine Unterschiede in der Behandlung gemacht, also absolut in Ordnung.
es gibt fast keine
Generell junges Team, aber die wenigen Älteren sind gut integriert
Es gibt keine älteren Kollegen. Ich glaub der älteste ist 45+
Gibt hier keine Einschränkung auf das Alter bezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treatwell ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist ok wird durch Probisionen interessant
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben – die Vergütung liegt eher unter dem, was marktüblich wäre. Gehalt wird zwar zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Gehälter wurden pünktlich bezahlt, aber im Verhältnis zur Berufserfahrung und im Vergleich zu anderen Mitarbeiter*innen weniger als ausreichend.
Egal in welcher Position, man ist unter dem Marktdurchschnitt
Niedrige Gehälter allgemein, und absurde Bonuspraxis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Möglichkeiten waren nicht zahlreich, aber vorhanden. zB Babbel App zum Sprachen lernen wurde angeboten. Die verwendeten Tools/Werkzeuge eigenen sich auf jeden Fall für die weitere Karriere (CRM, Textverarbeitung, Statistik, Light Dev. Tools, etc.) da hat man auf jeden Fall sein Skill Set erweitert.
Es gibt Raum für Entwicklung und die Übernahme neuer Verantwortung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden bei eigenem Engagement unterstützt.
Es gibt ein Punktesystem und man wird automatisch befördert wenn man seine Ziele regelmäßig erreicht
Jede*r kann und soll Growth-Projekte machen. Man muss sich aber selbst bemühen.
Muss individuell angestrengt werden, es gibt viele interne Möglichkeiten, aber auch vereinzelt externe Trainings.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.