TRESEC 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine sehr offene und nette Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

es sind alle per du und sehr nett zueinander

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft den anderen

Vorgesetztenverhalten

sehr zuvorkommend und immer da wenn was ist

Kommunikation

sehr kurze Dienstwege

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut das man stets bemüht ist einen neuen, modernen Weg zu gehen und Ideen verfolgt die anders sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Basics konzentrieren. Eine deutlich bessere Einarbeitung. Rundgang durchs Unternehmen. Wachen abfahren. Ansprechpartner generieren. Nötige Einweisungen durch führen etc..
8 Std lang sich durch PDFs klicken und kleine Quiz beantworten ist als Wiederholung ein guter Ansatz, aber ersetzt niemals eine qualitative Einarbeitung im realen Leben. Und auch eine digitale Einarbeitung ist Arbeitszeit.

Image

Durch Sozial Media erwartet man mehr. Das Firmenmotto ist hoch gesteckt.
Realität ist es wird wie überall mit dem selben Wasser gekocht.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird hingewiesen.
Auf Klimaanlagen wird verzichtet. Bereitgestelltes Wasser ist umweltfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sie, aber sehr undurchsichtige Struktur.
In einer Willkommensmappe bekommt man eine lange Liste mit Kontakten wer, was, wo und wieso zuständig ist. Nachteil: Ca. die Hälfte der Wachleiterstellen sind mit N.,N. gekennzeichnet oder gar nicht. Es fehlen Erreichbarkeit etc. und eine klassische Einarbeitung fehlt auch.

Arbeitsbedingungen

Rettungswachen darf man die Arbeitsplätze gar nicht bezeichnen, denn eine Rettungswache muss eine Norm erfüllen.
Angemietete Räumlichkeiten von Wohnungen bis alte Hobby-Werkstatt alles dabei.
Fahrzeuge erfüllen den Standard des Bundeslandes.

Kommunikation

Informationen werden digital vorgehalten und übermittelt. Wäre es ein addon dann wäre es nicht schlecht. Allerdings dient dies auch als Hauptinformationsmittel und als fast einzige Einarbeitung.

Gehalt/Benefits

Standardleistungen, Tarifvertrag, nicht mehr und nicht weniger als der Durchschnitt
Gehalt ist pünktlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Westen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so von den Leuten trennen die schlechte Arbeit leisten!

Arbeitsatmosphäre

Wochen gut

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht viel dazu sagen okay

Kollegenzusammenhalt

Super, ich finde es nur lustig das man schlechte Bewertungen hier zuordnen kann - das sind meist Kollegen wie unter mir welche man wegen Belästigung zB rausgeschmissen hat hahaha

Vorgesetztenverhalten

Auch gut, klar gefällt es nicht jedem das die Bosse auch mal sagen wenn was nicht geht und halt auch mal Chefs sind. Ich kenne es von anderen Organisationen das alles toleriert wird, und das führt fast das sodom und gomora herrscht

Kommunikation

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Das super 100%

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze den ausgeprägten Teamzusammenhalt, die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die transparente und zielgerichtete Kommunikation. Der Arbeitgeber bietet moderne Arbeitsbedingungen, flexible Lösungen bei der Dienstplanung und attraktive Sozialleistungen. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit, authentisch zu sein und mich persönlich sowie fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der weiteren Optimierung der Work-Life-Balance, da die Herausforderungen des Schichtdienstes weiterhin spürbar sind. Auch wenn aktiv daran gearbeitet wird, könnten hier noch flexiblere Lösungen entwickelt werden. Zudem bleibt das Gehalt trotz transparenter Struktur und zusätzlicher Leistungen noch verbesserungswürdig dies liegt allerdings an den Kostenträgern weniger am Arbeitgebenden. Gerade hier ranken sich oft Gerüchte im Rettungsdienst aber sicher sein kann man sich beim IMS dass sich die Chefs aktiv für eine angemessene Entlohnung einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem äußerst kollegialen Miteinander und einem starken Zusammenhalt geprägt. Der Umgangston im Team wie auch mit den Vorgesetzten ist jederzeit respektvoll, dabei aber angenehm locker und auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben ist der wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden, jede Person wird gesehen, individuell gefördert und in ihrer Arbeit geschätzt.

