76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firmenbewertung Tremco CPG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tremco CPG Deutschland GmbH in Bodenwöhr gearbeitet.
Kommunikation
Stellenweise bessere Kommunikation zwischen mehreren Abteilung bzw. BR zu Abteilungen nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr flexibel und dadurch familienfreundlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei tremco illbruck Group GmbH in Bodenwöhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel zu tun, alle packen mit an!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tremco illbruck Produktion GmbH in Bodenwöhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist einzigartig, so noch nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tremco illbruck GmbH in Bodenwöhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeitern, viele Kleinigkeiten (Obstkorb in Kantine, Geschenk zum Geburtstag, etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklich negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas mehr nach oben anpassen (vergleichbare Firmen zahlen lt. Recherche mehr für vergleichbare Jobs)
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, keine Streits, kollegialer Zusammenhalt
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Sehr gut, 100% Home Office, wenn man möchte
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden angeboten und gern genutzt
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, allerdings positiv anzumerken, dass aufgrund der Inflation ALLE Mitarbeiter einen kleinen Prozentsatz als Gehaltserhöhung bekommen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich alles papierlos
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, oftmalige Teamessen (auf Firmenkosten)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede werden gemacht, jeder ist Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, Vorteil von Home Office
Kommunikation
Alles wird/kann offen kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet
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Starker Zusammenhalt, interessante Aufgaben und viele Events/Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tremco CPG Deutschland GmbH in Bodenwöhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Änderungen und flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt auch über Abteilungsgrenzen hinweg, Du-Kultur, flache Hierachien
Image
relativ neue Marke "CPG" vereint verschiedene Marken. Illbruck bei Kunden noch immer sehr beliebt
Work-Life-Balance
Wegen Personalmangel müssen Überstunden geleistet werden, Nachbesetzungen offen, aber Arbeitsmarkt wohl leer
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gegeben, Weiterbildungskatalog wird gerade erarbeitet
Gehalt/Benefits
Unfall-, Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge werden angeboten. Gehalt kommt pünktlich und zu Geburtstagen/Jubiläen gibt tolle Zuwendungen
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet, fast familiär
Vorgesetztenverhalten
Meinungen dürfen offen geäußert werden, Probleme werden aufgenommen und angegangen
Arbeitsbedingungen
je nach Bereich unterschiedlich. Modernes Großraumbüro vorhanden oder externe Gebäude
Kommunikation
Informationsfluss in strukturierten Meetings gut
Gleichberechtigung
Leider kaum Frauen in der Führung, hätten aber gleiche Chancen. Ältere Bewerber werden gleichwertig berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wahrscheinlich die schlechteste Einrichtung, für die man arbeiten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei tremco illbruck Group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar Kollegen, die ebenfalls äußerst unzufrieden mit der Geschäftsführung sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles außer den Arbeitszeiten. Zumindest hat mich niemand gezwungen, Überstunden zu machen
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen Sie es einfach an eine kompetente Organisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Work-Life-Balance, aber kein Arbeitgeber, um Karriere zu machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei tremco illbruck Group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung der Mitarbeiter, höheren Positionen sind mit Männern besetzt, den Frauen auf diesen Positionen wurde nach und nach gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, in Mitarbeiter zu investieren durch Weiterbildung und/oder Mentoring, damit sie langfristig eine Perspektive haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsangebote. Seit Corona werden Nachfragen nach externen Weiterbildungen abgeschmettert.
Gehalt/Benefits
Laut meines Vorgesetzen sind seit zwei Jahren die Gehälter eingefroren. Kollegen aus anderen Abteilungen haben jedoch eine Gehaltserhöhung bekommen.
