Tremco 

CPG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten und Freiheitsgrade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Andere Teile des Unternehmens sind teilweise sehr negative Eingestellt. Heu-Kultur. Die Verbindung zur amerikanischen Mutter ist allgemein abgehackt und schwer verständlich.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kommunikation arbeiten. Etwas weniger Controlling und noch mehr Unternehmertum.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Ich arbeite gerne in der Tremco IT

Image

Die Wahrnehmung von ist meiner Meinung besser als die der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Ebenfalls gut. Flexibilität und Home Office bei Bedarf sind kein Problem in der IT. Phasenweise wird zu viel gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalabteilung ist derzeit stark reduziert. Karriere und Weiterentwicklung geht nur über den Vorgesetzten und dadrüber. In der IT gibt es sehr gute Chancen sich zu verbessern, wenn man will und Gelegenheiten auch nutzt. Unternehmerisches Denken wird honoriert.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Das Gehalt ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine große Rolle in der IT

Vorgesetztenverhalten

Kochen auch nur mit Wasser. Treten für das Team ein und sorgen bei allem Wandel für Klarheit. Es kann aber auch mal hektisch werden. Typisch Mittelstand.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, modernes Büro. Gute Ausstattung. Offenes Büro mit Rückzugsgebieten. Die IT hat eine ganze Etage für sich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist angemessen für einen Mittelständler. Was nicht in den regelmäßigen Feedbackgesprächen oder Townhall Veranstaltungen erzählt wird kommt über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt keine Rolle in der IT

Interessante Aufgaben

Definitiv. Mehr als genug. Tremco steckt mitten in der digitalen Transformation mit allen Möglichkeiten sich auszutoben und zu entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Leistungen werden durchaus anerkannt und gesehen.
Man hat hier in einem gewissen Rahmen die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten – sowohl auf die eigene Arbeit bezogen, als aber auch übergreifend.
Es wird viel Verständnis gezeigt (wenn auch die ‚Folgehandlung‘ bei Problemen manchmal ausbleibt, hat man zumindest nicht das Gefühl, Angst vor Fehlern haben zu müssen)
Das Team/ die Kollegen sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den – übergreifend - viel zu hohen Workload, der leider vom Top Management teilweise eher belächelt als wirklich gesehen wird.
Das hohe Maß an geforderter Eigeninitiative in ALLEN Bereichen: Grundsätzlich habe ich gar kein Problem damit, selbst tätig zu werden/ für mich einzustehen. In gewissen Dingen, wie z.B. bei der Aufgaben-/ Projektverteilung, den Arbeitsbedingungen u.ä. sollte die Steuerung m.E. aber von oben kommen.
Den fehlenden Überstundenausgleich (der teilweise zeitlich auf Goodwill geregelt ist, es gibt aber eben nichts Offizielles).

Verbesserungsvorschläge

‚Weniger ist mehr‘: Den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich auf weniger Aufgaben fokussierter konzentrieren zu können und das Ganze auch innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit erledigen zu können.
Die Hard- und Software sollte aktualisiert werden.
Mehr direkte Anstöße, als grundsätzlich uneingeschränkte Eigeninitiative (v.a. bei ‚kritischen Themen‘) vorauszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist je nach Team unterschiedlich – grundsätzlich kollaborativ, offen, ziel- und leistungsorientiert. Wer gerne Leistung zeigt und nach vorne geht findet hier einen guten Platz. Wer mit gewissen Druck-Situationen nicht umgehen kann, wird sich eher nicht wohlfühlen (klassisch freie Wirtschaft).

Image

Es bröckelt ein wenig, aber insgesamt haben die die Produktmarken ein gutes Standing. Es ist natürlich immer ein Unterschied, ob man bei einem bekannten B2C Unternehmen anfängt oder eben im B2B Sektor – wem der ‚Coolnis-Faktor‘ unter Freunden wichtig ist, der kann hier nicht unbedingt punkten.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Projektphasen und gelegentliche Reisen gehören zum Alltag dazu. Jeder von uns hat (zu) viel auf dem Tisch und macht Überstunden. Das wird aber – eigentlich – weder vorausgesetzt noch gewünscht, sondern liegt an unserem Anspruch an die eigene Arbeit. Es gibt immer auch die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten oder früher zu gehen. Trotzdem gibt es hier m.E. noch viel Luft nach oben, gerade was den hohen Workload angeht.

