Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird besonders auf die familiären Umstände geachtet. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, dass so Kulant Mütter gegenüber tritt. Da es nicht immer einfach ist, Arbeit und Kinder unter einem Hut zu bekommen. Ich kann troy jedem empfehlen, der sich einen angenehmen Arbeitgeber mit vielen persönlichen Vorteilen wünscht.
Garnichts!
Die Negativen Bewertungen entsprechen absolut nicht der Wahrheit. Sollte es eine Unzufriedenheit geben, kann man diese mit seinem Teamlead besprechen, und es wird immer eine Lösung gefunden. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber troy ist nah dran.
eigentlich noch weitere 5 Sterne!
Es gibt für jedes Problem eine Lösung, und immer ein offenes Ohr.
Nicht wirklich viel, einige nette Kollegen
Der ständige Druck. Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung
Mitarbeiter nicht so schlecht behandeln. Ganze Geschäftsleitung ist sehr toxisch und nur auf eigene Erfolge aus.
Sehr Toxisch
Ständiger Druck
Wird nicht unterstützt. Kein Geld vorhanden
Unglaublich schlecht
Ok.
Kommunikation sehr anmaßend
Sehr schlechte Bezahlung
Man wird klein gehalten
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns unglaublich wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass Du bei uns nicht zufrieden warst. Deine geschilderten Wahrnehmungen entsprechen nicht unserem Maßstab. Es tut uns leid, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt und eine für Dich belastende Atmosphäre erlebt hast. Auch aus unserer Sicht ist eine faire Bezahlung von großer Bedeutung. Deshalb überprüfen wir jährlich unsere Gehaltsstruktur im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter, indem wir eine betriebliche Krankenversicherung bieten und wir die Inflationsausgleichsprämie auszahlen. Weitere Benefits sind Tank- oder Wertgutscheine oder die Möglichkeit zum Bike-Leasing.
Schade, dass Du Dich hier erst jetzt äußerst, nachdem Du das Unternehmen bereits verlassen hast. Wir sind immer offen für Gespräche und hätten uns gefreut, wenn Du Dich bereits während Deiner Tätigkeit bei troy bei Deinem Teamlead oder Deiner Ansprechperson aus der HR-Abteilung gemeldet hättest.
Deine Claudia
Homeoffice
Aufhören die Geldgeberinnen zu täuschen.
Mobbing und Hetze gegenüber andersdenkende.
Es liesse sich manches besser machen. Die gegenseitigem Respekt, fairer Bezahlung und guten Sozialleistungen.
Das Vergleichen der Umsätze von einzelnen Mitarbeitern sollte unterlassen werden
"Wir sind eine Familie"! Aber Familienmitglieder füreinander sorgen
sehr stressig, keine Zeit für Pausen
Es besteht keinerlei Hoffnung
Es ist ein Witz, dass wir so viele Sozialleistungen haben!
keine
Einige Kollegen sind nett
Ich fühlte mich hier bisher weder großartig wertgeschätzt noch gewünscht.
die Führung ist echt toxisch
stressig, manchmal missbräuchlich
gegenteilig
Ist mir nichts bekannt, dass hier was gemacht wird
Gute Arbeit wird nie geschätzt
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns unglaublich wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Du die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice schätzt, auf der anderen Seite bedauern wir, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen unzufrieden bist und Dich nicht respektiert fühlst.
Vor allem in Bezug auf das Thema Mobbing wollen wir Dich herzlich bitten, kurzfristig das Gespräch mit uns zu suchen, da wir solch ein Verhalten nicht tolerieren und dies in keinster Weise mit den Werten vereinbar ist, die wir bei troy leben. Uns ist wichtig, eine solche Situation zügig aufzuklären und zu verbessern.
Des Weiteren sprichst Du das Thema der fairen Bezahlung an. Wir überprüfen jährlich unsere Gehaltsstruktur im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter, indem wir eine betriebliche Krankenversicherung bieten und wir die Inflationsausgleichsprämie auszahlen. Weitere Benefits sind Tank- oder Wertgutscheine oder die Möglichkeit zum Bike-Leasing.
Eine offene Gesprächskultur, in der auch konstruktive Kritik geäußert werden kann, liegt uns sehr am Herzen. Damit wir Deine Punkte nachvollziehen können, freuen wir uns, wenn Du Dich bei Deiner Führungskraft bzw. Ansprechperson aus der HR-Abteilung meldest. In einem vertraulichen Gespräch können wir dann gemeinsam Lösungen finden.
Deine Claudia
Zum Teil Homeoffice
Unternehmensstruktur, Vorgesetzte, Sparmaßnahmen bei Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter sind keine Ressourcen. Hier sollte nicht gespart werden. Weniger Fehlinvestitionen dann geht es der Firma auch finanziell besser.
ist ok
Neue Projekte sollen in der Freizeit erledigt werden.
Nicht möglich
Mieserabel. Hier wird viel Leistungsbereitschaft für minimales Geld erwartet
Bedürftig
Vorgesetze sind absolut ungeschult und unprofessionell
Nicht gut. Zu viel Workload
Hier wird man nach Sympathie behandelt
Gibt es hier keine