27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein super Job für junge Leute, die gerne mit Schülern arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bin immer mit guter Laune zur Arbeit gegangen. War immer kollegiales Arbetsverhältniss
Image
Meiner Meinung nach top
Work-Life-Balance
Da deutschlandweit Event stattfinden, sind die Fahrzeiten bei Tagestouren halt etwas länger. Aber gerade auf längeren Auswärtstouren (Baden-Württemberg, Bayern) kam die Freizeit zu kurz (als Team ins Freibad , gemeinsam kochen, Zeit für sich)
Karriere/Weiterbildung
Große Aufstieg gibt es leider nicht
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da man mit Sprinter unterwegs ist und teilweise Generatoren benutzt, ist der Umweltgedanke manchmal nicht so gegeben. Das sozialen Bewusstsein dafür umso mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ganz normal Wie das immer so ist,der eine macht mehr, dafür stehen die andern mehr rum
Umgang mit älteren Kollegen
Wie man in den Wald rein schreit, und so schaut es wieder raus
Vorgesetztenverhalten
Top Typ
Arbeitsbedingungen
Wenn jeder mit dem Material gut umgeht, sind die Arbeitsbedingungen super es kann halt immer mal was kaputt gehen und dann muss man manchmal improvisieren
Kommunikation
Es gab regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten und mit dem Chef
Gleichberechtigung
Auf dem Platz/beim Event ist dir ein Team gleich.
Interessante Aufgaben
Der Ablauf ist eigentlich immer ziemlich gleich, aber da man mit Kindern/Schülern arbeitet, gleicht kein Tag, dem andern und man muss sich täglich neu drauf einlassen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der schlechteste Arbeitsgeber aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht am besten zu. Ihr macht das Leben der Mitarbeiter miserabel.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere ist so. Als Mitarbeiter kriegst du dein Gehalt erst, wenn du mit AU bedrohst. Sonst musst du mit Verspätungen von paar Wochen rechnen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist schwer etwas positives zu finden - wünsche ich keinem
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat mich gelehrt wie schlecht ein Arbeitgeber sein kann in allen möglichen Facetten. Daher haben ich es schätzen gelernt wie gut andere sind. Und wenn sie nichts haben. Pünktlicher Lohn bzw. die Selbstverständlichkeit ihn zu zahlen ist viel wert. Einen Sozialkompetenten Chef oder Chefin ist so unfassbar viel wert. Das man gerne mal mehr arbeitet da dort mal ein Danke fällt o.ä -- Alles durch TX schätzen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Leuten, den Kunden und dem Gesetz. Alles in Grauzonen oder sogar nicht Legal. Schaden wird auf Mitarbeitende abgeschoben oder sogar abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube man hätte vor ein paar Jahren vieles umstellen müssen aber mittlerweile ist der Name verbrannt bei Kunden und möglichen Arbeitnehmern mit entsprechenden Qualitäten und Qualifizierungen. Ich sage den Laden auf ein Minimum zu fahren kann euer "Baby" retten. Aber es auf Profit weiter laufen zu lassen könnte euch bis ins Gefängnis bringen und das wisst ihr leider auch.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man leider unterscheiden zwischen Büro und draußen auf den "Events". Im Büro war es damals ganz angenehm bis die Geschäftsführung (folgend mit GF abgekürzt) durch moralische und Arbeitsrechtlich schwierigen Maßnahmen die Atmosphäre künstlich und unnötig total limitiert und maximal negativ beeinflusst haben. Als Bsp. nehme ich gerne das sie gerne mal Mitarbeiter in ein Leeres Büro am anderen Ende des Gebäudes gesetzt haben damit so wenig Kontakt wie möglich mit anderen stattfindet. Ein bisschen wie früher in der Schule wenn man vor die Tür geschickt wurde. Auf dem Platz ist die Atmosphäre katastrophal... hier muss man leider sagen durch fatale Unternehmensführung und in Vergangenheit schlecht getroffene Entscheidungen ist die Qualität dieser Leute drastisch gefallen - so muss man leider sagen: Gute Leute verlassen das Unternehmen schnell wieder oder werden ins Büro gesetzt und vermeintlich schlechtere oder die keinen weiteren Mehrwert haben bleiben auf dem Platz. Auch hier ist es untereinander in Ordnung aber nur dadurch das man sich gemeinsame Feinde macht. Entweder die Leute aus dem Büro, weil die so "abgehoben" sind (Künstlich geschaffenes Bild durch die GF) oder die GF
