Keine Rückmeldung - trotz regelmäßiger Nachfrage
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und Organisation des Bewerbungsprozesses muss verbessert werden.
Nach Eingang der Bewerbung dauerte es nur 6 Tage bis ich kontaktiert und gefragt wurde, ob ich auch Interesse hätte in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Soweit großartig.
Danach dauerte es 3 Monate bis zur Einladung zu einem Termin. in dieser Zeit fragte ich alle 1-2 Woche telefonisch nach. Am Telefon war man regelmäßig ahnungslos, wie das so lange dauern kann...
Nach dem Termin hieß es, man melde sich in 1-2 Wochen. Ich habe die Bewerbung nach weiteren 8 Wochen zurück gezogen ohne eine Antwort erhalten zu haben.
In dieser Zeit ist es anderen Firmen locker möglich den kompletten Anwerbungs-/Bewerbungsprozess abzuwickeln, was in meinem Fall auch geschehen ist.
Das Gespräch selbst lief holprig (anwesend war niermand aus der Personalabteilung):
- Wenn technologisch ein Wettbewerb zum aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers besteht ist es nicht fair Fragen zu stellen, die auf know-how abzielen.
- Menschen haben Kinder. Wenn während des Gesprächs der Eindruck entsteht, dass meine Kinder ein Risiko darstellen läuft etwas schief.
- Den Bewerber ausreden lassen. Ich durfte kaum einen Satz beenden, jeweils mit dem Hinweis auf die fortgeschrittene Zeit...
Bewerbungsfragen
- Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
- Was ist Ihnen in Ihrer neuen Position wichtig?