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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Belegschaft. Tolle Kollegen.
Gehalt, Ideologie und Arroganz. Viel Schein, wenig Sein.
Corona ernstnehmen und nicht so arrogant davon ausgehen, dass die Mitarbeiter nicht merken wie die Leitung über Corona und die Mitarbeiter, die das Thema ernstnehmen, denkt.
Während Corona jetzt natürlich nicht so gut. Das liegt aber auch daran, dass die Home Office Regelungen nicht für jeden gleichermaßen gelten. Auch das Thema Corona generell ist schwierig. Auf Facebook wurden Bilder von Tests und Sicherheit der Mitarbeiter gepostet. Die Geschäftsführung hingegen ätzt auf ihrer teils öffentlich einsehbaren Facebookseite gegen Corona, die Maßnahmen und den Staat. Angst darf man vor Corona nicht haben in dieser Firma.
Auch abhängig vom Projekt. Je nachdem sehr steife Einsatzpläne.
Schlechter Lohn, undurchsichtige Boni. Man macht die Mitarbeiter durch Incentives und auch z.B. Firmenwagen (verlosung) abhängig von der Firma. Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann. Aber das widerspricht der Ideologie der Firma.
Es wird viel damit geworben, dass man die Welt verbessern möchte. Auch Umweltschutz war ein Thema. Hört dann aber bei den AMGs der Geschäftsführung wieder auf.
Super! Wir helfen uns gegenseitig.
Wie gesagt: Kommt auf den Vorgesetzten an.
Einige Standorte top modern, andere nicht.
Je nach Projekt. Ich war in verschiedenen Projekten an 2 Standorten. Einige Führungskräfte machen das richtig gut, andere hingegen gar nicht.
Callcenter eben .. natürlich nicht.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen.
Die pandemische Lage ist eines unserer Hauptthemen und wir beschäftigen uns tagtäglich mit dieser Thematik. Gern kann man hinter die Kulissen schauen, was wir alles tun, um unsere Mitarbeiter.innen zu schützen.
Vorab: Jeder Mensch darf seine Meinung frei äußern, privat und außerhalb der beruflichen Welt.
So wie Sie es hier machen, dürfen auch andere Menschen, ihre Äußerungen auf Facebook, Twitter, YouTube oder in Kommentaren auf Internetseiten kundtun.
Auch wenn man nicht ALLE Maßnahmen nicht versteht bzw. hinterfragt, so wie es die Geschäftsführung in der Vergangenheit gemacht hat, setzt man diese trotzdem um.
Wir zeigen unsere Umsetzung der Verordnung mit Bildern und Postings. Dazu stehen wir. Der Geschäftsführer ist geimpft, wird am 14.12 geboostert. Hier sind wir auch gern transparent.
Alle Abteilungen und alle Führungskräfte im Unternehmen sind informiert, sensibilisiert und übernehmen Ihre Pflichten zu der 3 G Verordnung. (Übernahme der täglichen Kontrolle der 3G-Nachweise, sowie tägl. Dokumentation der erfolgten Kontrolle und Bereitstellung zwei Tests pro Woche etc.).
Wir haben mit viel Aufwand eigene Impftermine in unseren Räumlichkeiten für A L L E Mitarbeiter.innen organsiert. Wir versuchen alles zu ermöglichen. Wir nehmen Corona ernst.
Zu Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben eine Spanne des Stundenlohns von 10 Euro bis 12 Euro, plus Bonusmodelle, die transparent sind. Wenn man Fragen hat oder unzufrieden ist, haben wir auch hier Ansprechpartner.innen. Es tut uns leid, dass Sie nicht die Möglichkeit gesehen haben, darüber zu sprechen.
Ihr angegebenes Beispiel mit dem Firmenwagen / Verlosung. „Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann.“
– Ja, zu dem Grundgehalt und der Prämie, kann man einen Firmenwagen gewinnen, die man 1 Jahr umsonst fahren kann.
Zu guter Letzt: Sie sprachen von „Ideologie“. Was meinen Sie damit? Welche Ideologie?
Hier bitten wir Sie freundlich, um eine Erklärung.
