TRIGO 

ADR 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er auch Menschen eine Chance gibt, die gern übersehen werden. Das Gesamtpaket an Leistungen ist auch nicht zu verachten, dann noch der zwischenmenschliche Respekt, den ich bei anderen AG manchmal vermisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt finde ich nichts schlecht und hoffe, dass es so bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Top. Jeder mit dem ich bislang zu tun hatte, war sehr freundlich und hilfsbereit.

Image

Ich denke das passt soweit.

Work-Life-Balance

Urlaub oder Zeitausgleich kann man nach Absprache grundsätzlich jederzeit nehmen. Gleitzeit gibt mir die nötige Gestaltungsmöglichkeit für den Tag.

Karriere/Weiterbildung

Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei.

Gehalt/Benefits

Neben dem vernünftigen Gehalt gibt es VL, BAV, und weitere Vergünstigungen wie Radleasing, bei Mitgliedschaften in Firmenshop oder Wellpass.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich noch nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Von einem "schwarzen Schaf" abgesehen harmonieren die mir bekannten Mitarbeiter sehr gut miteinander -> Wirgefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Unterschiede in der Behandlung von Älteren aufgefallen. Es herrscht eine Duz-Kultur und im Alter wird nicht unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

So lange bin ich noch nicht dabei, aber bisher bin ich mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Respektvoll und jederzeit freundlich.

Arbeitsbedingungen

Ich bin mit meinem Mix aus aktiver Tätigkeit und Bürojob bestens zufrieden. Es gibt klimatisierte Büros, solide technische Ausstattung und sicher keine Langeweile.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, aber mir ist nichts Gegenteiliges zu Ohren gekommen.

Interessante Aufgaben

Bis jetzt lerne ich noch jeden Tag viel Neues. Es gibt viel zu tun, aber es ist interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit, trotz rapidem Wachstum, ist die Menschlichkeit nicht auf der Strecke geblieben.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entspannte und freundliche Atmosphäre im Team, der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist super – locker, offen und ehrlich. Man merkt, dass alle gerne zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen. Es wird viel gelacht, ohne dass die Professionalität verloren geht.

Work-Life-Balance

Hier stimmt die Balance! Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich der Job gut mit dem Privatleben vereinbaren. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, was echt angenehm ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist top! Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen. Es gibt kein Ellenbogen-Gehabe, sondern echtes Teamwork. Neue Kolleginnen und Kollegen werden super aufgenommen – man fühlt sich schnell als Teil der Gruppe.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind offen, fair und immer ansprechbar. Man kann ehrlich Feedback geben und bekommt auch welches zurück.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter Vorgesetzten und Kollegen wird sehr gut mit einander kommuniziert und umgegangen. Wir haben Spaß bei der Arbeit und man kommt so gern zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmen, ein schönes Miteinander und kein Gegeneinander.

Work-Life-Balance

Sehr angenehm, ich kann vieles so legen wie es mir passt. Daher bin ich sehr flexibel. Das hilft einem als Elternteil sehr.

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden, manchmal kommt mir etwas mit meinem Kind dazwischen, die Kollegen übernehmen sofort, ohne mit dem Auge zu zucken.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, wir kommunizieren offen und man hat immer ein offenes Ohr für uns.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind toll! Absolut abwechslungsreif, verantwortungsvoll und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden (abgesehen von der Führungsebene) war oft ein kleiner Lichtblick. Man hat sich gegenseitig unterstützt, weil man wusste, dass man vom Management nichts zu erwarten hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein toxisches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, persönliche Angriffe und eine Arbeitsbelastung, die langfristig niemand gesund aushalten kann. Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, gute Leute gehen, während problematische Strukturen bestehen bleiben.

Besonders bitter war es zu sehen, wie neue Mitarbeitende, die sich respektlos oder unkollegial verhalten haben, von der Führung eher hofiert als hinterfragt wurden. Diese Personen durften sich aufführen, als wären sie bereits in leitender Position – ohne Leistung, ohne Respekt vor anderen. Während engagierte und loyale Mitarbeitende, die bereits seit längerer Zeit im Unternehmen waren, übergangen oder kritisiert wurden, konnten sich diese „Neuen“ nahezu alles erlauben.
Wer versucht hat, auf dieses Ungleichgewicht hinzuweisen, wurde ignoriert oder sogar selbst zur Zielscheibe gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend überdacht werden, wer in dieser Firma Führungsverantwortung übernehmen darf. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – soziale und menschliche Eignung müssen genauso entscheidend sein. Nicht jede Person ist geeignet, ein Team zu leiten, nur weil sie sich mit dem Chef gut stellt oder „laut genug“ ist.

Es gab zwar regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, aber das Klima der Angst und die realistische Sorge vor Konsequenzen haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass die Antworten nicht ehrlich oder kritisch ausfielen. Eine echte Feedback-Kultur existiert nur auf dem Papier – nicht in der Realität.

Wer langfristig Mitarbeitende halten will, sollte dringend in wertschätzende Führung, transparente Kommunikation und verbindliche Strukturen investieren – und auch Fehlverhalten von Vorgesetzten konsequent aufarbeiten, statt es zu decken oder zu ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Angst, Misstrauen und starkem Druck geprägt.
Wertschätzung gab es kaum, stattdessen wurde häufig kontrolliert, kritisiert und gedemütigt. Besonders der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war respektlos und häufig persönlich verletzend.

