104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht sich viele Gedanken, wie ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Vibrierende Projektentwicklung in allen Bereichen der Energiewirtschaft.
Nichts wesentliches.
Benefits sind gut, aber können immer verbessert werden.
Arbeite gerne hier. Kein Zwang, viel Eigeninitiative aber mit Support.
Nicht so schlecht, wie hier oft dargestellt. In der Branche gutes Standing.
Arbeitsbelastung kann in "heißen Projektphasen" höher sein. Es wird aber auf entsprechenden Ausgleich viel Wert gelegt.
Innerhalb der Projektgesellschaften viele Aufstiegsmöglichkeiten, innerhalb der Trianel GmbH begrenzter. Weiterbildungsangebot sehr vielfältig.
Nicht so hoch, wie vielleicht bei anderen Wettbewerbern. Dafür stabile Strukturen, kommunaler Hintergrund.
Absolut kollegiales Verhältnis.
Coaching im Vordergrund. Kein autoritärer Führungsstil
Super Büro, gute Ausstattung, Home Office möglich.
Auf Team- und Bereichs- sowie Gesellschaftsebene finden regelmäßig Informationsaustausche statt.
Wer keine Abwechslung mag, wäre hier nicht gut aufgehoben.
einfach alles, Fairness, Vielfalt, etc etc
sehr angenehm, menschlich und professionell
das Beste für den AN
sehr freundschaftlich und persönlich
fair und kollegial
absolut Top, schnell und unkompliziert
Man fühlt sich nicht willkommen im Team, bekommt kaum Einarbeitung und kann nur alles falsch machen, selbst kleinste Fehler werden zu einem „Elefanten“ gemacht.
Kommunikation, wenn einem etwas nicht passt wäre schön. Homeoffice Möglichkeit auch gewähren, wenn sie bei Einstellung versprochen wurde.
Liebe:r Ex-Trianeler:in,
vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu Deiner Tätigkeit als studentische Hilfskraft mitzugeben, auch wenn dieses in vielen Kategorien schlecht ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass Du unzufrieden mit Deiner Einarbeitung warst und Dich in unserem Team nicht willkommen gefühlt hast. Generell sind uns spannende und verantwortungsvolle Aufgaben für unsere studentischen Hilfskräfte/Praktikant:innen sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig. Gerne nehmen wir Deine dahingehenden Kritikpunkte auf, um zukünftig einen noch engeren Austausch anzustreben und dadurch eventuelle Unzufriedenheiten noch frühzeitiger zu besprechen.
Natürlich bist Du auch im Nachgang zu Deiner Tätigkeit bei uns herzlich eingeladen, Kontakt mit uns, dem HR-Team, aufzunehmen, um Dein Feedback ausführlicher zu besprechen oder uns weitere Impulse zu geben.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles Gute, viel Freude und Erfolg!
Beste Grüße
Das HR-Team
Lockerer Umgang miteinander, schönes Büro, bis zu 100% Homeoffice
Viel Flexibilität, bis zu 100% Homeoffice möglich
Generell ein sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen, bis auf wenige Ausnahmen
Sehr lockerer Umgang miteinander, hat immer ein offenes Ohr
Es wird häufig die aktuelle Lage, Neuerungen und Vorgaben kommuniziert und auch die interne Kommunikation ist sehr gut.
Kollegen sind gut, Aufgaben ändern sich ständig.
Kein Tag ist wie der andere.
Vieles kann auf kleinem Dienstweg geklärt werden.
Mitarbeiter konsequenter weiterentwickeln - auch gehaltstechnisch.
Sich als Geschäftsführung nicht ständig in Kleinigkeiten einmischen.
Da braucht’s dann auch keinen Projektleiter.
Geht - man muss sie sich aber nehmen und auch mal „Nein“ sagen:
Wird nach außen gern kommuniziert- es gibt aber bspw. kein Jobticket, weil das teuerer als die Parkplätze für die Autofahrer wäre.
