Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trommsdorff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ewige Diskrepanz zwischen Innendienst und Außendienst
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Wer auf Missstände hinweist ist unbequem.
Der psychische Druck macht krank. Dadurch fallen ständig Leute aus. Die Arbeit muss dann von den übrig geblieben aufgefangen werden.
Seit der Firmenübernahme wird immer mehr eingeschränkt.
Führungskräfte haben eine Kultur des Misstrauens untereinander geschaffen. Ob das Absicht ist oder völliges Versagen der Führungskräfte, ist mal dahingestellt. Einen Kollegenzusammenhalt, den es früher mal gab, gibt es nicht mehr.
Emphatie ist ein absolutes Fremdwort.
Angenehm, man kann über fast alles reden