Belastungsprobe auf tönernen Füßen
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Einzug der Geschäftsführung in die operative Produktentwicklung hat die Arbeitskultur in diesem Bereich des Unternehmens einen spürbaren Wandel durchzogen. Wo einst Selbstorganisation und entspanntes Miteinander im Vordergrund standen, machen der subjektive Zwang nach Berichterstattung und eine Einzelperson als Nadelöhr Schule. Agilität wird neuerdings von verschiedensten Parteien so bunt verwendet, dass sich der Begriff mittlerweile aus der unentspannten Debatte herauskürzen lässt. Übrig bleibt eine Komplettsanierung des Entwicklungsbereichs mit hohen Erwartungen an Entwickler, die heute klassische Aufgaben von Product Ownern und zukünftig auch Coaches übernehmen werden müssen, da diese im Zuge der ihnen zunehmend skeptischen Haltung das Unternehmen verlassen. Flurgemauschel und vergangene Erfahrungen nähren ein fortdauerndes Gefühl der Unsicherheit, ob und wann der nächste Strukturwandel Einzug hält.
Kommunikation
Kohärente Synchronisations-Termine zwischen den Produkt- und Operationteams sind den Umständen entsprechend pausiert. Das wöchentliche Abteilungs-Update ist der letzte Faden, der der Kommunikation Leben einhaucht.
Kollegenzusammenhalt
Großartige Kollegen mit starkem, jedoch bedrohtem Zusammenhalt, da die zunehmende Neurekrutierung ohne vernünftige Kommunikation und Integration stattfindet.
Work-Life-Balance
Vetrauensarbeitszeit und überwiegend gelebte 40-Stunden-Woche führen im Einklang mit verschiedenen Unternehmensaktivitäten (Sport im Betrieb, Weihnachts- und Sommerfeier, Games Night) zu ausgeruhten Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Bedenkliches Umpflügen bestehender Strukturen. Beschwerlich nachvollziehbare Vereinigung zwischen der Anforderung nach selbstständigem Arbeiten und der Absegnung aller Entscheidungen durch die Feder eines Einzelnen.
Interessante Aufgaben
Für Entwickler und Projektverantwortliche eine echte Chance, mit neuen Technologien an einem brandneuen Produkt für sehr solvente Kunden mitzuwirken.
Arbeitsbedingungen
Im Industrievergleich wenig Investition in Mobiliar und Wohlfühlatmosphäre. Auf der Proseite stehen frisches Obst, kostenlose Milch und Kaffee und vergünstige Mealmates-Preise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge bezuschusst, Sport- und Präventionsmaßnahmen kostenlos angeboten, nichtexistente Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt wurde in der Vergangenheit durch die wertschätzende Unternehmenskultur ausgeglichen. Heute wird diese Frage einer Belastungsprobe ausgesetzt.
Image
Starke B2B und B2C Marke mit viel Print- und Digital-Präsenz. Die Arbeitgebermarke weist jüngst durch die Veränderungen der Arbeitsweisen erste Schönheitsfehler auf.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien entbehren der Notwendigkeit, hierarchische Karriereschritte zu verfolgen. Mitarbeiter können sich durch fachliche Führung hervortun. Weiterbildungsbudgets sind für Nicht-Entwickler sehr reduziert.