MOBBING von oberster Führungsebene!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich die Mitarbeiter/innen untereinander in dem jeweiligen Projekten helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es sehr wahrscheinlich ist, dass die Firma auf diese Bewertung reagiert und versucht, alles positiv darzustellen, möchte ich abschließend alle neuen Bewerberinnen und Bewerber ermutigen, alle Bewertungen gründlich durchzulesen.
Denn viele negativen Kommentare enstprechen leider hier der Wahrheit. Wer dies nicht glaubt, kann gerne selbst die Erfahrungen machen, was ich dieser Person jedoch nicht wünschen würde.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden erst eine Bewertung schreiben lassen, sobald diese das Unternehmen auch zunächst einmal kennengelernt haben und nicht direkt zum Anfang einer Einstellung!
Einen repektvolleren Umgang mit den Mitarbeitenden schaffen und Ihnen auf Augenhöhe entgegentreten. (Sich Beispiele von anderen erfolgreichen Unternehmen nehmen und eine flache Hierarchie bevorzugen)
Arbeitsatmosphäre
Erstickend & erdrückend!
Wer sich hier beruflich engagieren möchte, sollte sich auf eine Arbeitsatmosphäre gefasst machen, die von enormem Druck und hinterhältigen Sticheleien durchzogen ist.
Auf emotionaler und psychischer Ebene stößt man hier an unüberwindbare Grenzen und fühlt sich dort, wo man eigentlich Unterstützung erwartet hätte, wie ein einsamer Inselbewohner. Ich habe hier hautnah erlebt, wie man von der obersten Ebene behandelt wird. Leider haben die anderen in der gleichen Führungsebene, die mit dabei waren, sich eher auf das Überleben ihrer eigenen Position konzentriert.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation auf Augenhöhe herrscht hier Ebbe!
Man fragt sich wirklich, wie einige Leute es geschafft haben, bis zur Führungsebene zu gelangen. Die E-Mails, die man zurückerhält, könnten als Wettbewerb für die längste Aneinanderreihung von Ausrufezeichen durchgehen – und obendrauf gibt es noch eine Prise Drohungen.
Von oben herab wird auf einen niedergeschaut und man wird behandelt wie der wohl unglücklichste Fußabtreter der Weltgeschichte.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen habe ich mich immer sehr gut verstanden und man hat sich einander geholfen.
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht!
Und danach benötigt man erst einmal 2 jahre Urlaub auf einer verlassenen Insel.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage verhält sich respektlos und nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Diese Erfahrungen habe ich leider selbst erleben müssen und auch von anderen Mitkollegen mitbekommen. Sie wurden schikaniert und nicht menschenwürdig behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren soweit ganz gut und interessant.
Gleichberechtigung
In dieser Umgebung habe ich als Frau wenig Wertschätzung von der Chefetage erfahren müssen.
Dort kam es oft vor, dass man sich isoliert gefühlt hat, insbesondere während eines vertraulichen Gesprächs, in der subtile Abwertungen unauffällig platziert werden, ohne dass es jemand bemerken kann.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren schön, jedoch die genutzte Technik nicht immer auf den aktuellsten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Deinen Wert erkennt man hier nicht an. Sie bieten dir höchstens nur den Mindestlohn an.
Image
Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Vorgeschlagene Weiterbildungen wurden hier nicht gern gesehen und abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kununu- Nutzer:in,
selbstverständlich nehmen wir als Unternehmen alle Bewertungen ernst, beantworten sie und ergreifen entsprechende Maßnahmen. Es ist uns wichtig, offen auf Feedback zu reagieren und unsere Position klar darzulegen. Wir bemühen uns nicht darum, negative Bewertungen in ein positives Licht zu rücken, sondern vielmehr möchten wir unsere Perspektive teilen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ihre Erfahrungen nach einigen Wochen und Monaten auf Plattformen wie Kununu zu teilen und eine Bewertung abzugeben. Ebenso weisen wir Bewerber:innen darauf hin, dass sie gerne den Bewerbungsprozess bewerten können und dabei auch konstruktive Verbesserungsvorschläge einfließen lassen können.
Nun kommen wir zu den konkreten Punkten, die wir in dieser Form nicht unkommentiert lassen möchten.
Die Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind entsetzt über Deine Darstellung, dass Du als Frau wenig Anerkennung von der Chefetage erhalten hast und dich isoliert gefühlt hast. Diese Aussagen können wir nicht unkommentiert lassen, da sie schwerwiegend und unzutreffend sind. Die beiden Geschäftsführer halten stets ihre Türen offen, stellen sogar Ihre privaten Telefonnummern während der Willkommensveranstaltungen zur Verfügung und ermutigen zu Gesprächen bei auftretenden Problemen. Gerade auch dann, wenn es mit der Führungskraft Probleme geben sollte. Jede Kommunikation ist von Respekt geprägt, und sie behandeln jeden in menschlicher Weise. Einmal in der Woche geht einer unseren Geschäftsführern mit einer Person zu einem lockeren Lunch. Wir nennen das Format „Lunch with the Boss“. Die Eingeladenen werden random ermittelt. Auch hier ist es superleicht Missstände aufzuzeigen. Die Frauenquote liegt dabei übrigens bei über 60 % und spiegelt den Anteil unserer Beschäftigungsverhältnisse wider. Wir würden gerne wissen, auf welche "Führungskräfte" Du Dich beziehst, wenn Du von Vorgesetztenverhalten sprichst.
Wir sind zudem erstaunt über diese Aussagen und die Beschreibung von "Prise Drohungen" und "Von oben herab wird auf einen niedergeschaut": Das entspricht absolut nicht der Realität. In Bezug auf die Kommunikation auf Augenhöhe herrscht bei uns ein klares Bekenntnis, und wir setzen uns für einen respektvollen Austausch ein. Wir sind mit dem Deutschen Gesundheitssiegel ausgezeichnet worden. Das Audit nimmt die Technische Universität in Chemnitz vor und ist nicht zu manipulieren. Ein wesentlicher Bestandteil ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung, die Ergebnisse stellen wir gerne zur Verfügung. Sie entsprechen in keiner Weise, den hier geschilderten Vorwürfen. Es ist wichtig zu betonen, dass die Arbeitsatmosphäre definitiv nicht von starkem Druck oder versteckten Anfeindungen geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Grundpfeilern Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung. Es liegt uns am Herzen, dass alle Mitarbeiter:innen hier die notwendige Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Wir entlohnen unsere Mitarbeiter:innen über dem Mindestlohn und legen großen Wert darauf, den Wert unserer Teammitglieder anzuerkennen. Deine Darstellung, dass hier nur der Mindestlohn geboten wird, entspricht nicht der Realität. Unsere Gehälter und Sozialleistungen honorieren den Beitrag unserer Mitarbeiter:innen angemessen.
Wir haben verstanden, dass Du unzufrieden bist. Wenn Du an einem freundlichen und klärenden Gespräch interessiert bist, erreichst Du uns unter der Nummer 0234 6014 6240. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass Du diese Möglichkeit wahrnehmen wirst, da Du Deine Unzufriedenheit bereits früher geäußert hättest. Leider scheint es bei dieser Bewertung eher darum zu gehen, dem Unternehmen zu schaden. Falls dies nicht der Fall ist, sind wir offen für einen Dialog, bei dem auf Wunsch auch unsere Geschäftsführung teilnehmen kann.
Alles Gute und beste Grüße,
Triple S