Work-Life-Balance
Auch hier würden 0 Sterne besser passen. Ohne zu übertreiben auch wenn es unglaublich klingt. 13h Tage ohne Pause sind der Standard. Teilweise gibt es auch Tage wo du um 4:00 anfängst und um 22 Uhr wieder am Büro Feierabend machst. Gerne kommt man mal Samstags Abends von einer 8 Tage Auswärtswoche (Ausserhalb von NRW mit Übernachtung) nach Hause und musst Sonntag Mittag wieder los auf die nächste. Nicht selten wirst du auch mal den Abend vorher erst Kontaktiert und benachrichtigt das du morgen früh um 5:00 antanzen sollst um nach Bonn oder so zu fahren. Egal du hast Beerdigung, Arzt, Hochzeit... die Antwort ist selten anders gewesen "Entweder du kommst oder du bist raus"... also ganz freundlich gebeten worden. Hast du dann mal deinen Arzt Termin dafür sausen lassen. Am nächsten Abend angerufen worden... kein Danke... morgen gehts weiter nach Osnabrück "bist dabei brauchen dich" - was dann kommt brauche ich nicht ausführen ich glaube das Muster ist klar. Dazu muss man wissen - der GF war klar das es Arbeitsrechtlich Grenzüberschreitend ist - "Das ist egal - die sollen arbeiten für ihr Geld - in diesem Gesetz denkt auch keiner an uns Arbeitgeber" - Zitat Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Autos Diesel (bis auf der E-Porsche der GF-Familie//und ja es ist ganz sicher ein Firmenwagen laut Versichungsschein und Leasingvertrag, liegt beides offen im Büro rum) teilweise fährt man von Berlin nach Bayern und wieder zurück innerhalb von 3 Tagen statt die Routen strategischer zu legen. Alles immer mit der ausrede "geht nicht anders"... wie gesagt Hauptsache Geld fließt
Karriere/Weiterbildung
Ich würde da nichtmal eine Ausbildung machen. Die Azubis wurde das Recht zur Schule nicht Gewehr - da Personal regelmäßig ausgefallen ist. Ich glaube nicht mal das sie sich bewusst waren über ihre Rechten & PFLICHTEN... so benehmen sie sich regelmäßig. Abgesehen davon das die Azubis hier ohne Ausbilder*in ausgebildet werden. Denn dort hat niemand einen Ausbilderschein. Das Image ist beschädigt. Kunden sind nur Schulen. Es gibt Kreise in denen per Rundschreiben vor TX gewarnt wird und das auch zurecht. Das Preisleitungsverhältnis ist unfassbar schlecht. Es wird mit qualifiziertem Personal geworben... am Ende haben die leute nichts mit Pädagogik, Sport o.ä. zu tun
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schonmal beschrieben. Die Leute sind eigentlich cool. Das kommt aber mehr so dadurch das alle die selben Probleme haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es ein Bsp was mehr aussagt als tausend Worte. Auch hier - Sterne!!! Es gab nachdem sich jemand nach dem ausbleibenden Lohn informiert hat eine Nachricht in die Whatsappgruppe mit dem Zusatz "Wenn jemand dringend Geld braucht und mit der Teilzahlung nicht auskommt soll er sich bitte melden" - Eine Mutter Meldete sich bei der GF (ebenfalls Mutter, Ehefrau des Ehm. Gründers der offiziell nicht mehr auftauchen darf) das sie es mit dem Kind, der Miete etc. einfach nicht geht mir einer Teilzahlung. Darauf hin kam die Antwort "Ich habe auch ein Kind." - Keine weitere Teilzahlung o.ä.... Leider wird hier egal welches Alter der unterschied nicht wahrgenommen von den beiden in ihrer Welt. Unsere Kinder werden halt nicht von einem Haus auf einer Kleinen Insel im Porsche zur Schule die 4 Straßen weiter ist gefahren...
