Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TS Verbindungsteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann ich leider nur 3 Sterne geben weil viele gucken erstmal nach sich selbst, wenn man selber Hilfe braucht, ehe mal einem weiter geholfen wird.
Ist aber auch von der Vorgesetzten Ebene so gesteuert und gewollt könnte man oft meinen.
2 Sterne weil auf die Einhaltung der Zeit geachtet wurde. Allerdings gab es hier auch schon Unstimmigkeiten, da der Tag Betrieb 45 Minuten Pause hat und alle Schichtarbeiter nur 30 Minuten.
Wenn die Firmenfeste sind wird für alle Leute eine Arbeitszeit festgelegt, wann sie zu kommen haben. Allerdings sind das an den betroffenen Tagen keine vollen 8 Stunden anstatt dann für alle an diesem Tag einen 8 Stunden Tag zu machen, wird das ganze dann auf 6 Stunden oder so reduziert wenn man aber die 8 Stunden haben will muss man mit aufs Fest.
Hier wird man ja schon fast dazu genötigt, könnte man meinen, auf diese Feste gehen zu müssen.
Urlaub bekommt man auch nicht immer wie man ihn gerade brauch.
Flexible Arbeitszeiten gibt es aber Brauch man an mehr als 2 Tagen im Monat einen Tag mit flexibler Arbeitszeit, ist das schon zu viel des guten.
Arrogant, überheblich, unangenehm, wussten alles besser und manchmal wenn sie es selbst versuchten ging etwas zu Bruch.
Gab es schon, wenn man mal was anderes machen durfte.
Schreien, erniedrigen, Überwachung, psychologischer Druck -/ Spielchen sind hier vollkommen normal von Meistern bzw. Vorgesetzten. Die Arroganz und Überheblichkeit von den QS'lern, Produktionsleiter und Chef's tut seines auch noch teilweise dazu.