Trusted 

Shops 

AG

als Arbeitgeber

Trusted Shops AG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die bei den Mitarbeiter:innen gut ankommen. Dazu gehören das Health Pass Program, Step Challenges, Waffle Fridays und Workation. Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, was für finanzielle Sicherheit sorgt. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird.

Die Gehälter bei Trusted Shops AG werden als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es wurde der Wunsch nach einer besseren Gehaltsstruktur und mehr Transparenz geäußert. Zudem besteht das Gefühl, dass die Gehälter nicht entsprechend der Inflation und steigenden Kosten angepasst wurden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht angemessen für eine Tech-Firma und wünschen sich entweder eine Gehaltserhöhung oder eine 4-Tage-Woche. Es wurde auch angemerkt, dass es keinen Zuschuss für Kolleg:innen im Homeoffice gibt.

Trusted Shops AG bietet Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, jedoch scheint die Karriereförderung begrenzt zu sein. Die Auswirkungen auf Position oder Verantwortung sind selten und klassische Karrieren sind hauptsächlich als People Manager:innen möglich. Es wird darauf hingewiesen, dass persönliche Weiterentwicklung wenig unterstützt wird und es wenig Raum für Weiterbildung gibt.

Externe Schulungen werden eher für Mitarbeiter:innen in Führungspositionen unterstützt und es gibt ein begrenztes Budget sowie wenig Zeit für Fortbildungen. Es besteht die Möglichkeit, sich selbstständig weiterzubilden, aber die Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen ist hierbei entscheidend. Neue Programme für Weiterbildung sind vorhanden, allerdings kann die hohe Nachfrage zu Überforderung führen. Sprachkurse und Coachings zur Kommunikation und Feedback werden angeboten, obwohl einige Lehrgänge nicht unbedingt zu Karriereaufbau führen.

Bei Trusted Shops AG erwartet Sie eine vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenlandschaft. Die Möglichkeit, eigene Projekte zu bearbeiten und sich in andere einzubringen, bietet Raum für Kreativität und Innovation. Zudem fördert die Rotation oder der Tausch von Aufgaben eine breite Palette an Verantwortlichkeiten.

Allerdings liegt ein Fokus auf der Wartung alter Systeme, was als Herausforderung wahrgenommen werden kann. Einige Teams haben mit technischen Schulden zu kämpfen, die Innovationen erschweren können. Darüber hinaus kann die hohe Dynamik und ständige Neuerungen zu einer Informationsflut führen. Es ist auch möglich, dass Aufgaben nach längerer Zeit als wiederholend und eintönig empfunden werden. Trotzdem bietet Trusted Shops AG spannende Aufgaben in einer nicht allzu komplexen Produktpalette.

Die Kommunikation bei Trusted Shops AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unzureichend und intransparent, was durch eine Vielzahl von Teams-Kanälen, E-Mail-Verteilern und synchronen Terminen verstärkt wird. Diese Faktoren führen zu einer Informationsflut, die es schwierig macht, relevante Informationen zu filtern.

Wichtige Entscheidungen werden oft zu spät oder gar nicht transparent kommuniziert, was das Gefühl der Unsicherheit erhöht. Es gibt auch Anzeichen für einen Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, was zu Konflikten führt. Seit der Umstellung auf Homeoffice hat die Kommunikation gelitten, da der Flurfunk als wichtige Informationsquelle weggefallen ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der regelmäßige Newsletter "Trustees today" und die Q&A Sessions des C-Level werden geschätzt. Verbesserungsvorschläge beinhalten den verbesserten Zugang zu Informationen und das aktive Stellen offener Fragen.