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube vieles geht aus den Beschreibungen davor aus - hier muss man sagen wären -Sterne das einzige was geht. Aber um zu schreiben muss man mindestens einen geben. Herablassend, vor versammelter Mannschaft, lästernd, hinterm rücken mit anderen über anderen, verlogen und das alles nicht mal versteckt. Gespräch in räumen neben an so laut damit es die anliegenden räume hören. Über WhatsApp wo es jeder sehen kann in GruppenChats. Persönliche belange wie Todesfälle, Medizinische Vorfälle o.ä. sind für sie nicht relevant - man bekommt das Gefühl vermittelt das man einer von vielen Lakaien ist um diesen Laden am Leben zu halten. Ohne dafür eine Faire Wertschätzung oder Entlohnung zu bekommen. Man bekommt *immer* ein schlechtes Gefühl vermittelt, zu wenig zu machen, schlecht zu arbeiten. Ich bin sehr froh das ich immer Feedback von anderen bekommen habe sonst wäre ich mit Sicherheit nahhaltig depressiv geschädigt - andere haben das Glück nicht gehabt und sind im Burnout versunken. Diese wurden direkt nacht Rückkehr gefeuert. Egal ob Rechtswidrig oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Winter muss du in Jacke arbeiten (im Büro) - auf dem Platz arbeitest du auch bei Schnee, Regen und Sturm... Hauptsache Geld kommt rein. Alles in diesem Büro ist nicht rechtens. Alles ist vollgestellt mit Müll oder anderem Schrott der GF. Alte Bettgestelle, Fahrräder, Autoreifen, Kühlschränke oder Klamotten da dieses Büro ebenfalls Private Abstellkammer ist.
Kommunikation
0 Sterne würden es besser treffen. Ob Gehalt pünktlich kommt kann man sich nach 2 Wochen Verzug "mal erlauben" zu erfragen. Dann kommen aber auch mal Sprüche zurück wie "könnt ihr nicht mal 2 Wochen auf Gehalt verzichten" oder nach einem Langen Winter sprich i.d.R. 4 Monate unpünktliches und unregelmäßiges Gehalt in unzähligen Teilzahlungen "für eure Finanziellen Probleme können wir nichts" - wo sich jeder Normalverdiener denkt ... mh ich denke schon wenn ich 4 Monate die Miete im Verzug bin weil du mir mein Gehalt nicht überweisen kannst... schon ein wenig. Kann ja nicht jeder ein Haus auf Norderney bauen und im Porsche zur Arbeit fahren. In meinem Ersten Gespräch mit einem der Gründer (der nicht mehr bei TX angestellt ist oder irgendwo im Organigram auftaucht - Gerüchte sagen er darf Rechtlich nichts mehr damit zu tun haben) wurde ohne ein Hallo in die Runde angefangen mit "Wenn es nach mir ginge wärt ihr garnicht hier - ich will euch hier nicht".
Um nicht zu weit auszuholen kann man zusammenfassen für die Kom. sagen:
- 0 Wertschätzend/ immer Fordernd
- entweder unhöflich/ ungerecht/ oder schlecht gespielte Freundlichkeit
Gehalt/Benefits
Gibt keine Sozialleistungen - Es stand mal ein Ges. Vertreter vor der Tür der uns gesagt hat das unserer Sozialversicherungsbeiträge nicht abgeführt wurden wir alle nicht versichert sind und was er jetzt hier pfänden könnte. Gehalt ist immer wenig. Wenn ihr mit viel gelockt werdet dann bekommt ihr nach kurzer Zeit 2 Vereinbarung vorgelegt Entweder 50% Gehalt und alle Vorteile entziehen (Wagen, Prämien o.ä.) oder halt der Auflösungsvertrag. Ist ein bekanntes Muster mit dem schon zahlreiche Karrieren zerstört wurden und Familien in den Finanziellen Ruin getrieben wurden.