Wir sind immer offen für Gespräche, auch nicht mehr aktiven Mitarbeitenden gegenüber, und würden uns sehr darüber freuen mit Ihnen diesbezüglich ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie dies nachträglich machen möchten, dann rufen Sie uns an: 49 (0)234 / 6014 7200.
Freundliche Grüße,
die Personalabteilung
Gute Vorsorge in Bezug auf Corona. Maßnahme ergriffen, bevor durch Bund und Länder Maßnahmen fest gezogen wurden .
Kaum Homeoffice Möglichkeit .
Mehr Stundenlohn für alle
Es wird vielleicht für das Wohlergehen der Mitarbeiter gemacht. Auch das erkannt wird, wenn es einem schlecht geht oder bedrückt, sollte Positiv hervorgehoben werden.
Arbeitszeiten Montag bis Freitag optimal . Gelegentlich Samstag.
Es besteht die Möglichkeit, aber was klar gemacht wird und auch so sein sollte, dass man seine Entwicklung nicht geschenkt bekommt, sondern etwas dafür leisten muss. Einige sind an den Basics von Ausdauer, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit gescheitert.
Ich bin nicht an einer Entwicklung interessiert.
Gehalt auf Mindestlohnbasis , nur durch Prämie zu erhöhen, aber ich habe den Vertrag so unterschrieben, daher will ich mich nicht beklagen.
Es gibt die, die wirklich an einem Strang ziehen und versuchen Lösungen zu finden und die , die über alles und jeden gemotzt haben, was natürlich den gesamten Team zusammenhalt stören.
Nichts negatives zu erwähnen
Meine Vorgesetzten haben wie gesagt immer ein offenes Ohr und nehmen sich für die Entwicklung der Mitarbeiter echt Zeit und sind rücksichtsvoll. Wenn ich sehe wie Menschen das ausnutzen, würde ich an deren Stelle strenger sein.
Der neue Standort hat es in sich und ich freue mich , sobald alles fertig ist .
Die Kommunikation am Telefon ist oft herausfordernd, da man oft auf verärgerte Kunden stößt. Die Kommunikation zu meinen Kollegen war einwandfrei und meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr.
Es wird jeder gleich wertschätzend behandelt, obwohl es nicht jeder verdient hat.
Eintönig, da immer das gleiche .
Die Menschen
Die Bezahlung ist mies. Ja es gibt viele MA im Homeoffice aber ; das sind die Kollegen die eh nicht Telefonieren. Auf der Fläche sind ALLE Kollegen die Telefonieren müssen vor Ort. Technisch für den Fall das die Ämter das Hlmeoffice umsetzen wurde aber schon mal vorgesorgt.Alleine auf die Idee kommen und es dem MA anzubieten ins HO zu gehen wenn dieser das wünscht ist nicht geschehen. Warum ? Ich denke aus Angst vor Kontrollverlust. Corona Schutz kaum möglich. Lüftung der gesamt Flächen schlecht möglich. Aber Maske im Treppenhaus ist Pflicht.
Augenscheinlich hat das Unternehmen genug Masse um ein auf dem Höchsten Stand der Technik neues Call Center zu eröffnen. Warum nicht einfach den Stundenlohn von 9.50 Euro erhöhen statt auf Mindestohnerhöhungen zu warten. Jede Putzfrau verdient mehr Grundlohn.
Tolle Leidensgenossen.
Augenscheinlich viele glückliche Kollegen.
Arbeitszeit Mo bis Fr das ist toll.
Die Pausenvorgaben waren frech bis dreist.
Ich hatte bei TZ einen GESETZLICHEN Anspruch auf 30 Minuten Pause musste aber 45 Minuten Pause machen und sollte dementsprechend Früher Anfangen zu arbeiten. Die Mittagspause mit 15 Minuten ist vorgeschrieben und ein Witz.
Naja....ich möchte mich nicht weiter äußern.
Gruselig schlecht. 9.50 Euro die Stunde und scheinbar mies erreichbare Provisonsmodelle.
Augenscheinlich hält man zusammen. Alle waren nett.
Freundschaftlich...Kumpelmanier.....
Neues Callcenter auf modernstem Stand.
Optik hui....Technik ohaaa....Trotzdem eine Drückerkolonne.
Die Führungskräfte hören sich selbst gern reden sind aber nach aussen nett.
