Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe in der Firma immer eine sehr kollegiale und faire Zusammenarbeit erfahren
Super Arbeitsbedingungen, top Sozialleistungen
-Lohn
-Sozialleistungen
-setzt sich für Menschen in Notlagen in der Region ein
Kollegen fast alle echt toll. Gute Bezahlung. Super Betriebsrat. Gute Produkte
Sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung
Manchmal ein bisschen wie auf einer Behörde !
Missstände werden nicht angepackt, sondern es wird weggeschaut
Verhalten der Vorgesetzten. Man wird geduldet, wenn man den Mund hält und keine Ansprüche, Wünsche etc hat. Die Leistungswilligen werden verheizt, und wenn die Leistung aus irgendeinem Grund mal nicht gebracht werden kann, fällt man unwiderruflich in Ungnade.
Führung könnte wertschätzender sein. Mehr Mitbestimmung wäre toll, also Vorschläge nicht als Kritik ansehen, sondern mal drüber nach denken
Dinge, die schlecht laufen, sind bekannt. Man ändert aber nichts so lange der Laden läuft.
Ich bin vollkommen zufrieden
Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen
Führungskräfte entweder ausstauschen oder im Umgang mit Mitarbeitern besser schulen.
Führungsseminare für Vorgesetzte, mehr Transparenz und Kommunikation im Unternehmen
Arbeit soll Spaß machen, denn motivierte Mitarbeiter schaffen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Trommsdorff ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regional überdurchschnittliches Gehalt, welches dem tarifl. Gehalt entspricht. Man bekommt, was man verdient.
Fachkräfte werden durch sehr gutes Gehalt und weitere Sozialleistungen gehalten. Über dem Schnitt in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trommsdorff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an, ob man eine Weiterbildung bekommt. Selbst Bildungsurlaub kann dann schon mal nicht genehmigt werden.
Wird vom Management angestrebt, hängt aber von der Abteilung ab, ob es auch gelebt wird.
Hängt von der Abteilung ab.
Habe ich nicht erlebt
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