Gleichberechtigung
Hier muss man sagen... es geht nicht um gutes behandeln... sondern darum das jeder gleich schlecht behandelt wird. Beim Gehalt wird willkürlich vergeben je nachdem wie schlecht es ihm geht. Der Abiturient bekommt teilweise 800€ Brutto weniger als der Hauptschulabschluss der 4 Monate später ins Unternehmen kam.
Interessante Aufgaben
Diese "Events" sind jeden Tag das gleiche - 0 Besonderheiten - 0 Individualität... Im Büro ist es ebenfalls das gleiche jeden verdammten Tag - man bekommt in der Bewerbungsphase ein Unternehmen vorgestellt das es nicht ist. Du bist ein Sacharbeit. Ebenfalls in der Planung. Es gibt ein Worddokument das du ablesen kannst... so eintönig ist die Arbeit da. Ein Stern ist aber treffend denn in der Logistik, Personalentwicklung oder als Teamer wird man schonmal vor interessante Aufgaben gestellt. Aber da diese immer von der GF utopisch datiert oder mit maximalen druck oder total kirre sind sind es halt wirklich "interessante Aufgaben" hier ein paar Beispiele: Bekiffte Teamer bei Schulevents mit Grundschulen, Auto wegbringen was Abgemeldet ist (der Azubi sollte es fahren), Datenbank für Fahrzeuge erstellen (sollte vom Azubi innerhalb einer Woche fertig sein - für eine Flotte von ca. 60 Autos davon 50% dauerhaft unterwegs), Schule hat einen Eventspielort ohne die nötigen Vorraussetzungen, manche Mitarbeiter kommen einfach nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fangt bloß nicht bei Trixitt an!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF plus , dass Lohn so gut wie nie pünktlich und in vollem Umfang kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mit GF + Gründer ist es unmöglich auf einen grünen Zweig zu kommen.
Ideen wären die Kosten gegenüber die Einnahmen zu stellen und sich Konzepte zu überlegen, um am Ende des Monats genug Geld zu haben, um sowohl die Mitarbeiter bezahlen zu können, als auch Rechnungen von Hotels und DKV begleichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams:
Die Kollegen haben sich stets unterstützt, wodurch teambezogene Arbeiten eine gute Arbeitsatmosphäre mit sich gebracht haben.
Die Atmosphäre im Bezug auf die Geschäftsführung:
Leider gibt es akute Probleme, die dafür sorgen, dass Löhne sehr verspätet bezahlt werden. Teilweise gibt es nur Abschlagszahlungen und es wird wochenlang auf das Ausbezahlen des gesamten Lohnes gewartet. Dieser Umstand ist nicht förderlich für die Moral.
Hinzu kommt, dass die GF teils so wirre und nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen, dass die Moral und die Atmosphäre an vielen Stellen sehr leidet.
Image
Schaut euch die Google-Bewertungen an.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Eventmitarbeiter müssen teilweise von So-Sa auf Tour. Dadurch ist ein Privatleben ausgeschlossen.
Mitarbeiter haben teilweise 30 Stundenverträge, arbeiten aber 50+ Stunden. (Überstunden werden übrigens im Nachgang zu Teilen heimlich aus dem System gelöscht.)
Es wird verlangt, dass Azubis auch nach der Arbeitszeit erreichbar sind.
Ausgeschiedene Führungskräfte hatten teilweise einen Workload von 60+ Stunden / Woche.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Grenzt an Mindestlohn + werden Überstunden nicht ausbezahlt , sondern teilweise heimlich gelöscht
30-35 Stunden Verträge und Mitarbeiter werden gedrängt 50-60 Stunden zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz Deutschland wird von Bochum aus befahren, obwohl mehrfach die Idee kam Teams in jeder Region aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Mitarbeiter wurde gefeuert, weil er ja ausreichend Rente hat.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal:
GF oft nicht erreichbar, ignoriert Anrufe wenn klar ist, dass es um unangenehme Themen wie Lohnauszahlungen geht.
Komplett unprofessionell !
