Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Ich sollte die Folie auf Rollen ziehen
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Ist super
Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung
-
-
Die Stelle war nicht gut konzipiert, der Markt war nicht untersucht worden und die Einstellungen waren falsch kalkuliert. Die mussten viele Leute einstellen und sie nach Monaten wieder entlassen, was nicht sehr verantwortungsvoll ist. F&E ist zu undurchsichtig und hat mit Vertrieb sehr schlecht kommuniziert
Oft schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Immer aber auch immer negative Grundstimmung
Endlich Mal was tun gegen die negative Stimmung
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Leider ist die Atmosphäre geprägt von einem Gefühl der Unehrlichkeit zwischen den Kollegen. Häufig gibt es zwischen Führungsetage, Verwaltung und Produktion Spannungen und es wird viel gelästert
Mitarbeiter reden nicht positiv über den Laden. Sie lästern viel viele wollen wo anders hin
Durchaus gegeben, kaum Überstunden und man kann entspannt Urlaub nehmen. Tritt eine Krankheit auf, kann man auch einen Kulanztag in Anspruch nehmen. Einzig die Schichtarbeit ist schwer vereinbar.
Gehalt stabil, wenn auch mehr möglich wäre
Schwierig, es kommt drauf an wie man sich fügt. Leider kommen rassistische und sexistische Aussagen durchaus vor, die teils auch andere Kollegen betreffen. Ist man unauffällig, wird man meist in Ruhe gelassen. Eine generelle Aufklärung bezüglich Formulierung im neuen Zeitalter wäre zumindest eine angebrachte Investition, möchte man offen für alle Mitarbeiter sein.
Viele gehen während des Umbaus Kaffee trinken, eine Rauchen und kommen wieder wenn alles fertig ist, niemand beschwert sich
Maschinen alt. Vieles mit Tesafilm repariert. Lange Standzeiten. Manchmal fehlt auch Material. Es regnet durch das Dach. Keine Klimatisierung.
Mit den Mitarbeitern aus der Produktionshalle wird selten geredet
Leider wird jeder, der kein weisser Mann ist, irgendwann diskriminiert werden. nicht von jedem, aber von ein paar Kollegen und niemand bäumt sich wirklich gegen sie auf
Arbeitszeit, Flexibilität
Bezahlung
Gehalt ein bisschen mau
Interesante Aufgaben
Informationspolitik und Teamarbeit
Gut geschulte Führungskräfte, die integrieren können und Informationspolitik verstehen.
der Lohn kommt immer.
ein Freund hat sich Beworben mit 12 Jahren Erfahrung. und hat keine Nachricht bekommen. j
mehr Leute
ich würde lieber 12h Schichten machen.
dann habe ich mehr zeit für die Familie.
der Tag ist bei 8h auch verloren. und bei 12h muss ich nicht so oft fahren.
ist ok der Lohn kann etwas besser Werden bei den Schichten.
wenn schon keine Zeit für die Familie ist.
ist gut
ist gut
es sind nicht genügend Leute.
ich liebe was ich mache
Geld seit mehr als 30 Jahren immer pünktlich, fast alle erdenklichen Arbeitgeberzuwendungen ,
Seine manchmal blinden und undankbaren MA.
Der AG geht schon den richtigen Weg, leider sind die Umstände zur Zeit extrem schwierig. Corona und der Fachkräftemangel sind extrem schwer zu bewältigen.
Es entwickelt sich, war schon bedeutend schlechter
Schichtarbeit vollkontie und nicht genügend Fachkräfte!
Das war früher auch nicht besser
Versuchen viel , kommen aber nicht immer bei den MA an.
Es wird viel geredet und den noch meinen einige die Kommunikation sei schlecht.
Der Arbeitgeber Wentus war und ist immer gut. Leider haben schlechte Führung in der Vergangenheit für ein schlechtes Image der Firma gesorgt, welches seit dem letzten Wechsel der Führung absolut positiv zu bewerten ist. Auch unser Kapitalgeber sieht in Wentus nur positives, somit können wir gestärkt durch Investitionen und neuer Technologie positiv in die Zukunft schauen
Unser Betriebsrat, dessen Arbeit gut ist, könnte sich mal ab und zu einen anderen Ton angewöhnen. Eine Kantine wäre vielleicht nicht schlecht.
Teilweise personell unterbesetzt, Arbeit ist teilweise nicht zu schaffen.
Ich kann hier nicht für alle sprechen, finde aber meinen Bereich als offen und ehrlich.
Haben wir in den letzten Jahren durch schlechte Führung verloren. Jetzt sind wir wieder auf Kurs, hoffe und wünsche uns, das es so bleibt. Da müssen aber auch alle mitmachen!!!!
Da müssen wir noch an den richtigen Schrauben drehen.
Da der Laden immer lief, kam in der Vergangenheit da recht wenig. Nun sieht man aber, das sich etwas positiv bewegt.
Gute Sozialleistungen für die Größe unseres Betriebes. Würde sehr gerne mal den einen oder anderen MA eine extra Prämie geben für vorbildliches Verhalten und klasse Teamarbeit.
Immer auf der Suche nach neuen, besseren Verpackungslösungen im Einklang mit der Umwelt. Was der Endverbraucher (Kunde, WIR ALLE) mit Verpackungen macht, können wir leider nicht beeinflussen.
Ich finde immer ein offenes Ohr und somit auch gemeinsame Lösungen.
Mir Respekt behandeln, viele von uns sind schon Jahrzehnte dabei
Es wird zugehört!!! Lösungen werden gesucht und umgesetzt. Dies dauert halt etwas und von HEUTE auf MORGEN kann man nichts ändern.
Eine Renovierung des Arbeitsplatzes nach über 30 Jahren würde das Arbeitsumfeld wieder zum Glanz erstrahlen lassen.
Informationen werden, wenn bekannt, weitergegeben und ausgehangen, somit sind alle im Boot.
Manche Kollegen sind mit Spaß bei der Sache, manche halt nicht. Bei denen, die Spaß an der Arbeit haben läuft die Teamarbeit.
Sehr interessant, jeden Tag andere Aufgaben, manchmal etwas zu viel da permanent personell unterbesetzt.
So verdient kununu Geld.