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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Welche besondere Merkmale bzw. Stärken würden Freunde über mich sagen?

Verbesserungsvorschläge

Den 2 MS Teams Interviews folgt ein Praxistag.
Dieser ist inhaltlich dicht. Aber auch mit Pause. Wenn man sich darauf einstellt und entsprechend Energie mitbringt, kann man ihn tatsächlich genießen. Mir hat er inhaltlich und in Konstellation mit den persönlichen Begegnungen Spaß gemacht.

Klare Empfehlung und ich freue mich, schon bald Teil des Teams zu sein.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Motivation, Denkweisen, Innerer Antrieb

Verbesserungsvorschläge

Geen verbeterpunten. Het gesprek verliep prettig en voelde informeel en persoonlijk aan. Er was ook na afloop nog persoonlijk contact, wat als positief werd ervaren. Ondanks dat sollicitatiegesprekken vaak stressvol kunnen zijn, wist het team een welkom gevoel te creëren en werd er op een toegankelijke en menselijke manier gecommuniceerd.

Bewerbungsfragen

verhuizing

Verbesserungsvorschläge

Honestly, I do not have any major suggestions for improvement. The process was transparent and clearly communicated from the beginning, including the structure of the different interview stages and the final practice day.

I particularly appreciated that the process combined different perspectives: an initial HR conversation, a more in-depth discussion with the hiring manager and team members, and finally a (take-home) practical case study and then a Practical Day to present the case and have stakeholder conversations. This gave a realistic impression of both the role and the company culture.

The interviewers were professional, friendly, and respectful throughout the process, while still asking thoughtful and relevant questions. The practice day especially stood out as a good balance between analytical challenge, business discussion, and getting to know potential future colleagues.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings empfand ich den zeitlichen Umfang der Probeaufgabe und des Praxistages als zu hoch und die Kommunikation der Absage als sehr enttäuschend und nicht wertschätzend.

Nach einem ersten Gespräch musste ich eine 15–20-minütige Präsentation vorbereiten, die im Rahmen eines dreistündigen Praxistages vorgestellt werden sollte. Wenn man diese in guter Qualität erstellen möchte, kostet das schnell einen ganzen Arbeitstag – so war es auch in meinem Fall. Der Praxistag fand digital statt, was zwar Flexibilität schafft, dennoch muss man sich die Zeit dafür nehmen. In meinem Fall musste ich mir dafür sogar einen Urlaubstag bei meinem damaligen Arbeitgeber nehmen. Meiner Meinung nach sollte sich hierfür eine bessere Lösung finden lassen.

Der Praxistag bestand aus verschiedenen Abschnitten. Nach dem Vortrag und den allgemeinen Bewerbungsfragen lernte man unterschiedliche Mitarbeitende kennen. Grundsätzlich ist es positiv, viele potenzielle Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Meiner Meinung nach wäre ein so umfangreicher Termin jedoch eher sinnvoll, wenn bereits feststeht, dass man eingestellt wird – beispielsweise im Rahmen des Onboardings. Als Kandidat ist man in solchen Situationen ohnehin schon sehr aufgeregt.

Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass man sich jedoch für eine andere Person entschieden hat - es aber sehr eng war. Das ist natürlich schade, gehört aber zu Bewerbungsprozessen dazu.

Was ich allerdings sehr enttäuschend fand, war die Kommunikation im Anschluss. Der Hiring Manager und Teamlead, mit dem die gesamte Kommunikation stattgefunden hatte und die bis dahin überaus positiv war, hatte mir ursprünglich einen festen Termin genannt, an dem er mich mit einer Rückmeldung anrufen wollte. Dieser Termin wurde jedoch nicht eingehalten. Am entsprechenden Tag habe ich ihm noch eine E-Mail geschrieben und nachgefragt, ob es bereits eine Entscheidung oder erste Eindrücke gibt. Die Absage erhielt ich schließlich – erst auf meine telefonische Nachfrage hin – vom Recruiting.

Damit kann ich grundsätzlich umgehen. Dennoch hätte ich erwartet, dass zumindest eine kurze persönliche Rückmeldung vom Hiring Manager erfolgt – insbesondere nachdem ich ihm noch einmal direkt geschrieben hatte

Verbesserungsvorschläge

The only that that could be improved was the long period between interview steps but I do understand the time off from the key stakeholder.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war von Anfang bis Ende eine sehr positive Erfahrung! Durchgehend schnelles Feedback, selbst buchbare Termine ohne langes Hin und Her und dazu sehr angenehme und offene Gespräche. Der digitale Praxistag war eine spannende Herausforderung, die zusätzlich die Möglichkeit zum Austausch mit den potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen bot und einen ersten Eindruck von der Arbeitsatmosphäre vermittelte.

Verbesserungsvorschläge

Bereitstellung von benötigten Equipment während des Prozesses

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess ist insgesamt recht langsam und stark von der Verfügbarkeit der Hiring Manager abhängig.

Nach einer ersten Runde mit dem Recruiter folgt eine zweite Runde, die hauptsächlich aus einem längeren Monolog über die Unternehmensvision zu GenAI besteht, ohne dass dem Kandidaten viel Raum für eigene Beiträge oder Fragen gegeben wird.

Die dritte Runde umfasst eine synchrone dreistündige Aufgabe. Dabei muss man sowohl den zweiten Hiring Manager kennenlernen als auch zwei komplexe Aufgaben bearbeiten und präsentieren, die normalerweise deutlich mehr Zeit in Anspruch nehmen würden. Das Niveau der Aufgaben lag über dem in der Stellenausschreibung beschriebenen Senioritätslevel und bezog sich auf zentrale Unternehmensprobleme, für die es intern keine klaren Lösungen gibt.

Während der Präsentation konnten jedoch keine inhaltlichen Fragen gestellt werden, da die Hiring Managerin das Thema nicht beherrschte. Dennoch wurde darauf bestanden, dass ich die Lösungen einreiche.

Insgesamt vermittelt der Prozess den Eindruck, dass weniger die Fähigkeiten der Kandidaten im Vordergrund stehen, sondern eher die Sammlung von Informationen für interne Zwecke.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle Ansprechpartner haben einen sehr positiven Eindruck von der Firma vermittelt. Ich hatte das Glück, ein anderes Angebot zu erhalten, das für mich noch besser passte. Deshalb habe ich mich am Ende doch nicht für Trusted Shops entschieden. Am Bewerbungsprozess lag es jedoch definitiv nicht – ganz im Gegenteil: Ich war sehr beeindruckt von der Professionalität der Interviews und des gesamten Prozesses.