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Bewertung

Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für dein persönliches Feedback. Es freut uns, dass du den Health Pass und den kollegialen Zusammenhalt auf operativer Ebene als konkreten Mehrwert wahrnimmst. Gesundheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Pfeiler unserer Kultur und etwas, das wir bewusst fördern.

Unser Anspruch ist es, Verantwortung klar zu verteilen und Eigenverantwortung zu stärken. In einem wachsenden Unternehmen gelingt das nicht zu jedem Zeitpunkt und in allen Bereichen gleichermaßen. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um Vertrauen, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenz langfristig und wirksam auszubauen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und diese in effiziente, tragfähige Prozesse zu überführen. Solche Entwicklungen benötigen Zeit. Verbesserungen sind daher nicht immer sofort sichtbar, zahlen jedoch konsequent auf unsere langfristige Ausrichtung ein.

Veränderungen und personelle Wechsel gehören zur Entwicklung eines Unternehmens dazu. Wir sind dankbar für die Zeit, das Engagement und das Know-how, das unsere Trustees einbringen. Gleichzeitig ist es ein normaler Teil beruflicher Entwicklung, dass sich einzelne Talente auch außerhalb von Trusted Shops weiterentwickeln. Um Wissen langfristig zu sichern, setzen wir auf strukturierte Übergaben, saubere Dokumentation sowie eine systematische Talententwicklung.

Unsere Regelungen zu Hybrid Work und Workation basieren auf transparent definierten Leitplanken. Uns ist wichtig, diese fair und nachvollziehbar anzuwenden. Entsprechende Rückmeldungen nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Regelungen weiterzuentwickeln.

Auch beim Thema Diversität möchten wir weiter vorankommen. Deshalb bauen wir Entwicklungsprogramme, interne Lernangebote und Führungspfade konsequent aus. Besonders freuen wir uns, in den vergangenen Monaten mehrere Schlüsselpositionen mit weiblichen Talenten besetzt zu haben. Chancengleichheit und Frauenförderung treiben wir gezielt weiter voran, auch mit Blick auf nachhaltige Entwicklung über mittlere Führungsebenen hinaus.

Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zu den genannten oder weiteren Feedbackpunkten zur Verfügung. Wende dich dafür jederzeit an deine*n People Business Partner*in.
Bis dahin freuen wir uns, Trusted Shops gemeinsam und zukunftsorientiert weiter zu gestalten.
Viele Grüße,
Riccardo