212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenThe work is incredibly fun, as we have to deal with varied tasks and challenges every day and still have the flexibility to bring in our own creative ideas.
Trusted Shops is well known on the market and I always get a positive reaction from my family and friends when I mention my employer.
It's just great, the flexibility and trust that is given to us so that we can perform at our best at work and still have enough time for our private life and things we enjoy.
In particular, I would like to mention our possibility of working remotely and that we can also work from abroad in Europe and thus combine good weather and work.
In my team and the entire unit, there is an unbelievably good sense of cohesion, but this also applies across all units.
We do not differentiate between treating someone differently because of their age, but always treat each other with respect.
Communication is generally very respectful, appreciative and constructive.
You also get active support from your manager, but you can also approach them at any time if you need help.
I think the possibility of hybrid working is great and also that we are equipped with the necessary equipment for remote working.
In addition, our health is taken into account in the office and we can look forward to height-adjustable desks and comfortable chairs.
Communication is generally very respectful, appreciative and constructive.
It never matters what background someone has with us. Everyone is accepted as they are and judged according to their performance.
It never gets boring, as the multitude of different tasks challenges and encourages us each day again
Working from anywhere, Work Life Balance
Home Office, Gleitzeit und Work from anywhere sorgen dafür, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ich bin sehr glücklich mit diesen Bedingungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aktiver gefördert werden.
Das Gehalt ist mehr als fair!
Regelmäßige Teamevents und kleinere "Workations" zusammen aus dem Ausland fördern den Zusammenhalt stetig.
Bei Trusted Shops ist arbeiten per Gleitzeit möglich. Zudem arbeiten wir größtenteils aus dem Home Office, was bei mir persönlich die Work-Life Balance enorm verbessert.
Das man von Überall aus arbeiten kann und darf.
Schon mehrfach beschrieben
Möglichst viele Mitarbeiter zu haben ist nicht immer der beste Weg. Die Firma ist in viel zu schneller Zeit, viel zu groß geworden. Man sollte lieber auf langjährige Mitarbeiter zählen, als immer wieder neue Junge einzustellen die lange eingearbeitet werden müssen. Trusted Shops könnte gut mit der Hälfte an Mitarbeiter schneller, weiter und effektiver voran kommen anstatt immer und immer größer zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Verbesserungswürdig. So wird man als Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit eher nur als eine Nummer wahrgenommen und jüngere rauschen karrieretechnisch an einem vorbei. Der interne Bewerbungsprozess ist die reinste Schikane, die ist genauso Aufwendig wie als wenn man von extern kommt. So wird man dann doch eher und schneller ermutigt zum Schritt sich extern zu bewerben. Und einige sind darüberhinaus teilweise gleicher als Andere. So werden manchmal auch Positionen unter der Hand vergeben.
Von Außen betrachtet hat Trusted Shops sicherlich ein sehr gutes Ansehen und Image. Intern ist es nach über 20 Jahren immer noch ein Start-Up und von Umstrukturierungen übersät. Ziemlich hohe Fluktuation
Liegt an einem selbst wenn man arbeiten kann von wo man möchte
Wie schon mehrfach geschrieben, sehr Stark verbesserungswürdig.
Jedes Jahr nur geringe Gehaltssteigerungen wenn überhaupt. Es wird halt mehr Wert auf jüngere und günstigere Mitarbeiter gelegt
Das Alter spielt bei Trusted Shops eher weniger eine Rolle, denn da macht es keinen Unterschied ob man älter oder jünger ist. Allerdings auf Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit wird irgendwie nicht viel Wert gelegt. Die Jungen "Wilden" wollen ihren Kopf durchsetzen egal was man denen sagt auch wenn man durch seine lange Erfahrung sämtliche Prozesse kennt.
Naja, wenn man plötzlich jemanden vor sich hat der erst sehr kurz bei Trusted Shops ist und keinerlei Erfahrung in dem Bereich und auch keine Übersicht über sämtliche TS Prozesse hat, ist es so, das man als Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit eher das Gefühl hat demjenigen das Leiten eines Teams beizubringen und man selbst dann dabei das Versuchkaninchen ist.
Laptop, Dockingstation, Monitor und ggfs Bürostuhl werden fürs Homeoffice gestellt. Von daher liegt es an einem selbst wie die Arbeitsbedingungen sind.
Die meisten Ziele werden einfach nur schwammig kommuniziert.. so bleibt es immer Auslegungssache ob man Diese erreicht hat oder nicht. Auch werden Dinge einmal mal so und dann wieder anders erzählt. Einige drehen sich daher wie ein Fähnchen im Wind.
Gleichberechtigung wird in dieser Firma groß geschrieben und auch gelebt. Von daher von mir volle Punktzahl
Irgendwann wird es langweilig. Man bekommt kaum die Chancen sich weiterzubilden oder sich sonst in irgendeiner Weise zu entfalten.
Nichts
Druck! Druck! Druck!