Lob und positives Feedback sind im Alltag keine Ausnahme, sondern ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Konstruktive Kritik erfolgt gezielt und immer dann, wenn sie einen tatsächlichen Mehrwert für die Weiterentwicklung bringt. Fehler werden nicht sanktioniert, sondern als Lernchance betrachtet. Die offene Fehlerkultur schafft Vertrauen und ermöglicht echtes Wachstum.

Der Zusammenhalt im Team ist auch in herausfordernden Phasen spürbar stark, bei kurzfristigen Diensttauschanfragen finden sich fast immer schnell Lösungen. Regelmäßige Teamveranstaltungen, wie etwa eine besonders gelungene Weihnachtsfeier, tragen zusätzlich zur positiven Dynamik bei.

Besonders wertvoll ist für mich, dass ich hier zum ersten Mal das Gefühl habe, wirklich ich selbst sein zu können – ohne mich verstellen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist sehr transparent gestaltet, unter anderem gibt es einen Online-Gehaltsrechner, der jederzeit Einsicht in die Vergütung ermöglicht. Das Verhältnis von Leistung und Gehalt wird als angemessen empfunden, auch wenn es noch Optimierungspotenzial gibt, an dem aktiv gearbeitet wird.

Zusätzlich zum Grundgehalt werden ein 13. Monatsgehalt sowie gelegentliche leistungsbezogene Boni gezahlt, was die Vergütung attraktiv ergänzt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgebende eine Vielzahl an Sozialleistungen und Zusatzangeboten, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Rabatte für Finn Auto Abonnements, Jobrad und weitere Benefits.

Der Urlaubsanspruch orientiert sich am Branchenstandard und entspricht somit den üblichen Erwartungen im Rettungsdienst.

Kollegenzusammenhalt

Um mich herum arbeitet das beste Team, das ich mir im Rettungsdienst wünschen könnte. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, die Zusammenarbeit von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es gibt kaum typische Nörgler, dafür umso mehr engagierte Kolleg:innen, die mit Kompetenz, Humor und Teamgeist gemeinsam an einem Strang ziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und zeichnen sich durch eine hochwertige Ausstattung aus. Die Arbeitsplätze und Fahrzeuge sind technisch auf dem neuesten Stand und unterstützen durch zeitgemäße Tools wie Qualido eine effiziente Arbeitsweise. Die Dienstkleidung ist nicht nur funktional, sondern auch komfortabel und gut geschnitten.

Die Rettungswachen selbst sind ansprechend und gemütlich eingerichtet. Neben der notwendigen Ausstattung bieten sie zahlreiche Annehmlichkeiten, die nicht selbstverständlich sind, wie kostenfreie Softdrinks, Wasser und Kaffee.

Zur körperlichen Entlastung stehen moderne elektrohydraulische Tragen in vielen Rettungswagen zur Verfügung. Insgesamt wird großen Wert darauf gelegt, die Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz bestmöglich zu gewährleisten, soweit dies im Rettungsdienst unter den gegebenen Umständen möglich ist.

Kommunikation

Ich habe selten einen Arbeitgebenden erlebt, bei dem es so selbstverständlich ist, mit Anliegen direkt ins Büro der Geschäftsführung gehen zu können. Gleichzeitig wird auf die Einhaltung der Kommunikationswege geachtet nicht als Hürde, sondern als strukturierendes Element, das sicherstellt, dass alle relevanten Stellen informiert sind und Maßnahmen schnell eingeleitet werden können.

Kommunikation wird hier nicht nur als technische Notwendigkeit verstanden, sondern aktiv gelebt. Informationen werden schnell, zielgerichtet und transparent weitergegeben. Während in vielen Unternehmen Gerüchte entstehen, bevor Tatsachen geklärt sind, ist es beim IMS genau umgekehrt: Es wird nur kommuniziert, was auch fundiert ist und das klar, einheitlich und verlässlich. Jeder spricht hier sprichwörtlich mit einer Stimme.

