11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist geprägt von Zusammenhalt und freundlichem Umgang. In stressigen Phasen wird konstruktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Die Diskussionskultur bei TREIF ist gesund und kollegial.
Wir streben es an uns täglich zu verbessern um unseren externen aber auch internen Kunden den größtmöglichen Nutzen bieten zu können. Dies erfordert einen konsequenten Arbeitseinsatz. TREIF ist sicherlich kein Ort um sich auszuruhen, aber es ist ein Ort an etwas tollem mitwirken zu können und sich in einem gewissen Maß selbst verwirklichen zu können! Auf das Einhalten von Pausenzeiten und den regelmäßigen Ausgleich zum Arbeitseinsatz durch Urlaub wird großen Wert gelegt.
Tolles Programm der geförderten Altervorsorge und private Krankenversicherung.
Wir arbeiten auf gemeinsame Ziele hin, die klar und deutlich formuliert werden. Jeder Mitarbeiter kann an der Erreichung dieser Ziele mitwirken und hat Einfluss auf das Ergebnis. Dadurch entstehen Teams, die einer gemeinsamen Sache folgen und gemeinsam die Ziele erreichen wollen.
Die Vorgesetzten kommunizieren klar, offen und verständlich.
Der Neubau ist state-of-the-art. Im Altbau könnten wir sicherlich in den kommenden Jahren eine Renovierung anstreben.
Die Kommunikation in den Bereichen wird durch regelmässige Abstimmungen gewährleistet. Aktuelle, abteilungsübergreifende Themen, werden auf Monitoren im gesamten Unternehmen kommuniziert. Wünschenswert wäre, die Kommunikation der Unternehmensleitung in kürzeren Abständen abzuhalten.
Die Innovationskraft von TREIF spiegelt sich nicht nur in der Marktführerschaft beim gewichtsgenauen Schneiden von frischen Produkten wieder, sondern auch darin, dass der Eigentümer und das Management das Unternehmen täglich weiter entwickeln und vorantreiben. Daraus entstehen interessante Projekte und eine Chance sich in Teams einzubringen deren Arbeitsergebnisse direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben.
Muss ganz ehrlich sagen kann mich an nichts positives erinnern.
Wenn ein Mitarbeiter anfängt und 4 Wochen mit einen Block Rum laufen muss ist das schon sehr schlecht. Vertraglich besprochene Sachen wurden nicht eingehalten (Firmenfahrzeug). Einarbeitung gibt es keine bzw. Ist sehr schlecht das was man vermittelt bekommt.
Die Werte der Mitarbeitermehr schätzen. Im HR sollten Menschen entscheiden die ein gewisses know how und vor allem Menschenkenntnis vorweisen können.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
GF bekommt von der schlechten Atmosphäre gar nichts mit bzw. Wird über viele Themen nicht informiert.
Mittlerweile sehr schlecht. Eigentlich beschwert sich jeder Mitarbeiter aber unternommen wird nichts.
Absolut nicht Markt gerecht. Konzerne zählen deutlich mehr bei besserer Einarbeitung und besserer Ausstattung.
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann. Ist aber alles mit Vorsicht zu genießen.
Viele Kollegen die schon sehr lange da sind wird kaum ein Ohr geschenkt oder werden behandelt wie ..... Es wird auch kein Unterschied gemacht wie lange ein Mitarbeiter im Unternehmen ist. Wenn er nicht mehr benötigt wird wird sich getrennt. Egal wie lang e dieser im Unternehmen war.
Der eine weiß nicht was der andere macht. Konfliktgälle werden gelöst in dem der Mitarbeiter der den Mund auf macht aus dem weg geräumt wird.
Relativ neu aber einfach gehalten. Keine Klimaanlage trotz Neubau.
Wenig bis gar keine. Kalkulationen werden ungefähr gemacht. Wenn man wissen möchte was man denn jetzt an der Maschine verdient hat bekommt man keine Antwort.
Kommt auf die Position an welche man im Unternehmen hat.
Kein klassischer Maschinenbauer. Maschinen kommen alle von der Stange. Veränderungen nur gering möglich. Neue Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Treif arbeitet an Modernisierungen, was man auch mitbekommt. Wie sagt man: Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut.
Kritik wird ernst genommen
Wie gesagt, Kommunikation kann verbessert werden.
Mehr Platz schaffen, Kommunikationswege verbessern
Gut, wenn nicht zu sagen sehr gut. Ob das generell auf alle Abteilungen zutrifft kann ich nicht sagen, allerdings wage ich zu bezweifeln, dass in anderen Unternehmen überall nur Sonnenschein herrscht. Von daher werte ich das hier als durchaus sehr positiv.
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen, Überstunden gehen nicht verloren sondern können an anderen Tagen abgearbeitet werden. Freitags ist bereits um 14:00 Uhr Schluss. Die Regelung ist echt gut und mehr kann und will ich als Arbeitnehmer gar nicht erwarten.