Rechnungen (Hotels, DKV und co.) werden nicht begleichen und das Telefon wird auf Mitarbeiter umgestellt, damit GF die unangenehmen Gespräche nicht führen muss.
Bei Krankheit wird psychischer Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt, dass man wieder eher arbeiten kommen solle.
Mitarbeiter die länger ausfallen warten teils vergebens auf Lohn mit der Begründung : wer keine Leistung bringt kann auch auf Lohn warten:
Arbeitsbedingungen
Katastrophal:
Autos mit abgelaufenem TÜV, kein Sicherheitsmaterial, Hebelast über der gesetzlichen Norm, mehr Stunden pro Tag als der Gesetzgeber erlaubt (14 Stunden / Tag sind ganz normal)
Kommunikation
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben.
Verspätete Gehaltszahlungen werden mit allgemeinen WhatsApp-Sprachmemos am Tag der Auszahlung bekannt gegeben.
Auch Entscheidungen der GF werden schlecht bis gar nicht kommuniziert.
GF wohnt auf Norderney und ist während der Geschäftszeiten teilweise nicht erreichbar, weil in der Schule der Tochter irgendwelche Bastelaktionen statt finden.
Durch die fehlende Erreichbarkeit gibt es oft massive Probleme akute Themen lösungsorientiert und schnell zu lösen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toxischer Arbeitgeber Dauerhaft unpünktlicher Lohn Falsche Wirtschaftlichkeit Leere Versprechungen Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man was gutes für Kinder macht. Das Produkt ist gut, die Führung und Abläufe sind bodenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung sowie Partner
Unpünktlicher Lohn
Falsche Investitionen
Keine und wenn schlechte Kommunikation
Lästereien über eigene Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss wechseln.
Es waren die richtigen Leute an den richtigen Postionen.
Nur wurde einfach nicht auf das gehört was vorgschlagen wurde und wenn, dann wurden diese Vorschläge nach kurzer Zeit wieder vernichtet.
Gehalt soll pünktlich kommen. Was Standard sein sollte, ist hier katastrophal. Mit einer Dreistigkeit wird hier nicht pünktlich entlohnt und man setzt voraus, dass man das einfach so hinnimmt, ohne Konsequenzen.
Persönliche Interessen hinten an Stellen und die Mitarbeiter in Fokus setzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst war die Arbeitsatmosphäre generell immer gut. Jung und dynamisch passt tatsächlich zu den diversen ausgeschriebenen Stellenbeschreibungen.
Allerdings lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen übrig, wenn man von den Vorgesetzten ständig neue, "sinnvollere" Ideen und Strategien hört, die NIE wirklich Sinn machen, bzw. sich nicht umsetzen lassen.
Man wird kaum, bis nie begrüßt und ein Lob gibt es für gut geleistete Arbeit auch nicht.
Zumindest nie persönlich, wenn überhaupt mal in den gefühlten 328 Whats-App Gruppen.
Image
Lies dir einfach die letzten Eintragungen durch und mach dir selbst ein Bild.
Work-Life-Balance
Auch hier hängt es stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Im Büro ist es sehr Laissez-faire. Geregelte Arbeitsarbeiten, entsprechend kann man sein Leben planen. Aber ACHTUNG: Die geleisteten Arbeitsstunden werden offenkundig von der Geschäftsführung und der Personalleitung manipuliert. Aus Überstunden werden plötzlich Minusstunden und Urlaubstage fallen hier und da auch mal hinten rüber.
Auf den Events bewegen sich die Arbeitszeiten oft außerhalb des gesetzlichen Rahmens.
Überstunden sind an der Tagesordnung - auch hier wird von oben herab manipuliert und Zeiten angepasst. Ruhezeiten werden kaum eingehalten.
In den Ferien hat man meistens über Wochen kaum Work-Life-Balance, da man dauerhaft unterwegs ist.
Leben kannst bzw. darfst du auch nicht wenn du krank bist. Man wird quasi aus seiner AU gezwungen, denn durch die dünne Personalbesetzung müssen Leute aus anderen Bereichen mit auf Events und die Leute die krank sind, sollen doch bitte nicht die Krankheit ausreitzen und, wenn möglich gerne eher zur Arbeit gehen.
