Toxischer Arbeitgeber Dauerhaft unpünktlicher Lohn Falsche Wirtschaftlichkeit Leere Versprechungen Schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man was gutes für Kinder macht. Das Produkt ist gut, die Führung und Abläufe sind bodenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung sowie Partner
Unpünktlicher Lohn
Falsche Investitionen
Keine und wenn schlechte Kommunikation
Lästereien über eigene Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss wechseln.
Es waren die richtigen Leute an den richtigen Postionen.
Nur wurde einfach nicht auf das gehört was vorgschlagen wurde und wenn, dann wurden diese Vorschläge nach kurzer Zeit wieder vernichtet.
Gehalt soll pünktlich kommen. Was Standard sein sollte, ist hier katastrophal. Mit einer Dreistigkeit wird hier nicht pünktlich entlohnt und man setzt voraus, dass man das einfach so hinnimmt, ohne Konsequenzen.
Persönliche Interessen hinten an Stellen und die Mitarbeiter in Fokus setzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst war die Arbeitsatmosphäre generell immer gut. Jung und dynamisch passt tatsächlich zu den diversen ausgeschriebenen Stellenbeschreibungen.
Allerdings lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen übrig, wenn man von den Vorgesetzten ständig neue, "sinnvollere" Ideen und Strategien hört, die NIE wirklich Sinn machen, bzw. sich nicht umsetzen lassen.
Man wird kaum, bis nie begrüßt und ein Lob gibt es für gut geleistete Arbeit auch nicht.
Zumindest nie persönlich, wenn überhaupt mal in den gefühlten 328 Whats-App Gruppen.
Kommunikation
Wie oben bereits geschrieben, wird in der Regel nur über die zahlreichen Whats-App Gruppen kommuniziert.
Sonstige Kommunikationen zu Arbeitsabläufen oder Strategien werden in kurzen 2 Minuten Telefonaten durchgegeben.
Regelmäßige Meetings in den einzelnen Abteilungen? Fehlanzeige!
Von der Geschäftsführung hört man manchmal über Wochen nichts.
Über Flur-Funk bekommt man manche Informationen mit. Schriftlich wird generell gar nix festgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom Team und die Abteilungen ab, in denen man arbeitet.
Jung und dynamisch, entsprechend locker drauf.
Man kann aber nicht jedem Vertrauen.
Trotz alledem hat man auch Freundschaften geknüpft und Teile des Teams treffen sich auch Privat.
Work-Life-Balance
Auch hier hängt es stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Im Büro ist es sehr Laissez-faire. Geregelte Arbeitsarbeiten, entsprechend kann man sein Leben planen. Aber ACHTUNG: Die geleisteten Arbeitsstunden werden offenkundig von der Geschäftsführung und der Personalleitung manipuliert. Aus Überstunden werden plötzlich Minusstunden und Urlaubstage fallen hier und da auch mal hinten rüber.
Auf den Events bewegen sich die Arbeitszeiten oft außerhalb des gesetzlichen Rahmens.
Überstunden sind an der Tagesordnung - auch hier wird von oben herab manipuliert und Zeiten angepasst. Ruhezeiten werden kaum eingehalten.
In den Ferien hat man meistens über Wochen kaum Work-Life-Balance, da man dauerhaft unterwegs ist.
Leben kannst bzw. darfst du auch nicht wenn du krank bist. Man wird quasi aus seiner AU gezwungen, denn durch die dünne Personalbesetzung müssen Leute aus anderen Bereichen mit auf Events und die Leute die krank sind, sollen doch bitte nicht die Krankheit ausreitzen und, wenn möglich gerne eher zur Arbeit gehen.
Aber laut der Geschäftsfuhrung sollte Trixitt ja "Leben" sein.
Motto ist, wenn du Trixitt nicht lebst, bist du raus.
Krank = raus!
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten hier 0 Sterne.
Keine Ahnung wie man so unseriös und planlos eine Firma leiten kann.
Dauerhafte Änderung der Ziele und Entscheidungen!
Fakt: Das einzige Ziel aktuell und in Zukunft ist es, sich vor der Insolvenz zu retten!
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt auch keine nachvollziehbare Entscheidungen.
Alles ist Pi mal Daumen, ohne Sinn und Verstand durchgerechnet.
Hier und da gibt es Brötchen und ein Obstkorb. (im Büro)
Damit denkt man wahrscheinlich, dass man ein moderner Arbeitgeber ist...
Es wird offensichtlich über andere Mitarbeiter gelästert und wenn man selbst mal ein persönlich Gespräch hat, wird einem erzählt, wie wichtig man für's Unternehmen ist. Hinterrucks wird sich dann aber ausgelassen.
Vorsicht! Bloß nix negatives ansprechen. Am besten immer den Mund halten und mit sich machen lassen, ansonsten ist man unten durch.
Interessante Aufgaben
Generell sehr eintönige Arbeit.
Entweder man ist im Büro vertrieblich oder planerisch beschäftigt. Ruft also aktiv Schulen an, generiert Leads und/ oder bearbeitet die Leads der Außendienstler, ODER plant die Events.
