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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trusted Shops die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trusted Shops
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trusted Shops
Branchendurchschnitt: Internet

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

RiccardoHR Director

Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur - eine Kultur, die auf Vertrauen, Respekt und Transparenz basiert. Um unseren Alltag davon inspirieren zu lassen, haben wir unseren Spirit of Trust ins Leben gerufen. Dort verankert sind unsere fünf Prinzipien: 1. Fehler? Machen und daraus l ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mit der Zeit leider immer schlechter geworden. Man muss unter sehr viel Druck arbeiten um alle Ziele zu erreichen, das wirkt sich auf das Gemüt aller aus. Die Vorgesetzten loben zwar aber meistens im Hinblick darauf, dass im Anschluss noch mehr gemacht werden muss und der Druck noch größer wird. HO Pflicht durch Corona hat natürlich auch seinen Teil (ungewollt) beigetragen. Wenn man dann Pech hatte und in keinem besonders kommunikativen Team war, war man teilweise sehr allein auf weiter Flur.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obere- und mittlere Führungsebene waren stets bemüht Ziele deutlich zu kommunizieren, allerdings scheiterte es manchmal an der Art der Kommunikation. Sich oft ändernde Strategien sorgten für Verwirrung bei vielen Mitarbeitenden, ebenso wenn nur einzelne Teile nach und nach kommuniziert wurden. Auch bei verschiedenen Teams untereinander fiel die Kommunikation oft schwer, weil teilweise innerhalb eines Teams das "eigene Ding" durchgezogen wurde ohne über den Tellerrand hinauszuschauen oder über mögliche Auswirkungen nachzudenken.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team im großen und ganzen gut. Durch hoch angesetzte Ziele musste sich jede:r teilweise auf sich selbst konzentrieren aber es wurde immer versucht sich gegenseitig zu helfen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist gegeben wenn man selbst und im besten Fall der/ die Vorgesetzte auch hinterher ist. Es ist die Rede von Vertrauensarbeitszeit, ein Zeit-Konto wäre dennoch keine schlechte Idee.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie überall ganz auf die einzelnen Personen an. Es wird viel Micromanagement betrieben, das hält auf und führt zu unnötigen Arbeitsschritten.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man erst mal eine Routine entwickelt hat kommen sehr selten neue oder abwechslungsreiche Aufgaben dazu.