Trianel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe nach einem Telefonat mit der Personalabteilung und anschließender Bewerbung nie wieder etwas gehört. Keine Empfangsbestätigung, keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Nach Erhalt einer Bewerbung Feedback geben. Nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zeitgerecht eingehen.
Alternativ: Stellen aus der Karriereseite entfernen, sofern sie besetzt werden oder man sowieso niemanden einstellt (soll ja auch eine Taktik sein, um die Konkurrenz "einzuschüchtern") - spart immerhin die Zeit des Bewerbers.
Gab eine standardisierte Absage ("aufgrund der Vielzahl an Bew-")
Die besagte Stelle ist immer noch online.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich bei Trianel auf eine Werkstudentenstelle beworben, für die ich sehr gut qualifiziert war. Einige Wochen nach der Bewerbung kam eine E-Mail, dass der Auswahlprozess noch etwas dauern würde. Allerdings kam nichts mehr und ich habe mir auch keine Hoffnungen mehr gemacht. Aus Interesse habe ich vier (!) Monate nach der Bewerbung noch mal bei einem Mitarbeiter nachgefragt. Dieser Mitarbeiter gab mir dann eine Absage. Ich vermute, dass man meine Bewerbung schlicht verschlampt hatte...

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, was in den Bewerbungsterminen passieren soll und was vom Bewerber erwartet wird. So sollte für den zweiten Termin eine Präsentation erstellt und gehalten werden - Erwartungen wurden nicht definiert, lediglich Titel vorgegeben. Im dritten Termin sollte ein "typischer" Workshop simuliert werden - auf Nachfrage wurde ein zwangloses Brainstorming angekündigt. Im Termin sollte ich den WS moderieren, leiten und innovative Ideen generieren - mit völlig unmotivierten Teilnehmern

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung kam wenige Tage nach der Bewerbung. Eine Übernahme der Fahrtkosten wurde nicht von vorne herein angeboten.

Das Gespräch war sehr nett und informativ. Es wurden gegenseitige Erwartungen überprüft und viel erklärt, was die Abteilung macht. Fachlich wurde aber nichts abgeprüft, bzw. es entwickelte sich keine fachliche Gesprächsebene wo man sich gegenseitig in dieser Hinsicht hätte abklopfen können. Der weitere Verlauf nach dem Gespräch wurde sehr klar kommuniziert.

Was mich gestört hat war der deutliche Hinweis auf den Betriebsrat, der da auch noch ein Wörtchen mitzureden habe. Ich weiß, dass dies keine Seltenheit ist und sogenannter Usus ist. Jedoch geht man dann immer mit dem Gefühl nach Hause, die Besetzung der Stelle wird bewusst intern durchgeführt und die Firma arbeite nur ihr Pflichtprogramm an externen Bewerbern ab.

Leider hat man dann "vergessen" mir abzusagen. Erst nach zwei Wochen, als ich mich telefonisch meldete, da die Stelle auch schon aus den Angeboten auf der Homepage entfernt worden war, sagte man mir ab. Immerhin hat man sich entschuldigt und es ist dann auch ok so. Leider muss man sagen, dass diese Entschuldigung für das schlichte Vergessen eines interessierten Bewerbers eine Seltenheit ist und nicht jedes Unternehmen es überhaupt für notwendig hält, dies zu tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Völlig unprofessioneller Umgang. Die in der Einladung genannten Interviewer waren nicht anwesend. Beim Eintreffen im Büro kam einer angehetzt und verhielt sich völlig abweisend, da ihm die ganze Situation unangenehm war. Ca. 10 Minuten später traf dann eine zweite Person ein.

Im Gespräch selber hatte man den Eindruck, dass keiner der Interviewer sich die Bewerbungsunterlagen auch nur Ansatzweise angeguckt hatte. Stattdessen fand ein völlig unstrukturiertes Gespräch statt. Während man auf Fragen geantwortet hat, hat jeweils die andere Person mit seinem Handy rumgespielt, was ich einfach nur respektlos empfand.

Mit weg eines der unprofessionellsten Interviews die ich hatte.

Bewerbungsfragen

Nennen Sie uns ihre Schwächen.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem weiterführenden Gespräch waren 4 Personen anwesend, wovon leider 3 von Anfang an wenig Begeisterung für das Gespräch zeigten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde erst auf Nachfrage reagiert....
Nach zwei ausführlicheren Telefoninterviews habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nie wieder etwas gehört.
Ich gehe davon aus, dass der Arbeitsstil im Unternehmen ähnlich dynamisch und reibungslos ist und daher ist dies Unternehmen für ergebnisorientierte Führungskräfte uninteressant.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich recht kurzfristig eine Rückmeldung mit Einladung zum Gespräch erhalten. An dem Gespräch sollten dann zwei Ansprechpartner (Personaler und Fachabteilung) teilnehmen. Leider kam der Abteilungsleiter erst mit Verspätung dazu, weil er vorher noch einen anderweitigen Termin wahrgenommen hat. Sowas kann ja durchaus vorkommen, aber wenn man dann das Gefühl bekommt, er schaut sich im Gespräch erstmalig die Bewerbungsunterlagen an, und liest nebenbei andauernd Mails in seinem Handy, dann bekommt man doch das Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Eine Rückmeldung im Nachgang zu dem Gespräch habe ich auch nach 6 Monaten noch nicht erhalten.
Im Zuge der Fahrkostenerstattung, habe ich noch einmal darauf hingewiesen, dass ich noch auf eine Rückmeldung des Unternehmens warte. Die Fahrkosten wurden anstandslos, kurzfristig erstattet, eine Rückmeldung habe ich dennoch nicht bekommen.