Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trusetal Verbandstoffwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte und Geschäftsführung treffen sich einmal im Monat um Verbesserungen und Kritik zu besprechen. Dabei werden nicht alle Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben. Generell hätte ich mir mehr Transparenz bezüglich der Betriebszahlen gewünscht, um nachzuvollziehen, wie es wirtschaftlich aussieht.
Datenschutz wird sehr ernst genommen.
Organigramme mit Zuständigkeiten liegen in den Küchen bereit, sowie regelmäßige News (z.B. Geburtstagskalender oder die anstehende Weihnachtsfeier).
Zusammenfassend gut, ab und zu fehlte jedoch die Hands-on-Mentalität. Teilweise wurden Mitarbeiter anders behandelt. Einige schufteten, derweil andere Kolleg:innen private Gespräche und Telefonate während der Arbeitszeit geführt haben. Ebenso führten die Raucherpausen zu Ungerechtigkeiten unter den Kollegen.
Zu viel Interesse/Engagement/Motivation für die Arbeit im Lager und für andere Abteilungen war in meinen Augen nicht gern gesehen.
Einmal im Monat treffen sich die Mitarbeiter (wer möchte) in einem Etablissement (als Mitarbeiterevent), aber auf eigene Kosten.
Ansonsten helfen sich die Kolleg:innen gegenseitig und man schätzt sich.
Tagesschicht mit Gleit- (6:00 bis 9:00 Uhr und 15:00 bis 18:00 Uhr) und Kernarbeitszeit (9:00 bis 15:00 Uhr) ist vorhanden.
Ein Zeitkonto wird für jeden Mitarbeiter angelegt.
Es wird Rücksicht genommen auf private Termine. Hierbei ist die Familienfreundlichkeit (z.B. Kinder in Kitas bringen, Arzttermine etc.) hervorzuheben.
Urlaub wird meistens problemlos (auch spontan) genehmigt.
Homeoffice ist ab und zu ebenfalls möglich.
Pausen können in den beiden Küchen, im Aufenthaltsraum oder draußen gemacht werden. Mikrowellen, Kühlschränke, Gefrierschränke, Backofen, Toaster, Kaffeemaschinen und Wasserkocher stehen bereit.
Tägliche Begrüßung aller Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung.
Teilweise wurden enttäuschende/traurige Entscheidungen (z.B. 2 spontane Mitarbeiterkündigungen am letzten Tag der Probezeit wegen wirtschaftlichen Gründen) getroffen.
Ich hatte mir damals auch mehr Kommunikation/Hilfe gewünscht, da andere Bewertungen hier "ein jederzeit offenes Ohr der Geschäftsführung" und "Herzlichkeit" angeben. Außerdem hatte ich nie das Gefühl, dass mein Fleiß/Engagement gesehen wird.
Abteilungsleiter und Stellvertreter sollten immer Vorbilder sein und mit gutem Beispiel voran gehen (siehe Kollegenzusammenhalt).
Im Büro gibt es sicherlich Abwechslung (z.B. Auslandsaufenthalte, Veranstaltungen, Messen oder Bereichswechsel), dies kann ich im Lager nicht bestätigen. Dort ist der Alltag meistens monoton.
"Küchendienst" hat jeder ca. einmal im halben Jahr im Team mit anderen Kolleg:innen.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als gemischt beschreiben.
Bei Trusetal Verbandstoffwerk GmbH sind momentan ungefähr 60 Mitarbeiter angestellt, wovon schon 15 Damen im Reinraum in der Produktion und 13 Mitarbeiter:innen in den Bereichen Arbeitsvorbereitung, Reinraum und Lagerlogistik beschäftigt sind.
Die betriebene Duz-Kultur verstärkt ein Gemeinschaftsgefühl, eine familiäre Atmosphäre. Viele kommen aus dem Ort und kennen sich. Für einen kurzen Plausch an der Kaffeemaschine über das wöchentliche Fußballspiel ist immer Zeit.
Eine kleine Fluktuation (7 Mitarbeiter:innen sind in den letzten 3 Jahren gegangen) bestand. Teilweise sind Mitarbeiter von selbst gegangen, andere wurden rausgemobbt, sobald man herausgefunden hat, dass sie nicht zufrieden mit der Situation sind oder Probleme bereiten. Man muss sich mit der Unternehmenskultur identifizieren, (leider manchmal teilweise stumpf) die Aufgaben erledigen, die einem zugewiesen werden, ansonsten muss man gehen.