Projektleiterin also hier ist sicher alles im Lack.
Vertrieb Vertrieb Vertrieb
Guten Tag liebe*r kununu- Nutzer*in,
soeben habe ich Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank für die einzelnen Details und Einblicke, die Sie in das Unternehmen geben. Wir sind darum bemüht, eine offene und ehrliche Kommunikation zu pflegen. Gerne werde ich auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Sicherheit und Gesundheit von Kunden und Mitarbeitern haben bei uns Vorrang. Schutzmaßnahmen sind und bleiben deshalb unverzichtbar. Elementar ist, das Infektionsrisiko wirksam zu minimieren – und die Gesundheit unserer Kolleg*innen bestmöglich zu schützen. Wir kennen unsere Pflicht und verhalten uns auch dementsprechend. Unsere Kernregeln im Unternehmen sind unter anderem:
• Mitarbeiter zum strikten Einhaltender AHA-Regeln (Abstand-Hygiene-Alltagsmaske) anhalten
• Desinfektionsmittel in Toiletten und Büro-/Arbeitsräumen und vor gemeinsam genutzten
Bereichen bereitstellen
• Mund- und Nasenschutz im Büro, sowie im Treppenhaus
• Mindestabstand von 1,5 m, besser 2 m einhalten
• Corona-Schnelltests bereitstellen
• Pandemie- Plan
• Arbeitsplätze wurden so umgestaltet, dass zwischen den
Einzelplätzen mindestens 1,5 m Abstand und Trennwände liegen
Nur um einige Maßnahmen zu erwähnen. Und nach Möglichkeit wurden Arbeitsplätze auf Home-Office bzw. mobiles Arbeiten umgestellt. Wir weisen daher Ihre Behauptungen „Technisch für den Fall das die Ämter das Homeoffice umsetzen wurde aber schon mal vorgesorgt.“ strikt zurück.
Jedem/r unserer Mitarbeiter/in werden immer und jederzeit – natürlich kostenlose- Schnelltests angeboten. Ebenso steht unsere Hausärztin immer während der Sprechzeiten zur Verfügung. Es ist nur nötig den Namen und Triple S anzugeben, dann wird von medizinischem Fachpersonal ein Test durchgeführt. Auch das ist kostenlos für unsere Kolleg*innen. Diese Vorgehensweisen sind komplett und in allen Teams kommuniziert.
Darüber hinaus haben wir mehrfach Begehungen von behördlichen Stellen gehabt. Wenn es Kritikpunkte gab, haben wir diese immer sofort behoben.
Karriere/Weiterbildung:
Qualifizierte Führungskräfte sind für den Erfolg unseres Unternehmens essenziell. Da wir uns dessen bewusst sind, unterstützen und fördern wir unsere Mitarbeiter sehr gerne. Zu den Programmen zählen u. a. das Weiterbildungsprogramm, sowie die Organisation von fachspezifischen Schulungen und Trainings. Mitarbeiter*innen dahingehend qualifizieren, dass sie zu einer Führungskraft werden, ist unser Ziel. Schade, dass Sie dieses Programm nicht wahrgenommen haben.
Wir fördern interne Mitarbeiter*innen. Unsere Azubis werden übernommen und begleiten heute teilweise ganz besonders verantwortliche Aufgaben. Das ist z.B. auch gerade in dem von Ihnen betreuten Kundenprogramm so gewesen.
Unser alle zwei Jahre durchgeführtes Talent Search Programm ist eine weitere elementare Karrieresäule für unsere Kollegen.
Arbeitsbedingungen // Gehalt, Sozialleistungen:
Uns ist es zudem wichtig, dass die Mitarbeiter glücklich sind und sich auch am Arbeitsplatz wohlfühlen. Kaum jemand sitzt heute noch alleine in seinem kleinen, abgeschlossenen Büro. Open Office ist bei uns das Stichwort: offene, großzügige Räume in denen kreative Gedanken, Austausch und Gespräche viel Platz haben. Offene Bereiche mit mehreren Arbeitsplätzen, Besprechungszellen, sowie Schulungs- und Meetingräume und großzügige Pausenbereiche. Es wird bei uns weniger in Arbeitsplätzen als vielmehr in Arbeitswelten gedacht. Wir schauen des Weiteren besonders darauf, dass die technische Ausstattung stimmt.