Aber laut der Geschäftsfuhrung sollte Trixitt ja "Leben" sein.
Motto ist, wenn du Trixitt nicht lebst, bist du raus.
Krank = raus!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich.
Man ist entweder Teamer und kann Eventleitung werden.
Oder du bist im Vertrieb und rufst Schulen an. Gehst in den Außendienst oder Innendienst.
Du kannst auch Planung machen.
Die Optionen im Büro sind allerdings nur begrenzt möglich.
Weiterbildungen wurden bisher keine Angeboten.
Gehalt/Benefits
Der wichtigste Punkt von allen!
Wenn du hier arbeitest, kannst du dich darauf einstellen, dass dein Gehalt in über 50% der Fällen nicht pünktlich kommt.
Seit Jahren ist das Unternehmen in finanzieller Schieflage. (bedingt durch falsche Investionen und privater Vorlieben der CEO)
Im Winter werden die Arbeitnehmer aufgefordert, auf Gehalt zu verzichten!
Man nimmt es quasi einfach so hin und akzeptiert, dass hier mit Existenzen gespielt wird.
Dies wird zudem auch schlecht, bis gar nicht kommuniziert.
Stichtag ist immer der 15. eines Monats. Um 16Uhr kommt eine allgm., an alle gerichtete Whats-App Nachricht, dass man nicht zahlen könne, da es unvorhersehbare Schulferien gibt oder, weil das Konto einfach leer ist und man sich irgendwo anders her Geld leihen muss.
Einfach nur peinlich und lächerlich.
Gehälter von anderen Mitarbeitenden werden auch offen kommuniziert, da oftmals die Arbeitsverträge offen auf Schreibtische liegen... Datenschutz? Fehlanzeige!
Bei den Event-Leuten gilt generell Mindestlohn. Ansonsten muss man gut verhandeln können und alles schriftlich festhalten.
Doch wenn die merken, dass du zu teuer bist, wirst zu gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Module sind aus Plastik.
Mülltrennung Fehlanzeige.
Autos für die Touren werden mit Diesel bewegt. Alle nach dem Motto: ist der Motor kalt, gib ihm 5 1/2.
Manchmal ist man Montag am Bodensee unterwegs, Dienstag in Frankfurt und Mittwoch in Freiburg. Man gibt sich jedoch schon Mühe bei der Tourenplanung, sodass es einigermaßen ökologisch ist.
Geschäftsführung fährt ein Porsche Taycan (hierfür ist Geld da). Hier ist es besonders ökologisch, jedoch nicht ökonomisch. Manche Firmenautos sind auch E-Autos, jedoch wurde hier meiner Meinung auch so falsch inverstiert, dass viele auch kurz nach Kauf wieder verkauft wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom Team und die Abteilungen ab, in denen man arbeitet.
Jung und dynamisch, entsprechend locker drauf.
Man kann aber nicht jedem Vertrauen.
Trotz alledem hat man auch Freundschaften geknüpft und Teile des Teams treffen sich auch Privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langdienende Kollegen wird genau so wenig gemacht, wie für die Neuen.
Wenn man die Entscheidung gefällt hat, das Unternehmen zu verlassen, wird nicht mal versucht, den oder diejenige zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten hier 0 Sterne.
Keine Ahnung wie man so unseriös und planlos eine Firma leiten kann.
Dauerhafte Änderung der Ziele und Entscheidungen!
Fakt: Das einzige Ziel aktuell und in Zukunft ist es, sich vor der Insolvenz zu retten!
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt auch keine nachvollziehbare Entscheidungen.
Alles ist Pi mal Daumen, ohne Sinn und Verstand durchgerechnet.
Hier und da gibt es Brötchen und ein Obstkorb. (im Büro)
Damit denkt man wahrscheinlich, dass man ein moderner Arbeitgeber ist...
Es wird offensichtlich über andere Mitarbeiter gelästert und wenn man selbst mal ein persönlich Gespräch hat, wird einem erzählt, wie wichtig man für's Unternehmen ist. Hinterrucks wird sich dann aber ausgelassen.
