94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles, kollegiales Team
Gleitzeit wäre wünschenswert
Ausbildung in den Regionen anbieten
Sehr freundschaftliche und offene Kommunikation
Die Kommunikation der Arnsberger Zentrale zu den KCs sollte konkreter sein.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Top. Arbeiten beim fast - Weltmarktführer
Mehr geht immer... Unfairer aber auch
Ich kann nicht meckern
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass sie so positiv ausfällt und Du Dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße,
Ann-Katrin Ahlers
Eine verbesserte Kommunikation, gezielte Förderung der Mitarbeiter und mehr Mitarbeiterbeteiligung könnte sicherlich das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und das Unternehmensergebnis signifikant verbessern. Eine ausgewogene Kommunikation, die klare Informationen bereit stellt, kann das Vertrauen stärken und dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser mit den anstehenden Herausforderungen umgehen können. Die Förderung von Diversität durch alle Ebenen könnte den Talentpool deutlich erweitern und unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördern
Es herrscht ein wenig motivierendes Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter halten sich eher zurück anstatt aktiv hervorzustechen. Es gibt wenig Anreize für Engagement.
IG Metall Vertrag mit Sonderklauseln
Die Vielzahl an undurchsichtigen Einheiten führt zu einer Situation, in der unklar ist, wer welche Verantwortlichkeit hat. Der geringe Zusammenhalt zeigt sich vor allem darin, dass eine Tendenz vorherrscht Aufgaben zu vermeiden.
Die Führungskultur zeichnet sich durch einen starken Fokus auf Druck und Angst aus, was zu einer wenig motivierenden Arbeitsumgebung führt. Entscheidungen werden mit allgemeinen Aussagen wie "das ist jetzt so entschieden" oder abgeschirmt. Es fehlt die Bereitschaft zur Erklärung von Entscheidungen.
Die derzeitige Phase wird von einer spürbaren Unsicherheit geprägt, die sich in einem Mangel an geteilten Informationen manifestiert. Die Begründung Mitarbeiter schützen und nicht beunruhigen zu wollen führt jedoch zu einer Atmosphäre der Ungewissheit.
Abwesenheit von Frauen in Führungspositionen. Das mittlere und gehobene Management wird als exklusiver Club "alter weißer Männer" wahrgenommen.
Eine ausgeprägte Überstrukturierung bzw. Fragmentierung der Aufgabenfelder führt zu sich immer wiederholenden Aufgaben.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr ehrliches Feedback! Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir schätzen Deine konstruktive Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge daher sehr.
Wir bedauern zu lesen, dass Du mit Deiner Tätigkeit in unserem Haus nicht zufrieden bist. Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend und eine Führungskultur, die auf Angst und Druck basiert. Das macht mich sehr betroffen, denn das entspricht keinesfalls den Ansprüchen und Werten unseres Unternehmens. Professionelles Vorgesetztenverhalten, eine transparente klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, um allen Mitarbeiter*innen ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Dazu zählen selbstverständlich auch die Themen Gleichberechtigung und Diversität. Wir erhalten leider immer noch – wie viele andere Unternehmen in ähnlichen technologiegetriebenen Branchen auch – deutlich weniger Bewerbungen von Frauen. Das ist schade und wir würden uns freuen, wenn sich mehr Frauen zu diesem Schritt entschließen würden! Wir fördern jedoch alle Mitarbeiter*innen gleichberechtigt entsprechend ihrer Stärken.
Da ich hier nicht auf alle Punkte eingehen kann, liegt mir sehr viel daran, Dich noch einmal zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per Mail (ann-katrin.ahlers@trilux.com) bei mir meldest.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Der Teamgedanke unter den Kollegen. Trift aber nicht für alle Abteilungen zu.
Die Unterschiede zwischen KG und Vertrieb GmbH. Wer Glück hat, ist/kommt in die KG. KG hat aktuell 2,5 Stunden weniger Arbeitszeit bei gleichen Konditionen.
Bitte nicht das Konzept mit den Großraumbüros weiter ausbauen. Kundentelefonate über PC wird mit zu vielen Kollegen im gleichen Raum zur Qual.
Die Kollegen sind das große Plus !
Durch HO ist man deutlich flexibler. Allein die Fahrzeiteinsparung ist ein großer Mehrwert.
Wer wirklich will, kommt auch weiter. Ggf. in anderen Bereichen des Unternehmens.
Die zurückgestellten Gehaltserhöhungen durch den Sondertarif sind ärgerlich bei den aktuellen Umsatzzahlen.
Irgendwie haben alle "Bock" und das merkt der Kunde.
5 Sterne, wenn man mit seinem Chef Glück hat.
Ho Regelung könnte etwas flexibler werden.
