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Bewertung

Massive Verschlechterung / Unzufriedenheit in letzter Zeit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRUSTED SHOPS SE in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Workation, IT-Abteilung (bei Problemen immer schnell erreichbar)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es braucht fast Jahre bestimmte Automationen umzusetzen die dann nicht funktionieren und es gefühlt nur eine Person im Unternehmen gibt die Probleme dazu lösen kann. So was sollte auch nicht als Team Ziel gelten, wenn man das selber gar nicht in der Hand hat. Gefühlt haben hier Team Lead und Director auch schon aufgegeben und akzeptiert, dass man in der Prio Hirachie ganz unten steht. Aber Hauptsache tägliche Ziele pushen...

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mikromanagement, Probleme / Stimmung im Team auch erkennen. Ziele nicht nur am Unternehmen ausrichten, sondern auch mal an die Mitarbeitenden denken

Arbeitsatmosphäre

War mal super, jetzt nur noch Verwaltung und Mikromanagement von oben

Kommunikation

Von oben nach unten durchgereicht oder auch mal gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen super, in letzter Zeit aber immer mehr Druck von oben, sodass jeder nur noch für sich kämpft.

Work-Life-Balance

2 Tage Office Pflicht (wer das Pech hat zu nah am Büro zu wohnen), aber immer noch etwas über 180 Tage "Workation" möglich. -> Mittlerweile das einzig Positive an der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Teamlead wirkt mittlerweile wie im Automatikmodus und verfällt ins Mikromanagement. Was hat eigentlich der Director jeden Tag im Daily zu suchen?

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Soll es wohl geben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Sonderbehandlung, also auch nicht besser / schlechter

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind gut eingerichtet, aber meist nicht gut besetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Büropflicht ohne Jobticket. Zu viele Büroräume, die meist leer stehen oder jeder sich auf 4 Plätzen ausbreiten kann.

Gehalt/Benefits

Geht so und große Unterschiede im Team (Leistung wird nicht unbedingt honoriert). Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld keine Bonuszahlungen etc.

Image

Gibt es ein Image?

Karriere/Weiterbildung

Pseudo Angebote die nicht weiterhelfen

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Riccardo GrecoVP People

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen (z. B. IT) als positiv erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen ernst. Dass du deine aktuelle Arbeitssituation mit fehlender Wertschätzung, eingeschränkten Entwicklungsperspektiven, einer hohen Arbeitsbelastung sowie einem zunehmenden Gefühl von Micromanagement verbindest, entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.

In einem wachsenden und sich kontinuierlich weiterentwickelnden Unternehmen stehen wir immer wieder vor der Herausforderung, unterschiedliche Anforderungen – wie strategische Zielsetzungen, operative Steuerung und individuelle Erwartungen – miteinander in Einklang zu bringen. Uns ist dabei bewusst, dass Veränderungen im Führungsverständnis, in der Zusammenarbeit oder bei Zielsystemen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht immer sofort nachvollziehbar sind.

Gerade die Themen Vertrauen, Eigenverantwortung und Transparenz sind für uns zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb hinterfragen wir unsere Führungsprinzipien, unsere Zielsysteme und unsere Prozesse kontinuierlich. Unser Ziel ist es, Orientierung zu geben, ohne unnötige Steuerung oder Komplexität zu erzeugen.

Ebenso entwickeln wir unsere Lern- und Entwicklungsangebote kontinuierlich weiter, damit Mitarbeitende ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besser erkennen und nutzen können. Gleichzeitig arbeiten wir daran, Karriereperspektiven transparenter aufzuzeigen und Entwicklungsgespräche noch stärker an den persönlichen Zielen auszurichten.

Unser Anspruch ist es, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, die Orientierung bietet, Vertrauen stärkt, Entwicklung ermöglicht und Raum für Mitgestaltung lässt. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir deshalb weiterhin gezielt aufgreifen und an konkreten Verbesserungen arbeiten.

Lass uns dazu gern im Austausch bleiben.
Viele Grüße,

Riccardo

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.