Vorsicht! Bloß nix negatives ansprechen. Am besten immer den Mund halten und mit sich machen lassen, ansonsten ist man unten durch.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen!
Auf dem Platz, sowie im Büro.
Auch hier wurde meiner Meinung falsch investiert.
Die Büros sind schlecht ausgestattet. Ein einziger höhenverstellbarer Schreibtisch. Ikea Stühle, teils nur mit einer oder sogar gar keiner Armlehne. (Seit Jahren bekanntes Problem)
Nicht Einhaltung gesetzlicher Standards zur Belüftung, Beleuchtung und Platz, an dem man arbeitet.
Auf dem Platz sind die Arbeitsbedingungen auch nicht gerecht.
Die aufblasbaren Module wiegen oft mehrere hunderte Kilos. Diese müssen per Muskelkraft bewegt werden.
Sicherheitsschuhe gibt es nicht. Erste Hilfe Equipment ist oft abgelaufen. Manchmal wird an warmen Tagen Sonnencreme gekauft.
Man arbeitet sich wirklich kaputt und es vergleichbar mit Arbeit auf dem Bau.
Überstunden sind Standard. 60+ bei den Events.
Im Schnitt mit An- und Rückfahrt 6 Tage bis hin zu 7 Tage Woche.
Sofern NRW Ferien hat, bist du immer auswärts mehrere Wochen unterwegs.
Rotation geht nicht, da kein Personal da ist.
Zum sozialen kann man so viel sagen, dass jeder Hinz und Kunz eingestellt wird. Zum Teil werden Leute ohne vorzeigen eines Führungszeugnisses auf Kinder losgeschickt. Unverantwortlich!!!
Kommunikation
Wie oben bereits geschrieben, wird in der Regel nur über die zahlreichen Whats-App Gruppen kommuniziert.
Sonstige Kommunikationen zu Arbeitsabläufen oder Strategien werden in kurzen 2 Minuten Telefonaten durchgegeben.
Regelmäßige Meetings in den einzelnen Abteilungen? Fehlanzeige!
Von der Geschäftsführung hört man manchmal über Wochen nichts.
Über Flur-Funk bekommt man manche Informationen mit. Schriftlich wird generell gar nix festgehalten.
Gleichberechtigung
2,5 Sterne hierfür. Die Mitte trifft es gut. Ein Mix aus Frauen und Männer in allen Abteilungen.
Wie gleichberechtigt hier entlohnt wird, kann ich nicht sagen.
Dein Lohn entspricht auf jeden Fall nicht deine Ausbildungshöhe. Master-Absolventen haben so viel bekommen wie Fachabiturienten.
Interessante Aufgaben
Generell sehr eintönige Arbeit.
Entweder man ist im Büro vertrieblich oder planerisch beschäftigt. Ruft also aktiv Schulen an, generiert Leads und/ oder bearbeitet die Leads der Außendienstler, ODER plant die Events.
Nicht zu vergessen, der interessante Job der Logistik oder des Waschens von Leibchen.
Auf den Events selbst ist die Aufgabe grundsätzlich auch immer die Gleiche, nämlich Kinder zu bespaßen, in egal welcher Situation.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Warnung ⚠️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die teamer/in liebe geht raus an euch die Events mit einem guten Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage die planung eigentlich alles außer die Teamer/in
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Teamer sind cool denn rest kann man vergessen
Image
Ihr seht die ganzen Bewertungen
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung fasst garnich möglich man wird selbst mehrfach gefragt ob man einspringt obwohl man eigentlich im Krankenhaus operiert werden muss
Karriere/Weiterbildung
Versprechen fiel wird sich aber nich dran gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt fasst immer zu spät oder in teil Zahlungen man muss immer nach rechnen aber hey manchmal kommt es ganz pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wieder durch schlechte Planung ziemlich schlecht unnötiges hin und her fahren weil die termin kreuz und quer gelegt werden wieder von a nach b nach c zu a
Kollegenzusammenhalt
Büro 0 Sterne.
