Guter Einstiegsjob nach dem Studium, gerade für Frauen auf lange Sicht aber nicht optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Produkt,
- die Sommer- und Weihnachtsfeste und die gemeinsamen Events auf der Dachterasse,
- dass der Arbeitgeber wirklich viel für die Gesundheit seiner Mitarbeiter tut (Screenings, Sportangebote, Anreize, das Rauchen aufzugeben etc.)
- internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- häufige Umorganisationen
- Umgang mit Frauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Home Office Möglichkeiten und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt von der Abteilung ab. In manchen ist die Atmosphäre sehr gut in anderen aber auch wirklich nicht gut. Gerade in letzter Zeit nimmt die positive Stimmung deutlich ab.
Kommunikation
In den meisten Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings, in denen die Mitarbeiter über Ziele und Zieldefinitionen informiert werden.
Die Festlegung der Ziele ist allerdings nicht sehr transparent. Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen zwischen wenigen Gesprächspartnern abgestimmt. Ob man die notwendigen Informationen erhält, hängt vom Vorgesetzten ab. Vielen "Alteingesessenen" ist durchaus bewusst, dass auch bei Trusted Shops Information Macht ist und man diese nur sehr gezielt teilt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist genommen werden, wie man möchte. Allerdings muss man den natürlich mit den Kollegen abstimmen und in Hochphasen wird es immer wieder schwierig, aber das ist normal.
Home Office ist je nach Abteilung möglich, muss aber oft hart verhandelt werden. Etwas mehr Flexibilität wäre insbesondere für Familien mit Kindern hilfreich.
Wirklich gut ist hingegen das Eltern-Kind-Zimmer.
In Sachen Urlaubstagen wurde zum Glück nachgebessert, aber es geht noch besser.
Super ist, dass Pakete angenommen werden und der Arbeitgeber sehr viel für die Gesundheit seiner Arbeitnehmer tut.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt komplett vom Vorgesetzten ab. Einige sind wirklich gut, andere schon recht fragwürdig. Festgelegt sind nur Jahresgespräche. Regelmäßige 1to1 gibt es hier nicht.
Einige männliche Chefs hauen gegenüber Frauen auch gerne mal Sprüche raus, bei denen man sich schon ziemlich wundern kann.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind spannend und man kann sich in neuen Projekten einbringen. Einige müssen aber schon sehr viel arbeiten, während für andere die Work-Life-Balance bestimmt ziemlich gut ist.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen auf der untersten Hierarchiestufe (10%) und auf allen weiteren Ebenen gar nicht mehr. Dass sich wirklich keine bewerben oder alle nicht geeignet sind, kann ich nicht glauben.
Mütter, die aus der Elternzeit zurück kommen wollen oder ihre Stundenzahl erhöhen möchten, werden eher entmutigt. Eine aktive Unterstützung findet nicht statt. Statt dessen finden sie sich in zweiter Reihe wieder, werden von spannenden Projekten ausgeschlossen oder bekommen vermittelt, dass man sich nicht sicher ist, ob sie der Belastung standhalten. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Das ist schon einmal kein gutes Zeichen. Vielleicht bewerben sich aber auch wirklich keine. Die, die es gibt, werden wertschätzend behandelt, soweit ich das einschätzen kann. Das Durchschnittsalter ist aber schon sehr niedrig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraumbüros, in denen es schwer fällt, sich zu konzentrieren. In einigen Teams aber auch relativ kleine Büros.
Hunde darf man mit zur Arbeit nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin Bio-Milch für den Kaffee, Mitmachaktionen für Weihnachtsspendenaktionen, ganz ok, andererseits keine Mülltrennung oder fair trade Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Unternehmen, die besser zahlen, aber auch viele, die schlechter zahlen. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es, der Arbeitgeberanteil ist aber äußerst gering.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und ist in Deutschland bekannt. Das Produkt ist auch eines, mit dem ich mich gut identifizieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht optimal. Einen Entwicklungsplan für Mitarbeiter gibt es nicht.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Andererseits gibt es eine Vielzahl interner Trainings und die Möglichkeit, sich bezüglich Agiler Methoden weiter zu bilden und zertifizieren zu lassen.