TRIGO 

ADR 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich nicht alleine wäre, wäre es besser.

Work-Life-Balance

Es wied Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Bin alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schnell, aber nicht vorschnell. Es wird zugehört.

Kommunikation

Schnelle Reaktion auf Telefonat oder Mail.

Gleichberechtigung

?

Interessante Aufgaben

Immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden (abgesehen von der Führungsebene) war oft ein kleiner Lichtblick. Man hat sich gegenseitig unterstützt, weil man wusste, dass man vom Management nichts zu erwarten hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein toxisches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, persönliche Angriffe und eine Arbeitsbelastung, die langfristig niemand gesund aushalten kann. Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, gute Leute gehen, während problematische Strukturen bestehen bleiben.

Besonders bitter war es zu sehen, wie neue Mitarbeitende, die sich respektlos oder unkollegial verhalten haben, von der Führung eher hofiert als hinterfragt wurden. Diese Personen durften sich aufführen, als wären sie bereits in leitender Position – ohne Leistung, ohne Respekt vor anderen. Während engagierte und loyale Mitarbeitende, die bereits seit längerer Zeit im Unternehmen waren, übergangen oder kritisiert wurden, konnten sich diese „Neuen“ nahezu alles erlauben.
Wer versucht hat, auf dieses Ungleichgewicht hinzuweisen, wurde ignoriert oder sogar selbst zur Zielscheibe gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend überdacht werden, wer in dieser Firma Führungsverantwortung übernehmen darf. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – soziale und menschliche Eignung müssen genauso entscheidend sein. Nicht jede Person ist geeignet, ein Team zu leiten, nur weil sie sich mit dem Chef gut stellt oder „laut genug“ ist.

Es gab zwar regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, aber das Klima der Angst und die realistische Sorge vor Konsequenzen haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass die Antworten nicht ehrlich oder kritisch ausfielen. Eine echte Feedback-Kultur existiert nur auf dem Papier – nicht in der Realität.

Wer langfristig Mitarbeitende halten will, sollte dringend in wertschätzende Führung, transparente Kommunikation und verbindliche Strukturen investieren – und auch Fehlverhalten von Vorgesetzten konsequent aufarbeiten, statt es zu decken oder zu ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Angst, Misstrauen und starkem Druck geprägt.
Wertschätzung gab es kaum, stattdessen wurde häufig kontrolliert, kritisiert und gedemütigt. Besonders der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war respektlos und häufig persönlich verletzend.

Image

Nach außen wird gern ein modernes, internationales und strukturiertes Bild vermittelt. Die Realität im Arbeitsalltag sieht leider ganz anders aus: intern herrscht Chaos, fehlende Struktur und ein schlechtes Betriebsklima - viele neue Mitarbeitende verlassen das Unternehmen sehr schnell wieder und die langjährigen Mitarbeiter sind unglücklich.

Work-Life-Balance

War im großen und ganzen in Ordnung aber ausbaufähig. Nicht alle Mitarbeiter hatten z.B gleich viele Homeoffice Tage, was auch oft für Unruhe sorgte.

Karriere/Weiterbildung

Keine klare Perspektive, keine echte Entwicklungsmöglichkeit. Statt Förderung gab es Druck und Kontrolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich, aber für die Belastung zu wenig. Sozialleistungen gab es kaum und leider kein Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Zudem wurden extreme Unterschiede zwischen langjährigen
Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern gemacht. Die neuen Mitarbeiter haben selbstverständlich viel mehr verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein wahrnehmbares Engagement in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrschte grundsätzlich ein gutes Miteinander – viele haben sich gegenseitig gestützt. Es war aber deutlich zu merken, wie stark der Druck von oben den Teamzusammenhalt belastet hat. Viele haben sich irgendwann machtlos gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider war das Verhalten einzelner Führungskräfte aus meiner Sicht nicht tragbar: herablassend, manipulierend und teilweise regelrecht mobbend. Mehrere Kollegen haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen – offenbar aus ähnlichen Gründen.

Arbeitsbedingungen

Technisch war alles leider auch nicht optimal und selbst wenn technisch alles in Ordnung gewesen wäre, hilft es wenig wenn das menschliche Klima so vergiftet ist.

Kommunikation

Eine offene, faire oder transparente Kommunikation habe ich nicht erlebt. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern oft in Form von abfälligen Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild oder persönliche Eigenschaften. Es wurde über Mitarbeitende gelästert - auch in deren Abwesenheit.

