191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider nichts mehr. Es war mal ein guter Arbeitgeber.
Ich glaube die Führung weiß gar nicht wie es seinen Sales Leuten geht.
Schlecht finde ich auch das immer mehr gefordert wurde und das viele kommen und gehen. Müsste nicht sein.
Bitte kommt auf den Boden zurück. Mit schlechten oder nicht funktionierenden Programmen, viel zu hohen Zielen und der Überwachung von Telefonaten und Email ein und Ausgänge, sowie tausende Reports die wichtiger zu sein scheinen als die vernünftige Beratung der Onlineshopbetreiber, damit kann man keinen Umsatz machen! Der Frust ist echt groß selbst bei den besten. Die gute Laune und Ruhe die man benötigt war mal da, ist aber komplett gelöscht worden.
Hier gibt es von mir -5 Sterne. Die Atmosphäre gleicht der einer Weltraum Wanderung ohne Schutzanzug. Einfach kein Sauerstoff zum atmen
Es wird schnell klar wie der Wind weht
-5 Sterne! Eine Balance gab es seit Monaten nicht. Es wurde immer noch mehr gefordert. Schließlich ist ja Home Office schon goodi genug.
Wird nicht gerne gesehen. Selbst ein abteilungswechsel wird intern abgelehnt. Die aus dem Sales wollen wir nicht …
Es wurde ein Kurs angeboten. Ansonsten keine Zeit für Weiterbildung.
Sehr wenig Grundgehalt. Es wird mit hohem Bonus gelockt, der aber sehr schwer zu erreichen ist. Man kann froh sein wenn man 70% schafft. Lohnt sich nicht.
Das Bewusstsein ist da
Man sitzt in einem Boot und versucht gemeinsam zu rudern. Kann einer nicht mehr, muss er über Bord geworfen werden. Der Alltag geht weiter.
Untereinander guter ne hilfsbereiter Umgang zu fast jedem Zeitpunkt
Wenn sich Vorgesetzte schon Montags aufs Wochenende freuen….
Ansonsten ok. Gab solche und solche. Wenn man gemocht wird hat man Glück.
Wegen Home Office kann die Umgebung nicht bewertet werden. Die Bedingungen sind sehr ähnlich eines call Centers
Es wurde alles so Kommuniziert wie man es gerade braucht. Eine zielführende Kommunikation ist nicht erwünscht
Hier ging alles nach Nase
Es blieb keine Zeit für interessante Aufgaben. Sobald man Themen vertiefen wollte, wurde davon abgeraten.
Aufgaben auf Augenhöhe, man kann viel lernen und trägt auch Verantwortung.
Sehr entspanntes Miteinander, man fühlt sich nie kontrolliert und man kann immer mit Hilfe rechnen.
Die Uni darf an 1. Stelle stehen, darauf wird stets Rücksicht genommen.
In den kleinen Teams familiär, man bekommt nicht automatisch auch etwas von den anderen Teams mit. Es ist aber gern gesehen auch andere Teams mal zu besuchen.
Für die Größenstruktur recht transparente Entscheidungswege.
von Anfang an super.
auch seit dem erste Tag top. Wir arbeiten im Vertrieb da macht man sich manchmal selbst Druck.
Das DACH Sales Team ist das coolste Team :)
Super.
Offen uns Transparent seit Tag 1.
Vertriebsjob....kann sich jeder wie er will Interessant gestalten.