Karriere/Weiterbildung

Hier zeigt sich wieder die Eigeninitiative: Wer überdurchschnittliche Leistung zeigt, sich politisch gut zu verkaufen weiß und nicht aufgibt hat die Chance, weiterzukommen. Dafür gibt es zwei interne Academys für High Potentials und auch externe Weiterbildungen können – auf Nachfrage - unterstützt werden. Allerdings ist das wieder sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, dessen `Goodwill` und dem Mitarbeiter selbst.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobticket, Obst, Wasser, Rabatt für die Kantine. Alles absolut okay.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersteilzeitmodelle und Ehrungen für bestimmte Betriebszugehörigkeiten. Aber in manchen Punkten wird viel Eigeninitiative vorausgesetzt (grundsätzlich typisch für tremco illbruck). Das bemängeln ältere Kollegen – ich habe Verständnis für beide Seiten: Man kann sicher nicht immer alle ‚abholen‘, trotzdem sollte man einige Gruppen anders beurteilen/ schulen, als andere.

Vorgesetztenverhalten

Das ist tatsächlich sehr unterschiedlich und weil ich natürlich nur bewerten kann, was ich direkt beurteilen kann nicht ganz repräsentativ. In meiner Abteilung ist die direkte Führung von viel Vertrauen, Austausch, Ehrlichkeit und Verständnis geprägt und dadurch wirklich toll!

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ein modernes Büro mit (teilweise) höhenverstellbaren Tischen und einer soliden Grundausstattung. Allerdings: ein lautes Großraumbüro mit wenig ‚echten‘ Rückzugsmöglichkeiten. Die teilweise veraltete Hardware (3 Jahre alte Laptops/ Windwosphones) oder auch die eher schlechte Internetverbindung ist für mich gerade bei der digitalen Ausrichtung eher ein No-Go. Daran wird aber schon gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet mit News-Sektion und diverse interne Newsletter, zu den wichtigsten Infos. Hier gilt grundsätzlich eher die Hol- als die Bringschuld – da sehe ich insgesamt noch Verbesserungspotential – v.A. zwischen den einzelnen Ländern & Abteilungen/ vom Management aus bleibt leider einiges auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, was sicher auch der Branche an sich geschuldet ist. Dabei ist es nicht so, als würden Frauen schlechter behandelt – aber eben auch nicht unbedingt ge- (oder be-)fördert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln, in einem gewissen Rahmen selbst zu gestalten und es gibt wirklich interessante und spannende Projekte! Der größte Minuspunkt aus meiner Sicht: Es fallen immer wieder Dinge an, die eben gemacht werden müssen, für die aber eigentlich niemand so wirklich zuständig ist, die dann aber irgendwie auf deinem Tisch landen – die Balance passt im Gesamtkontext leider nicht immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschuss zum Essen in der Kantine und die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Management austauschen. Tremco hatte in der Vergangenheit viele gute und kompetente Arbeitnehmer mit dem Willen etwas zum positiven zu verändern. Aufgrund der Führungskultur haben sehr viele Arbeitnehmer das Unternehmen bereits verlassen. Den Mitarbeitern die Strategie kommunizieren und diese dann auch durch alle Instanzen leben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Die Beziehungen zu Vorgesetzten sind meist angespannt und von Misstrauen auf beiden Seiten geprägt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind weit entfernt von gesetzlichen Rahmenbedingungen. Starker Personalmangel führt zur Notwendigkeit von permanenter Erreichbarkeit - sowohl am Wochenende als auch im Urlaub. Leistungsträger erhalten immer mehr Aufgaben, sodass die Übernahme von mindestens 2 Vollzeitstellen durch eine Person keine Seltenheit ist.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden aus Kostengründen meist nicht genehmigt. Es gibt zwar eine Academy, diese wird aber auch nur zum Schein aufrecht erhalten. Eine Weiterentwicklung in Sache Karriere ist danach nicht zu erwarten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden oft aufs “Abstellgleis” geschoben. Viele ältere Kollegen gibt es auch nicht mehr - der hohen Fluktuation sei Dank.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keinerlei Unterstützung bei Problemen. Stattdessen sehr viele politische Machtspiele die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Förderung der Mitarbeiter findet ebenfalls nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Siehe Punkt Work-Life Balance. Viele Mitarbeiter sind stark überlastet, was die Kündigungswelle erklärt.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Nur Männer in den Führungs- und entscheidenen Schlüsselpositionen.

Interessante Aufgaben

Durch die Internationalität spannende Aufgaben. Grundsätzlich herrscht jedoch auch hier Chaos - Projekte werden nicht beendet, laufend ändern sich die Anforderungen und alles muss immer sofort erledigt werden. Dadurch hohe Frustration bei den Mitarbeitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mindset der meisten Mitarbeiter. Offen, freundlich und immer für einen Spaß zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lange Zeit, bis Dinge umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die möglichen Karriereschritte/ Perspektiven sollten transparenter sein.
Es sollte auch mehr Angebote in Sachen Weiterbildung geben.