Image

Nach außen wird gern ein modernes, internationales und strukturiertes Bild vermittelt. Die Realität im Arbeitsalltag sieht leider ganz anders aus: intern herrscht Chaos, fehlende Struktur und ein schlechtes Betriebsklima - viele neue Mitarbeitende verlassen das Unternehmen sehr schnell wieder und die langjährigen Mitarbeiter sind unglücklich.

Work-Life-Balance

War im großen und ganzen in Ordnung aber ausbaufähig. Nicht alle Mitarbeiter hatten z.B gleich viele Homeoffice Tage, was auch oft für Unruhe sorgte.

Karriere/Weiterbildung

Keine klare Perspektive, keine echte Entwicklungsmöglichkeit. Statt Förderung gab es Druck und Kontrolle.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, aber für die Belastung zu wenig. Sozialleistungen gab es kaum und leider kein Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Zudem wurden extreme Unterschiede zwischen langjährigen
Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern gemacht. Die neuen Mitarbeiter haben selbstverständlich viel mehr verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein wahrnehmbares Engagement in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrschte grundsätzlich ein gutes Miteinander – viele haben sich gegenseitig gestützt. Es war aber deutlich zu merken, wie stark der Druck von oben den Teamzusammenhalt belastet hat. Viele haben sich irgendwann machtlos gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden oberflächlich respektiert, aber ich hatte den Eindruck, dass sie bei Entscheidungen oft übergangen oder wenig ernst genommen wurden. Es gab weder altersgerechte Forderung noch echte Anerkennung ihrer Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Leider war das Verhalten einzelner Führungskräfte aus meiner Sicht nicht tragbar: herablassend, manipulierend und teilweise regelrecht mobbend. Mehrere Kollegen haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen – offenbar aus ähnlichen Gründen.

Arbeitsbedingungen

Technisch war alles leider auch nicht optimal und selbst wenn technisch alles in Ordnung gewesen wäre, hilft es wenig wenn das menschliche Klima so vergiftet ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe erlebt, dass Unterschiede im Aussehen und der persönlichen Art von Mitarbeitenden regelmäßig negativ kommentiert wurden. Das betrifft z. B. Kleidung, Frisuren oder Körperbau. Die Atmosphäre war in dieser Hinsicht diskriminierend und grenzüberschreitend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren nicht uninteressant, aber die ständigen Unterbesetzungen, kurzfristigen Änderungen und chaotischen Anweisungen haben dafür gesorgt, dass man selten konzentriert oder effizient arbeiten konnte. Statt sich mit den Inhalten zu beschäftigen, war man oft damit beschäftigt, Fehler auszubügeln oder hektisch neue Mitarbeitende einzuarbeiten, die dann nach kurzer Zeit wieder kündigten oder gekündigt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist offen für alles und für alle Mitarbeiter. Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.

Verbesserungsvorschläge

Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.

Arbeitsatmosphäre

TRIGO ist immer gewillt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu bewahren. TRIGO arbeitet als Dienstleister in der Projektarbeit. Projekte beginnen und Ende auch. Dadurch wird der Mitarbeiter beeinflusst. Neue Projekte werden rechtzeitig gesucht aber es wird auf die Flexibilität des Mitarbeiters wert gelegt.

Image

TRIGO ADR muss sich mehr auf dem Stellenmarkt und Sozialnetwork präsentieren. Somit wird der Bekanntheitsgrad erhöht. Es wird zur Zeit daran gearbeitet, was sehr gut ist.

Work-Life-Balance

gibt es

Karriere/Weiterbildung

Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Benefits

Ist nicht Tarifgebunden. Gehalt ist verhandelbar. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie, Urlaub -und Weihnachtsgeld. Arbeitsleistung sollte aber zusätzlich belohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sind oftmals Einzelkämpfer. Aber auch in Teams wird gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ist gut, wird aber viel auf Business wert gelegt. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist ansonsten Top.

Arbeitsbedingungen

Ist Dienstleister für Unternehmen und in der Projektarbeit tätig. Mitarbeiter sind gut integriert beim Dienstleister und werden auch gut/sehr behandelt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Projektarbeit und daher durchaus Abwechslungreich. Flexibilität ist vorausgesetzt, da der Job auch nicht Heimatnah sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...

Arbeitsatmosphäre

partnerschaftliche Zusammenarbeit, je nach Projekt / Kunde

Image

ein spezielles internationales Unternehmen

Work-Life-Balance

Freizeiten auch kurzfristig werden ermöglicht, im Gegenzug sollte man jedoch auch mal bereit sein ein zwei Stunden zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist reine Verhandlungssache mit großen Abständen.
Keine Sonderzahlungen dies ist mit dem Gehalt abgegolten, aus die gesetzlichen Zulagen. 40h/Woche 30 Urlaubstage halt der übliche Standart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Menschlichkeit ist nicht nur ein Wort

Kollegenzusammenhalt

ein internationaler Konzern mit Zusammenarbeit aus verschiedenen Ländern. Alles nette Leute mit denen gemeinsame Aufgaben erledigt werden - sicherlich gibt es Eigenarten aber insgesamt gesehen hilft man sich mit der Qualifizierung / Einarbeitung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden

Vorgesetztenverhalten

es gibt viele Freiräume wenn man seine Aufgaben erfüllt, man hört auch von vielen Chancen und letztlich auch Konsequenzen

Arbeitsbedingungen

die gestellten Aufgaben können erfüllt werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden

Interessante Aufgaben

vom Standart heimatnah (<100km) bis hin zu weltweiten mehrwöchigen Projekten alles ist kurzfristig möglich wenn man flexibel ist, bei namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen industriellen Branchen