Work-Life-Balance
1. Das Gehalt
2. Man soll immer mehr erreichen, es wird einem aber immer schwerer gemacht. Negative Dinge möchte niemand hören.
Eine Atmosphäre schaffen in der Arbeitnehmer sich trauen ihre Meinung offen zu sagen ohne mit Konsequenzen zu rechnen
Die Arbeitsatmosphäre wird wie die Firmenkultur sehr hoch gehalten. Das merkt man schon wärend der Bewerbungszeit bevor man hier anfängt. Nur ist es so, das im Vertrieb nicht so viel von der hoch gehaltenen Kultur vorhanden ist. Hier spielt der einzelne keine Rolle. Es dreht sich alles nur um Zahlen und nicht um Vertrauen und man muss sich ständig rechtfertigen
Das Image nach aussen ist viel besser intern
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da man zu Hause arbeiten kann und den Weg zur Arbeit spart. Man kann aber auch im Büro arbeiten wenn man möchte
Das Sozialbewusstsein ist sehr gut. Es wurde zum beispiel für Kollegen gesammelt, die von der Flut betroffen waren
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr gut, da man die gleichen Probleme hat und auch zusammen lachen kann. leider gibt es auch Neid. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit. Die Teamleiter versuchen, die Stimmung hochzuhalten, was teilweise sehr gut gelingt, teilweise auch nicht.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Einmal ist Vertrauen im Vordergrund und einmal Kontrolle. So unterschiedlich ist dann ach die Motivation und der Spaß bei der Arbeit
Die Arbeitsbedingungen sind nicht einfach. Es wird mittlerweile mit einer Software gearbeitet, mit der man Telefonate abhören kann und man merkt davon nichts. Das ist gar nicht gut und senkt die Stimmung. Angeblich wird das nicht gemacht doch man hört immer mal wieder dass es doch gemacht wird. Man hat immer wieder das Gefühl, das jemand im Gespräch dabei ist aber keiner gibt das zu. Außerdem sorgt die Arbeit mit der Software dafür das man viel Zeit verliert im Gegensatz zur Arbeit vorher. Dadurch ist es noch schwerer die Ziele zu erreichen als es sowieso schon war. Angeblich sollen Arbeitsschritte dadurch optimiert werden, das Gegenteil ist aber der Fall. Alle wissen das doch es ändert sich nicht. Wer Kritik äußert, zieht angeblich nur die Stimmung runter. Dabei gibt es viele, die einfach nur Dinge verbessern möchten und gerne hier arbeiten würden, wenn man merken würde, dass die kritisierten Dinge angefasst und verbessert würden.
Die Kommunikation wirkt transparent. Der Firmenchef teilt regelmäßig News über die Firma, das gibt einem ein gutes Gefühl. Es gibt viele positive Erfahrungen von allen Abteilungen. Im Vertrieb weht aber ein anderer Wind. Das merkt man jeden Tag aber man liest es offiziell nirgendwo.
Das Fixgehalt ist ein Witz aber man ist selber schuld, das man das angenommen hat. Es wurde aber auch schöngeredet bei der Bewerbung. Es wurde gesagt, das man die Hälfte der Provision immer dazurechnen kann. Das stimmt aber so nicht. Wer mehr erreicht als er muss kann ordentlich Geld verdienen. Die Ziele sind sehr hoch und wenn man die nicht erreicht, dann verdient man einfach sehr schlecht.
Die Aufgabe ist interessant. Ein Kunde ist anders wie der andere, die Branchen sind unterschiedlich. Es macht Spaß wenn man befreit arbeiten, beraten und verkaufen kann
Selbstständige Wahl der Aufgaben (im Bereich des Teams): Man darf (muss aber nicht) Aufgaben übernehmen, die außerhalb der eigenen Rollenbeschreibung liegen.
Keine Strategie relevante Produkte zu entwickeln. Qualität der Software ist hier komplett irrelevant. Organisation der Entwicklungsabteilung errinnert stark an eine schlechte geführte Agentur.
Auf Feedback und Probleme eingehen. Die dauerhafte Selbstbeweihräucherung in Kombination mit den offensichtlichen Problemen generieren extreme Frustration in einer Vielzahl an Teams.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Vorgesetzten werden bei Problemen nicht aktiv. Dementsprechend lässt sich die Atmosphäre zusammenfassend als "resigniert" bezeichnen.
Kaum ein Mitarbeiter nutzt unsere eigenen Produkte. Keinerlei Innovationsstrategien moderne Produkte zu entwickeln.
Sehr viele Meetings mit sehr wenig Aufgaben.