Image

Ist außerhalb der Branche nicht sonderlich bekannt, genießt aber einen guten Ruf!

Work-Life-Balance

Ist wirklich gut! Man kann sich selbst die Aufgaben einteilen und so auch den Workload.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Academy, die Weiterbildungen anbietet, aber generell noch ausbaufähig !

Gehalt/Benefits

Es gibt jede Menge freiwillige Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top! Manchmal etwas langsam in der Umsetzung, aber man hat immer das Gefühl "gehört" worden zu sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Helle, moderne Büros, Getränke frei und kostenloses Obst!
Die Ausstattung mit Hardware ist auch super!

Kommunikation

Die meisten Kollegen sind total nett und helfen bei Fragen immer gerne weiter.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall ! Durch das breite Aufgabengebiet entsteht keine Langeweile und man kann auch immer wieder kleinere, spannende Randprojekte mitnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Freiheiten und die spannenden Aufgaben - man kann als dynamischer Mitarbeiter schnell und viel zum Unternehmen beitragen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird erst spät honoriert

Verbesserungsvorschläge

weniger Projekte - nur was man auch wirklich schafft. IT ist ein Flaschenhals für die vielen Themen (lasst die guten Leute nicht gehen). Fokus auf den Markt und die Kunden!

Arbeitsatmosphäre

stets wertschätzend und viele offenherzige Kollegen. Es werden viele Projekte gestartet - zu viele - und nicht alle finden den Weg zum Ziel. Die Gestaltungsfreiheiten im jeweiligen Bereich sind große. Oftmals sollte das Tun wieder mehr auf den Kunden ausgerichtet sein.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist das was man daraus macht und hat nicht unbedingt was mit dieser hohlen Phrase "Work-Life-Balance" in Verbindung gebracht wird. Wenn man einen Termin hat geht man - wenn man mal länger macht, dann wir das wieder zu anderen Zeiten ausgeglichen - ohne viel Bürokratie und nur mit den direkten Kollegen abgestimmt. Alles wunderbar. Hatte noch nie eine Situation in der ich nicht flexibel sein durfte/konnte

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Spricht viel und lange mit einem. fordert viel - lässt sich aber auch überzeugen von eigenen Ideen bzw. bei zu vielen Themen.

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, viel Licht, Equipment könnte oftmals besser sein, aber OK.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist häufig und gut. Innerhalb des Geschäftsbereiches ist diese auch noch akzeptabel. Über alle Bereiche hinweg sollten Informationen kontinuierlich ausgetauscht werden - das Intranet bietet dafür eine passende Plattform.

Interessante Aufgaben

vielfältig ohne Ende! Das spannende am Job sind die vielen wechselnden Themen. Es gibt keine Begrenzung in den Themen und nur auf die Jobbezeichnung. Es wird einem viel zugetraut - das finde ich gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Optimierungsbedarf in Prozessen

Verbesserungsvorschläge

Im Management auf Vorschläge von Personen auf tieferer Hierarchie Ebene Wert lernen

Arbeitsatmosphäre

Hohe Unzufriedenheit bei den Angestellten

Image

Nicht gut wenn man Kunden anspricht

Work-Life-Balance

Gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitungen im Verhalten und Können top, der Rest fraglich

Kommunikation

Kommunikationswege viel zu unübersichtlicher und lang

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien nur vorhanden zum direkten Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann einiges durch viel eigenen Fleiß lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, das wurde genug aufgeführt...

Verbesserungsvorschläge

Evaluation der Führungspositionen bis ganz nach oben. Würdigt den einzelnen Mitarbeiter und hört in Projekten auch mal auf diesen. Damit ist besonders gemeint, dass der Vorgesetzte auch mal zugestehen muss, wenn ein Mitarbeiter sagt, dass die Deadline nicht realistisch sei.
Schließt Projekte ordentlich ab, ohne schon Deadlines für die nächsten drei Jahre zu setzten.

Arbeitsatmosphäre

Es mangelt klar am Vorgesetztenverhalten und dem Projekt-Management. Seit Monaten herrscht unter der neuen IT-Führung ein Arbeitsdruck, der dem Großteil der Mitarbeiter die Laune an der Arbeit vermiest. Die Führung spielt Personen gegeneinander aus, macht einem klar, dass jeder ersetzbar sei und wirf vor allem deutlich den Mitarbeitern Fehler vor.

