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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Home-Office, was ich sehr gut finde. Man kann sich auch spontan freinehmen oder Überstunden abbauen. Insgesamt ist der Arbeitgeber in dieser Hinsicht sehr entspannt und flexibel.
Es wird besonders auf die familiären Umstände geachtet. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, dass so Kulant Mütter gegenüber tritt. Da es nicht immer einfach ist, Arbeit und Kinder unter einem Hut zu bekommen. Ich kann troy jedem empfehlen, der sich einen angenehmen Arbeitgeber mit vielen persönlichen Vorteilen wünscht.
Hier findet man einen Arbeitgeber, der Verständnis für die individuelle Situtation jeder einzelnen Person aufweist. Homeoffice ist absoluter Luxus und nicht selbstverständlich. Ich bin sehr dankbar hier arbeiten zu dürfen.
Die Möglichkeit, über jedes Thema offen sprechen zu können, ohne das Themen persönlich genommen werden. Gerade bei wichtigen Themen wird hier sehr professionell gearbeitet!
Die meisten Kollegen sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich leider nahezu alles. Außer ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung bekommt man hier wenig geboten. Die Bezahlung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung, und man muss sich regelmäßig unnötige Kommentare anhören. Wer nicht zu den „Lieblingen“ der Vorgesetzten gehört, bekommt das meiner Erfahrung nach deutlich zu spüren und wird entsprechend behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich teilweise die Kommunikation. Vor allem zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert die Abstimmung nicht immer optimal, wodurch Informationen manchmal nicht richtig oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Garnichts!
Die Negativen Bewertungen entsprechen absolut nicht der Wahrheit. Sollte es eine Unzufriedenheit geben, kann man diese mit seinem Teamlead besprechen, und es wird immer eine Lösung gefunden. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Aufhören die Geldgeberinnen zu täuschen.
Mobbing und Hetze gegenüber andersdenkende.
Der ständige Druck. Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte grundlegend überarbeitet und teilweise neu besetzt werden. Auch innerhalb der Geschäftsleitung wäre ein Wechsel bei einigen Verantwortlichen aus meiner Sicht dringend notwendig. Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitern besser geschult werden und einen respektvollen, wertschätzenden Umgang vorleben.
Darüber hinaus braucht es dringend mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine bessere Kommunikation und vor allem eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Problemen der Mitarbeiter. Mitarbeitende sollten unabhängig von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten fair und gleich behandelt werden. Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem bei der Kommunikation und den internen Abläufen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Hier könnte der Informationsaustausch strukturierter und transparenter gestaltet werden. Außerdem wären mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wünschenswert.
Mitarbeiter sind keine Ressourcen. Hier sollte nicht gespart werden. Weniger Fehlinvestitionen dann geht es der Firma auch finanziell besser.
Nicht an den Mitarbeitern sparen und diese ausnutzen, sondern sie schätzen. Taten sprechen lassen, keine leeren Floskeln.
Mitarbeiter nicht so schlecht behandeln. Ganze Geschäftsleitung ist sehr toxisch und nur auf eigene Erfolge aus.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von troy ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Benefits gibt es praktisch keine. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem, was für vergleichbare Positionen am Markt üblich ist. Als Vollzeitkraft startet man mit gerade einmal etwa 2.400–2.500 € brutto – ein Gehalt, das für die Anforderungen und Verantwortung der Position schlicht nicht angemessen ist.
Besonders dreist ist dabei die Kommunikation der Geschäftsleitung: Es wird vermittelt, dass man bei anderen Unternehmen schließlich auch nicht mehr verdienen würde. Das entspricht schlicht nicht der Realität und wirkt eher wie der Versuch, die ...
Das Thema Gehalt ist meiner Meinung nach immer etwas schwierig zu bewerten. Wer kann im Jahr 2026 schon wirklich sagen, dass er sein Gehalt als vollkommen fair empfindet? Für die Tätigkeiten, die ich ausübe, würde ich mir grundsätzlich eine bessere Vergütung wünschen.
Als Teilzeitkraft empfinde ich mein aktuelles Gehalt insgesamt jedoch als in Ordnung. Natürlich wünscht man sich immer etwas mehr, aber das Gehalt ist für mich aktuell akzeptabel.
Positiv finde ich, dass jedes Jahr ein Jahresgespräch stattfindet, bei dem ...
Gehalt kommt pünktlich, alles andere leider nicht leistungsgerecht. Zu viel Arbeit und kein Ausgleich dazu. Sehr geringes Gehalt in vielen Bereichen, plus extreme Sparmaßnahmen seit Anfang des Jahres. Kein Geld für Sommerfest, Boni, Nachbesetzen von Positionen, von Weihnachtsgeld mal ganz zu schweigen. Sehr schwach leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen oder echte Karrierechancen werden kaum angeboten. Stattdessen werden meiner Erfahrung nach eher bestimmte Mitarbeiter bevorzugt, die sich bei den Vorgesetzten gutstellen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass genau diese Personen trotz geringer Arbeitsleistung bevorzugt behandelt werden. Auch beim Thema Überstunden gibt es aus meiner Sicht Auffälligkeiten, die bekannt sind, ohne dass konsequent dagegen vorgegangen wird.
Gute Möglichkeiten - wer sich einbringt, erhält mehr Verantwortung - wer sich nicht einbringt, bekommt eben keine. Das ist das Leben
zeigt man Initiative kriegt man hier auch mehr Verantwortung und kann sich weiterentwickeln
Wer will der kann. Jedoch meinst mit Aufwand verbunden, von nichts kommt nichts.
Wird nicht unterstützt. Kein Geld vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- troy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet troy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen troy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei troy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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troy
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
troy
Branchendurchschnitt: Finanz