Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Treatwell erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Zusammenhalt unter Kolleg:innen: Gegenseitige Unterstützung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und regelmäßige Teamevents werden von den Bewertenden als klare Stärken genannt. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt – auch in stressigen Phasen. Gleichberechtigung wird ebenfalls sehr positiv bewertet: Viele Frauen in Führungspositionen und eine diverse, inklusive Unternehmenskultur heben die Bewertenden hervor. Die Work-Life-Balance gilt als flexibel, gestützt durch Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitmodelle.
Bei den Arbeitsbedingungen gehen die Meinungen auseinander: Flexible Arbeitszeiten erhalten Zuspruch, jedoch kritisieren einige den hohen Lärmpegel im Büro sowie veraltet...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Treatwell wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung im Team: Statt Konkurrenzdenken prägt ein gemeinsames Ziel den Arbeitsalltag, wobei Kolleg:innen einander unkompliziert aushelfen und auch abteilungsübergreifend gut kooperieren. Gemeinsame Mittagessen sowie regelmäßige Teamevents tragen zusätzlich zu einem angenehmen Miteinander bei.
Auch die allgemeine Bürodynamik wird als stark empfunden – einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als einen der größten Pluspunkte des Unternehmens. Lediglich wenige Stimmen merken an, dass die Qualität des Zusammenhalts vom jeweiligen Team abhängen kann. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar: Treatwell zeichnet sich durch ein kollegiales, unterstützendes Arbeitsumfeld aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Treatwell wird von den Nutzer:innen als offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt beschrieben. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang professionell und kollegial. Besonders hervorgehoben werden die partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe, viel Eigenverantwortung sowie eine junge und moderne Unternehmenskultur. Ideen finden Gehör, und die Zusammenarbeit macht den Kolleg:innen spürbar Freude – nicht zuletzt dank gemeinsamer After-Work-Aktivitäten.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Räumliche Enge und Lautstärke werden als störend empfunden, und die Pandemiezeit hinterließ laut einzelner Bewertungen Spuren in der Arbeitsweise, da flache Hierarchien und offene Kommunikation zeitweise zurückgingen. Diese Einschätzungen bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten sehr positiven Gesamtbild.
Bei Treatwell erleben Mitarbeiter:innen das Unternehmen in puncto Gleichberechtigung als sehr offen und vielfältig. Besonders positiv fällt auf, dass Frauen häufig in Führungspositionen vertreten sind und eine aktive LGBTQ-Community existiert. Zudem beschreiben Bewertungen das Gehaltsmodell als fair, mit gleichem Lohn für gleiche Arbeit und einem transparenten Bonussystem. Die Unternehmenskultur wird als einladend und inklusiv wahrgenommen, nach dem Motto: Alle sind willkommen.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Gleichberechtigung teilweise vom persönlichen Wohlwollen abhänge. Außerdem fehlte laut einer Bewertung während der Beschäftigung eine Rollstuhlrampe, was die Barrierefreiheit einschränkte. Diese vereinzelten Einwände ändern jedoch nichts am deutlich positiven Gesamtbild, das die Nutzer:innen von Treatwell als einem gleichberechtigten und diversen Arbeitgeber zeichnen.
Die Arbeitsbedingungen bei Treatwell werden positiv bewertet, wobei die Büroausstattung Verbesserungspotenzial bietet. Einige Bewertungen bemängeln veraltete, nicht ergonomische Stühle und Tische, während gleichzeitig Maßnahmen zur Verbesserung der offenen Büroflächen geplant sind.
Der Lärmpegel spaltet die Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihn als zu hoch und vergleichen ihn mit dem eines Callcenters, während andere die Bedingungen als fair beschreiben. Hinzu kommen Kritikpunkte wie trockene Luft und Hundegebell. Positiv hervorzuheben ist das Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr, das den Mitarbeiter:innen Flexibilität bietet.
Findest du das hilfreich?