Der Arbeitsplatz ist sicher, das Gehalt passt. Man kann einige Leistungen in Anspruch nehmen die auch für die Vorsorge gut sind. Arbeitgeber bezuschusst das ganze ordentlich.
Wird sich als Firma für eingesetzt, nur kann man nicht immer auf das Verständnis alles Mitarbeiter hoffen.
Ist vorhanden!
In meiner Abteilung in Ordnung, da passt aber auch nicht nur das Vorgesetzenverhalten sondern auch das Mitarbeiterverhalten. Ist auch wichtig!
Im Neubau sicher besser als im Altbau, aber deswegen auch nicht schlecht.
Das Unternehmen wächst in gesundem Maße, sollte aber noch an der Kommunikation untereinander feilen.
Definitiv. Mir wird net langweilig.
Das Unternehmensleitbild ist wirklich klasse. Alle wichtigen Punkte sind auf einen Blick zusammengefasst.
Es wird sich nicht an das Unternehmensleitbild gehalten. Verbindlichkeit und Ehrlichkeit scheint ein Fremdwort zu sein.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter respektvoll behandeln und als Menschen wahrnehmen. Natürlich ist jeder ersetzbar, jedoch sollte ein Unternehmen an den Menschen interessiert sein, da diese dann eine bessere Leistung bringen. Wertschätzung bringt das Unternehmen auf Erfolgskurs!
Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.
Der Urlaub wird immer freigegeben, wenn das Team vollbesetzt ist. Auch kurzfristig.
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell unterstützt. Jedoch gibt es nur ein geringes Entwicklungspotenzial für Menschen, die ihre Meinung äußern.
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Unternehmen überdurchschnittlich.
Das Unternehmen setzt sich für die Umwelt ein.
Die meisten Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um. Außerdem sind viele sehr hilfsbereit.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzten haben nicht die Größe offene und ehrliche Mitarbeitergespräche zu führen. Außerdem erwarten sie, dass man immer mit ihnen einer Meinung ist. Verbesserungsvorschläge und Eigenmotivation sind nicht willkommen. Personalabteilung hört gerne zu und setzt sich danach für die Belange des Vorgesetzten ein. Spricht diese auch mit dem Vorgesetzten ab.
Gerade im Anbau sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm.
Wichtige Informationen bleiben leider häufig auf der Strecke. Gerade was die Kommunikation zwischen Führungskraft und Team angeht. Häufig erfährt man wichtige Informationen aus anderen Abteilungen.
Nicht jeder darf sich seine Aufgaben aussuchen und auch das Gehalt ist nicht leistungsbezogen. Das Gehalt steigt, wenn sinnlose Ideen mit Kopfnicken quittiert werden.
Mein Job war nie langweilig und es hat mir große Freude bereitet die Kunden in finanziellen Fragen zu betreuen.
Vorsorgeprogramm für alle Mitarbeiter!
viele kleine Serien, dadurch muss man den Kopf anstrengen und das ist sehr gut. Wird nicht langweilig wie bei großer Serienfertigung.
Generell gut, so lange es unter den Kollegen blieb.
Total überbewertet.
Vertrauensarbeitszeit. Hat aber nichts gebracht. Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit 40 Stunden. In Wirklichkeit waren es eher 50+. Freizeitausgleich Fehlanzeige.
Man muss sehr hart für seine Karriere kämpfen. Andere Unternehmen machen es viel besser.
Entspricht nicht dem aktuellen Gehaltsniveau in der Branche.
Der Firmeninhaber ist sozial sehr engagiert . Würde aber in den Lohntüten der Arbeiter auch nicht schlecht ankommen.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt okay.
Gut.
Egoistisch, unfair und inkompetent!!!
Ganz okay.
Tausende unnötige E-Mails und wesentliche Informationen bekam man nicht.
Alltagsfrötzeleien.
Man kann sich auch wichtig reden!
Arroganz von oben, Ignoranz von unten
keine Entwickluung, keine Förderung. Alles zu teuer..
muss man sich eigentlich nicht antun
Das wenige Geld kommt imerhin pünktlich
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist schlecht, und das wird von Chefs noch gefördert. Persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung und Dauer der Betriebszugehörigkeit sind wichtiger als Kompetenz und Fleiß.
Überall gibt es Intrigen und Mauscheleien hintenrum, statt Probleme anzusprechen und zu klären.
Zwar gibt es Gleitzeit, ansonsten werden Mitarbeiter wie in den 1970ern behandelt.
Ein Betriebsrat wird aktiv verhindert.
Die Werte des Leitbilds müssen endlich von oben vorgelebt werden. Fehlverhalten darf nicht toleriert oder sogar unterstützt werden, sondern es muss fair miteinander umgegangen werden.
Regeln sollen für alle gelten. Mitarbeiter sollten nicht wie Untergebene behandelt werden. Daran ändern auch Sommer- und Weihnachtsfeier nichts.
So verdient kununu Geld.