Arbeitsbedingungen
Da wir hauptsächlich aus dem Home-Office arbeiten, wäre die Ausstattung (guter Monitor, höhenverstellbarer Schreibtisch usw.) wünschenswert. Wir durften uns aus dem Office Material mitnehmen, das aber veraltet ist bzw. nicht in jedes Zimmer zu Hause passt ein riesiger Schreibtisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Industriemechaniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tremco illbruck Produktion GmbH in Bodenwöhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ausbildungs/betrieb nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt seinen Urlaub meistens wenn man ihn auch braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört, man bekommt nichts mit, meistens nur durch Flur Gespräche bekommt man etwas mit. Dem Arbeitnehmer entgegen kommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Produktionsmitarbeiter einbeziehen
Finanziell entgegen kommen
Weiterbildung fördern nicht nur die Meister
Arbeitsatmosphäre
Normal nichts außergewöhnliches
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Solange man nicht mo-sa in die Frühschicht und Sonntags in die Nachtschicht gehen muss ist es inordnung
Karriere/Weiterbildung
Wird nie erwähnt oder darüber gesprochen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann einiges gemacht werden, das Unternehmen profitiert sehr stark an den Arbeitnehmern. Wenn man kündigt kriegt man eventuell mehr Geld aber auch nur einen sehr kleinen Teil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Umwelt wird nicht viel gedacht, sehr viel Abfall und Verschwendungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern gibt es noch ein bisschen Hoffnung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt was ich auch selber gut finde, man kann mit den vorgesetzten reden
Vorgesetztenverhalten
Terrorisierent und ständige Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und geber verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Extra Schichten und keine Lohnerhöhung..
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe sind Bereichsweise interessant aber nur gewisse Produkte.
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Turbulenter Job mit einigen Kanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tremco illbruck GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung schafft abwechslungsreiches Umfeld, man bekommt viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marionette der amerikanischen Mutter, strategisches Fähnchen im Wind, Armdrücken innerhalb des Unternehmens kostet Kraft
Verbesserungsvorschläge
Werte neu aufstellen und vor allem leben, angefangen von ganz oben. Transparenz wo möglich. Langfristige Ausrichtung benennen und beibehalten. Fokus auf Mitarbeiter legen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt dürftig. Viel Sarkasmus, Misstrauen ins obere Management und interner Wettbewerb. Phänomen des "gemeinsamen Leidens" ist spürbar. Hohe Fluktuation.
Image
Ich fürchte das Image ist draußen besser als innen.
Work-Life-Balance
Der eine Stern für mobiles Arbeiten mit guten Endgeräten. Durch internationale Ausrichtung und damit verbundene Zeitzonen gerne frühe/späte/Mittagspausentermine. Je nach Position und Team auch sehr regelmäßige Reisen (keinesfalls nur Personalverantwortliche), Anreise wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet. Mobile Erreichbarkeit war gewünscht und wurde auch häufig in Anspruch genommen.
Karriere/Weiterbildung
Muss persönlich beim Vorgesetzten erkämpft werden, der kann jedoch noch auf der nächsten Ebene damit scheitern. Grundsätzlich zumindest möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, keine festen Jahressonderzahlungen ohne individuelle Verhandlung. Zahlung pünktlich und fehlerfrei.
Sterne für maximale Anzahl Urlaubstage, Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Kantinenzuschuss sowie Jobticket (sehr guter Preis).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine bewussten Maßnahmen aufgefallen. Das viele Reisen böte Angriffspotential.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen retten den Arbeitsalltag, gemeinsam Erlebtes (positiv wie negativ) stärkt den Teamgeist auch über Teams und Abteilungen hinweg. Charaktere hat man wie überall in jeglicher Ausprägung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige ältere Kollegen gehabt und auch in die Rente verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Ziele hatten teils Abhängigkeiten von Dritten an anderen Standorten. Intransparente Entscheidungen, unterschiedliche Informationslagen, unklare Aufgabenzuweisung. Es geht leider nicht nur mit, sondern auch gegen andere Teams.
Arbeitsbedingungen
Gute Geräte, Headsets zum Telefonieren, höhenverstellbare Schreibtische.
Leider sehr heiß im Sommer - keine Klimaanlage.
Kommunikation
Mangelhaft. Der Flurfunk stellte Informationen regelmäßig zuverlässiger und schneller zur Verfügung als es Vorgesetzte taten - teilweise natürlich auch durften. Ausgeprägte Meeting Kultur kostet viel Zeit.
Gleichberechtigung
Konnte keine Diskriminierung feststellen, Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreichtum ist gegeben, kann je nach Präferenz schon zu stark schwanken. Eigene Gestaltung ist häufig möglich, schließlich finden sich sehr viele Mitarbeiter irgendwann in der Rolle der Projektleitung wieder.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.