In allen wichtigen Sachgebieten finden regelmäßig digitale Meetings statt, die nicht nur dem reinen Informationsaustausch dienen, sondern auch echte Diskussionsräume eröffnen. Der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen, insbesondere zwischen Leitung und operativem Team funktioniert dabei reibungslos.

Interessante Aufgaben

„Gib mal Last“ – ein gelebtes Motto. Wird dies eingehalten, eröffnen sich immer wieder Möglichkeiten, sich firmenintern neuen, spannenden Herausforderungen zu stellen. Das sogenannte F&F-Programm sorgt dafür, dass man beispielsweise als Notfallsanitäter:in noch lange nicht am Ende seiner Entwicklungsmöglichkeiten angekommen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke Wache, Geld, Kollegen und Kollegin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so machen wie jetzt

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Dienstkleidung super

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bin nur rs, aber viele Kollegen von RS machen Zusatzsachen und Verantwortung

Gehalt/Benefits

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix sagen

Vorgesetztenverhalten

Gut, gut!

Kommunikation

Okay

Interessante Aufgaben

itw oder nef alles geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt gibt es für jedes potenzielle Problem eine vorgefertigte Lösung. Und wenn das nicht der Fall ist, wird schnell eine gesucht und sich gegenseitig unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang auf allen Ebenen ist kollegial, freundlich und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Hauseigener Tarifvertrag, Berufserfahrung wird anerkannt

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen, auch über die Grenzen der einen Rettungswache hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei Bedarf jederzeit ansprechbar

Kommunikation

Ob schriftlich, persönlich oder telefonisch - es wird wertschätzend kommuniziert. Fragen bleiben nicht offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und Unterstützung untereinander, die nicht zu späte und rücksichtsvolle Dienstplanung sind positiv hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell finde ich nichts Negatives, außer die erwähnte Arbeitskleidung. Diese könnte besser und umfangreicher ausfallen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitskleidung für Mitarbeiter, wie Hosen, Pullover und Jacken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist top. Ich verstehe mich mit den Kollegen, die auch oft zuvorkommend und verständnisvoll für die verschiedensten Sachen sind.

Image

Junges, wachsendes Unternehmen zu dem ich nur positives mitteilen kann, was von außen leider nicht so sichtbar ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden oder zumindest für seine Weiterbildung (z.B. Unterrichtung zu Sachkunde) zu lernen. In der Zukunft ist vielleicht noch mehr drinnen, wenn man dies auch selbst zeigt und sich anstrengt.

Gehalt/Benefits

Gezahlt wird nach Tarifvertrag und pünktlich, oft sogar einen Tag früher und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf eine saubere Umgebung wird immer geachtet und auch der Umgang mit anderen Menschen ist immer nett, hilfsbereit und respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist im Team auf jeden Fall gegeben, auch wenn es zwischendurch wenige Ausnahmen gab.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Leute werden eingestellt und mit diesen wird genauso respektvoll und gleichberechtigt umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Der/die Vorgesetzten sind top. Bei Problemen oder sonstigen Anliegen kann man immer auf diese zukommen und es wird ein Gespräch gesucht. Es wird einem zugehört, es wird unterstützt und alles getan was möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind wie man sie sich in der Sicherheitsbranche vorstellt und teils sogar besser, wenn man bedenkt, wie Wünsche, Dienstplanung und alles andere berücksichtigt wird.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen, Einsatzleiter und Geschäftsführer funktioniert einwandfrei. Bei Problemen wird einem zugehört und nach möglichen Lösungen gesucht.

Gleichberechtigung

Auf jeden Mitarbeiter wird gleich viel Wert gelegt, jeder wird gleich behandelt, egal welches Geschlecht, welche Nationalität und egal welche Position man im Unternehmen ausführt.

