Truma 

Gerätetechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima an der Basis ( Werker/innen)
Der Leistungsdruck ist nicht so groß
Man darf Fehler machen, ohne gleich bestraft zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mühlen bei Truma arbeiten oft sehr langsam
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist oft nicht möglich.
Man wird mit seinen Themen und Problemen alleine gelassen. Die leitenden Angestellten sitzen oft auf einer höheren Wolke.
Man weiß oft nicht was sich hinter der Fassade verbirgt.
Die Führungsebene hat wenig Ahnung, was an der Basis passiert.
Es werden Ziele gesteckt, die unter den Bedingungen nie erreicht werden können
Am Ende fragt man sich, wie konnte das passieren ( Z. B. Produktreklamationen).
Würde man seine Mitarbeiter von Anfang mehr bei der Planung mit einbeziehen, wären Ziele auch erreichbar gewesen. Sie wissen, wie Truma arbeitet und was bei Truma wie gemacht werden muss.
Gestartet bin ich bei einem Familienunternehmen, was sich aber in kurzer Zeit (zu) schnell zu einem Weltunternehmen entwickelt hat. Zumindest wird auf der Führungsebene jetzt so gedacht. Für die Basis ist es allerdings immer noch ein Familienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos, hier etwas zu schreiben.
Die Führungsebene nimmt nichts an oder interessiert sich nicht dafür.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilung übergreifend schlecht.

Image

Die Mitarbeiter selbst glauben oft nicht mehr an das Gute in der Firma. Zu viele negative Erfahrungen wurden gemacht.
Bloß nicht eine Truma Jacke auf einem Campingplatz tragen, ist häufig die Aussage der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Ist grundsätzlich vorhanden, kann allerdings auch dazu führen, dass man Truma früher verlassen muss, als man gedacht hat.

Karriere/Weiterbildung

Akzente werden besetzt. Diese verlaufen sich aber dann oft im Sand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Fotovoltaikanlage und der Energieversorgung abgesehen tut man sich schwer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man sie nicht mehr braucht findet man einen Weg, um sie loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich nicht wirklich für die Themen ihrer Mitarbeiter/innen. Die Vorgesetzten Arbeiten auf einer anderen Ebene.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen gut

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, dabei aber das Wesentliche vergessen

Gleichberechtigung

Ist nicht zeitgemäß

Interessante Aufgaben

Damit könnte man sich befassen, aber warum sollte man das tun, wenn das alte doch sowieso immer bevorzugt wird?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unklare Kommunikation und mangelnde Wertschätzung gehören zu den größten Schwächen des Arbeitgebers.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation und klare Karriereperspektiven wären wichtige Schritte zur Verbesserung

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Kommunikation, hoher Stress und mangelnde Unterstützung führten zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war nicht zufriedenstellend. Hohe Belastung und begrenzte Planbarkeit erschwerten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gab nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Karrierechancen waren kaum vorhanden und die persönliche Entwicklung wurde nicht ausreichend gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung und Zusatzleistungen waren nicht zufriedenstellend. Im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand wurden die Leistungen nicht ausreichend anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren nicht zufriedenstellend. Hohe Belastung, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und fehlende Unterstützung wirkten sich negativ auf den Arbeitsalltag aus

Kommunikation

Die Kommunikation war oft unklar, wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben und Rückmeldungen blieben häufig aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein echter Familienbetrieb, heute zu Tage sehr selten zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Sehr viel Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer unbedingt erfahren möchte, wie es sich anfühlt von seiner Mama zur Adoption freigegeben zu werden, der ist hier gut aufgehoben. Ja, genauso muss es sich anfühlen als Kind... da fühlt man sich wohlig warm im Schoß der "Familie" aufgehoben und dann heißt es, "Geh!" Die Fragen nach dem "Warum?" darf man mit sich allein auskarteln. Vielleicht hat man seine Meinung zu offen gesagt? Aber danach hat die GF doch offen verlangt... Vielleicht ist es unvorteilhaft, wenn man kein Golf oder Saxophon spielt? Egal, es tut mir nicht mehr Leid, dass ich nicht für Truma arbeite, da die Enttäuschung über deren Management Entscheidung unergründbar und unverzeihlich sind... letztendlich fehlen mir meine Kolleg(inn)en... denn wir waren ein cooles Team!

Image

Vorbei die Zeiten eines guten Images.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stellt euch vor, zu euren Vorgesetzten kommen deren Vorgesetzte, und verlangen von ihnen, Namen auf eine Liste zu schreiben, welche demnächst aus dem Unternehmen verschwinden sollten, um Kosten zu sparen... und sie fangen tatsächlich an zu schreiben oder abzuhaken, statt aufzustehen und nein zu sagen.