Nicht zu vergessen, der interessante Job der Logistik oder des Waschens von Leibchen.
Auf den Events selbst ist die Aufgabe grundsätzlich auch immer die Gleiche, nämlich Kinder zu bespaßen, in egal welcher Situation.
Gleichberechtigung
2,5 Sterne hierfür. Die Mitte trifft es gut. Ein Mix aus Frauen und Männer in allen Abteilungen.
Wie gleichberechtigt hier entlohnt wird, kann ich nicht sagen.
Dein Lohn entspricht auf jeden Fall nicht deine Ausbildungshöhe. Master-Absolventen haben so viel bekommen wie Fachabiturienten.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langdienende Kollegen wird genau so wenig gemacht, wie für die Neuen.
Wenn man die Entscheidung gefällt hat, das Unternehmen zu verlassen, wird nicht mal versucht, den oder diejenige zu halten.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen!
Auf dem Platz, sowie im Büro.
Auch hier wurde meiner Meinung falsch investiert.
Die Büros sind schlecht ausgestattet. Ein einziger höhenverstellbarer Schreibtisch. Ikea Stühle, teils nur mit einer oder sogar gar keiner Armlehne. (Seit Jahren bekanntes Problem)
Nicht Einhaltung gesetzlicher Standards zur Belüftung, Beleuchtung und Platz, an dem man arbeitet.
Auf dem Platz sind die Arbeitsbedingungen auch nicht gerecht.
Die aufblasbaren Module wiegen oft mehrere hunderte Kilos. Diese müssen per Muskelkraft bewegt werden.
Sicherheitsschuhe gibt es nicht. Erste Hilfe Equipment ist oft abgelaufen. Manchmal wird an warmen Tagen Sonnencreme gekauft.
Man arbeitet sich wirklich kaputt und es vergleichbar mit Arbeit auf dem Bau.
Überstunden sind Standard. 60+ bei den Events.
Im Schnitt mit An- und Rückfahrt 6 Tage bis hin zu 7 Tage Woche.
Sofern NRW Ferien hat, bist du immer auswärts mehrere Wochen unterwegs.
Rotation geht nicht, da kein Personal da ist.
Zum sozialen kann man so viel sagen, dass jeder Hinz und Kunz eingestellt wird. Zum Teil werden Leute ohne vorzeigen eines Führungszeugnisses auf Kinder losgeschickt. Unverantwortlich!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Module sind aus Plastik.
Mülltrennung Fehlanzeige.
Autos für die Touren werden mit Diesel bewegt. Alle nach dem Motto: ist der Motor kalt, gib ihm 5 1/2.
Manchmal ist man Montag am Bodensee unterwegs, Dienstag in Frankfurt und Mittwoch in Freiburg. Man gibt sich jedoch schon Mühe bei der Tourenplanung, sodass es einigermaßen ökologisch ist.
Geschäftsführung fährt ein Porsche Taycan (hierfür ist Geld da). Hier ist es besonders ökologisch, jedoch nicht ökonomisch. Manche Firmenautos sind auch E-Autos, jedoch wurde hier meiner Meinung auch so falsch inverstiert, dass viele auch kurz nach Kauf wieder verkauft wurden.
Gehalt/Benefits
Der wichtigste Punkt von allen!
Wenn du hier arbeitest, kannst du dich darauf einstellen, dass dein Gehalt in über 50% der Fällen nicht pünktlich kommt.
Seit Jahren ist das Unternehmen in finanzieller Schieflage. (bedingt durch falsche Investionen und privater Vorlieben der CEO)
Im Winter werden die Arbeitnehmer aufgefordert, auf Gehalt zu verzichten!
Man nimmt es quasi einfach so hin und akzeptiert, dass hier mit Existenzen gespielt wird.
Dies wird zudem auch schlecht, bis gar nicht kommuniziert.
Stichtag ist immer der 15. eines Monats. Um 16Uhr kommt eine allgm., an alle gerichtete Whats-App Nachricht, dass man nicht zahlen könne, da es unvorhersehbare Schulferien gibt oder, weil das Konto einfach leer ist und man sich irgendwo anders her Geld leihen muss.
Einfach nur peinlich und lächerlich.
Gehälter von anderen Mitarbeitenden werden auch offen kommuniziert, da oftmals die Arbeitsverträge offen auf Schreibtische liegen... Datenschutz? Fehlanzeige!
Bei den Event-Leuten gilt generell Mindestlohn. Ansonsten muss man gut verhandeln können und alles schriftlich festhalten.
Doch wenn die merken, dass du zu teuer bist, wirst zu gekündigt.
Image
Lies dir einfach die letzten Eintragungen durch und mach dir selbst ein Bild.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich.
Man ist entweder Teamer und kann Eventleitung werden.
Oder du bist im Vertrieb und rufst Schulen an. Gehst in den Außendienst oder Innendienst.
Du kannst auch Planung machen.
Die Optionen im Büro sind allerdings nur begrenzt möglich.
Weiterbildungen wurden bisher keine Angeboten.