Interessante Aufgaben

Natürlich kommt es vor, dass man sich in der Branche auch mal langweilt bzw. dass man weniger zutun hat, dennoch hat man Kontakt mit verschiedenen Menschen und geht seiner Arbeit bestmöglich nach. Dies kommt aber auch auf das Interesse und die Motivation des Mitarbeiters an. Interessante Aufgaben würde ich deshalb abhängig vom Objekt und des Mitarbeiters machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Geld
- Es gibt das Gefühl, dass man wirklich gehört wird
- Arbeitsbedingungen
- Karrierechancen
- nicht, dass Gefühl abgezogen zu werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- jetzige Dienstkleidung
Der Arbeitgeber ist leider zu langsam schlechte und - für mich - auch gefährliche Kollegen abzumahnen oder zu kündigen. Obwohl man mehrmals im vorhinein mitteilt, dass gewisse Kollegen ihrer Verantwortung nicht bewusst sind und sich nicht an die Vorschriften halten einfach nicht die entsprechenden Maßnahmen durchgezogen werden. Das machen viele Teams stark kaputt und das Mitteilungsvertrauen an den Arbeitgeber wird verlangsamt oder auch samt unterbrochen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde es sehr aufmerksam finden, wenn eine richtige Dienstuniform getragen werden würde, statt die jetzige neon-grelle Dienstweste.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon einige Jahre in der Firma und muss sagen, dass sich die allgemeine Atmosphäre sich definitiv verbessert hat.
Damals war die Fairness zwischen den Mitarbeitenden das Problem. Während man bewiesener Maßen kompetentere Arbeit geleistet hatte, bekamen andere (nun Ex-)Kollegen wünschenswertere Konditionen als man selbst.

Dies hat sich im Laufe der Zeit sehr geändert und man wird nun um einiges mehr geschätzt was sich beim Schichtplan durchsetzt.

Durch den Einsatzleiter wird das Vertrauen in das Betriebsklima stark gestärkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man hat schon Karrierechancen, ABER ich muss sagen, dass man sich sehr anzustrengen hat. Ich musste sehr flexibel sein und meinen Einsatz auch zukünftig noch stark steigern, sodass ich meine Karriere und Aufstiegschancen halten und weiter steigern kann.

Es gibt aber keine Weiterbildungsangebote.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier bemerke ich in meinen Jahren einen klaren Anstieg in dieser Kategorie. Damals musste man wirklich um Stunden kämpfen und betteln, aber seit einigen Monaten ist dies überhaupt nicht der Fall.

Somit war auch damals der Zusammenhalt stark geschwächt, aber da nun dieses "Existenzendenken" weg ist, kann man viel freundlicher aber auch direkt genug mit den einzelnen Kollegen kommunizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, in meinem Team gab es ältere Kollegen den man immer die Chance und die Möglichkeit gegeben hat dieselben Aufgaben zu erledigen wie die jüngeren es machen.
Kollegen wie ich, die schon länger bei der Firma anwesend sind erhalten auch die Aufstiegsmöglichkeit eigene Objekte zu führen (wenn man will).

Vorgesetztenverhalten

Den Einsatzleiter kenne ich schon seit einiger Zeit und ich kann mich überhaupt nicht beklagen. Er macht seinen Job gewissenhaft. Die Ziele von ihm sind nachvollziehbar und motivieren einen weiter zu machen.

Davor aber hat man den Sinn nicht verstanden, da wir zu viele Mitarbeiter auf viel zu wenig Stunden waren.

Arbeitsbedingungen

Da wir ein Sicherheitsdienst sind kann man nur wenig als Firma oder Mitarbeiter entscheiden oder kreieren wie die Arbeitsbedingungen sich ergeben.
ABER die gestellte Dienstweste ist extrem bescheiden.
Nicht nur, dass sie nicht wasserfest und stark ungeeignet wie auch ungewöhnlich erscheint, sondern das man nur diese zu tragen versteht.
Viele vom Team kommen einfach irgendwie und es scheint egal zu sein in welcher Montur man zur Schicht erscheine, Hauptsache man trage die Weste.