Gleichberechtigung

Ich habe erlebt, dass Unterschiede im Aussehen und der persönlichen Art von Mitarbeitenden regelmäßig negativ kommentiert wurden. Das betrifft z. B. Kleidung, Frisuren oder Körperbau. Die Atmosphäre war in dieser Hinsicht diskriminierend und grenzüberschreitend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren nicht uninteressant, aber die ständigen Unterbesetzungen, kurzfristigen Änderungen und chaotischen Anweisungen haben dafür gesorgt, dass man selten konzentriert oder effizient arbeiten konnte. Statt sich mit den Inhalten zu beschäftigen, war man oft damit beschäftigt, Fehler auszubügeln oder hektisch neue Mitarbeitende einzuarbeiten, die dann nach kurzer Zeit wieder kündigten oder gekündigt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Wird Im direkten Umfeld top umgesetzt.

Image

TRIGO hat leider nicht den großen Bekannheitsgrad. Obwohl wir weltweit 10000 Mitarbeiter haben.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Zeit selbst einteilen

Karriere/Weiterbildung

Wer sich fortbilden will kann, aber man muss nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergleichbare / Marktübliche Leistungen. Gesamtpaket passt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet. Trigo ist zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

Unter direkten Kollen top umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, vertrauensvoll, unterstützend und fördernd

Arbeitsbedingungen

Man wird mit allem ausgestattet!

Kommunikation

Offen, Fair, respektvoll und v.m.

Gleichberechtigung

Wird täglich gelebt. Top Vorbild

Interessante Aufgaben

Die Schiene ist mega interessant und zukunftssicher

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist alles möglich

Kollegenzusammenhalt

Ein bunter Haufen - hier ist alles zu finden :)

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem gut.

Work-Life-Balance

Stimmt nicht immer (unseren Kunden geschuldet)

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind klar vorhanden, Weiterbildung findet statt, ist aber ausbaufähig,

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung, Benefits auf allgemeinem Stand (Jobrad, Fitnessstudio, BAV usw.), 30 Tage Urlaub, nicht tarifgebunden, Gehalt auf Niveau des Wettbewerbs (aber unter dem der tarifgebundenen Industrie)

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich absolut top.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, ehrlich, Teamorientiert

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Einrichtungen entsprechen den Erwartungen, Laptops und Smartphones ebenso. Einzig die IT ist ausbaufähig.

Kommunikation

In unserem Team sehr gut. Insgesamt aber noch bei einzelnen Themen ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist offen für alles und für alle Mitarbeiter. Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.

Verbesserungsvorschläge

Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.

Arbeitsatmosphäre

TRIGO ist immer gewillt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu bewahren. TRIGO arbeitet als Dienstleister in der Projektarbeit. Projekte beginnen und Ende auch. Dadurch wird der Mitarbeiter beeinflusst. Neue Projekte werden rechtzeitig gesucht aber es wird auf die Flexibilität des Mitarbeiters wert gelegt.

Image

TRIGO ADR muss sich mehr auf dem Stellenmarkt und Sozialnetwork präsentieren. Somit wird der Bekanntheitsgrad erhöht. Es wird zur Zeit daran gearbeitet, was sehr gut ist.

Work-Life-Balance

gibt es

Karriere/Weiterbildung

Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist nicht Tarifgebunden. Gehalt ist verhandelbar. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie, Urlaub -und Weihnachtsgeld. Arbeitsleistung sollte aber zusätzlich belohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sind oftmals Einzelkämpfer. Aber auch in Teams wird gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist gut, wird aber viel auf Business wert gelegt. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist ansonsten Top.

Arbeitsbedingungen

Ist Dienstleister für Unternehmen und in der Projektarbeit tätig. Mitarbeiter sind gut integriert beim Dienstleister und werden auch gut/sehr behandelt.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist gegeben.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Projektarbeit und daher durchaus Abwechslungreich. Flexibilität ist vorausgesetzt, da der Job auch nicht Heimatnah sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...

Arbeitsatmosphäre

partnerschaftliche Zusammenarbeit, je nach Projekt / Kunde

Image

ein spezielles internationales Unternehmen

Work-Life-Balance

Freizeiten auch kurzfristig werden ermöglicht, im Gegenzug sollte man jedoch auch mal bereit sein ein zwei Stunden zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist reine Verhandlungssache mit großen Abständen.
Keine Sonderzahlungen dies ist mit dem Gehalt abgegolten, aus die gesetzlichen Zulagen. 40h/Woche 30 Urlaubstage halt der übliche Standart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Menschlichkeit ist nicht nur ein Wort

Kollegenzusammenhalt

ein internationaler Konzern mit Zusammenarbeit aus verschiedenen Ländern. Alles nette Leute mit denen gemeinsame Aufgaben erledigt werden - sicherlich gibt es Eigenarten aber insgesamt gesehen hilft man sich mit der Qualifizierung / Einarbeitung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

es gibt viele Freiräume wenn man seine Aufgaben erfüllt, man hört auch von vielen Chancen und letztlich auch Konsequenzen