Die Arbeitsplatzausstattung wurde von Ihren ehemaligen Kollegen mit ausgewählt. Wenn Sie elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische, Bürostühle mit Kopfstütze, sehr große augenfreundliche Monitore und ganz besonderes Arbeitsplatzleuchten, die sich im Tagesverlauf den Belastungen an Computerarbeitsplätze anpassen, als Hightech bezeichnen, dann sind wir darauf sehr stolz. Ja und das haben wir gerne für unsere Teams investiert.
Der Gesetzentwurf seit dem 01.Januar 2021 sieht einen deutschlandweiten Mindestlohn in Höhe von 9,50 Euro vor. Auch für Call Center gilt der Mindestlohn. Wir haben intern verschiedene Stufen zum Stundenlohn; berücksichtigt werden unter anderem einschlägige Berufserfahrungen, Leistungen oder Qualifikationen. Das Gehalt der/s Mitarbeiters kann zudem durch Provisionen und andere Sonderleistungen deutlich gesteigert werden. Die Ziele und Vereinbarungen für und mit unseren Mitarbeitern sind machbar und transparent.
Wir legen großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, sowie eine faire und marktgerechte Entlohnung. Wir nehmen daher Ihr Feedback sehr ernst und wollen uns stets weiterentwickeln und verbessern.
Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns. Ihnen alles Gute und Erfolg.
Herzliche Grüße,
May Arriola Bromkamp
Nettes, kollegiales Team.
Soweit ich weiß, wird keine Möglichkeit zum Homeoffice in Corona geboten, was grob fahrlässig ist. Hoffentlich hat sich das mittlerweile geändert.
Gehälter anpassen und transparenter agieren.
Nette Kollegen und Kolleginnen, freundschaftlich/familiäre Atmosphäre, aber: rassistische und sexistische Kommentare sowie Mobbing werden von der Führungsriege geduldet, solange Mitarbeiter gute Abschlüsse machen.
Es wird minutengenau abgerechnet, was auch okay ist. Leider traut man sich kaum krank zu sein, da man dann ja die Firma "hängen lässt" und das auch zu spüren bekommt.
Ausbaufähig
Wenn man gut ist und sich anstrengt, wird man auch gefördert.
Nette Kolleginnen und Kollegen, bis auf ein paar Ausreißer.
Es gibt auch ältere Kollegen im Team.
Wie oben beschrieben werden Stammtischwitze und Rassismus von Vorgesetzten geduldet. Teamleiter und Teamleiterinnen achten da drauf, scheitern dann aber an der Führungsetage - bei denen kommt es nur auf die Zahlen an. Davon ab sind Gehälter und Bonus-Programm intransparent und der Bonus kaum erreichbar. Hoffe das hat sich mittlerweile geändert.
Könnte mehr für Ergonomie getan werden.
Untereinander alles super. Man hilft sich wo man kann.
Gehalt maximal Mindestlohn und intransparentes Bonussystem - das hab ich bis heute nicht verstanden. Und dann wird erwartet, dass man jeden Tag super motiviert ist.
Eigentlich ok, aber ich habe scho mitbekommen, dass Frauen weniger verdienen.
Naja, telefonieren halt.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen. Gerne werde ich auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Angesichts der pandemischen Lage ermöglichen wir mobiles Arbeiten- wo es umsetzbar ist und die vorhandene IT-Infrastruktur dafür ausreicht und besondere Anforderung an die DSGVO erfüllt werden können. Wir haben aktuell ca. 60 Mitarbeiter*innen, die von Zuhause / mobil arbeiten.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir dulden keine fremdenfeindlichen Sprüche, noch Witze, Mobbing oder sexistische Kommentare in der Belegschaft! Wir reagieren bereits bei ersten Anzeichen einer Ausländerfeindlichkeit, eines Mobbingverhaltens oder sexistische Äußerungen im Betrieb sofort. Wir als Arbeitgeber haben gegenüber unseren Angestellten eine Fürsorgepflicht. Demnach können wir es nicht zulassen, dass Mitarbeiter*innen in dieser Weise diskriminiert werden. Wir kennen unsere Pflicht, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um den diskriminierten Mitarbeiter vor weiteren Anfeindungen zu schützen. Ihre Meinung zu diesen Themen empfinden wir als wichtig und sollten persönlich geklärt werden. Hier schlage ich Ihnen vor, dass Sie uns am besten kontaktieren. Nutzen Sie dafür gerne unsere Kontaktdaten jobs@triplesmanufaktur.de oder die Rufnummer 0234 / 6014 7200.
