23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 96%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut.
Work-Life-Balance
Stimmt nicht immer (unseren Kunden geschuldet)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind klar vorhanden, Weiterbildung findet statt, ist aber ausbaufähig,
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, Benefits auf allgemeinem Stand (Jobrad, Fitnessstudio, BAV usw.), 30 Tage Urlaub, nicht tarifgebunden, Gehalt auf Niveau des Wettbewerbs (aber unter dem der tarifgebundenen Industrie)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich absolut top.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner persönlichen Erfahrung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, ehrlich, Teamorientiert
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Einrichtungen entsprechen den Erwartungen, Laptops und Smartphones ebenso. Einzig die IT ist ausbaufähig.
Kommunikation
In unserem Team sehr gut. Insgesamt aber noch bei einzelnen Themen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TRIGO ADR ist ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist offen für alles und für alle Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Arbeitsatmosphäre
TRIGO ist immer gewillt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu bewahren. TRIGO arbeitet als Dienstleister in der Projektarbeit. Projekte beginnen und Ende auch. Dadurch wird der Mitarbeiter beeinflusst. Neue Projekte werden rechtzeitig gesucht aber es wird auf die Flexibilität des Mitarbeiters wert gelegt.
Image
TRIGO ADR muss sich mehr auf dem Stellenmarkt und Sozialnetwork präsentieren. Somit wird der Bekanntheitsgrad erhöht. Es wird zur Zeit daran gearbeitet, was sehr gut ist.
Work-Life-Balance
gibt es
Karriere/Weiterbildung
Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nicht Tarifgebunden. Gehalt ist verhandelbar. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie, Urlaub -und Weihnachtsgeld. Arbeitsleistung sollte aber zusätzlich belohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sind oftmals Einzelkämpfer. Aber auch in Teams wird gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ist gut, wird aber viel auf Business wert gelegt. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist ansonsten Top.
Arbeitsbedingungen
Ist Dienstleister für Unternehmen und in der Projektarbeit tätig. Mitarbeiter sind gut integriert beim Dienstleister und werden auch gut/sehr behandelt.
Kommunikation
Gute Kommunikation ist gegeben.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Projektarbeit und daher durchaus Abwechslungreich. Flexibilität ist vorausgesetzt, da der Job auch nicht Heimatnah sein kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht mehr als üblicher Standart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...
Arbeitsatmosphäre
partnerschaftliche Zusammenarbeit, je nach Projekt / Kunde
Image
ein spezielles internationales Unternehmen
Work-Life-Balance
Freizeiten auch kurzfristig werden ermöglicht, im Gegenzug sollte man jedoch auch mal bereit sein ein zwei Stunden zu bleiben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist reine Verhandlungssache mit großen Abständen.
Keine Sonderzahlungen dies ist mit dem Gehalt abgegolten, aus die gesetzlichen Zulagen. 40h/Woche 30 Urlaubstage halt der übliche Standart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschlichkeit ist nicht nur ein Wort
Kollegenzusammenhalt
ein internationaler Konzern mit Zusammenarbeit aus verschiedenen Ländern. Alles nette Leute mit denen gemeinsame Aufgaben erledigt werden - sicherlich gibt es Eigenarten aber insgesamt gesehen hilft man sich mit der Qualifizierung / Einarbeitung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden
Vorgesetztenverhalten
es gibt viele Freiräume wenn man seine Aufgaben erfüllt, man hört auch von vielen Chancen und letztlich auch Konsequenzen
Arbeitsbedingungen
die gestellten Aufgaben können erfüllt werden
Kommunikation
der Wunsch zum Austausch ist vorhanden, nur von allen Beteiligten fehlt die echte Beteiligung
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden
Interessante Aufgaben
vom Standart heimatnah (<100km) bis hin zu weltweiten mehrwöchigen Projekten alles ist kurzfristig möglich wenn man flexibel ist, bei namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen industriellen Branchen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, der seinen Angestellten Perspektiven gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind angenehm, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Bei Fragen wird einem von jeder Seite geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte helfen bei Fragen jederzeit gern weiter
Kommunikation
Gute Kommunikation auch mit den Vorgestezten
Gleichberechtigung
Alle werden Gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind Vielfältig und Interressant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein anderer Dienstleistungsunternehmen als andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes kollegialles Verhältnis untereinander und zu den Vorgrsetzten.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsathmosphäre
Kommunikation
Nach oben und in die Ebene sehr gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber der dich wertschätzt und bei dem man sich wohl fühlt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Kollegen gehen höflich miteinander um. Es ist ein respektvoller Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten / Kernarbeitszeiten. Dementsprechend kann man sich seine privaten Termine gut legen.