4 Sterne, wenn man die Unterschiede zwischen KG und Vertrieb GmbH mal außer acht lässt.
Bei zu vielen Projekten, bleibt das "spannende" oft auf der Strecke.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Dass er eine Kantine inkl. Rabatt für Mitarbeiter anbietet.
Die Teamleiterin für die Leiharbeitsfirma
Unbezahlte Pausen sobald du 6 Stunden arbeitest werden dir 45min angezogen.
Prüft die Frau M. L. auf Ihre Qualitäten als Führungskraft. Diese Frau hat eine Maske auf. Privat will man Sie erstrecht nicht kennenlernen. Kaum Empathie und den Willen jemanden zu verstehen. Sie will jeden kontrollieren und diskriminieren, um sich in Ihrer Position gewichtet zu fühlen. Sie will von den Festangestellten autoritär behandelt werden und nutzt dies aus, um über Leiharbeiter bestätigt zu lästern, da die Festangestellten nichts riskieren wollen.
Die Kollegen sind sehr freundlich
Punktabzug, wegen der Teamleitung, die Dir versucht den Tag zu vermiesen und dich vor deinen Kollegen bloßzustellen.
Bisher nur positives über die Firma gehört
Top. Man vertritt sich gegenseitig, sollte plötzlich jemand ausfallen.
Hat eine eigene Akademie und schult Ihre Mitarbeiter wöchentlich auf Ihre Produkte
zahlt etwas zum Lohn der Leiharbeitsfirma dazu
Nicht dass ich wüsste
Kontakt zu anderen Abteilungen ist echt Klasse. Dennoch sollen diese laut der Teamleitung Unwahrheiten über einen bestätigt haben, als die Teamleitung diese Mitarbeiter befragt hat. Mit anderen Worten: Schleim Dich beim Teamleiter ein, auch wenn der Unschuldige schlechter dargestellt wird, als dass es einen selbst derart ergehen könnte.
Furchtbar und somit auch der Kündigungsgrund gewesen. Als Zeitarbeiter wird man Mundtot gemacht und gezwungen alles über sich ergehen zu lassen. Dies wurde auch von vielen dort bestätigt. Es wird mehr von einem verlangt, als von den Festangestellten. Genauer: Die Messlatte wird bei einem günstigen Leiharbeiter absichtlich hochgesetzt, man wird ständig kontrolliert und jede Kleinigkeit negativ angesprochen, wenn auch die Arbeitsanweisung unklar und falsch ausgesprochen wird, bist DU schuld. Während andere "Festangestellte" während der Arbeitszeit täglich Dart spielen, sich im Flur zum Kaffeekränzchen treffen oder einmal die Woche Schnapps während der Arbeitszeit konsumieren und über den Feierabend in einer Stunde quatschen.
Trotz Großraumbüro angenehm und super Ausstattung der Hardware
Es wird einem den Schein gegeben sich immer melden zu können. Tust Du es, fängt der Satz an mit "Ich hab Dir das doch schon einmal erklärt..." oder "Wieso fragst Du mich das jetzt schon zum 2. Mal" - Missverständnisse werden bewusst geschaffen, statt die spezifische Frage zu verstehen.
Frauen haben definitiv eine bessere Chance und werden besser als Männer behandelt. Mag daran liegen, dass die Teamleiterin für die LeiharbeiterInnen zuständig ist. #Feminismus nahe Sexismus
Du musst täglich unterschiedliche Anfragen bearbeiten, wo jede Region/Abteilung anders entscheidet. Falls Du daher jemanden vertrittst und die Abteilung fragst, ist alles in Ordnung - bis auf deinen Teamleiter, welcher das nicht gut heißt.
Liebe*r ehemalige*r TRILUXANER*IN,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Leider muss ich deiner Bewertung entnehmen, dass du während deiner Tätigkeit in unserem Haus negative Erfahrungen gemacht haben, was ich sehr bedauere.
Zunächst möchte ich dir versichern, dass das von dir geschilderte Verhalten keinesfalls den Ansprüchen und Werten von TRILUX entspricht. Ein gleichberechtigter, fairer und respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Die Wertschätzung all unserer Mitarbeitenden – egal ob Festangestellte oder Zeitarbeitende – hat höchste Priorität. Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*in auf Augenhöhe ist nur einer von vielen Punkten, die wir als entscheidend für die Zufriedenheit unseres Teams erachten. Ich hätte mir gewünscht, dass du deine Kritikpunkte während deiner Zeit bei uns schon angesprochen hättest, damit wir gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten hätten entwickeln können.
Natürlich hast du auch im Nachhinein noch jederzeit die Möglichkeit, vertraulich mit mir über die Hintergründe deiner Bewertung zu sprechen.