Schwierig.
Man holt häufig lieber Externe, als eigene weiterzuentwickeln.
Fortbildungen meistens „zu teuer“ oder wenn’s auswärts ist, besteht der Verdacht, dass man da irgendwie Spaß haben könnte.
Hängt aber vom Bereich ab.
Allgemein gut - jedoch viel zu viel Politik.
Geschäftsführung mischt sich zu sehr ins Mikromanagement von Projekten ein.
Gehälter sind, bei den meisten, bestenfalls Durchschnitt.
Bestandsgehälter werden eher nicht weiterentwickelt.
Liebe:r Trianeler:in,
herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback mitzugeben! Wir freuen uns sehr, dass Dir Dein abwechslungsreiches Aufgabenfeld gefällt und Du die kurzen Entscheidungswege zu schätzen weißt.
Gerne nehmen wir auch Deine Kritikpunkte an und werden diese intern prüfen. Insbesondere ein mögliches Jobticket werden wir erneut bewerten. Leider kamen wir in der Vergangenheit nicht auf die Mindestabnahmemenge. Anstatt des Jobtickets gibt es einen monatlichen Zuschuss für Kolleg:innen, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren.
Des Weiteren steht allen Mitarbeiter:innen ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen/Seminare zur Verfügung. Zusätzlich haben wir dieses Thema auch bewusst intern aufgegriffen, um uns hier stärker und vor allem strategisch sinnvoll aufzustellen. Ein erster Schritt in diese Richtung stellt die Durchführung von regelmäßigen Inhouse-Schulungen dar, z. B. zu den Themen Projektmanagement, Scrum, Confluence oder auch energiewirtschaftliche Grundlagen. Das HR-Team steht den Mitarbeiter:innen hier gerne beratend zur Seite, um ihr Potenzial zielgerichtet weiterzuentwickeln.
Generell bist Du immer herzlich zum offenen Austausch mit uns eingeladen, um die von Dir aufgeführten Themen detaillierter zu besprechen oder uns weitere Impulse zu geben!
Wir wünschen Dir auch zukünftig alles Gute, viel Freude und Erfolg bei Deiner Tätigkeit für die Trianel!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Flexible Arbeitszeitenregelungen für Studenten, vor allem in Hinsicht auf Klausurenphasen. Generell das sehr angenehme Arbeitsklima.
Die Werkstudenten erledigen einen riesigen Teil des Arbeitsaufwandes und werden sehr gewertschätzt. Trotzdem zahlt Trianel eher unterdurchschnittlichen Stundenlohn für Studenten. Da ist meiner Meinung nach Nachholbedarf.
das können nur die Gesellschafter und wenn die nicht wollen, ändert sich nix
Hängt stark von der Abteilung ab
Außen hui , innen pfui
Interessiert die Führungsebene nicht
wo sollen die sein?
Top down
Gibt es nicht
Die sind gar nicht schlecht, aber eigene Umsetzungsideen werden nicht gewünscht
Keine Aufsteigsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten o.ä..
Liebe(r) Ex-Trianeler,
herzlichen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese in einigen Kategorien schlecht ausfällt.
Wir freuen uns, dass Du mit Deinem Aufgabenfeld, dem Verhalten Deines Vorgesetzten und dem Thema Gleichberechtigung sehr zufrieden warst. Nichtsdestotrotz nehmen wir natürlich auch Deine Kritikpunkte dankend an – das ermöglicht es uns, die (Zusammen-)Arbeit und das Arbeitsumfeld für Alle bestmöglich zu gestalten und zum Positiven zu verändern.
Gerne bieten wir Dir an, Kontakt mit uns, dem Personalmanagement-Team, aufzunehmen, um Dein Feedback ausführlich zu besprechen.
Beste Grüße
das Personalmanagement-Team
Sehr lautes und schlecht organisiertes Büro, aber toller Ausblick.