Event leute sind echt coole person und egal wie jemand persönlich is da findest du auch welche die so sind wie du aber achtung ⚠️ paar lässter sind leider immer dabei deswegen 4,5 Sterne insgesamt 3
Umgang mit älteren Kollegen
Eventläufte behandeln ein Respektvoll
Aber für die Führung ist es egal wie lange du da bist und wie gut du arbeitest beschwert man sich und sagt den Führungspositionen das die schlecht arbeiten fliegt man raus
Vorgesetztenverhalten
Lügner gehalt kommt mal so mal so kleiner Tipp wenn ihr da anfangen solltet Rechnet immer mit und schreibt eure Zeiten immer mit weil sparen tut die Firma nur an den Mitarbeitern/in
Arbeitsbedingungen
Gehälter komm zu 90% zu spät oder nur in Teilen
Arbeitszeiten werden null gehalten mal arbeitet man 8 - 12 Stunden ganz legal aber zwischendurch auch gut und gerne mal 14 - 19 Stunden was absolut strafbar is
Man kommt teilweise um 0 Uhr im hotel an und darf um 5 Uhr los fahren zum Event also viel Spaß
Kommunikation
Eigentlich null Sterne man wird ignoriert wenn mal was abgesprochen is wird sich trotzdem nich dran gehalten
Gleichberechtigung
Eigentlich ja alle werden schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Die Events sind mit einem guten Team richtig geil aber der Rest ist nicht gut von Wäsche waschen zu sachen von a nach b räumen dann von b zu c und zu merken a war trotzdem am besten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee hinter trixitt und die Events an denn Schulen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogen, Respektlos, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten und keine unnötigen leeren versprechen
Arbeitsatmosphäre
Unterwegs mit dem Team toll aber im Kontakt mit dem Büro katastrophal
Image
Viele schuln lieben Trixitt aber nur weil gute Arbeit geleistet wird unter denn Mitarbeitern wird die Idee hinter denn Events geliebt aber das Verhalten der Chef Abteilung gehasst!
Work-Life-Balance
Wenn man nein sagen kann gut aber sonst wird man ausgenutzt wo es geht
Karriere/Weiterbildung
Karriere Nein aber man kann viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Gehlt kommt fast jeden Monat zuspät und zwischendurch dann in teilzahlungen
Karriere ? Man kann Eventleitung machen
Oder ins Büro aber sich hocharbeiten ist nich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überteuert für die Schulen durch schlechtes wirtschaften
Viel unnötiges hin und her fahren duch schlechte Planung
Kollegenzusammenhalt
Unterwegs sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Respekt los
Viel versprechen nix halten
Arbeitsbedingungen
Frische Luft da es draußen is aber sonst starker psycho Terror da man sich für Mindestlohn kaputt arbeitet oft über 12 stunden + meinchma weniger als 11 Stunden zwischen den Schichten
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber davon nix umgesetzt
Gleichberechtigung
War mal so
Interessante Aufgaben
Viel seidige Aufgaben und viel weiter Entwicklungs Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung Betrug.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Achtung. Es sind Betrüger! Ich sollte da plötzlich kostenlos arbeiten. Ich wurde betrogen! Das Finanzamt sollte sich schleunigst einschalten!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betrug
Verbesserungsvorschläge
Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation.
Verspätung bei Lohnzahlung oder nur Teilzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Lohnzahlung, wie im Vertrag festgelegt
Arbeitsatmosphäre
Kollegium war immer in Ordnung, Geschäftsführung ist absolut Unterste Schublade
Vorgesetztenverhalten
-10 Sterne wenn’s geht.
Keine pünktliche Lohnzahlung
Kommunikation
Am liebsten gar kein Stern. Geschäftsführung kommuniziert gar nichts
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Katastrophale Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Privat coole Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam circa 80% zu spät
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer wechseln
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team
Work-Life-Balance
Bei 15h im schnitt eher schwierig
Vorgesetztenverhalten
Hat keine Ahnung was Mitarbeiter machen
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Events sind ne volle Idee
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TriXitt durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 15% der Bewertenden würden TriXitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TriXitt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.