Melde dich dazu gerne telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail an ann-katrin.ahlers@trilux.com bei mir.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für deine Arbeit bei TRILUX.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers
Mehr die Dinge leben, die immer so verbreitet werden. Leider sind viele aus- und Zusagen am Ende nur heiße Luft.
Es wird ausschließlich über Druck gearbeitet. Nichts gesagt ist Lob genug. Die Mitarbeiter ächzen unter der Arbeitslast. Immer neue Themen werden einfach per E-Mail angeordnet und es wird erwartet, dass alles funktioniert. In der Folge sinkt die Stimmung
Ein gut funktionierendes Marketing sorgt zumesst für die passende Aussendarstellung
Karriere ist nur möglich, wenn man Chef Liebling ist. Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch nichts, was auf eine langfristige Entwicklung der Mitarbeiter abzielt
Schwindet immer mehr
Auch hier ist es sehr unterschiedlich. Von totalem mikromanagement bis wirklich exzellenten Führungskräften ist alles vertreten. Letztlich ist auch hier jeder sich selbst der nächste. Auch hier gilt „nichts gesagt ist Lob genug“. Ein Großteil der Führungskräfte ist nicht mehr Herr der Lage sondern einfach nur reaktiv als Empfänger delegierter Aufgaben aktiv.
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Ebenen. Der Vorstand hat hier gute Formate gefunden. Das mittlere Management wahrt lieber ihr exklusiv-Recht auf Informationen. Da versandet viel.
Gender Pay Gap ist ein Riesen Thema. Hier gehen die Herren immer noch mit deutlich mehr Geld nach Hause. Karriere als Frau zu machen ist so gut wie gar nicht möglich
Da gibt es eigentlich sehr viele von.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
ich bedanke mich für dein ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Ich bedauere zu lesen, dass du nicht in allen Bereichen mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Anerkennung, Fairness und eine offene, respektvolle Kommunikation sind grundlegende Elemente unserer Unternehmenskultur. Die von dir beschriebenen Erfahrungen stehen im klaren Widerspruch zu den Werten, für die sich TRILUX als Arbeitgeber engagiert.
Auf dein detailliertes Feedback im Rahmen eines Kommentars vollumfänglich einzugehen, ist nur schwer möglich. Daher würde ich mich freuen, gemeinsam mit dir in einem persönlichen Gespräch die vorliegenden Kritikpunkte zu analysieren und Möglichkeiten zur Verbesserung deiner Arbeitssituation zu erarbeiten.
Melde dich gerne telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com bei mir.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Gute Atmosphäre
Offene Absprachen bezüglich kurzfristigen Urlaub etc. gut möglich
Büro besser gestellt als die Produktion
Möglichkeiten wie eine Wasserflat
4 Tage Woche
Liebe*r TRILUXANER*IN,
wir sind sehr glücklich über deine Bewertung. Herzlichen Dank, dass du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Produktentwicklung top, Weitblick, Nachhaltigkeit, Arbeitsplatzsicherung in Deutschland/ Europa
immer noch mehr Aufgaben...
überdurchschnittliche Zusammenarbeit untereinander
sehr gute Akademie mit super guten und interessanten Fortbildungsmöglichkeiten
Familiär
Liebe*r TRILUXANER*IN,
wir sind sehr glücklich über Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Lass uns gerne trotzdem darüber sprechen, wenn Du Dein Arbeitspensum als zu hoch empfindest, damit Du Dich auch weiterhin wohlfühlst bei uns.
Du kannst mich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
flexible Gestaltung der Arbeitszeit, sehr hohe Arbeitszeitautonomie.
in der Verwaltung sitzt man beengt, zukünftige Bürowelten sind leider auch nur schicke Großraumbüros.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
wir sind sehr froh über Deine positive Bewertung. Schön, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Lass uns gerne noch mal über Deine persönlichen Arbeitsbedingungen sprechen und wie wir hier gemeinsam dafür sorgen können, dass Du Dich noch wohler fühlst.
Rufe mich dazu gerne an oder schreibe mir eine E-Mail. Du kannst mich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Nichts
So ziehmlich alles ....
Vielleicht mal aus dem Sturen Gedankentunnel ruas ...
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass wir Deine Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen können.
Um uns zu verbessern sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen. Daher würden wir uns freuen, wenn wir mit Dir in den direkten Austausch gehen können, bei dem Du herzlich dazu eingeladen bist, Deine Vorschläge einzubringen.
Ich freue mich über Deine Rückmeldung. Du kannst mich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Herzliche Grüße,
Ann-Katrin Ahlers
So verdient kununu Geld.