Kommunikation

Als erstes immer hinter dem Rücken der Angestellten und in der Regel mit den Leuten, mit denen man schon seit Jahrzehnten gute Seilschaften gebildet hat. Oh ja, dass hat man hier wirklich gut entwickelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl hier einige negative Bewertungen auftauchen, war die Firma stets sehr engagiert für ihre Mitarbeiter da. Es wurden keine Benachteiligungen vorgenommen, und Prämien wurden sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten gezahlt. Es besteht immer die Möglichkeit, über jegliche Probleme zu sprechen. Das eigentliche Dilemma liegt jedoch darin, dass viele Mitarbeiter ihre Anliegen nicht direkt ansprechen möchten, sondern sie auf andere Art und Weise äußern.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein besseres Konzept für die Stundenten in der Entwicklung ausgearbeitet werden .

Arbeitsatmosphäre

Objektive Rückbetrachtung meiner Unternehmenszugehörigkeit: Freude an der Arbeit, flexible Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten seit Corona, regelmäßige Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien und Anerkennungsprämien. Insgesamt überwiegend positive Erfahrung, jedoch spürbare Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten, bedingt durch erhöhten Druck, fehlerhafte Planungen und zwischenmenschliche Spannungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann

Gehalt/Benefits

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich jetzt absolut nichts schlechtes sagen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich stets darum bemüht, sämtliche Anliegen und Wünsche bestmöglich umzusetzen. Zudem wurde jedem Mitarbeiter regelmäßig die Gelegenheit geboten, sich zu beweisen und sein Potential zu entfalten.

Arbeitsbedingungen

Es werden sogar Monitore , hubs und vieles mehr fürs Home Office bereitgestellt

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams war konstant und es gab regelmäßigen Austausch. Besonders positiv war die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, was zu produktiven Diskussionen und einem effektiven Informationsfluss führte. Es war bedauerlich zu sehen, dass viele vielversprechende Ideen, Prototypen und Forschungsergebnisse auf Eis gelegt wurden. Obwohl es Abteilungen gab, die sich intensiv mit Innovationen beschäftigten, blieb mir persönlich in meiner Zeit im Unternehmen wenig davon bekannt - das bedauere ich.

Gleichberechtigung

War nie ein Problem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen. Flache Hierarchien. Nach dem Wechsel der GF im letzten Jahr weitestgehend frei von Politik und wenig Silodenken. Kein Stillstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt ärgert es mich, wenn ich die Bewertungen hier lese, da es in keiner Weise die Firma widerspiegelt, wie sie wirklich ist. Letztes Jahr nach den Entlassungen kann ich die Wut einzelner betroffener Kollegen nachvollziehen, die zu einer negativen Bewertung geführt haben. Für uns war es auch nicht schön, zuzusehen, wie diese Kollegen gehen mussten, während wir bleiben durften. Wie ich aber von betroffenen Kollegen gehört habe war es mit fairen Abfindungen verbunden und fast alle mit denen ich noch in Kontakt stehe haben schon lange wieder neue Jobs.
Bei den neueren Bewertungen wirkt es auf mich so, als würde jemand weiterhin zyklisch gefälschte schlechte Bewertungen abgeben, um Truma zu schaden.
Sollte dies der Fall sein, so wäre meine Nachricht an diese Person:
Ist es Dir bewusst, dass Deine negativen Bewertungen nicht nur deinem ehemaligen Arbeitgeber schaden (was vermutlich Dein Motiv ist), sondern auch uns, Deinen ehemaligen Kollegen, die weiterhin hier jeden Tag hart arbeiten und ihr Herzblut investieren? Es wäre fair und kollegial damit aufzuhören und etwaige Fake-Bewertungen zu löschen. Vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in der Technik einstellen. Schneller auf KI-Lösungen setzen. Die effiziente Nutzung von SAP stärker in den Fokus stellen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes konstruktives Arbeitsklima mit einem kollegialen Miteinander. Wir duzen uns und die meisten Kollegen kennt man persönlich. Wir feiern mit dem Team gerne auch mal im Truma Club.

Image

Bei den Kunden top. Bei Arbeitnehmern leider nicht mehr so gut wie früher nach Entlassungen Ende 2022. Daher gab es im Nachgang auch viele schlechte Bewertungen bei Kununu durch einzelne Betroffene, die es erwischt hat.

Work-Life-Balance

Wir haben eine 40h Woche, aber man kann tageweise von zuhause arbeiten. Am Freitag macht die Mehrheit mittags Schluss. An Fenstertagen ist üblicherweise geschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bei uns im Team die Möglichkeit für Weiterbildungen jedes Jahr.