Image

Produktmäßig ist TI eine klasse Marke. Extern ist das Gold wert. Das streitet wohl auch kein Mitarbeiter ab. In der Ausführung neben den Produkten mangelt es.

Work-Life-Balance

Tarifmitarbeiter (hauptsächlich nicht im Headquarter) haben es besser. Die anderen haben keinerlei Überstundenregelung. Es gibt zwar keine expliziten Forderungen nach Überstunden, weil das "zum allgemeinen Einsatz zählt", aber gewürdigt wird es dann schlussendlich auch nicht. Wer immer alles gibt, sogar über eigene Projekte hinaus, wird genauso gelobt wie Mitarbeiter, die spät kommen, früh gehen und langweilige Projekte abarbeiten.

Der Urlaub wird zwar fair vergeben, es ist allerdings ein alltäglicher Regelfall, Mitarbeiter im Urlaub zu stören.

Karriere/Weiterbildung

Es gab vereinzelt Schulungen für einzelne Mitarbeiter. Es wird ein Fortbildungsprogramm "Academy" angeboten, das allerdings ausschließlich in der Freizeit gemacht werden darf und dann mit unglaublichen Deadlines kommt, während man im Alltag keinerlei Erleichterung zu erwarten hat.

Im Business-Bereich gibt es zahlreiche Beförderungen, weil ein Posten aufgrund von Unzufriedenheit mal wieder frei wurde. Der neue kann sich dann auf seine Abschussposition freuen.
In der IT habe ich noch nie jemanden aufsteigen sehen.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht gut bezahlt. Die Firma hat sich den Markt anscheinend nicht angeguckt. Mitarbeiter klagen über Gehaltserhöhungen und Übernahmen, die anscheinend auch bei denen nicht gut ausfallen.
Trotz der so vielen mangelhaften Bedingungen ist das Gehalt ein Hauptthema bei Raucherpausen und Einzelgesprächen. Es herrscht Unzufriedenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Chemie-Konzern-Umfeld mach TI bestimmt keinen schlechten Job, beim Umweltbewusstsein. Damit kenne ich mich in der IT aber auch nicht aus. Das Sozialbewusstsein ist da ausreichend.

Im Alltag steht allerdings der Umsatz und der Gewinn 1000 Stellen vor diesen Punkten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keine Probleme, aber auch kein übermäßiges Engagement.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gebrüllt und geflucht. Es wird manipuliert und getrickst. Die Devise lautet: fordern, nicht fördern. "Das Projekt MUSS jetzt einfach dies und das, nein du kriegst dafür aber keine zusätzlichen Mittel. Hast ja noch bis morgen Zeit. War zwar ursprünglich bis nächste Woche, aber weil ich dir das ja jetzt gesagt hab, bist morgen dann ja du schuld!"
Ich habe selber zahlreiche Mitarbeiter weinen sehen!

Zusätzlich gibt es manchmal direkt zwei PMs pro Projekt, die dann jeweils ihren eigenen Weg durchsetzen wollen.

Der Führung mangelt es an Fachwissen. Die Mitglieder aus den Teams und dem Rest der Führung, die Fachwissen mitbringen, werden rausgeekelt, weil sie widersprechen.

Wenn etwas zum Glück mal ansatzweise on-track mit der Deadline ist, dann werden Aufgaben aufgehäuft, weil ja anscheinend noch Raum da ist.

Viel wird vom persönlichen Bonus der Führung abhängig gemacht. Alles wird gestrichen, manches passt gar nicht ins Konzept,. Hauptsache der Chef kriegt, was er will.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist zweifellos gut. Höhenverstellbare Tische und Touch-Laptops sind überall verbreitet.
Es gibt Whiteboards und einen Kreativraum.

Der Lautstärkepegel ist trotz starker Lärmreduktionsmaßnahmen deutlich zu hoch.

Die Zusatzleistungen sind ein Witz. Das Firmenhandy ist zum Erreichen im Urlaub. "Freie Getränke" ist ein Wassertank mit Plastikbecher. Der Essenszuschuss wird bald zur überwachtesten aller Firmeninstanzen. Sieht man sich die Benefits weiter unten an, sieht das alles recht gut aus. Man sollte aber immer Bedenken, was das Minimum ist, damit das hier aufgelistet werden kann. Das ist dann vorhanden.