Kommunikation

Ich kann mich überhaupt nicht beschweren, da der Einsatzleiter sich durchgehend bemüht so transparent wie möglich uns alles positive wie auch verbesserungswürdige mitzuteilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für meinen Dienst ist in einem extrem guten Rahmen. Ich sehe auch, dass wenn man sich anstrengt, auch übertariflich im Sinne von Prämien vergütet wird.
Gehalt kommt immer pünktlich, wobei man sagen muss, dass die Gehaltsabrechnung digital verfahren wird und das Sachgebiet Personal leider nicht selbstständig den Zugang vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt läuft vieles schon richtig gut, aber ein paar Dinge könnten den Betrieb noch weiter voranbringen:

Expansion mit Bedacht – Wachstum ist super, aber es wäre wichtig, dass die Strukturen mitwachsen und die Qualität dabei erhalten bleibt.
Führungskräfte stärker einbinden – Sie sind eine entscheidende Schnittstelle, also sollten sie bei Veränderungen noch besser mitgenommen werden.
Mehr persönliche Treffen – Vieles läuft online und funktioniert gut, aber die Neujahresfeier war ein echtes Highlight fürs Teamgefühl. Solche Events könnten ruhig öfter stattfinden!
Ausbau der Kooperation mit der Polizei – Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß und bringt Mehrwert für beide Seiten. Hier steckt noch Potenzial!
Eigene NotSan-Schule – Der aktuelle Ausbildungspartner ist eher schwach aufgestellt. Eine eigene Lösung könnte langfristig Qualität und Nachwuchs sichern.
Insgesamt aber: Ein starker Arbeitgeber mit viel Potenzial für die Zukunft!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hier ist einfach großartig! Man hat unglaublich viel Flexibilität – der Dienstplan ist super anpassbar, und man kann seine Schichten wirklich so legen, wie es am besten passt. Es gibt keine unnötigen Einschränkungen, sondern echte Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags.

Zudem fehlt es an nichts: Die Wachen sind top ausgestattet, alle Materialien sind immer vorhanden, und es gibt genügend Rückzugsorte – getrennte Aufenthalts- und Schlafmöglichkeiten machen das Arbeiten noch angenehmer. Besonders genial: Keine Rettungswagen, die draußen rumstehen – alles ist professionell organisiert.

Die Chefs sind regelmäßig vor Ort, ansprechbar und wissen genau, was im Alltag abgeht. Man merkt, dass sie mit vollem Einsatz dabei sind und nicht nur aus der Ferne entscheiden. Das schafft Vertrauen und ein richtig gutes Miteinander.

Kurz gesagt: Ich fühle mich hier wie zu Hause. Es gibt keinen besseren Ort für diesen Job!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

60 Stunden Fortbildung sind schon eine Ansage!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach top! Wir haben ein junges, motiviertes Team, das wirklich zusammenhält. Egal ob in stressigen Einsätzen oder im Alltag – man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander.

Besonders stark: Wenn mal jemand ausfällt, findet sich fast immer jemand, der einspringt. Hier lässt niemand den anderen hängen. Diese echte Teammentalität sorgt dafür, dass der Laden rundläuft und wir den Betrieb gemeinsam voranbringen.

Wer Lust hat, sich in einem engagierten Team einzubringen und echte Zusammenarbeit statt Ellenbogenmentalität sucht, ist hier genau richtig!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich hat man hier nicht das Gefühl, dass einfach Dienstalter reicht, um Vorgesetzter zu werden – das ist ein großer Pluspunkt. Es gibt eine klare Linie von ganz oben, die für Orientierung sorgt und Struktur gibt.

Allerdings ist die mittlere Führungsebene manchmal etwas durchwachsen. Einige Führungskräfte sind modern und offen, andere eher klassisch und traditionell – das sorgt gelegentlich für Uneinheitlichkeit in der Kommunikation und Entscheidungsfindung.

Trotzdem ist das Gesamtbild positiv: Die Richtung stimmt, und wenn man sich an die richtigen Leute wendet, bekommt man auch Unterstützung und klare Ansagen.

