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Unternehmenskultur

Grundsätzlich kann ich nichts Negatives über die Unternehmenskultur sagen. Natürlich gibt es immer Bereiche und Prozesse, die noch besser ausgearbeitet oder optimiert werden könnten. Das hängt meiner Erfahrung nach jedoch häufig von den jeweiligen Abteilungen und den zuständigen Vorgesetzten ab.

In meinem direkten Arbeitsumfeld erlebe ich die Zusammenarbeit sehr positiv. Meine Teamleitung hat grundsätzlich immer ein offenes Ohr, insbesondere wenn es beispielsweise um kurzfristig benötigte freie Tage oder spontane Urlaubsanfragen geht. In solchen Situationen wird nach Möglichkeit flexibel und verständnisvoll reagiert.

Natürlich ist nicht immer alles perfekt – weder im Umgang zwischen Kollegen noch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Das gehört meiner Meinung nach zu jedem Arbeitsumfeld dazu. Entscheidend ist für mich, dass der gegenseitige Umgang grundsätzlich respektvoll bleibt. Sollte man sich dennoch einmal ungerecht oder respektlos behandelt fühlen, besteht die Möglichkeit, dies offen anzusprechen. In solchen Situationen wird einem zugehört und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Insgesamt empfinde ich die Unternehmenskultur daher als respektvoll, offen und unterstützend

Die Arbeitsatmosphäre ist leider von ständigem Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Einsatz und Engagement werden kaum anerkannt, wodurch schnell das Gefühl entsteht, dass die Mitarbeiter eher funktionieren als geschätzt werden sollen. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang miteinander fehlen meiner Erfahrung nach größtenteils.

Die Arbeitsatmosphäre ist bereits seit längerer Zeit durch schlechtes Management und unglückliche Entscheidungen belastet. Trotzdem scheint die Geschäftsleitung die Situation nicht wahrzunehmen oder wahrnehmen zu wollen und vermittelt weiterhin den Eindruck, dass alles in Ordnung sei. Dabei ist die Unzufriedenheit im Team deutlich spürbar und für jeden offensichtlich.

Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Informationen werden oft erst sehr spät weitergegeben oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Probleme und Verbesserungsvorschläge werden trotz mehrfacher Meldungen häufig ignoriert oder man wird immer wieder vertröstet. Gerade bei Programmen und Abläufen, die seit Jahren nicht richtig funktionieren, hat man das Gefühl, dass sich nichts ändert – vermutlich auch, weil Geschäftsleitung und Management selbst nicht damit arbeiten müssen.

Es gibt Kollegen, mit denen man sich wirklich gut versteht und sich auch gerne regelmäßig austauscht. Leider gibt es aber auch Kollegen, bei denen man das Gefühl hat, dass sie nur darauf warten, dass einem ein Fehler passiert, um diesen anschließend an die Teamleitung oder andere Stellen weiterzugeben. Dadurch entsteht teilweise ein eher unangenehmes und misstrauisches Arbeitsklima.

Eine wirkliche Work-Life-Balance gibt es hier leider nicht. Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wurde regelmäßig angesprochen, jedoch kommen immer wieder die gleichen Ausreden und letztlich ändert sich nichts. Es entsteht der Eindruck, dass flexible Arbeitszeiten schlicht nicht gewollt sind.

Katastrophal. Gerade das Verhalten der übergeordneten Führungskraft der Teamleiter ist äußerst schwierig. Ihre negative Haltung, Stimmung und Ausstrahlung sorgen regelmäßig dafür, dass selbst Termine, bei denen sie anwesend ist, durch die negative Atmosphäre heruntergezogen werden. Andere Meinungen werden aus meiner Sicht kaum akzeptiert, wodurch ein offener und konstruktiver Austausch erschwert wird.
Sowohl die Teamleitung als auch die fachlichen Führungskräfte wirken meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Rolle vorbereitet und sollten dringend nachgeschult werden.