Stelle ist bereits seit über einem halben Jahr ausgeschrieben - und wird wohl nie besetzt :(
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess (2 Vorstellungsgespräche) zog sich über 4,5 Monate hinweg.
Die Einladung zum Erstgespräch erfolgte 8 Wochen nach der Bewerbung.
Hier hatte ich ein Gespräch mit 3 Personen (2 Abteilungsleiter und einer Person der HR-Abteilung).
Die Gesprächsatmosphäre war hier wertschätzend, und mir wurde sehr viel über die Abteilung und die Aufgaben erzählt.
Das zweite Vorstellungsgespräch fand 6 Wochen später statt und wurde mit 2 Gruppenleiter der Abteilung und einer Person der HR-Abteilung geführt.
Die Gesprächsführung war hier deutlich holpriger und wurde fast ausschließlich nur von einem Gruppenleiter geführt. Bei meiner kurzen Selbstpräsentation wurde hektisch im Lebenslauf geblättert und ich wurde ständig unterbrochen.
Nach einer kurzen Erläuterung der Aufgaben und der Abteilung wurde mir vorgehalten, dass ich erst noch speziell geschult werden müsse (womit man so wohl nicht gerechnet habe).
Die Anforderungen für die Stelle waren jedoch in der Stellenausschreibung sehr allgemein gehalten und wurden von meiner Seite auch zu 100% erfüllt.
Das Gespräch dauerte nur etwa eine halbe Stunde, weshalb ich schon mit einer Absage rechnete.
Bis zur Absage dauerte es allerdings noch weitere 7 Wochen, da man sich noch einen weiteren interessanten Kandidaten ansehen wolle und hierfür erst noch einen Termin machen müsse.
Auf meine telefonische Nachfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich für den "geeigneteren Kandidaten" entschieden habe.
Dies ist jetzt schon 3 Monaten her und die Stellenausschreibung ist bis dato immer noch vakant…
Ich vermute, dass TRUMPF aktuell aus politischen Gründen nur sehr wenige Leute einstellt und daher Bewerber lange hinhält und auch mit Absagen sehr lange wartet.
Nach außen soll wohl der Anschein gewahrt werden, dass man einen großen Personalbedarf habe und das Geschäft weiter boomt.
Meine Verbesserungsvorschläge an TRUMPF :
- bitte bereitet euch rechtzeitig auf Vorstellungsgespräche vor und haltet die Bewerber nicht ewig hin.
- wenn es nicht passt schickt bitte zügige eine Absage
- zugesagte Rückmeldefristen sollten eingehalten werden
- Ausreden und Notlügen fallen jedem seriösen Bewerber irgendwann auf und lassen die Personalabteilung von TRUMPF in keinem guten Licht dastehen.
Bewerbungsfragen
- Was qualifiziert Sie genau für diese Position?
- Hatten Sie sich bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber schon um eine höhere Position bemüht?
- Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag in dieser Position vor?
- Warum möchten Sie unbedingt bei TRUMPF arbeiten?