Die Mitarbeiter respektieren und nicht wie eine Nummer behandeln
Working from anywhere, offene Kultur, Fehlerkultur, Vertrauen
Keine kompetitive Bezahlung, Arbeitszeiten, Sales-zentrierte Strategie
Learning & Development von Mitarbeitenden, Management-Verhalten
Modern, zukunftsweisend und sehr engagiert für die Mitarbeiter:innen
Jobticket als Benefit
Man bemüht sich wirklich um einen und man kann jeden alles Fragen
Das Onboarding war Ok aber hier könnte man noch ein paar bessere Ansätze finden
Cooles Team, jeder hilft einem
Marktführer und man Identifiziert sich mit der Marke
Noch zu Frisch da um das zu beurteilen aber wie fast überall im Vertrieb: Leistung und Fleiß werden belohnt
Immer ein offenes Ohr und helfen wo Sie können
Remote oder Büro. Man bekommt alles was man brauch um Erfolgreich zu arbeiten
Auf Augenhöhe
Hie zählt der Mensch und nicht die Herkunft
Es wird viel wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden gesund sind, auch mental. Insbesondere während der HO Zeit legen Teamleads wert darauf, die W/L Balance weiter einzuhalten.
Leider wird kein Wert auf die Personalentwicklung gelegt. Dies führt zu viel Frustration.
Es sollte in Betracht gezogen werden, Karrierechancen und Weiterbildungen klar und transparent zu kommunizieren, oder wenigstens zu entwickeln. Das Feedback der Mitarbeitenden sollte ebenfalls verarbeitet werden und dieser Prozess offener kommuniziert. Oft ist die Frage was denn mit all den Umfragen passiert.
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist sehr gut. Auf Managementebene über den Teamleads wäre es schön auch einmal aktiv gelobt und wahrgenommen zu werden.
Mitarbeitende sprechen nach außen in der Regel gut über das Unternehmen. Intern wird jedoch durchaus immer wieder sehr deutlich, dass die Zufriedenheit eher niedrig ist.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die persönliche W/L balance gut ist. Insbesondere mit den Teamleads kann offen darüber gesprochen werden, sollte es zu persönlichen Problemen kommen, die vielleicht auch einmal dazu führen, dass die Arbeit früher beendet werden muss.
In der Unit Customer Experience gibt es keine klar kommunizierten oder transparenten Karrieremöglichkeiten, was leider zu einer hohen Fluktuation führt. Das ist auch der Punkt mit dem größten Bedarf an Verbesserung.
Für das, was getan werden muss ist das Gehalt in Ordnung. Vergleicht man die Position jedoch auf Marktebene ist die Bezahlung unter dem Durchschnitt.
Das Unternehmen gibt sich Mühe. Aber es ist definitiv mehr Potential vorhanden.
Untereinander wird viel wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Der Zusammenhalt ist ebenfalls sehr gut. Fragen werden stets beantwortet und auch für ein Gespräch zwischendrin wird sich Zeit genommen.
Das unternehmen ist prinzipiell sehr jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden jedoch gleichberechtigt behandelt und integriert.
Die Teamleads Verhalten sich offen und fair. Leider bedeutet dies nicht, dass das auch über deren Ebene hinaus der Fall bleibt. Hier kann es hin und wieder zu Verhalten kommen, dass auf Machtausübung beruht.
In den Büros ist alles vorhanden und auch ins HO haben wir alle notwendigen Arbeitsmaterialien bekommen.
Die Kommunikation ist besser als noch zu Beginn meiner Anstellung. Auch hier kann es durchaus noch besser werden. Nicht immer transparent und oftmals noch sehr schleppend.
Innerhalb der Teams wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Bis zum mittleren Management sind auch viele Frauen in der Position eines Teamleads. Darüber hinaus gibt es jedoch keine Frau. Die Möglichkeiten als weiblicher Arbeitnehmer aufzusteigen erscheint gleich null.
Die Aufgaben sind stets die gleichen. Keine Abwechslung und keine echten Möglichkeiten dies zu ändern bzw. sich weiterzuentwickeln, um die Position interessanter zu machen. Reine Sachbearbeitung.
Home- Office- Regelung in fast ganz Europa
Sehr gutes Klima, auch Team übergreifend.
Es wird nicht durch Alter differenziert.
Azubis werden behandelt wie Mitarbeiter, die seit 15+ Jahren dabei sind.
Sehr offen und immer ehrlich. Kurze Wege, jeder ist per Du und kann über Teams immer kontaktiert werden.
Kommunikation, weltoffener toleranter Umgang. Interessante Aufgaben und Veränderungen durch Wachstum
-finanzielle Unterstützung für Möbel im homeoffice
Hat man selbst in der Hand, da viele Freiheitsgrade. Ich komme sehr gut klar.
Großer Zusammenhalt, best team ever.
Ich habe einen Top people manager. Fühle mich sehr gut aufgehoben.
Möbel Ausstattung im home office sollte stärker gefördert werden. Sonst alles prima.
Regelmäßige Kommunikation über einen Newsletter vom Geschäftsführer, Teams Channel und Blog. Teamintern sehr gut.
Viele Initiativen (z.B. Anti Diskriminierungs- Arbeitsgruppe). Ich erlebe Trusted Shops grundsätzlich als extrem tolerant und offen.