Work-Life-Balance:
Krank ist krank! Kurzum: Eine Krankmeldung dient der Regeneration. Wir teilen diese Meinung überhaupt nicht: „..die Firma "hängen lässt" und das auch zu spüren bekommt.“ In Zeiten der Pandemie ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter*innen zuhause bleiben und sich ausruhen.
Gleichberechtigung:
Sie haben mitbekommen, dass Frauen weniger verdienen würden. Das ist definitiv nicht die Wahrheit. Entschuldigung, dass ich das zu direkt sage. Aber das ist nicht so.
Wir haben weibliche Führungspersönlichkeiten an der Spitze: Program Managerin, Teamleiterinnen, 2 Standortleiterinnen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Gerne nehmen wir auch diesen Kritikpunkt zu Herzen und werden mehr Transparenz und klare Zielvereinbarungen schaffen.
Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns. Ihnen alles Gute und Erfolg.
Herzliche Grüße,
May Arriola
Für die schnelle Reaktion
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
danke für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du dir Zeit genommen hast, Deine Meinung zu teilen.
Lieben Gruß,
May Arriola
Das individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Da gibt es keine negativen Punkte.
Es wird sich von Anfang an um alles gekümmert und dies geschieht auch täglich noch.
Tolle Kollegen mit denen man Spaß hat und es wird sich seitens der Führung immer um jeden Mitarbeiter gekümmert.
Das ist schon ein super Haufen, man hat immer was zu Lachen und viel Spaß.
Die Projektleiter und auch Teamleiter sind immer für einen da und helfen wo Sie nur können.
Alles was das Herz begehrt.
Da man immer das selbe telefoniert und auch dafür hier ist, ist es logischerweise nicht immer sehr abwechslungsreich, aber immer spannend.
Guten Tag lieb/r kununu- Nutzer/in,
herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Zusammenarbeit mit den KollegInnen schätzt. Vor allem aber danke für deine Transparenz.
Wir wünschen dir viel Spaß bei deinen Aufgaben und weiterhin eine tolle Zusammenarbeit!
Lieben Gruß,
May Arriola
Chef und Chefin sind stehts bemüht den umgang mit der Situation zu meistern, aber ich denke in solch einer Situation gibt es einfach keinen * Masterplan* alle uns aufgelegten maßnahmen zum Schutz der MA wurden stehts eingehalten, Alle Haupt Risiko Gruppen ins Home office verbannt zum eigenen schutz. Wir wurden mit Masken versorgt es steht Desinfektionsmitel mit Viruzid zu verfügung. Selbverständlich wird nicht Kontrolliert ob sich jeder die Hände wäscht aber hier gillt gesunder Menschen verstand das man sich die Pfoten wäscht.
Kann mann nicht meckern.
Kommt auf das Projekt an bei manchen sind die arbeitszeiten besser und bei manchen schlechter,
Super Kollegen macht Spaß
Ich denke der ist Super habe keinen Meckern hören aber mein Projekt war mehr die Jüngere Liga
Wie bereits beschrieben, Chefin ist die netteste Ever, andere Führungskräfte / Geschäftsführer sind auch Nett und Kompetent
alle dinge die so anfallen bespricht man mit der Chefin uns die ist gefühlt die netteste der Welt.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutze/r,
wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu senden.
Vielen Dank für die Einblicke, die Sie in das Unternehmen geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und zufrieden waren.
Alles Gute und Erfolg weiterhin.
Liebe Grüße,
May Arriola
Können Leuten kündigen, da sie zu teuer sind, aber gleichzeitig Palettenweise eigene Energydrinks bestellen.
Es müssen immer noch viele ins Büro, und der Mindestabstand von 1,5-2 Meter wird definitiv nicht eingehalten.
