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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Troge Medical die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wissenswerte Informationen werden erst spät mitgeteilt oder erst dann offiziell verkündet, wenn diese schon so den Weg durch die Abteilungen gefunden haben. Vierteljährlich findet ein Meeting mit allen Abteilungen statt, bei dem aber noch Luft nach oben ist. Statistiken und Zahlen gab es hier nie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.
Flexibleres Arbeiten wäre wünschenswert. Es gibt einen 2-stündigen Zeitrahmen, in dem man anfangen darf, und jeder hat dann täglich seine 8h abzuarbeiten (bei einem Vollzeit-Job). Einen Tag in der Woche länger arbeiten, um dann an einem anderen Tag eher gehen zu können, ist nicht erlaubt und gewünscht. Einen bis zwei Tage in der Woche "darf" man Homeoffice machen, bei diesen handelt es sich allerdings um festgelegte Wochentage. Die Anzahl der Tage hängt z.B. davon ab, ob man Kinder hat etc. Ein Tauschen des/der Wochentag(e) ist nur schwer möglich und erfordert einen wichtigen Grund. Dass die GF nichts von Homeoffice hält, ist kein Geheimnis. Der einzige positive Punkt: Überstunden fallen so gut wie nie an.
Absolutes Mikromanagement und toxisch auf allen Ebenen. Emails der Mitarbeiter werden kontrolliert; es besteht vereinzelnd auch die Befürchtung, dass Mitarbeiter zu wenig Aufgaben/zu tun haben, um ihren Tag zu füllen. Vertrauen und Wertschätzung sieht anders aus. Eine Führungskraft pickt sich regelmäßig einzelne Mitarbeiter heraus und macht diese nieder und schlecht. Hier hat jeder Angst, der nächste zu sein. Die GF ist sich diesen Verhaltens bewusst, tut aber nichts dagegen. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar gefällt, was für schlechte Stimmung sorgt.
Sobald man die Abläufe kennt, lernt man eigentlich nicht mehr viel Neues. Das interessanteste war der internationale Kontakt. Verbesserungen/Optimierungen sind nicht gewünscht, da alles "schon immer so gemacht" wird.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut und größtenteils locker. Was den Rest angeht, sieht es anders aus. Hier herrscht absolutes Mikromanagement, wodurch kein Vertrauen entstehen kann. Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig abgetan mit "Nein, das haben wir schon immer so gemacht." Eine Führungsperson darf sich alles rausnehmen und macht regelmäßig die Mitarbeiter auf unterster Ebene fertig. Dieses Verhalten ist allgemein bekannt, es wird allerdings von der Geschäftsführung nichts dagegen unternommen.