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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kritikpunkte werden ernst genommen und wurden in der Zwischenzeit angegangen bzw. behoben.
Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen
Die offene Kommunikation und kurzen Entscheidungswege
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die faire Bezahlung und zuverlässige Gehaltszahlung
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Das ehrliche Interesse der Führungskräfte an den Mitarbeitenden
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Das wachsende Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Soziales
Immer ein offenes Ohr für jeden
Nur der alte Chef.
er versucht etwas Gutes zu tun, aber leider fehlt ihm die Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Musste ich tief graben, ….finde ich nichts!
Er ist einfach da und er schaut.
Weil Erfahrung fehlt, berücksichtigt es nur die Meinung des Lagerleiters , der glaubt, dass er wahrscheinlich derjenige ist, der das Unternehmen zusammen mit dem Personalleiter leitet. Es wäre gut, wenn der Manager Initiativen ergreift und lernt, auch den Mitarbeitern zuzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz seitens der Geschäftsführung und Personalmanagement im Lager zeigen. Auch bei internen Konflikten oder introvertierten Mitarbeitern Verständnis zeigen und mit ihnen kommunizieren, statt sie alleine zu lassen oder zu bestrafen. Persönlich die Mitarbeiter befragen, ob sie etwas brauchen. Bei Kritikäußerungen oder "Groll" nicht die Abteilungsleiter/Mitarbeiter heimlich einschalten und "observieren" lassen. Sich selber ein Bild machen, anstatt deren Meinung zu übernehmen.
Keine Floskeln im Arbeitsvertrag, wie: "Wir streben ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an" und es am Ende nicht einhalten, angeben.
Bei ...
Man sollte wieder mehr an die selbst aufgestellten Werte der Firma denken.
Nichts wesentlich! Es wird alles für eine angenehme und gute Atmosphäre der Angestellten getan !!!
Schau nicht nur hin, komm einem Arbeiter nahe
In einigen Bereichen könnten Prozesse noch stärker digitalisiert und standardisiert werden, um den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Trusetal Verbandstoffwerk ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist oft bei jährlichen Events (z.B. therapro Stuttgart, opti München, AAD), auch im Ausland und regional in Schulen oder Messezentren vertreten.
Außerdem wird manchmal Werbung gemacht, z.B. bei Feuerwehrfesten usw.
Das neu gebaute Gebäude nebenan zeigt, dass wirtschaftliches Wachstum gegeben ist.
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen guten Ruf. Kund:innen, Geschäftspartner:innen und Mitarbeitende schätzen den persönlichen, bodenständigen Umgang und die hohe Verlässlichkeit. Das positive Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht auch der Realität im Arbeitsalltag.
Die Kolleginnen und Kollegen sind - wie ich das mitbekomme - sehr zufrieden und dankbar für das, was hier geboten wird!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Berufliche Aufstiege und Weiterbildungen im Lager kaum möglich, da Positionen langfristig besetzt sind und wenn werden sie nur für Abteilungsleiter und Stellvertreter angeboten. Schulungen für Mitarbeiterführung sollten angeboten werden.
Für Mitarbeiter im Büro gibt es sicherlich Weiterbildungen (z.B. im Zollwesen oder Qualitätsmanagement).
Auszubildende gab es derzeit nicht, aber für den ersten beruflichen Einstieg würde ich das Unternehmen empfehlen.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt sowohl interne Schulungen als auch Unterstützung bei externen Fortbildungen. Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Auch individuelle Entwicklungspfade sind – je nach Bereich – möglich.
Es werden bei Bedarf und auch auf Nachfrage Weiterbildungen in den entsprechenden Arbeitsbereichen angeboten, wenn dies Sinn ergibt; zudem gibt es in bestimmten Bereichen regelmäßige Fortbildungen/Seminare, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Weiterbildungen müssen thematisch in das Berufsbild passen, werden dann aber gerne vom Arbeitgeber gefördert.
Wird sogar auf passende Schulungen hingewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trusetal Verbandstoffwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Trusetal Verbandstoffwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trusetal Verbandstoffwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trusetal Verbandstoffwerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Trusetal Verbandstoffwerk
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trusetal Verbandstoffwerk
Branchendurchschnitt: Medizintechnik