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter. Es gibt regelmäßige Erhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist zumindest vorne mit dabei, wenn es um Nachhaltigkeit am Standort geht mit Solaranlagen, Ladesäulen, ...
Es gibt auch ein Werteverständnis, dass man respektvoll, empathisch und im Einklang mit der Umwelt agiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben im Team Kollegen in jedem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist für mich immer ansprechbar. Es gibt Dailys, regelmäßige Face-to-Face Gespräche und jährliche Feedbackgespräche.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Labore. Wenn etwas gebraucht wird und es sich lohnt, dann wird es angeschafft. Büros sind klimatisiert.

Kommunikation

Es gibt mehrere Formate, in denen alle Mitarbeiter online informiert werden. Meine Führungskraft informiert mich auch regelmäßig. Mir persönlich sind es auf operativer Ebene manchmal zu viele Infokanäle, so dass man leicht mal was verpasst.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Einschränkungen, auch wenn es bei uns in der Entwicklung generell wenig Frauen gibt, um dies beurteilen zu können.

Interessante Aufgaben

Es muss getan werden was anfällt. In Summe ist es aber interessant und abwechslungsreich. Man kann sich sehr gut einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher ein super Arbeigeber heute die Note drei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzt die am Produkt und an den Leute in der Abteilung kein Interesse haben

Verbesserungsvorschläge

Die obersten Führungskräfte sollten sich mal die Arbeit und Interesse der Abteilungsleiter anschauen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Arbeitsplätze und Kantine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entlassen Vorarbeit und gehen selbst in Eleternteilzeit kein Interesse an der eigenen Abteilung. Weis zum Teil nicht die Namen der Mitarbeiter in der Abteilung oder die Tätigkeit

Kommunikation

Unter den Arbeiter ok aber Führungskräfte arrogant ohne Interesse am Produkt oder Arbeitsklima

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reisemobil-Ausleihmöglichkeiten.
Kantine.
Alle Disziplinen am Standort Putzbrunn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine AN-Vertretung. Das mag die Schuld der AN zu sein. Jedoch wurde jeder Versuch ein Betriebsrat zu gründen im Keim erstickt.
Der "Nasenfaktor" ist zu dominant.

Verbesserungsvorschläge

Wechselt die Berater.
Hört auch auf erfahrende MA, auch wenn die Wahrheiten nicht immer in Euer Weltbild passen.
Fokussiert Euch!
Schüttelt die 1980er Führungskultur ab. Mit "Order and Control" verprellt Ihr alle motivierten und engagierten MA.
Macht hat selten auch Recht.
@Inhaber: Trennt Euch radikal auch von Menschen, denen Ihr bisher endlos vertraut habt.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend nervös. Tendenziell aggressiver.

Work-Life-Balance

Wenn man mag, darf man bei drohende Überlastung auf dem Parkplatz im Wohnwagen oder Reisemobil übernachten,... nicht dass auf dem Heimweg noch was passiert. Das ist doch fürsorglich!
Im Entwicklungsbereich ist der Termindruck wegen völlig falsch bewerteter Projektpläne immens. Dazu hat man noch jede Menge Aufgaben aus dem Änderungswesen im Nacken. Die Folge sind leider gehäuft burnouts - auch Echte! Wenn man nicht selber aufpasst,... die FKs haben dafür keine Antennen, wirklich traurig.

Karriere/Weiterbildung

Man bemüht sich um MA-Entwicklung und investiert in Seminare. Bisher verpufft das leider, vmtl. weil ein echtes Konzept mit einer übergeordneten Vision fehlt und man den MA die Karriere neidet. Auch werden Laufbahnentwicklungen finanziell nicht oder nur marginal honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat den Eindruck. dass das den Inhabern wichtig ist. Solar, BHKW, soziale Stiftung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die will man loswerden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft unerfahren und mit den sozialen Herausforderungen völlig überfordert. Dazu kommt auch noch eine auffällig hohe fachliche Inkompetenz. In Teilen lässt sich Zweiteres entschuldigen, da viele Unternehmen mit der allg. Dynamik nicht zurechtkommen, erst recht so verschlafene Mittelständler wie Truma.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung und Ausrüstung auch in den Versuchs- und Laborbereichen ist gut.

Kommunikation

"Wir wollen unbedingt Transparenz" haha denkste! Es gibt nur grüne Ampeln!

Gleichberechtigung

Die Technische Welt wird maßgeblich von Männern bestimmt.

Interessante Aufgaben

Es wird immer wieder versucht, dem Innovationswesen Leben einzuhauchen. So wurde ein, von außen interessant wirkendes, ErfinderTeam geschaffen ... Idee wäre sicher super, wenn man sie in Ruhe lassen würde. Nach inzw. 3 Jahren immer noch kein verwertbarer output.
Ansonsten kann man bei entsprechenden Engagement bei Truma schon die eine oder interessante Aufgabe im Bereich der Thermodynamik finden.
... jedoch wer braucht in Zukunft noch Heizungen? ;-)
Im Bereich EEE und Digitalisierung wird man wohl den Rückstand zum Stand der Technik nicht so bald aufholen.