Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trefz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis kaum Kommunikation innerhalb der Abteilungen, was zu teils erheblichen Problemen und Verzögerungen intern führt.
Kollegen einzelner Abteilungen bleiben unter sich. Das Verhältnis selbst ist angespannt, aber der Zusammenhalt ist da.
Überstunden über Monate hinweg ohne Freizeitausgleich werden vorausgesetzt. Dabei beträgt die tägliche Arbeitszeit mit Pausen 10 Stunden und 30 Minuten.
Sehr autoritäre, besserwisserische Führungskräfte, die kompromisslos diktieren, wie etwas zu machen ist. Mitarbeitern wird von diesen grundsätzlich misstraut.
Repetitive Aufgaben in akkordartigem Produktionsumfeld.
Sehr autoritäre Führungskräfte. Mitarbeiter werden zu mehr Arbeit gescheucht.