Kommunikation
Es finden feste Termine zu Besprechungen und allg. Infos statt.
Interessante Aufgaben
Absolut, es wird nie langweilig und eintönig. Man wird jeden tag aufs neue gefordert und die Arbeit macht enorm viel Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Qualitätsdienstleister im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde früh reagiert und die Mitarbeiter nach Möglichkeit ins Homeoffice geschickt. Einige Mitarbeiter sind in Kurzarbeit gegangen, das ist nie schön, aber leider unvermeidbar. Hoffentlich hält der Zustand nicht lange an und alles ist bald wieder normal.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Niemand hat DAS Patentrezept in diesen Zeiten, für mich ist soweit alles in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten gern zusammen, das spürt man.
Image
Als Arbeitgeber ist TRIGO in Deutschland kaum bekannt, aber das ändert sich hoffentlich in den nächsten Jahren ;-)
Work-Life-Balance
Die Kollegen kommen unterschiedlich mit Arbeitszeiten und stressigen Situationen klar. Wenn man seine (realistischen) Wünsche als Mitarbeiter klar kommuniziert, dann wird nach Lösungen gesucht. Ich persönlich habe hier nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele individuelle Lösungen, das ist für die aktuelle Unternehmensgröße in Ordnung. Mit ein bisschen Geduld kann eigentlich jeder seinen Weg finden und sich verwirklichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ressourcenschutz kommt immer mehr in den Fokus, es sind mehrere Projekte geplant.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Teamspirit und Zusammenhalt, das ist toll. Der Umgang ist in der Regel offen, direkt und ehrlich - auch wenn man mal einen schlechten Tag hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht für alle Kollegen und Kolleginnen faire Lösungen zu finden, hier setzt man auf individuellle Wege. Aufgrund der Unternehmensgröße gab es bisher keine Notwendigkeit Programme zu entwerfen, so kann auf Mitarbeiter in allen Lebensphasen individuell eingegangen werden. Alle Maßnahmen müssen natürlich auch betriebswirtschaftlich Sinn machen und umsetzbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind Menschen, so wie auch die Mitarbeiter. Hier gibt es keine einheitliche Benotung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und teilweise kaum vergleichbar. Die operativen Kollegen arbeiten in Schichten bei Kundenprojekten und andere Kollegen mit flexibleren Modellen im Büro.
Kommunikation
Gerade bei dezentral organisierten Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, hier gibt es gute Ansätze und noch ein bisschen Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Männer ist recht hoch, das liegt aber an den hauptsächlich technischen Berufen, in denen Frauen mengenmäßig wenig vertreten sind. Die Chancen im Unternehmen sind für beide Geschlechter gleichermaßen hoch.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst stetig, hier gibt es es viel zu tun und jeder kann etwas beitragen. Natürlich gibt es auch Routinen, aber auch viele Spielräume zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Hoch Angesehen beim Kunden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unstrukturiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehmes Arbeiten und normaler bis freundlicher Umgangston untereinander.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nach mehreren Jahren unverändert unstrukturiert in den betriebseigenen Prozessen.
- Gehaltsentwicklung sowie Schulungsmaßnahmen sind extrem mühsam umzusetzen.
- Überlastung einzelner Kollegen wird gesehen, aber es wird nicht aktiv zur Verbesserung beigetragen
- Übergeordnete Steuerung nahezu aller Belange durch Trigo Gruppe in Frankreich trägt zu diversen Problemen bei.
- Firma ist durch Zukäufe anderer Firmen zu schnell und daher ungesund gewachsen.
- Kein Kontakt zwischen HR und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen durch zusätzliche Mitarbeiter in den entsprechenden Bereichen schnellstmöglich aufbauen und den Kontakt zu den Mitarbeitern wieder suchen. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend verlassen und nicht mehr wahrgenommen.
Work-Life-Balance
in der Regel passt die Balance. Jedoch hängt dies stark von der Position im Unternehmen sowie dem Projekteinsatz beim Kunden ab.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungsmaßnahmen..leider nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Besten zu Beginn ein gutes Gehalt verhandeln, später wird es sonst fast unmöglich sich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen und ein gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
also genau genommen, wurden bisher alle älteren Kollegen (>50) gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt sowohl positives als auch auffallend negatives Feedback zu dem Verhalten verschiedener Vergesetzter.
Arbeitsbedingungen
hängt stark vom Projekteinsatz beim künden ab. Von gut bis ungenügend ist hier alles möglich.
Kommunikation
eines der wohl größten Probleme in sehr vielen Firmen wird auch hier nur mittelmäßig gut umgesetzt.
Gleichberechtigung
in Managementpositionen sind sowohl Frauen, als auch Männer vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TRIGO ADR Germany durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden TRIGO ADR Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TRIGO ADR Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.