Schichtwünsche ja aber viele Kollegen im Team die immer die selben Schichten in den letzten 2 Jahren hatten ohne das diese Personen mal eine Schicht tauschen können oder so
Mindestlohn plus Provision aber nicht viel
Viele Kollegen im Projekt arbeiten wie sie es wollten. Hielten sich auch absolut nicht an Absprachen. Ein Teamleiter denkt, dass es nicht wichtig ist Hallo und Tschüss zu sagen und scheint offenbar nicht mit Frauen klar zu kommen.
Glaube ganz gut
Manche Teamleiter sind nett. Andere Projekt/Teamleiter behaupten, dass die beim Bund gearbeitet haben 8 Jahre lang, es gibt aber Beweise, dass sie dies nicht getan haben.
Großraumbüro halt.
Es wäre toll gewesen, wenn man von einer Kündigung im Zeiten von Corona eine Mitteilung bekommen hätte das die Kündigung kommt. Anstelle dessen klingelte einfach jemand und überreichte die Kündigung. Nur eines von vielen Beispielen.
Manche Teamleiter nehmen das nicht so henau
Call Center halt.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen.
Gerne teile ich Ihnen unsere Sichtweise zu den genannten Kritikpunkten mit.
Die Firma hat generell Güter, wie Desinfektionsmittel, Küchenrollen, Toilettenpapier und Getränke, auch die beliebten Energydrinks, auf Lager, schon lange vor der Corona- Pandemie. Wir haben mittlerweile über 150 Arbeitskollegen; da ist es ganz logisch und plausibel, solche Produkte auf Lager zu haben, die wir täglich nutzen. Wir bestellen nicht willkürlich und wahllos Produkte, auch wir haben überlegen ganz genau, was unsere Kollegen benötigen.
Gerne nehmen wir auch Ihren Kritikpunkt -Einhaltung des Mindestabstandes- zu Herzen. Wir halten uns an Vorgaben und der Mindestabtstand von 1,5-2 m wird bei uns mit Sicherheit erfüllt.
Heute, den 29.04. haben wir unangekündigt Besuch von der Bezirksregierung Arnsberg (betriebl. Arbeitsschutz) bekommen. Unser Management für das aktuelle Thema Corona hat ein gutes Ergebnis erhalten. Kleine Verbesserungen mussten wir durchführen. Jedoch war das Gesamtergebnis gut.
Kommunikation und Offenheit sind wichtige Pfeiler in unserem Unternehmen. Feedback- und Personalgespräche werden regelmäßig geführt, um Themen wie Stand der Zusammenarbeit, gegenseitige Einschätzung der beruflichen Situation und deren Verbesserung zu behandeln. Wir thematisieren auch mögliche Aufhebungen, Entlassungen und Trennungen und sprechen diese Punkte offen an und formulieren diese sehr konkret, sodass keine Missverständnisse entstehen. Falls Sie den Eindruck bekommen haben, dass man mit Ihnen nicht richtig kommuniziert hat, tut uns das leid.
Gute Umgangsformen und Manieren gehören zweifellos zur sozialen Interaktion mit anderen Menschen und sind das A und O in unserer Firma. Wir gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Wenn wir mal den einen oder anderen Patzer begehen, und vergessen uns zu grüßen, zeugt es nicht von Achtlosigkeit oder gar Desinteresse. Wenn Sie den Anschein haben, dass der Teamleiter es nicht für wichtig hält, hallo und tschüss zu sagen, dann bedauern wir es sehr.
Sie hatten zudem den Anschein, dass der Teamleiter nicht Frauen zurechtkommt. Auch hier versichere ich Ihnen, dass wir ein solches Verhalten in unserem Unternehmen nicht dulden und tolerieren. Ihre Einschätzung zu diesem Thema hätten Sie früher ansprechen und uns schildern sollen, sodass wir schnellstmöglich eine Lösung finden können. Hier schlage ich Ihnen vor, dass Sie uns am besten kontaktieren. Nutzen Sie dafür gerne unsere Kontaktdaten jobs@triplesmanufaktur.de oder die Rufnummer 0234 / 6014 7200. Ihre Meinung zu diesen Themen empfinden wir als wichtig und sollten persönlich geklärt werden.
Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns.
Herzliche Grüße,
Frau Arriola
Die Führungseben hat mit viel Rihe reagiert und alle Möglichkeiten in betracht gezogen. Zudem wurde man regelmäßig informiert, wie der Plan ist und welche Schritte eingeleitet wurden
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Firma sehr angenehm. Die Vorgesetzten sind immer für ein Gespräch bereit und auch für einen Plausch. Wenn ich ein Problem hatte wurde hier schnell eine Lösung gefunden, mit der alle Parteien zufrieden sind
Man hört an sich selten schlechtes und meistens kann man das klärern
In meinem Projekt kann ich jederzeit Rücksprache halten, ob ich mal spontan frei brauche oder ich mal länger arbeiten möchte.
zudem gibt es hier eine kleine Sportgruppe, mit der man zwei mal die Woche ein kleines Zirkeltraining machen kann.
Die Firma bildet selbst aus und man kann sich vorher informieren bei dem Verantwortlichen. Es gibt regelmäßig Weiterbildungen
Man geht stets ordenlich miteinander um und kann hier auch den ein oder anderen Freund finden :)
Super entspannt und auf Augenhöhe, warum auch nicht?
Bisher immer Top. Offene und sachliche Konversationen. Verbesserungsvorschläge werden auch gerne aufgenommen und geprüft
Ein Großraumbüro und man hat seinen eigenen Platz. In der Küche gibt es Kaffee, Wasser, Snackautomaten und Mikrowellen damit man sich sein eigenes Essen warm machen kann.
In meinen UAgen alles was man bracuht
Für mich ein wichtiges Thema und auch hier habe ich bisher nichts zu bemängel.
Mindestens einmal im Monat gibt es ein Feedbackgespräch mit dem Projektleiter/Teamleiter. Hier wird einem genau gezeigt wo man sich verbesseret hat und was man verbessern kann. Auch wird einem gezeigt wie man sich verbessern kann, sodass man sich nicht allein gelassen fühlt.
Man bekommt den Mindestlohn + Provision. Aus Erfahrung kann ich sagen, es gibnt schlechtere Jobs
Habe hier bisher nichts erlebt, was mir negativ aufgefallen wäre
Stumpf gesagt " Ist halt ein Call-Center".
Die Atmossphäre ist top, kein Haifischbecken. Man nimmt hier immer Rücksicht auf den Menschen und es gibt kaum Differenzen.
Nach Innen und Außen: Top.
Flexible Arbeitszeitmodelle, sodass man seine Stunden gut einteilen kann-
Bist du gut wirst du entwickelt zur Führungskraft. Zeigst du Einsatz bekommst du mehr Verantwortung. Zusätzlich Ausbildung möglich.
Stundenlohn ist Mindestlohn, kann aber durch gute Leistung und Provision extrem aufgewertet und mehr als verdoppelt werden. Wer viel tut und leistet bekommt auch viel.
Verschiedene Projekte zum Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein wie z.B eine eigene Stiftung zur Förderung von benachteiligten Kindern in Afrika.
Kollegen sind super, einer ist für den anderen da! Wer Hilfe braucht , bekommt auch welche!
Auf ältere Kollegen nehmen wir hier Rücksicht und diese werden gut integreriert. Man arbeitet hier jung und alt Hand in hand.
Einfach bombastisch. Man nimm Rücktischt auf das Menschliche. Sorgen und Nöte werden hier Ernst genommen, Kritik wird angenommen und man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Freie Getränke, freier Kaffeee, Internetzugang soweit möglich, eigene Idseen werden unterstützt (bsp. eSports-Team) und viel mehr. Oft gibt es auch gratis Essen z.B oder andere Incentieves und Feierlichkeiten. Leistung wird honoriert.
Informationen werden schnell und zügig geteilt, wie die aktuelle Corona Krise auch zeigt.
Ob Mann oder Frau, gehandicapped oder Transgender oder was es auch gibt: Jeder wird hier gleich behandelt und ernstgenommen.
Projektspezifisch, die meisten sind halt "Verkaufe dein eines Produkt". Gibt aber auch Interessantere Projekte mit mehr Vielfalt, soweit ich weiß.
So verdient kununu Geld.