Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trusted Shops die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur - eine Kultur, die auf Vertrauen, Respekt und Transparenz basiert. Um unseren Alltag davon inspirieren zu lassen, haben wir unseren Spirit of Trust ins Leben gerufen. Dort verankert sind unsere fünf Prinzipien: 1. Fehler? Machen und daraus l ...
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erstaunlich schlecht. Zwischenzeitlich hatte ich Hoffnung, aber leider stehen Kommunikation und Taten oft im Widerspruch. Das macht die Geschäftsführung leider vollständig unglaubwürdig.
Das ist sicherlich teamabhängig, einige versuchen sich ihren Job zu sichern in dem sie nach unten treten. Allerdings versuchen auch viele gemeinsam das beste draus zu machen
Permanente Angst um den Job schmälert die Work-Live-Balance. Home Office Optionen (die es zumindest gerade noch gibt) gleichen das ein wenig aus.
Arbeitsatmosphäre war mal überragend. Der aktuelle Aktionismus trübt die Stimmung gewaltig.
Ohne den Flurfunk tappen wir komplett im dunklen.
Die untere Führungsebene versucht, die Stimmung irgendwie hoch zu halten, während die obere Führungsebene unkontrolliert Leute gehen lässt.