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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyBetriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Getränke & Obst, Küchen zur Benutzung, Deutschlandticket, Altersvorsorge, Firmenevents, Betriebsausflüge und vor allem die internationale Tätigkeit mit vielen Sprachen und Kulturen.
Troge hat ein Händchen dafür Teams zusammen zustellen.
Bei Mitarbeiterfeiern wird nicht gespart.
Wenn es nicht gerade beruflich ist, kann man mit dem Management auch viele Späße machen.
Konsistenz: Das Motto "Das haben wir immer schon so gemacht" wird treu eingehalten.
Hand aufs Herz: es war nicht immer alles schlecht. Mit vielen Kolleg:innen hatte ich auch tolle, lustige Momente, die ich nicht missen möchte.
LGBT ️ wird hier Großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt.
- Mikromanagement auf allen Ebenen
- kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- festgefahren in alten Strukturen, neue Ideen und Vorschläge sind nicht gewünscht ("das haben wir schon immer so gemacht")
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Kommunikation
Am Ende zu viel mit zu wenig Aussicht auf Besserung.
Interne Produktschulungen sind zu selten.
schlechte Einarbeitung, unstrukturierte Arbeisweise
Stoppt das Mikromanagement! Fangt an euren Mitarbeitern zu vertrauen und seid ehrlich zu ihnen. Stärkt ihnen den Rücken und verhindert, dass eine Person dafür sorgt, dass andere gehen. Kommuniziert wichtige Informationen rechtzeitig und nicht erst dann, wenn es sowieso schon jeder durch den Flurfunk mitbekommen hat. Faire und nachvollziehbare Entscheidungen gegenüber allen Mitarbeitern und flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Und vor allem: seid offen für Veränderungen!
Die Zeiten haben sich geändert, den (jungen) Leuten sind andere Dinge als vor 20 Jahren wichtig. Hört auf eure Mitarbeiter, vertraut ihnen, die können was. Lasst sie einfach mal machen!
UND
Macht es wie im Fußball: Trainer austauschen ist oftmals doch die bessere Lösung statt die gesamte Mannschaft auszutauschen
Arbeitsprioritäten sollten der Effizienz halber noch besser untereinander abgestimmt werden. Es wird noch viel mit Papier und Akten gearbeitet, aber das (fast) papierlose Büro soll kommen mit Hilfe neuer Software.
Vertraut euren Arbeitnehmern. Die können was.
Moderne Strukturen
Ehrlichkeit
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Troge Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind alle schon sehr lange in der Firma und haben dort ein sehr angenehmes Leben.
Respektvoll, die Meinung aller zählt.
Mehrere Kollegen sind dem Unternehmen seit vielen Jahren treu.
Der Umgang mit gestandenen Kollegen, häufig Abteilungsleitern, ist vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Troge Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich, sofern der Mitarbeiter konkrete Vorstellungen hat und diese mit dem Vorgesetzen bespricht. Einige Kollegen konnten intern andere Stellen besetzen oder neue Aufgabenbereiche abdecken. Weiterbildungen, die auch der Firma zugutekommen, werden gefördert.
Letztlich liegt aber viel am Mitarbeiter selbst sich aktiv einzubringen, sollte Interesse an neuen Aufgaben/Herausforderungen bestehen.
Karriere machen ist hier so gut wie nicht möglich, dafür ist die Firma zu klein. Wenn doch mal eine Position frei wird, wird versucht, sie intern zu besetzen. Zum Thema Weiterbildung: Man kann nach Schulungen fragen, hat aber nicht das Gefühl, dass es gewünscht ist.
Das Unternehmen ist so klein, da bieten sich nur selten Karrierechancen. Wenn aber mal eine Position frei wird, wird sie auch gerne intern neu besetzt. Weiterbildungen gibt es schon mal, aber auch dafür muss man kämpfen. Selbstverständlich sind sie nicht.
Durch die Größe der Firma ist keine wirkliche Karriere möglich.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Vielleicht wenn sie günstig und schnell ist.
Troge Medical ist ein mittelständisches Unternehmen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig sind. Doch wenn ein Mitarbeiter wirklich motiviert und engagiert ist, ist es durchaus möglich sich weiterzubilden und sich intern "hochzuarbeiten".
In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter intern befördert (m/w) oder den Fähigkeiten und Wünschen entsprechend passendere Arbeitsaufgaben zugeteilt.