Das Unternehmen besitzt keine Strategie die Mitarbeiter in ihrer Karriere voran zu bringen. Der Mitarbeiter muss selber aktiv werden und selbst dann gibt es nur minimale Unterstützung vom Unternehmen (bspw. Kauf von online Kursen).
Leidet unter der hohen Fluktuation
Freundlich und nett solange keine Probleme auftreten. Konflikte, Probleme, Kritik werden hier nicht gerne thematisiert.
Wichtige Informationen werden häufig in der letzten Minute kommuniziert. Begründungen für Entscheidungen werden gar nicht geteilt.
Hilfsbereite, offene, motivierte Kollegen und Vorgesetzte.
Von Kunden als sehr seriös und Vorreiter im Markt gesehen.
Kernzeiten 10-16 Uhr und am Freitag 10-14 Uhr. Hier kann man sich seine Zeit wirklich selbst einteilen, ohne ständig beobachtet oder geprüft zu werden. Man vertraut seinen Mitarbeitern hier und wenn man die gewünschte Leistung bringt, ist alles OK!
Gehalt gutes Niveau mit sehr guten Boni Chancen im Vertrieb.
Man fühlt sich im Team sofort aufgehoben. Offenes, ehrliches Feedback ist gewünscht. Alle Kollegen helfen einander und auch schnell.
Offen, freundlich, locker, natürlich immer professionell mit den gegebenen Zielen im Auge. Man fühlt sich aber immer auf der selben Ebene.
New Work Prinzip - man kann von zu Hause 100% arbeiten, oder auch Zeit im Office verbringen wenn man möchte, wird aber nicht dazu gezwungen. Laptop und Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt.
Regelmäßig, informativ und nützlich.
Angenehmes Umfeld, nette Kollegen und Kolleginnen, sehr unterstützend, auf Augenhöhe, alle haben ein gemeinsames Ziel
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und wenn mal etwas dringendes Privates ansteht muss man sich nicht verbiegen und rechtfertigen.
Definierre älter! Aber es gibt hier schon auffällig viele junge Menschen.
wertschätzend, auf Augenhöhe, fördernd und fordernd
transparent, regelmäßige Updates auf allen Ebenen, alle Kanäle stehen alle zur Kommunikation offen, dadurch werden zu viele Informationen ungefiltert hinausgeblasen
Grundsätzlich ok und es gab in den letzten Monaten auch Zusatzleistungen, was ich schätze, aber beim Grundgehalt haben sie noch einen kleinen Igel in der Tasche.
Wird hier groß geschrieben, auch wenn es noch einen leichten Männerüberschuss gibt, aber grundsätzlich ist es egal, woher Du kommst, an wen Du glaubst oder wie Du aussiehst.
modernes, stetig wachsendes Unternehmen, das sich auch inhaltlich weiterentwickelt, wodurch sich immer neue Aufgaben entwickeln; durch die Agilität überholen wir uns manchmal selbst
Wertschätzend, gute Kommunikation, transparent, flexibel
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause/ überall zu arbeiten super work-life-Balance
Jobräder möglich
Das Team hält zusammen und gibt sich gegenseitig Rückendeckung
Man wird sehr unterstützt, gerade am Anfang, wenn man viele Fragen hat, wird jedem geholfen.
Zum jetzigen Zeitpunkt, gibt es keinen
Flexible Arbeitszeiten lassen einem genug Spiel, sich den Arbeitsalltag zu gestalten.
Das Wort ``Team``wird hier gelebt.
Aufrichtiges Interesse an der Person, Jederzeit Hilfestellung, Motivation, Vertrauen in das Können
Ich habe noch nichts feststellen können, was ich schlecht finde
Einarbeitung noch mehr Struktur verleihen, vielleicht zu Beginn weniger Ansprechpersonen
Alles passiert auf Augenhöhe, freundlich und ehrlich interessiert
Flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, Trust ist hier das Wort des Tages
Zufrieden
Bis jetzt super
Schaffe ich mir selber, da 100% remote
Man weiß genau, wer zu welchem Thema Ansprechpartner ist
Ganz neues Umfeld... vielleicht später Routine