Kommunikation

Es gibt drei Kommunikationswege:
1. Flurfunk
Ein wirklich schneller Austausch der letzten Gerüchte und besonders der Beschwerden. Auch offizielle Dinge werden sukzessiv ein paar Tage vor der eigentlichen Verkündung mit "bereite dich drauf vor und sag es keinem weiter..." verbreitet. Der nicht-offizielle Weg ist besonders beliebt, weil es nachher keiner beweisen kann.
2. Projekt-intern
Von unten wird man nicht angehört, von oben wird gebrüllt, damit man keinen hört. Hier steht Hierarchie über Fachwissen und Expertise, egal was kommen mag.
3. Offizielle Ankündigungen
Announcements und E-Mails erscheinen durchaus recht regelmäßig. Dazu zählt auch das Intranet mit News, die recht gut gestaltet sind. Auch bekommt man Rückmeldungen, dass Kollegen aus "ferneren" Ländern die News über die eigene Abteilung mitbekommen haben. Die Idee ist schön. Problem ist nur, dass diese News oftmals viele Leute wie ein Schlag ins Gesicht treffen. "Der XXX ist weg", "Diese Abteilungen werden gemerged" oder "Einer macht das nicht mehr, à la "Weg vom Fenster", das macht jetzt ein anderer".

Gleichberechtigung

Man sitzt im selben Boot. Im Team führt das zu ausreichender Gleichberechtigung.
Die Team-Leiter scheinen allerdings untereinander Neig-geprägt zu sein, da es hier Präferenzen im Management gibt.

Trotz der IT-üblichen geringen Menge an Frauen, gibt es hier eine klare Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es gibt echt gute Projekte: Cloud, CRM, gruppenweite Systeme, etc.
Die Prioritäten und die Besetzung stimmen zwar nicht: je höher die Anforderung an ein Projekt, desto schlechter die Qualifikation des PMs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetent, Unprofessionell, usw

Verbesserungsvorschläge

Wechselt das Top Management komplett aus

Arbeitsatmosphäre

Das „Top Management“ macht ständig Fehler dementsprechend ist sie mies

Image

Noch gut aber nicht mehr lange

Work-Life-Balance

Ist dem Management egal. Das Management macht ständig Home Office aber wir durften nie. Begründungen im Home Office macht man ja nix.

Wir mussten 60h Wochen schieben. Das Management kam um 11 und ging um 15 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Ist Vorgesetzten als auch top Management völlig egal. Abmachungen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eine Frechheit wenn man sich auf dem Markt umschaut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst verdiente Mitarbeiter die sich jahrelang aufgeopfert habe werden eiskalt rausgeworfen. Keine Dankbarkeit. Das top Management Wunder sich dann aber warum das know how weg ist.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten wie in den 50‘ern.

Würde angeschrien weil ich eine andere Meinung hatte als das top Management.

Wünsche sind egal. Förderung gibt es nicht. Wer nach mehr Geld fragt weil er eine Stelle noch dazu übernimmt gilt als Querulant.

Weil ich mal gute Laune hatte und es gezeigt habe würde ich angeschnauzt.

Arbeitsbedingungen

Schlimm. Öfter schon Kollegen weinen sehen, leider.

Kommunikation

Gibt keine

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Nur Fire fighting leider.

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönlich mag ich die Branche und die Produkte, außerdem ist ti relativ international aufgestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensklima, Attitüden des Top-Management sowie (zu) häufige Richtungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Wir-Gefühl und Vertrauenskultur (neu) entwickeln - wahrscheinlich unter dem aktuellen Management jedoch nicht realisierbar ("wurde schon zu viel Porzellan zerschlagen")

Arbeitsatmosphäre

sehr schwierig - habe keine Vertrauenskultur wahrnehmen können, sondern eher ein egoistisch geprägtes Umfeld (innerhalb einzelner Abteilungen ist es tendenziell etwas besser)

Image

Extern vermutlich deutlich positiver als intern

Work-Life-Balance

auf dem Papier okay, aber oft "too much" bzw. unrealistisch - Projekte und Tagesgeschäft müssen mit toughen Deadlines erfüllt werden

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden i. d. Regel extern besetzt. Interne Entwicklung hängt stark davon ab, ob man einen Mentor bzw. Förderer hat

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Bonuszahlung ist teilweise ein "Glücksspiel"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewinnorientierung hat Priorität

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

erneut ambivalent - war persönlich zufrieden, da ich einen echt guten Chef hatte, aber das Top-Management geht aus meiner Sicht gar nicht

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

geht so - aus meiner Sicht eher politisch motiviert als offen, aber immerhin viel Transparenz bei Unternehmenszahlen

Interessante Aufgaben

ganz okay - meisten war neben den Routineaufgaben auch was dabei was etwas innovativer war