Nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement auf allen Ebenen
- kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- festgefahren in alten Strukturen, neue Ideen und Vorschläge sind nicht gewünscht ("das haben wir schon immer so gemacht")
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Stoppt das Mikromanagement! Fangt an euren Mitarbeitern zu vertrauen und seid ehrlich zu ihnen. Stärkt ihnen den Rücken und verhindert, dass eine Person dafür sorgt, dass andere gehen. Kommuniziert wichtige Informationen rechtzeitig und nicht erst dann, wenn es sowieso schon jeder durch den Flurfunk mitbekommen hat. Faire und nachvollziehbare Entscheidungen gegenüber allen Mitarbeitern und flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Und vor allem: seid offen für Veränderungen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut und größtenteils locker. Was den Rest angeht, sieht es anders aus. Hier herrscht absolutes Mikromanagement, wodurch kein Vertrauen entstehen kann. Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig abgetan mit "Nein, das haben wir schon immer so gemacht." Eine Führungsperson darf sich alles rausnehmen und macht regelmäßig die Mitarbeiter auf unterster Ebene fertig. Dieses Verhalten ist allgemein bekannt, es wird allerdings von der Geschäftsführung nichts dagegen unternommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wissenswerte Informationen werden erst spät mitgeteilt oder erst dann offiziell verkündet, wenn diese schon so den Weg durch die Abteilungen gefunden haben. Vierteljährlich findet ein Meeting mit allen Abteilungen statt, bei dem aber noch Luft nach oben ist. Statistiken und Zahlen gab es hier nie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Flexibleres Arbeiten wäre wünschenswert. Es gibt einen 2-stündigen Zeitrahmen, in dem man anfangen darf, und jeder hat dann täglich seine 8h abzuarbeiten (bei einem Vollzeit-Job). Einen Tag in der Woche länger arbeiten, um dann an einem anderen Tag eher gehen zu können, ist nicht erlaubt und gewünscht. Einen bis zwei Tage in der Woche "darf" man Homeoffice machen, bei diesen handelt es sich allerdings um festgelegte Wochentage. Die Anzahl der Tage hängt z.B. davon ab, ob man Kinder hat etc. Ein Tauschen des/der Wochentag(e) ist nur schwer möglich und erfordert einen wichtigen Grund. Dass die GF nichts von Homeoffice hält, ist kein Geheimnis. Der einzige positive Punkt: Überstunden fallen so gut wie nie an.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Mikromanagement und toxisch auf allen Ebenen. Emails der Mitarbeiter werden kontrolliert; es besteht vereinzelnd auch die Befürchtung, dass Mitarbeiter zu wenig Aufgaben/zu tun haben, um ihren Tag zu füllen. Vertrauen und Wertschätzung sieht anders aus. Eine Führungskraft pickt sich regelmäßig einzelne Mitarbeiter heraus und macht diese nieder und schlecht. Hier hat jeder Angst, der nächste zu sein. Die GF ist sich diesen Verhaltens bewusst, tut aber nichts dagegen. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar gefällt, was für schlechte Stimmung sorgt.
Interessante Aufgaben
Sobald man die Abläufe kennt, lernt man eigentlich nicht mehr viel Neues. Das interessanteste war der internationale Kontakt. Verbesserungen/Optimierungen sind nicht gewünscht, da alles "schon immer so gemacht" wird.
Arbeitsbedingungen
4-stöckiger Altbau ohne Fahrstuhl. Im Sommer z.T. sehr heiß (nur auf einer Etage gibt es Klimaanlagen), im Winter dafür oftmals sehr kalt, da gern mal die Heizung ausfällt. Die Räumlichkeiten sind sehr hellhörig. Bei der Ausstattung wird mehr auf Optik als auf Funktionalität geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist noch ganz viel Luft nach oben. Es wird hauptsächlich auf Papier gearbeitet. Jede Kleinigkeit wird ausgedruckt und abgelegt. Als Ausgleich für Flugreisen werden Bäume gepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem üblichen Tarif der Branche. Für eine Gehaltserhöhung muss man extrem kämpfen und selbst dann sind es oft nur wenige Euro. Wertschätzung sieht anders aus.
Positiv zu erwähnen ist, dass das HVV-/Deutschlandticket komplett übernommen wird und auch ein Firmenfahrrad möglich ist. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, man muss sich allerdings selbst drum kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist hier so gut wie nicht möglich, dafür ist die Firma zu klein. Wenn doch mal eine Position frei wird, wird versucht, sie intern zu besetzen. Zum Thema Weiterbildung: Man kann nach Schulungen fragen, hat aber nicht das Gefühl, dass es gewünscht ist.