Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
Basierend auf der flachen Firmenhierarchie ist der Austausch mit Kollegen und auch Vorgesetzten stets harmonisch und einwandfrei. Die Erwartungen, wie im Vorstellungsgespräch angepriesen, wurden nahezu vollständig erfüllt.
Kommunikation
Ein Kommunikationsaustausch wichtiger Informationen findet abteilungsintern wenig und abteilungsübergreifend gar nicht statt. Dies führt zu mangelnden Kenntnissen der Kerntätigkeiten, da Meetings oder Schulungen nur in Ausnahmefällen abgehalten werden, sodass ein rekursives lernen und erweitern der eigenen Kenntnisse nur erschwert möglich ist. Basis dessen ist eine mangelhafte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, in der ausschließlich die Prozessabläufe erklärt werden ohne sämtliche Hintergrundinformationen bereitzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten ist abteilungsabhängig unterschiedlich, wobei generell ein offener (und ehrlicher) Umgang miteinander gepflegt wird. In Ausnahmefällen wird leider auch über eigene Versäumnisse hinweggesehen, anderen Mitarbeitern aufgebürdet, um den eigenen Schein zu wahren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsstelle ermöglicht Gleitzeit(ohne Zeiterfassung), flexiblen Urlaubsanspruch, eine Teilzeit Anstellung, Home-Office (für einige wenige). Der Mix aus einer konfusen und altertümlichen Firmenführung ermöglicht es individuell o.g. zu verhandeln, wobei grundsätzlich Ablehnung gegenüber moderner Arbeitspraktiken besteht.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Leider fehlt es an Integrität um Konsense auch umzusetzen, sodass Konflikte stets gemäß einer Top-Down Kultur behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt ist gegeben; nur aber, weil die Prozesse Abteilungsübergreifend nicht klar abgegrenzt sind. Dies führt mitunter zu mangelnder Produktivität, da keinerlei Wissen weitergegeben wird. Zeitgleich wird angenommen bzw. von Vorgesetzten erwartet, sich im Wirrwarr problemlos zurechtzufinden und der Arbeitsbelastung standzuhalten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bestehen ausschließlich bei Ausscheiden eines langjährigen Verantwortlichen eines Bereichs, sodass hier kein generelles Urteil möglich ist.
In diesem Fall war es aber auch möglich, intern befördert zu werden (M/W).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit gestandenen Kollegen, häufig Abteilungsleitern, ist vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsweise mit veralteten Techniken und Methoden bedarf einer Generalüberholung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angepriesene Nachhaltigkeit beschränkt sich lediglich auf Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenmäßig stark untervergütet.
Image
Harte Faktoren werden negativ und weiche Faktoren positiv bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden weder proaktiv angeboten oder auch aus Mitarbeiter Interesse positiv bewertet. Es bedarf lediglich Mitarbeiter, welche vorhandene Prozesse weiterführen, ohne jegliche Veränderung herbeizuführen. Dementsprechend werden Kenntiszuwächse als unnötig eingestuft.