Kommunikation

Hier weiß wirklich jeder, was Sache ist. Veränderungen oder wichtige Infos werden immer direkt über Qualido kommuniziert, sodass man nichts verpasst. Es gibt keine versteckten Entscheidungen oder Unklarheiten – alles ist nachvollziehbar und transparent.

Natürlich gibt es in jedem Betrieb eine Gerüchteküche, aber man tut hier aktiv etwas dagegen. Wer wirklich wissen will, was los ist, bekommt immer eine klare Antwort.

Besonders schätzen wir, dass auch unangenehme Themen nicht unter den Teppich gekehrt werden. Wer sich nicht benehmen kann oder gegen grundlegende Regeln verstößt, muss mit Konsequenzen rechnen – und das ist auch gut so. Die meisten negativen Bewertungen kommen vermutlich genau von den Leuten, die sich nicht an die Spielregeln halten wollten. Für uns ist es aber wichtig, dass Fairness und Respekt an erster Stelle stehen - und das ist absolut so. Wenn man mal ein Problem hat oder Unsinn gemacht hat, kann man das offen ansprechen und findet immer eine Lösung.

Insgesamt eine Kommunikation, die direkt, klar und nachvollziehbar ist – genauso sollte es sein!

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen im Team, auch in Führungspositionen, und das ist absolut selbstverständlich.

Besonders positiv: Viele Kolleginnen haben Kinder, und trotzdem funktioniert die Arbeit super – dank der hohen Flexibilität bei den Dienstplänen. Hier wird Rücksicht genommen, und es gibt Lösungen, die den Alltag erleichtern – Leistung zählt, nicht das Geschlecht. Und das merkt man auch im Arbeitsalltag!

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich kann man hier ganz klassisch RTW fahren – wer sich damit wohlfühlt, hat eine stabile und verlässliche Aufgabe. Aber für alle, die mehr wollen, gibt es richtig viele Möglichkeiten: Auslandsrückholungen, KTW, NEF, VEF – hier kann man sich weiterentwickeln und verschiedene Bereiche ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, flexible Dienstplangestaltung und eine Ausstattung, die keine Wünsche offen lässt. Hier wird auf Qualität und moderne Standards gesetzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gibt es nichts zu bemängeln – bitte einfach so weitermachen!

Verbesserungsvorschläge

Alles läuft super, daher aktuell keine Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Ein respektvoller und freundlicher Umgang stehen an oberster Stelle. Das Betriebsklima ist einfach top! Natürlich gibt es auch negative Bewertungen – das ist bei jedem Unternehmen so. Aber wenn man sich ansieht, wer diese abgibt, wird schnell klar: Das sind meist Leute, die zu Recht nicht mehr hier sind und jetzt ihren Frust loswerden wollen. Wer sich fair verhält und ins Team einbringt, fühlt sich hier definitiv wohl!

Image

Seit der Umstrukturierung geht es kontinuierlich bergauf. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit spricht für sich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier bekommt jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln. Wer motiviert ist, hat unzählige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt gibt es viele zusätzliche Benefits wie eine Betriebsrente, Zuschüsse für Gesundheitsangebote und moderne Mobilitätslösungen wie das Jobrad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Rettungsdienst bringt naturgemäß viel Einwegmaterial mit sich, dennoch wird hier auf Nachhaltigkeit geachtet, wo es möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl ist außergewöhnlich. Hier fühlt man sich nicht nur als Kollege, sondern als Teil einer großen Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung, aber jeder wird unabhängig vom Alter respektvoll behandelt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang – so sollte es überall sein!

Arbeitsbedingungen

Hervorragend! Topmoderne Einsatzfahrzeuge, großzügige Sozialräume, kostenloses WLAN und Getränke – hier wird an alles gedacht.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation wird großgeschrieben. Durch regelmäßige Meetings, Newsletter und Feedbackrunden bleibt jeder informiert.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht oder welche Herkunft – hier zählt die Leistung und der Mensch dahinter.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, die den Job abwechslungsreich und spannend machen. Hier wird es garantiert nie langweilig!