Arbeitsbedingungen

die gestellten Aufgaben können erfüllt werden

Kommunikation

der Wunsch zum Austausch ist vorhanden, nur von allen Beteiligten fehlt die echte Beteiligung

Gleichberechtigung

es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden

Interessante Aufgaben

vom Standart heimatnah (<100km) bis hin zu weltweiten mehrwöchigen Projekten alles ist kurzfristig möglich wenn man flexibel ist, bei namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen industriellen Branchen

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind angenehm, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Bei Fragen wird einem von jeder Seite geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte helfen bei Fragen jederzeit gern weiter

Kommunikation

Gute Kommunikation auch mit den Vorgestezten

Gleichberechtigung

Alle werden Gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind Vielfältig und Interressant

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde früh reagiert und die Mitarbeiter nach Möglichkeit ins Homeoffice geschickt. Einige Mitarbeiter sind in Kurzarbeit gegangen, das ist nie schön, aber leider unvermeidbar. Hoffentlich hält der Zustand nicht lange an und alles ist bald wieder normal.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Niemand hat DAS Patentrezept in diesen Zeiten, für mich ist soweit alles in Ordnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten gern zusammen, das spürt man.

Image

Als Arbeitgeber ist TRIGO in Deutschland kaum bekannt, aber das ändert sich hoffentlich in den nächsten Jahren ;-)

Work-Life-Balance

Die Kollegen kommen unterschiedlich mit Arbeitszeiten und stressigen Situationen klar. Wenn man seine (realistischen) Wünsche als Mitarbeiter klar kommuniziert, dann wird nach Lösungen gesucht. Ich persönlich habe hier nichts zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele individuelle Lösungen, das ist für die aktuelle Unternehmensgröße in Ordnung. Mit ein bisschen Geduld kann eigentlich jeder seinen Weg finden und sich verwirklichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Ressourcenschutz kommt immer mehr in den Fokus, es sind mehrere Projekte geplant.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Teamspirit und Zusammenhalt, das ist toll. Der Umgang ist in der Regel offen, direkt und ehrlich - auch wenn man mal einen schlechten Tag hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind Menschen, so wie auch die Mitarbeiter. Hier gibt es keine einheitliche Benotung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und teilweise kaum vergleichbar. Die operativen Kollegen arbeiten in Schichten bei Kundenprojekten und andere Kollegen mit flexibleren Modellen im Büro.

Kommunikation

Gerade bei dezentral organisierten Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, hier gibt es gute Ansätze und noch ein bisschen Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Der Anteil der Männer ist recht hoch, das liegt aber an den hauptsächlich technischen Berufen, in denen Frauen mengenmäßig wenig vertreten sind. Die Chancen im Unternehmen sind für beide Geschlechter gleichermaßen hoch.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wächst stetig, hier gibt es es viel zu tun und jeder kann etwas beitragen. Natürlich gibt es auch Routinen, aber auch viele Spielräume zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Angenehmes Arbeiten und normaler bis freundlicher Umgangston untereinander.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nach mehreren Jahren unverändert unstrukturiert in den betriebseigenen Prozessen.
- Gehaltsentwicklung sowie Schulungsmaßnahmen sind extrem mühsam umzusetzen.
- Überlastung einzelner Kollegen wird gesehen, aber es wird nicht aktiv zur Verbesserung beigetragen
- Übergeordnete Steuerung nahezu aller Belange durch Trigo Gruppe in Frankreich trägt zu diversen Problemen bei.
- Firma ist durch Zukäufe anderer Firmen zu schnell und daher ungesund gewachsen.
- Kein Kontakt zwischen HR und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Interne Strukturen durch zusätzliche Mitarbeiter in den entsprechenden Bereichen schnellstmöglich aufbauen und den Kontakt zu den Mitarbeitern wieder suchen. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend verlassen und nicht mehr wahrgenommen.

Work-Life-Balance

in der Regel passt die Balance. Jedoch hängt dies stark von der Position im Unternehmen sowie dem Projekteinsatz beim Kunden ab.

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Schulungsmaßnahmen..leider nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Am Besten zu Beginn ein gutes Gehalt verhandeln, später wird es sonst fast unmöglich sich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen und ein gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt sowohl positives als auch auffallend negatives Feedback zu dem Verhalten verschiedener Vergesetzter.

Arbeitsbedingungen

hängt stark vom Projekteinsatz beim künden ab. Von gut bis ungenügend ist hier alles möglich.

Kommunikation

eines der wohl größten Probleme in sehr vielen Firmen wird auch hier nur mittelmäßig gut umgesetzt.

Gleichberechtigung

in Managementpositionen sind sowohl Frauen, als auch Männer vertreten.