Es wird erwartet trotz Krankschreibung oder Urlaub die Mails zu checken und notfalls zu bearbeiten.
Keine Weiterbildung, da Firma auf dem geld sitzt.
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleitungen.
Papierverschwendung wird hier sehr groß geschrieben.
Stumpf, zwar freundlich, aber man wird zum duzen gezwungen, Nettigkeit gibt es nicht. Sehr Oberflächlich.
Keine älteren vorhanden, da Arbeitgeber schnell wider kündigen.
Nett aber maßlos überfordert, weiß nicht wo vorn und hinten ist.
Sehr schlecht ausgestattetes Büro.
Faktisch keine Kommunikation.
Sehr eintönig und mit viel belastenden Druck.
Zum Beginn der Corona-Pandemie wurde sehr schnell mobiles Arbeiten umgesetzt, sodass man zum einen auf der Arbeit keinem unnötigen Ansteckungsrisiko ausgesetzt war und zum anderen die Kinderbetreuung erleichterte, wenn KiTa oder Schulen geschlossen waren.
Die stark ausgeprägte hierarchische Führungskultur verhindert, dass neue Ideen vorangetrieben werden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich, sodass auch individuelle Stärken kaum eingebracht werden können. Dadurch fehlt es einem als Mitarbeiter extrem an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
- Hierarchien und das Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und unter den Führungskräften müssen abgebaut werden.
- Es muss ein Strategie entwickelt werden, wie man zukünftig Innovationen entwickeln will und damit (wieder) Vorreiter in der Stadtwerke-Welt wird.
- Es muss stärker darauf eingegangen werden, welche Anforderungen Mitarbeitern an die heutige Arbeitswelt haben. Dabei geht es v.a. auch darum, Vetrauen in die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter zu zeigen und davon auszugehen, dass die eigenen Mitarbeiter schon gute und sinnvolle Entscheidungen treffen werden.
Eine mangelnde Fehlerkultur und ein Führungsverhalten, das sehr stark auf Weisung und Kontrolle ausgerichtet ist, motivieren kaum.
Man ist noch sehr im alten Stadtwerke-Denken gefangen und damit kein wirklicher Impulsgeber oder Vorreiter.
Zentrale Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch von Führungskräften wird wenig Einsatz gezeigt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Es fehlt an einem Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen, weil auch ein übergeordnetes Ziel fehlt, was man als Unternehmen erreichen möchte, und für was man als Unternehmen steht.
Das Bürogebäude mit seiner offenen und modernen Bauweise ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine ist ein absoluter Pluspunkt.
Eigene Ideen können kaum eingebracht werden. Es fehlt der Wille, auch mal neue Dinge auszuprobieren und dabei auch zu riskieren, dass Dinge scheitern können.
Liebe(r) Trianeler,
herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback mitzugeben! Wir freuen uns sehr, dass Du mit unserer schnellen Reaktion auf die damals für uns alle neue Corona-Situation zufrieden bist.
Gerne nehmen wir auch Deine Kritikpunkte an. Hierzu verweisen wir auf die aktuellen positiven Entwicklungen, die intern vorangetrieben werden: Die Themen Personalentwicklung, Eigenverantwortung und Innovationsprozess wurden bereits bewusst von uns aufgegriffen und wir sind hiermit gegenwärtig in der intensiven Auseinandersetzung. Ein erster wichtiger Schritt auf diesem Weg ist sicherlich auch die seit Mai stattfindende Neuausrichtung unseres Leitbilds, worauf weitere Themen folgen.
Generell bist Du immer herzlich zum offenen Austausch mit uns eingeladen, um die von Dir angeführten Themen detaillierter zu besprechen oder uns weitere Impulse zu geben!
Wir wünschen Dir auch zukünftig alles Gute, viel Freude und Erfolg bei Deiner Tätigkeit für die Trianel!
Viele Grüße
Dein Personalmanagement-Team
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